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Unabhängige HR Manager in Dresden

Manuela Hofmann - Finanzvorstand (CFO) / IT-Vorstand (CIO) | Freiberuflicher HR Manager - Profilbild
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Manuela Hofmann

Finanzvorstand (CFO) / IT-Vorstand (CIO) | Freiberuflicher HR Manager

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Toralf Sonntag - Interim Manager und Berater für Start-ups & klein-und mittelständische Unternehmen | Kreativer Problemlöser: HR Manager - Profilbild
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Toralf Sonntag

Interim Manager und Berater für Start-ups & klein-und mittelständische Unternehmen | Kreativer Problemlöser: HR Manager

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Dario Jamauca - Interims-Recruiter | Leidenschaftlicher HR Manager - Profilbild
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Dario Jamauca

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Claudia Fuhrmann - HR-Interim-Manager | Vordenker: HR Manager - Profilbild
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Claudia Fuhrmann

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Lisa F. - Erfolgreicher HR Manager - Profilbild
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Lisa F.

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Michael Wirachowski - Freiberuflicher Berater / Interim-Manager | Interim HR Manager - Profilbild
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Michael Wirachowski

Freiberuflicher Berater / Interim-Manager | Interim HR Manager

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Philipp Loll - Projektmanagement Office (PMO) Vertrieb und Produktmanagement | Ergebnisorientierter HR Manager - Profilbild
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Philipp Z.

HR Manager | Treiber des Fortschritts

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Niko Wels - Strategischer HR- und Vergütungspartner | Erfolgreicher HR Manager - Profilbild
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Bernd Habicht - Projektleiter Nebenfahrzeug-Beschaffung | Erfahrener Berater: HR Manager - Profilbild
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Maik Bethke - Freiberuflicher Politikberater | Erfahrener Stratege: HR Manager - Profilbild
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Freiberuflicher Politikberater | Erfahrener Stratege: HR Manager

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Sebastian Heck - Leiter Personal | Qualifizierter HR Manager - Profilbild
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Hanna Fischer - Interims-Recruiterin | Leitender HR Manager - Profilbild
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Daniel Lottes - Senior HR-Berater | Leidenschaftlicher Profi: HR Manager - Profilbild
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Stephan Boehnke - HR-Berater | Fortschrittlicher HR Manager - Profilbild
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Christian Mägerlein - Inhaber | Aufstrebender HR Manager - Profilbild
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Volker Asmus - Interims-CFO | Visionärer Leiter: HR Manager - Profilbild
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Dominik Hoffmann - Interim Management und Beratung | Ausgezeichneter HR Manager - Profilbild
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Adrian Wolf
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Cloud Solutions Manager
Ines Vogel
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
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Rafael Schmidt
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Leon Bauer
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Veronika Bergmann
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Xaver Böhm
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Nils Klein
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Marco Braun
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Adrian Wolf
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Ines Vogel
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Rafael Schmidt
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Marcel Hoffmann
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Interim IT Manager
Renate Ludwig
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Blockchain Entwickler
Marta Simon
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
Biomedical Engineer
Gerhard Baumgartner
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
Interim Technology Director
Elias Schmidt
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
Information Security Manager
Sebastian Becker
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Angular Entwickler
Ursula Günther
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Brand Marketing Manager
Ingo Schäfer
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Technology Manager
Marcel Hoffmann
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Renate Ludwig
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Blockchain Entwickler
Marta Simon
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Elias Schmidt
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Durchschnittliche Tagessätze für HR Manager in Dresden

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.

1200
900
600
300
Stundensatzvergleich-Diagramm
⌀ Markt: 888-1048 €
Die angezeigten Tagessätze stellen die typische Marktspanne für Freelancer in dieser Rolle dar, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Häufig gestellte Fragen

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Unternehmen in Dresden zahlen einem HR Manager gewöhnlich zwischen 89.510 und 105.638 € pro Jahr.

Der wettbewerbsfähige Tagessatz für einen Interim HR Manager in Dresden beträgt etwa 888 bis 1.048 €.

Für Projekte in Dresden berechnen Interim HR Manager im Allgemeinen 111 bis 131 € pro Stunde.

In Unternehmensumgebungen lässt sich FRATCH zunächst einen Monat kostenlos testen. Vereinbaren Sie eine Demo, erhalten Sie Ihre spezifische FRATCH GPT Lösung und entscheiden dann über die Fortsetzung.

Die Kosten bei FRATCH setzen sich aus einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers zusammen. Sie zahlen erst, wenn die Leistung erbracht wurde, was Ihnen Sicherheit bietet.

FRATCH ist eine fortschrittliche KI-Lösung zur Vermittlung von Freelancern und Interim-HR Manager in Dresden. Sie vereinfacht den Alltag von Recruitern und Einkäufern durch die schnelle Identifikation geeigneter, gesprächsbereiter Kandidaten bei gleichzeitiger Kosteneinsparung von bis zu 75% im Vergleich zu klassischen Agenturen.

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