Microsoft Outlook Experten in Berlin
aus über 15.000 Lebensläufen mit schnellem, präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die Microsoft Outlook konfigurieren, mit Microsoft 365 und Exchange Online verbinden und Kalender, E-Mail-Flows sowie gemeinsame Postfächer verbessern. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihren technischen Anforderungen und Ihrer Zusammenarbeit passen.
Lerne FRATCH Experten in Berlin kennen, die kürzlich Microsoft Outlook eingesetzt haben
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Gerald B.
Letzte Position:
Gründer bei cubeSphere
- Entwicklung von Software und Tools für technoökonomische Bewertungen in den Bereichen Chemie, Öl und Biotechnologie.
- Aufbau fundierter Marktkenntnisse und Sammlung von Daten zur Transformation hin zu Net Zero (Preise, Technologien, Investitionskosten, Energie, Rohstoffe)
- Erbringung entsprechender Beratungsleistungen
Anish G.
Letzte Position:
GTM Intelligence Engine · Open Source
- PROBLEM: GTM-Aufwand ist Rätselraten über fragmentierte Identitäten und Kanäle hinweg, ohne geschlossenen Feedback-Loop.
- GEBAUT: Kosten-Pyramiden-Engine (L0–L3): Identitätsauflösung über ~25.000 Entitäten, nachvollziehbares Intent-Scoring und ein geschlossener Entscheidungs-Loop (vorschlagen → ausführen → bewerten → lernen) mit Kalibrierung.
- IMPACT: v1.3.1 mit Live-Demo ausgeliefert; 99 % der Operationen laufen auf dem kostenlosen L0-Tier (CI-erzwungen); $0 Betrieb ohne API-Key.
Pira J.
Letzte Position:
Interim-Berater für HR & Talent Acquisition bei Independent Consultant
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobilindustrie, Beratung, Bauwesen, Engineering, IT, Produktion, Pharmaindustrie (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2 500–50 000 Mitarbeitende
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Fragen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland bei Einstellungs- und Strukturthemen
- Unterstützung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien im Einklang mit Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von unternehmensweiten Change-Management-Initiativen in industriellen und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei organisatorischen Restrukturierungen und Maßnahmen zur Anpassung der Belegschaft in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Betriebsräten
- Sicherstellung der Prozess-Compliance in SAP HCM/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für Führungskräfte und andere wichtige Stakeholder
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Einstellungsvolumen in mehreren Regionen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur weltweiten Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talent-Netzwerke sowie proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Implementierung von Datenanalyse-Tools für bessere Recruiting-Erkenntnisse
- Beitrag zur internen Talententwicklung und Austausch bewährter Recruiting-Methoden
Dhana G.
Letzte Position:
Product Owner / Product Manager bei OEConnection India
- Verantwortlich für das gesamte Produktmanagement und die Produktstrategie einer B2B-SaaS-Plattform – von der Kundenermittlung und Problemdefinition über Roadmap und Launch bis zur Optimierung des Produktlebenszyklus.
- Wettbewerbsanalysen, Kundenerkenntnisse und Vertriebsanalysen vorangetrieben und Wachstumschancen identifiziert, die die Produktfüllraten um 10–15% verbessert haben.
- Verantwortlich für Roadmap und Backlog-Priorisierung unter Abwägung von Kundennutzen, Geschäftsauswirkungen, technischer Machbarkeit, Abhängigkeiten und strategischen Zielen.
- Ein 12-köpfiges funktionsübergreifendes Agile-Team aus den Bereichen Product, Engineering, QA, Design, Sales und weiteren Geschäftsbereichen geleitet und eine abgestimmte sowie qualitativ hochwertige Umsetzung sichergestellt.
- KPI- und Produktleistungs-Frameworks mit Power BI, Excel, CRM und Pendo aufgebaut, um Nutzung, Engagement, Conversion und Geschäftsauswirkungen zu messen.
- API-Integrationen und Partnerinitiativen in den USA und Europa geleitet, das Partnerökosystem um 75% erweitert und skalierbare B2B-Workflows ermöglicht.
- KI- und Automatisierungsinitiativen geleitet, die die betriebliche Effizienz um 75–80% verbessert und den manuellen Aufwand um etwa 15 Minuten täglich reduziert haben.
- Mit Sales, Customer Success, Marketing, Design und Engineering zusammengearbeitet, um Kundenbedürfnisse zu validieren, Produkte zu launchen, die UX zu verbessern und die Nutzung voranzutreiben.
Hamza K.
Letzte Position:
Wissenschaftlicher Forschungsmitarbeiter im Gesundheitssektor (ehrenamtlich) bei n/a
- Tätigkeit als technischer Berater zur Optimierung mehrschichtiger Ensemble-Modelle, die ResNet, CNN-BiGRU-Attention und XGBoost kombinieren.
- Begleitung der Implementierung eines Logistic-Regression-Meta-Learners zur Lösung von Problemen mit unausgeglichenen Klassen; dabei wurden 92.86% Genauigkeit und 0.9644 AUC bei den Datensätzen PTB-XL und Chapman-Shaoxing erreicht.
Noor A.
Letzte Position:
Interim Buchhalter bei Autohaus
- ➤ Aufarbeitung eines rund sechsmonatigen Buchhaltungsrückstands, Stabilisierung des Tagesgeschäfts sowie Unterstützung eines zwölfköpfigen Finance-Teams im Rahmen einer Sanierung
- ➤ Bearbeitung der laufenden Kreditorenbuchhaltung
- ➤ Prüfung, Kontierung und Verbuchung von Eingangsrechnungen sowie Bank-, Leasing- und Reparaturrechnungen
- ➤ Kontenabstimmung und Klärung von Kreditoren-, Sach- und Verrechnungskonten
- ➤ Strukturierte Aufarbeitung bestehender Buchhaltungsrückstände
- ➤ Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts inkl. Bearbeitung digitaler und physischer Belege
- ➤ Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie Abschlussbuchungen
Patrice F.
Letzte Position:
Senior Business Analyst bei Patrice Faßhauer Consulting
- Ist-Prozessanalyse
- Roll-Prozessdesign
- Datenanalyse
- Applikationsanalyse
- Soll-Berichtskonzept
- Kennzahlenberechnung
- Interviews
- Präsentation
- Dokumentation
Ayat A.
Letzte Position:
Manager für Betriebsschulungen und ITM, Hub Europa bei Hitachi Energy
- Aufbau des Betriebsschulungskonzepts für Hub Europa (OTC), um Wachstums- und Expansionsprojekte für die kommenden 5 Jahre in den Bereichen Leistungstransformatoren, Verteilung, Isolierung und Komponenten zu unterstützen.
- Aufbau eines Betriebsschulungszentrums in Ludvika, Schweden, zur Entwicklung von Fertigungskompetenzen, Verkürzung der Produktionsvorlaufzeit, Steuerung von Fertigungsqualifizierungsprozessen, kontinuierlicher Verbesserung, Testanforderungen, HSE- und Produktionsstandards.
- Entwicklung eines produktionsorientierten Betriebskompetenzmodells mit 12-monatigem Onboarding, Hospitation und umgekehrter Hospitation, voller Einsatzfähigkeit, Coaching und Wissenstransfer.
- Aufbau eines Schulungszentrums für Energieverteilung und Traktion in Lodz, Polen, mit Fokus auf technische DTR-Kompetenz, um Wachstumspläne zu erfüllen und Fertigungsqualifikationen einzuhalten.
- Aufbau des Teams für Betriebsschulungen, einschließlich Schulungsprojektmanagern und Trainern in 18 Fabriken in Europa; Leitung des Change Managements durch Implementierungs- und Readiness-Framework, Lokalisierungs- und Anpassungspläne sowie Wissenstransferprogramme.
- Entwicklung des On-Job-Training-Prozesses und der OJT-Trainerkompetenz durch technische Train-the-Trainer-(TTT)-Qualifizierungsprogramme.
- Entwicklung der Schulungsstrategie für den Betrieb im Hub sowie des Integrated Transformer Management (ITM – Kaizen Way), des Coaching- und Moderations-Frameworks zur Verbesserung der Leistung bei wichtigen Fertigungsparametern wie Sicherheit, Qualität, Lieferung, Bestand und Kosten (SQDIC).
- Entwicklung groß angelegter Fertigungszertifizierungs- und Qualifizierungsprozesse, Einführung von Kompetenzkarten und -matrizen für mehr als 50 Produktionsbereiche in POKA-Wissensmanagement und LMS sowie Implementierung des Qualitätsprüfungsprozesses zur Einhaltung der Qualifikationsstandards.
Oliver S.
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Lucia P.
Letzte Position:
Teamleitung Personal bei M-A-U-S Seminare gGmbH
- Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Personalabteilung
- Beratung der Geschäftsführung und Einführung neuer Rollenmodelle
- Personalentwicklung und Einführung interner HR-Prozesse
Daniel K.
Letzte Position:
Technischer Projektmanager & Interims-Führungskraft bei Remmert GmbH
- Projektvolumen in €: ~15 Mio.
- Anzahl der Mitarbeiter: 8
- Management von strategischen Projekten & Führungsrolle in der Beschaffung
- Outsourcing von Standardprodukten ins Ausland
- Prozessoptimierung im Qualitätsmanagement
- Interims-Führungskraft für Einkauf & Beschaffung
- Planung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Materialfluss in der Fertigung
- Lagerverwaltung
- Prozessautomatisierung
Kerstin G.
Letzte Position:
Informationssicherheit-Beratung bei CAS AG
Benjamin B.
Letzte Position:
SAFe Release Train Engineer bei Porsche Digital & Porsche AG
- Rolle als RTE beim Aufbau des Agile Release Train (ART)
- Zusammenführung agiler Praktiken und Systementwicklung
- Einrichtung und Moderation von Ritualen: ART Sync, Refinement, Coach Sync, PI Planning, System Demo
- Planung und Durchführung des ersten PI Planning
- Optimierung von Programmabstimmungen und Abhängigkeiten
- Einrichtung der SAFe-Struktur und Workflows in JIRA & Confluence
Inbal I.
Letzte Position:
Patentingenieur, Lebenswissenschaften bei Schulz Junghans Patentanwälte PartGmbB
- Eine vollständige Patentanmeldung erstellt und beim Europäischen Patentamt eingereicht.
- Umfassende Patentanmeldungen verfasst, einschließlich detaillierter Anspruchsabschnitte.
- Erfindungen aus verschiedenen Projekten analysiert, um innovative Aspekte zu identifizieren.
- Umfassende Recherchen zum Stand der Technik durchgeführt und Ergebnisse an Stakeholder kommuniziert.
- Mit Kunden und verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet, um Patentziele abzustimmen und Patentportfolios zu entwickeln.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Microsoft Outlook einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre (Deutschland: 24 Jahre)
Positionsdauer
2,7 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 14)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Betrieb
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
87% (Deutschland: 78%)
Master-Abschluss oder höher
53% (Deutschland: 46%)
Doktortitel
10% (Deutschland: 9%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
97%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Berlin, die Microsoft Outlook einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Microsoft Outlook Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Professionelle Dienstleistungen (56%)
- Fertigung (42%)
- Einzelhandel (42%)
- Automotive (39%)
- Transport und Logistik (31%)
- Energie (28%)
- Bank- und Finanzwesen (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Outlook im Arbeitsalltag
Microsoft Outlook ist die Anwendung von Microsoft für geschäftliche E-Mails, Kalender, Kontakte, Aufgaben und die Koordination von Besprechungen. Sie läuft als Desktop-, Web- und mobile Anwendung und ist eng mit Microsoft 365, Exchange Online, Teams, SharePoint und OneDrive verbunden. Unternehmen nutzen sie, um die tägliche Kommunikation und gemeinsame Arbeit zu organisieren.
Zustellung von E-Mails und Kalendern
Spezialisten konfigurieren Postfächer, gemeinsame Postfächer, Verteilerlisten, Berechtigungen, Aufbewahrungseinstellungen und Kalenderzugriffe. Sie unterstützen außerdem Migrationen von älteren E-Mail-Systemen, das Onboarding neuer Nutzer und zuverlässige Besprechungsabläufe über Outlook und Teams hinweg. Die Arbeit verbindet häufig Nutzeranforderungen mit der Administration von Microsoft 365.
Ökosystem und Werkzeuge
Erfahrene Fachkräfte verstehen die gesamte Microsoft-Umgebung, anstatt Outlook als isolierte Anwendung zu behandeln. Ihr Werkzeugkasten kann Exchange Online, Microsoft Entra ID, Microsoft Graph, PowerShell, Intune, Defender for Office 365 und E-Mail-Authentifizierungsstandards wie SPF, DKIM und DMARC umfassen.
- Profile, Richtlinien und gemeinsame Ressourcen konfigurieren
- Postfach- und Kalenderaufgaben mit PowerShell oder Microsoft Graph automatisieren
- Zustellungsprobleme nachvollziehen und die E-Mail-Sicherheit verbessern
- Outlook-Einstellungen für Desktop-, Web- und mobile Nutzer abstimmen
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei Umstellungen auf Microsoft 365, Exchange-Migrationen, der Zusammenlegung von Mandanten und komplexen Identitätsänderungen hilfreich. Sie unterstützt auch dann, wenn Besprechungsräume, delegierte Kalender, gemeinsame Postfächer oder mobiler Zugriff regelmäßig Probleme verursachen. Berliner Unternehmen benötigen häufig Spezialisten, die remote arbeiten und sich zugleich klar mit lokalen Teams und Stakeholdern abstimmen können.
Woran man Qualität erkennt
Ein kompetenter Microsoft Outlook Experte beginnt mit dem Geschäftsprozess und nicht nur mit einer Anwendungseinstellung. Er dokumentiert den Besitz von Postfächern, Berechtigungsentscheidungen, Migrationsrisiken und Supportverfahren. Er kann technische Grenzen in verständlicher Sprache erklären, vertrauliche Korrespondenz schützen und Änderungen vor einer breiten Einführung testen.
Den richtigen Spezialisten auswählen
Achten Sie auf relevante Erfahrung mit Exchange Online, der Identität in Microsoft 365, Endpoint-Management und E-Mail-Sicherheit. Fragen Sie, wie der Spezialist Migrationsplanung, Fehlerbehebung und Rollback angeht und ob er zwischen einem Outlook-Problem auf dem Client und einem Dienst-, Richtlinien- oder DNS-Problem unterscheiden kann. Für die Zusammenarbeit in Berlin sollten Sie Erwartungen an Remote- oder Vor-Ort-Arbeit sowie die für den Nutzersupport benötigte Sprache klären.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Microsoft Outlook am häufigsten gestellt werden.
Microsoft Outlook wird für geschäftliche E-Mails, Kalender, Kontakte, Aufgaben, Besprechungseinladungen und gemeinsame Postfächer verwendet. In Microsoft 365-Umgebungen arbeitet es mit Exchange Online, Teams und anderen Diensten zusammen, um die tägliche Kommunikation und Terminplanung zu unterstützen.
Microsoft Outlook eignet sich besonders für Unternehmen, die auf Microsoft 365 und Exchange setzen. Im Vergleich zu Gmail bietet es eine umfassende Integration mit der Microsoft-Identität, Teams, Desktop-Richtlinien, gemeinsamen Kalendern und der Unternehmensadministration.
Ein guter Microsoft Outlook Spezialist kennt sich in der Regel mit Exchange Online, Microsoft Entra ID, PowerShell, Microsoft Graph und Microsoft Intune aus. Kenntnisse in SPF, DKIM, DMARC, Teams und der Fehlerbehebung an Endgeräten sind ebenfalls wertvoll für einen umfassenden Support.
Das hängt vom Umfang ab. Eine Postfachkonfiguration kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während eine Migration oder die Zusammenlegung von Mandanten nachweisbare Erfahrung in Planung, Identität, Sicherheit und Change-Management mit Microsoft Outlook und Exchange Online voraussetzt.
Ja, ein großer Teil der Arbeit mit Microsoft Outlook kann remote über die Administrationstools von Microsoft 365, sicheren Zugriff und dokumentierte Tests erledigt werden. Eine Zusammenarbeit vor Ort in Berlin kann bei Nutzerschulungen, Geräteproblemen oder komplexen Stakeholder-Workshops dennoch hilfreich sein.
Ein sorgfältiger Experte unterscheidet zwischen Ursachen in den Client-Einstellungen, im Postfach, im Dienst, in der Identität, in Richtlinien und im DNS. Bei Microsoft Outlook sollte er klare Symptome erfassen, relevante Protokolle und Traces prüfen, eine kontrollierte Änderung testen und die nachhaltige Lösung dokumentieren.
Microsoft Outlook kann gemeinsame Postfächer, delegierte Kalender, Ressourcenkalender und strukturierte Besprechungsprozesse unterstützen, wenn Berechtigungen und Verantwortlichkeiten richtig gestaltet sind. Komplexe Abläufe können außerdem von Exchange-Online-Regeln, der Automatisierung mit Microsoft Graph oder ergänzenden Microsoft-365-Tools profitieren.
Bitten Sie um Beispiele für Migrationen, Untersuchungen von E-Mail-Flows, Berechtigungskonzepte und nutzerorientierte Dokumentation. Ein hochwertiger Microsoft Outlook Experte erklärt Abwägungen klar, schützt vertrauliche Daten, testet Änderungen sicher und hinterlässt eine leichter zu verwaltende Umgebung.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 98 €, was einem Tagessatz von etwa 784 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 87% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 53% mindestens einen Master-Abschluss und 10% einen Doktortitel.
Freelancer in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (97%) und Französisch (19%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (67%), Professionelle Dienstleistungen (56%) und Fertigung (42%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Berlin, Deutschland, die Microsoft Outlook in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (75%), Projektmanagement (64%) und Betrieb (61%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Microsoft Outlook eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Hamburg 
München 
Köln 
Frankfurt 
Stuttgart 
Düsseldorf 
Essen 
Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
