Marion G.-Trainer Kommunikation & Führung | Talent Acquisition Manager | HR-Prozessoptimierung
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Erfahrungen
Trainer Kommunikation & Führung | Talent Acquisition Manager | HR-Prozessoptimierung
Selbstständig
Als freiberufliche Trainerin und Expertin für Talent Acquisition unterstütze ich Unternehmen dabei, Mitarbeitende professionell zu gewinnen, einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und langfristig zu begleiten.
Mein Fokus liegt auf 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 & 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 zu Kommunikation, Führung, Onboarding und Wissenstransfer sowie auf 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 inklusive Active Sourcing und Candidate Experience.
Ich verbinde langjährige Erfahrung aus Vertrieb, Recruiting, Teamleitung und Prozessoptimierung (HR und Sales) mit einer klaren, praxisnahen Arbeitsweise. Unternehmen profitieren von Trainings, die konkrete Werkzeuge vermitteln, und von Recruiting-Prozessen, die schnell, transparent und effizient sind. Ziel ist immer, die Zusammenarbeit zu stärken, Wissen zu sichern und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Neben Trainings und Talent Acquisition optimiere ich 𝗛𝗥‑𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗟𝗶𝗳𝗲𝗰𝘆𝗰𝗹𝗲𝘀 – von Talent Acquisition und Onboarding über Rollenklärung, Einarbeitung, Wissenstransfer und Übergaben bis hin zu Offboarding und Wissenserhalt. Dabei lege ich Wert auf klare Verantwortlichkeiten, strukturierte Abläufe und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Meine Arbeit richtet sich an Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse professionalisieren, Führungskräfte und Mitarbeitende stärken oder Wissenstransfer und Zusammenarbeit nachhaltig verbessern möchten.
𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲:
- Training & Workshops (Kommunikation, Führung, Onboarding, Wissenstransfer, Offboarding)
- Operatives Recruiting & Active Sourcing
- Candidate Experience
- HR-Prozessoptimierung entlang des Employee Lifecycles
- Wissenstransfer, Übergaben & Rollenklärung
- Workshop-Konzeption & Moderation
Ich freue mich über den Austausch mit Unternehmen, die Training, Talent Acquisition oder HR-Prozesse stärken möchten – sowie mit Bildungsträgern, die praxisnahe Trainingsformate suchen.
Senior Partner @Ourlance Consulting für Freelancer & Interim Management
OURLANCE Consulting GmbH
Ich unterstütze Unternehmen als Trusted Advisor bei der Besetzung kritischer IT-Rollen und Interim-Mandate – schnell, präzise und mit einem tiefen Verständnis für komplexe Projektumgebungen.
Meine Arbeit basiert auf über 20 Jahren Erfahrung in Sales, Recruiting, Key Account Management und der Führung von Teams und Standorten. Diese breite Erfahrung ermöglicht es mir, Kunden ganzheitlich zu beraten, Risiken früh zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die wirklich funktionieren.
Fokus: IT-Contracting · Executive Search · Interim Management
Manager IT Division Düsseldorf
Partner für qualifizierte IT-Fachkräfte
In dieser Übergangsphase habe ich die operative Vorbereitung der Standortschließung verantwortet und gleichzeitig die Führung des IT-Teams sichergestellt. Mein Fokus lag darauf, Prozesse stabil zu halten, Mitarbeitende zu begleiten und laufende Kundenprojekte sauber zu übergeben – einschließlich der Besetzung offener IT-Rollen bei Bestandskunden.
Sales Team Lead – IT Division
emagine
Als Leitung der IT-Niederlassung Düsseldorf verantwortete ich den Ausbau des Geschäfts in der Region West & Mitte sowie die Führung und Weiterentwicklung des gesamten Vertriebsteams. Mein Fokus lag auf nachhaltigem Wachstum, strategischer Kundenentwicklung und der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller IT-Rollen in Projekten mit qualifizierten IT-Freelancern.
Niederlassungsleiter Special Business / Teamleiter Sales & Recruiting
JOB AG Business Service GmbH
Als Niederlassungsleiterin habe ich die volle fachliche und disziplinarische Verantwortung für Vertrieb und Recruiting übernommen. Ich steuerte Umsatz, KPIs und Teamleistung, entwickelte Mitarbeitende weiter und baute stabile Kundenbeziehungen im kaufmännischen Umfeld auf. Mit meiner langjährigen Erfahrung in Sales, Recruiting und Prozessoptimierung konnte ich die Niederlassung strategisch wie operativ weiterentwickeln und nachhaltig positionieren.
Sales Manager
JOB AG Business Service GmbH
Als Sales Managerin war ich für die Gewinnung und Betreuung großer Key-Account-Kunden verantwortlich und habe die Recruiting-Prozesse zur Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungsrollen gesteuert. Durch starke Kundenorientierung, klare Prozessführung und verlässliche Besetzungsqualität – inklusive der Verhandlung und des Abschlusses zweier großer Rahmenverträge – konnte ich die Niederlassung nachhaltig stärken und wurde im Anschluss zur Niederlassungsleiterin befördert.
Sales Manager / Consultant
Poolia Deutschland
Sales Manager / Vertrieb Außendienst
Spedition Kleine GmbH & Co. KG
- Außendienst und Key-Account-Management für den Geschäftskundenbereich in NRW
Sales Manager im Key-Account-Management
DHL Express
- Außendienst und Key-Account-Management für den Großkundenbereich der Region Aachen / B2B
Executive Assistant / Senior Professional
DHL IT Services
- Projektkoordination und Assistenz der Geschäftsleitung bei internationalen IT-Change-Programmen
Inside Sales Manager / Order Management / Customer Care
DHL Supply Chain
Inside Sales Automotive / Order Management / Customer Care
MÜLLER TEXTIL GROUP
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik, Informationstechnologie (IT), Mode und Bekleidung und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Vertrieb, Personalwesen, Kundendienst, Lieferkettenmanagement, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Ich unterstütze Unternehmen freiberuflich in drei zentralen Bereichen ihres People- und Recruiting-Alltags: 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 & 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀, 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗥‑𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – praxisnah, effizient und mit klaren Ergebnissen.
𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 & 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀: Kommunikation, Führung, Onboarding, Wissenstransfer – praxisnah, konkret und mit klaren Werkzeugen für den Alltag.
𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻: Operatives Recruiting, Active Sourcing und Candidate Experience. Ich begleite den gesamten Prozess – von der Rollenklärung mit Hiring-Managern über Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen bis hin zu Interviewführung, Vertragsverhandlung und Einstellung.
𝗛𝗥‑𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Strukturierte Abläufe entlang des Employee Lifecycles – von Rollenklärung und Onboarding über Wissenstransfer und Übergaben bis zum Offboarding. Ich gestalte Prozesse, die schnell, transparent und effizient sind – und sowohl Kandidaten als auch Hiring-Manager abholen.
𝗪𝗮𝘀 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻:
- Praxisnahe Trainings mit konkreten Werkzeugen
- Operatives Recruiting & Active Sourcing
- Klare Rollen, effiziente HR-Prozesse und Wissenserhalt
Ich arbeite praxisnah, strukturiert und mit klaren Ergebnissen – sowohl in Trainings als auch im operativen Recruiting und in HR-Prozessen.
Wenn Sie Unterstützung bei Trainings, Talent Acquisition, HR-Prozessen oder bei der Besetzung von Projekten und Interim-Rollen suchen, freue ich mich auf den Austausch.
Fähigkeiten
- Training Und Weiterbildung
- Candidate Experience
- Wissenstransfer
Sprachen
Ausbildung
Abendgymnasium Rhein Sieg
Fachhochschulreife, Leistungskurse: Mathematik, Deutsch · Deutschland
Babcock Borsig Power Environment
Kauffrau für Bürokommunikation
Zertifikate & Bescheinigungen
Professionelle Führungskommunikation / Feedback & Selbstreflexion intensiv!
Mosaik Coaching
Teamlead Sales & Recruiting
Truchseß & Brandl
Projektmanagement
DAA - Deutsche Angestellten Akademie
Personalführung & Personalentwicklung
DAA - Deutsche Angestellten Akademie
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der betrieblichen Praxis
Innerbetrieblich
Arbeits- und Gesundheitsschutz (PET)
Innerbetrieblich
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Innerbetriebliche / regelmäßige Schulungen seit 2015
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Marion ist in Düsseldorf, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Marion spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Marion hat mindestens 18 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Marion in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 11 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Marion möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Marion gut geeignet für Rollen wie: Trainer Kommunikation & Führung | Talent Acquisition Manager | HR-Prozessoptimierung, Senior Partner @Ourlance Consulting für Freelancer & Interim Management, Manager IT Division Düsseldorf.
Die neueste Position von Marion ist Trainer Kommunikation & Führung | Talent Acquisition Manager | HR-Prozessoptimierung bei Selbstständig.
In den letzten Jahren hat Marion für Selbstständig, OURLANCE Consulting GmbH, Partner für qualifizierte IT-Fachkräfte und emagine gearbeitet.
Marion hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik und Informationstechnologie (IT). Marion hat auch etwas Erfahrung in Mode und Bekleidung und Fertigung.
Marion hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Personalwesen und Kundendienst. Marion hat auch etwas Erfahrung in Lieferkettenmanagement, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Marion hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Marion hat kürzlich in Bereichen wie Vertrieb, Personalwesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Marion besuchte Abendgymnasium Rhein Sieg.
Marion hat 7 Zertifikate. Darunter sind: Professionelle Führungskommunikation / Feedback & Selbstreflexion intensiv!, Teamlead Sales & Recruiting und Projektmanagement.
Marion ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 5 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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