Kelly Geyer - Change-Manager

Q: Wo ist Kelly ansässig?

Kelly ist in Zistersdorf, Österreich ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Kelly?

Kelly spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Deutsch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Kelly?

Kelly hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Kelly in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 1 Monat . Beachten Sie, dass Kelly möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Kelly?

Die neueste Position von Kelly ist Chief Adaptability Officer (Interim oder freiberuflich) bei Selbstständig .

Q: Für welche Unternehmen hat Kelly in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Kelly für Selbstständig , Semperit AG und Valtech gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Kelly die meiste Erfahrung?

Kelly hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Bank- und Finanzwesen und Gesundheitswesen . Kelly hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation , Informationstechnologie (IT) und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Kelly die meiste Erfahrung?

Kelly hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Projektmanagement , Strategie und Planung und Betrieb . Kelly hat auch etwas Erfahrung in Personalwesen und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Industrien hat Kelly kürzlich gearbeitet?

Kelly hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Gesundheitswesen und Telekommunikation gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Kelly kürzlich gearbeitet?

Kelly hat kürzlich in Bereichen wie Projektmanagement , Strategie und Planung und Personalwesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Zistersdorf, Österreich

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Erfahrungen

Jan. 2026 - Heute

4 Monate

Österreich

Remote

Chief Adaptability Officer (Interim oder freiberuflich)

Selbstständig

Aufbau einer Praxis, die Anpassungsfähigkeit als strategisches Asset und nicht als reines Beratungsprojekt behandelt. Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level in europäischen und globalen Unternehmen, um die interne Fähigkeit zu entwickeln, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – schneller und mit weniger Abhängigkeit von externen Partnern.

Durchführung des Adaptive Capability Diagnostic: eine strukturierte Analyse, die Organisationen in sechs Dimensionen bewertet und eine klare Roadmap zum Aufbau von Transformationsfähigkeit liefert.
Beratung von Führungskräften im Transformation-Portfolio-Management: welche Initiativen gleichzeitig laufen sollten, wie man sie priorisiert und wie man die Governance aufsetzt, um alles langfristig zu sichern.
Vorträge bei Branchenveranstaltungen, darunter Executive Roundtables, Konferenzen, Webinare und Podcasts, zum Aufbau organisationaler Anpassungsfähigkeit im großen Maßstab.

Nov. 2024 - Dez. 2025

1 Jahr 2 Monate

Wien, Österreich

Hybrid

Change-Manager

Semperit AG

Leitung organisatorischer Veränderungsprozesse bei einer globalen SAP S/4HANA-Implementierung und Abstimmung von Geschäftsstrategie, IT-Skalierbarkeit und Mitarbeiterbereitschaft
Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften zur Modernisierung der Abläufe und zur Etablierung einer Kultur der Anpassungsfähigkeit und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit

Jan. 2022 - Dez. 2024

3 Jahre

Global Change-Manager

Valtech

Leitung globaler Transformationsinitiativen in über 22 Ländern mit einer Effizienzsteigerung von 23 % und einem Anstieg des Mitarbeiterengagements um 6 %
Kooperation mit der Unternehmensführung zur Einführung unternehmensweiter Change-Governance und Transformations-Frameworks
Integration von DEIB-Prinzipien in Geschäftsstrategie und Leistungssysteme, wodurch die Führungskräftevielfalt um 15 % stieg

Jan. 2016 - Dez. 2022

7 Jahre

Österreich

Agile Coach & Change-Leadership

Konzeption und Leitung unternehmensweiter agiler Transformationen in den Branchen Banking, Telekom und Gesundheitswesen
Coaching von Führungskräften und -teams, um Agilität, Verantwortung und psychologische Sicherheit in die Arbeitsweise zu integrieren
Aufbau von Agile Centers of Excellence, die die Auslieferung beschleunigt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestärkt haben

Jan. 2006 - Dez. 2015

10 Jahre

Vereinigte Staaten

Projekt- & Geschäftsrollen

Leitung mehrerer groß angelegter Projekte, Prozessoptimierungen und Kundenstrategien zur Steigerung von Effizienz, Kundenzufriedenheit und Wachstum

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Gesundheitswesen, Telekommunikation, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.

Professionelle Dienstleistungen

Bank- und Finanzwesen

Gesundheitswesen

Telekommunikation

Informationstechnologie (IT)

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Projektmanagement, Strategie und Planung, Betrieb, Personalwesen und Informationstechnologie (IT).

Projektmanagement

Strategie und Planung

Betrieb

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Zusammenfassung

Ich helfe Unternehmen, nicht nur Veränderungen zu überstehen, sondern darin zu gedeihen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Leitung von Transformationsinitiativen habe ich gelernt, dass der Schlüssel zum Erfolg nicht allein im Management von Veränderungen liegt. Es geht darum, eine adaptive Fähigkeit aufzubauen. Das bedeutet, Teams mit der richtigen Denkweise, den passenden Fähigkeiten und Systemen auszustatten, um Komplexität zu meistern, Unsicherheit anzunehmen und Störungen in Chancen zu verwandeln.

Als zertifizierter Change Management Professional (CCMP) und einer der Top 10 Global Thought Leader für Transformation (Thinkers360) arbeite ich mit Führungskräften und Organisationen zusammen, um Change-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die halten. Ob in der Zusammenarbeit mit Führungsteams, bei der Moderation von Workshops oder als Keynote-Speaker – mein Fokus ist immer derselbe: Veränderung menschlich, strategisch und nachhaltig zu gestalten.

Ich bin überzeugt, dass Transformation kein Projekt ist, sondern eine Fähigkeit. Und wenn Sie diese Fähigkeit in Ihrer Kultur verankern, halten Sie nicht nur mit Veränderungen Schritt – Sie gestalten sie.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen, wenn Sie Resilienz aufbauen, eine wirkungsvolle Transformation vorantreiben oder erkunden möchten, wie Change-Leadership zum Wettbewerbsvorteil Ihrer Organisation werden kann.

Fähigkeiten

Transformationsstrategie & Change-leadership: Digitale Transformationsprogramme, Neugestaltung Des Betriebsmodells Und Der Governance, Post-merger-integration, Organisatorische Umstrukturierung, Unternehmensweite Change-frameworks Und Adoptionsanalysen.
Personal & Kultur: Führungsentwicklung, Personalstrategie, Nachfolgeplanung, Kompetenzaufbau, Gestaltung Der Mitarbeitererfahrung, Engagement-strategie, Kulturtransformation, Organisatorische Resilienz.
Deib & Inklusive Führung: Chancengerechte Governance-modelle, Inklusive Führungsprogramme, Mentoring-netzwerke, Allyship- Und Repräsentationsinitiativen.
Agilität & Performance: Agile Transformation, Adaptive Betriebsmodelle, Kontinuierliche Verbesserung, Gestaltung Von Transformations-kpis, Coaching Von Führungskräften Und Teams.

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

San Diego State University

Bachelor of Science · Betriebswirtschaftslehre – Marketing · San Diego, Vereinigte Staaten

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter Change-Management-Professional (CCMP)

Association of Change Management Professionals (ACMP) · Österreich

Zertifizierter Scrum Master (CSM)

Change-Management-Professional

Kanban System-Design

PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)

Professional Scrum Master (PSM)

Project Management Professional (PMP)

SAFe® Agilist (SA)

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 13 J.

Durchschn. Dauer 4 J. 3 M.

Längste Erfahrung 9 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Österreich, Vereinigte Staaten)

Hauptland Österreich

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Chief Adaptability Officer (Interim oder freiberuflich), Change-Manager, Global Change-Manager

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Gesundheitswesen

Hauptfachbereiche Projektmanagement, Strategie und Planung, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 8

Profil

Erstellt

November 2025

Stand

März 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Kelly ansässig?

Kelly ist in Zistersdorf, Österreich ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Kelly?

Kelly spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Deutsch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Kelly?

Kelly hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Kelly in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Kelly möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Kelly am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Kelly gut geeignet für Rollen wie: Chief Adaptability Officer (Interim oder freiberuflich), Change-Manager, Global Change-Manager.

Was ist das neueste Projekt von Kelly?

Die neueste Position von Kelly ist Chief Adaptability Officer (Interim oder freiberuflich) bei Selbstständig.

Für welche Unternehmen hat Kelly in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Kelly für Selbstständig, Semperit AG und Valtech gearbeitet.

In welchen Industrien hat Kelly die meiste Erfahrung?

Kelly hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen und Gesundheitswesen. Kelly hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.

In welchen Bereichen hat Kelly die meiste Erfahrung?

Kelly hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Projektmanagement, Strategie und Planung und Betrieb. Kelly hat auch etwas Erfahrung in Personalwesen und Informationstechnologie (IT).

In welchen Industrien hat Kelly kürzlich gearbeitet?

Kelly hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Gesundheitswesen und Telekommunikation gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Kelly kürzlich gearbeitet?

Kelly hat kürzlich in Bereichen wie Projektmanagement, Strategie und Planung und Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Kelly?

Kelly hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre – Marketing von San Diego State University.

Ist Kelly zertifiziert?

Kelly hat 8 Zertifikate. Darunter sind: Zertifizierter Change-Management-Professional (CCMP), Zertifizierter Scrum Master (CSM) und Change-Management-Professional.

Wie ist die Verfügbarkeit von Kelly?

Kelly ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Kelly?

Der Stundensatz von Kelly hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Kelly beauftragen?

Um Kelly zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 856-1016 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.