Adél Carnero-Orosz - People & Culture Advisor

Q: Wo ist Adél ansässig?

Adél ist in Herrsching, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Adél?

Adél spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Adél?

Adél hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Adél in mindestens 11 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr . Beachten Sie, dass Adél möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Adél?

Die neueste Position von Adél ist People & Culture Advisor – Founder of ACO bei ACO .

Q: Für welche Unternehmen hat Adél in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Adél für ACO gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Adél die meiste Erfahrung?

Adél hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Transport und Logistik .

Q: In welchen Bereichen hat Adél die meiste Erfahrung?

Adél hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Betrieb . Adél hat auch etwas Erfahrung in Rechtswesen , Buchhaltung und Finanzen .

Q: In welchen Industrien hat Adél kürzlich gearbeitet?

Adél hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Adél kürzlich gearbeitet?

Adél hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Rechtswesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Herrsching, Deutschland

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Erfahrungen

Apr. 2026 - Heute

5 Monate

Deutschland

People & Culture Advisor – Founder of ACO

ACO

Interim-HR-Management
Managementberatung im Bereich HR
Aktuell 2 Kunden:
Interim-HR
Entwicklung von High-Performance-Teams
Ab August 2026 in Vollzeit freiberuflich

Okt. 2023 - Heute

2 Jahre 11 Monate

München, Deutschland

Senior Human Resources Manager

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der DACH-Region
Beratung internationaler Führungskräfte zu lokalen Themen wie Vergütung & Benefits sowie Arbeitsrecht
Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern zu Richtlinien
Einführung der Zeiterfassung mit einem internationalen Projektteam
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Mitarbeitendengespräche – Mediation, Vertragsverhandlungen und Kündigungen
Durchführung von Onboarding- und Exit-Interviews
Vorbereitung und Begleitung von Unternehmensübernahmen – Harmonisierung von Arbeitsverträgen vor dem Betriebsübergang
Due-Diligence-Ansprechpartnerin in der DACH-Region vor Übernahmen

Jan. 2022 - Sept. 2023

1 Jahr 9 Monate

München, Deutschland

Head of HR & General Administration

Führung des 7-köpfigen HR-Teams
Direkte Berichtslinie an das C-Level
Zusammenschluss von 5 Unternehmen
Definition von Unternehmenswerten und Kultur
Organisation von Firmenevents und sozialen Aktivitäten für 6 Standorte
Harmonisierung von Jobtiteln, Jobstufen, Profilen und Gehaltsstrukturen
Verantwortlich für den gesamten Employee Circle: Recruiting, HR Operations, Learning & Development sowie Compensation & Benefit-Themen wie Budget- und Forecast-Planung
Digitalisierungs- und Prozessverbesserungsprojekte, z. B. HRIS, Travel-&-Expense-Tool, automatisiertes On- und Offboarding, neue Karriereseite
Organisation des Umzugs der Zentrale

Juni 2021 - Dez. 2021

7 Monate

München, Deutschland

Compensation Analyst – Western Europe

Interims-HRBP – für bis zu 150 Mitarbeitende in Deutschland
Erfolgreiche Durchführung der Payroll für mehrere Länder (Deutschland, Österreich, Dänemark, Schweden, Finnland, Italien, Türkei, Spanien, Ungarn, Tschechien)
Einführung der digitalen Signatur (DocuSign) als globales Projekt zusammen mit der Rechtsabteilung

Feb. 2020 - Feb. 2021

1 Jahr 1 Monat

München, Deutschland

Payroll Specialist

Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Behörden
Monatliche Payroll-Abrechnung (Deutschland, UK, Schweiz, USA)
Optimierung und Automatisierung des Payroll-Prozesses von 120 auf über 600 Mitarbeitende
Definition und Einführung der Spesenrichtlinie und des Erstattungsprozesses
Verhandlung neuer Vereinbarungen mit direkten Versicherungsanbietern – bAV
Jährliche Abschlussprozesse mit Behörden und der Finanzabteilung

Aug. 2018 - Feb. 2020

1 Jahr 7 Monate

München, Deutschland

People Associate (Schwerpunkt Payroll)

In dieser Phase habe ich verschiedene Rollen übernommen, da die Größe und das stetige Wachstum des Unternehmens dies erfordert haben

HRBP
Neue Projekte und Richtlinien definieren, schreiben und einführen
Ein "Salary Scheme" anhand von Benchmarks aufsetzen
Regelmäßige Berichte erstellen, z. B. zu Abwesenheiten und Krankmeldungen
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Recruiting-Team, um neue Rollen und Profile zu identifizieren
HR Admin
Verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding
Regelmäßige Health-&-Safety-Meetings, um Schulungsbedarf oder Maßnahmen zu identifizieren
Visaprozesse für internationale Neueinstellungen plus Unterstützung bei der Relocation

Jan. 2018 - Juli 2018

7 Monate

München, Deutschland

HR Analyst

Monatlicher Payroll-Lauf mit externem Payroll-Partner (DACH)
Neues Benefits-System sowie On- und Offboarding-Prozess eingeführt
Teil des globalen Investigation-Teams für die Einführung eines neuen ERP-Systems (Oracle)

Okt. 2016 - Dez. 2017

1 Jahr 3 Monate

München, Deutschland

HR Administrator

Vertragsmanagement, On- und Offboarding
Vorbereitung der Payroll und Reporting
Erste HR-Ansprechperson für das gesamte Management und alle Mitarbeitenden

Apr. 2016 - Sept. 2016

6 Monate

Geesthacht, Deutschland

HR Trainee

Administrative Aufgaben, neuer Onboarding-Plan
Globale Zusammenarbeit mit anderen Standorten (Italien, UK, Frankreich, Ungarn, USA)

Juni 2015 - März 2016

10 Monate

Budapest, Ungarn

International Recruiter

LIEGL & DACHSER

Sourcing, Recruiting, Interviews, Assessment Center
Kundenmanagement, Rechnungsstellung

Juli 2014 - Aug. 2014

2 Monate

Pilisvörösvár, Ungarn

HR-Praktikant

LIEGL & DACHSER

Verwaltung, Meldung der Arbeitszeiten der Fahrer an die Behörden

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen.

Professionelle Dienstleistungen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Betrieb, Rechtswesen, Buchhaltung und Finanzen.

Personalwesen

Projektmanagement

Betrieb

Rechtswesen

Buchhaltung

Finanzen

Zusammenfassung

Praktische, motivierte People Lead & Expertin mit über 10 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen

Fähigkeiten

Hr / Recruiting / Zeiterfassung: Personio, Oracle, Peoplesoft, Open Hr, Workday, Greenhouse, Amris, Taleo, Persoprofiler; Timetarget, Zmi, Evint
Reisekostenabrechnung: Circula, Expensify, Moss
Payroll & Accounting: Datev

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2012 - Juni 2015

King Sigismund Business School

BA · Human Resources · Budapest, Ungarn

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 11

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 1 J.

Durchschn. Dauer 1 J.

Längste Erfahrung 2 J. 10 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Ungarn)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen People & Culture Advisor – Founder of ACO, Senior Human Resources Manager, Head of HR & General Administration

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Profil

Erstellt

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Adél ist in Herrsching, Deutschland ansässig.

Adél spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).

Adél hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Adél in mindestens 11 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Adél möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Adél gut geeignet für Rollen wie: People & Culture Advisor – Founder of ACO, Senior Human Resources Manager, Head of HR & General Administration.

Die neueste Position von Adél ist People & Culture Advisor – Founder of ACO bei ACO.

In den letzten Jahren hat Adél für ACO gearbeitet.

Adél hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Transport und Logistik.

Adél hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Betrieb. Adél hat auch etwas Erfahrung in Rechtswesen, Buchhaltung und Finanzen.

Adél hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Adél hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Rechtswesen gearbeitet.

Adél hat einen Bachelor in Human Resources von King Sigismund Business School.

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Gehalts- / Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8

<€720 €720-800 €800-880 €880-960 €960+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

Ø Tagessatz 845 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

750

500

250

Median-Tagessatz 820 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.