Cila Myburgh-Beratende Psychologin & Direktorin
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Beratende Psychologin & Direktorin
Independent Practice
Leitung von HR- und Organisationsdesign-Arbeitssträngen in groß angelegten institutionellen Reformprogrammen
Beratung der obersten Führungsebene zu Governance-Strukturen, Reformsequenzierung und Implementierungsbereitschaft
Konzeption und Unterstützung von Change-Management-, Führungseinbindungs- und Mitarbeiterbefähigungsinitiativen
Executive-Beratung, Coaching und Facilitation auf Vorstandsebene und im C-Level
Leitung der Konzeption und Implementierung eines modernen Organisations- und Governance-Modells in Übereinstimmung mit der technischen Hilfe des IWF und dem Strategischen Plan 2025–2029
Entwicklung einer zukünftigen HR- und Talentmanagement-Architektur, einschließlich Leistungsmanagement-, Beförderungs-, Nachfolgeplanungs- und Kapazitätsaufbau-Rahmenwerke
Übersetzung der Organisationsreform in Rollenprofile, Stellenbeschreibungen und Berichtsstrukturen, um klare Verantwortlichkeiten und eine gerechte Stellenbesetzung sicherzustellen
Entwurf und Durchführung von Change-Management- und Führungs-Rollenmodellierungsinitiativen zur Unterstützung der Einführung der Reformen
Entwicklung von Personalplanungs- und Kompetenzaufbaustrategien, die an künftige betriebliche Anforderungen angepasst sind
Entwurf von Abteilungs-Organisationsstrukturen und Governance-Rahmenwerken für die Royal Commission for AlUla (RCU)
Klarstellung von Bereichs- und Funktionsverantwortlichkeiten zur Stärkung von Leistung und Entscheidungsfindung
Leitung der Stellenkonzeption und Entwicklung von Leistungslogiken
Entwurf und Implementierung eines umfassenden Change-Management-Rahmens
Management von Stakeholdern auf Führungsebene und Governance-Schnittstellen
Entwicklung eines fünfjährigen Strategischen Plans für das Registratorenbüro der Central University of Technology, genehmigt vom Universitätsrat
Ernennung zur Expertin des Independent Assessor für eine staatliche Universität im südafrikanischen Ministerium für Hochschulbildung und -ausbildung
Analyse der institutionellen Bereiche Governance, Personalwesen, IT, Finanzen und Studentendienste
Mitwirkung an einem offiziellen ministeriellen Bericht mit Ergebnissen und Empfehlungen, der anschließend veröffentlicht wurde
Senior Dozentin für Strategisches Personalmanagement
University of Pretoria
- Konzeption und Durchführung eines Master-Lehrplans für Strategisches Personalmanagement und die Zukunft der Arbeit
- Betreuung von Postgraduiertenforschung in Organisationsdesign, HR-Strategie und Change-Management
Direktorin für Zulassung und Studierendenverwaltung
University of Pretoria
- Aufbau und Inbetriebnahme der Abteilung innerhalb eines Jahres und Ausrichtung der Leistungen an der institutionellen Strategie
- Leitung komplexer, matrixbasierter Abläufe in den Bereichen Rekrutierung, Zulassung, Registrierung, Prüfungen, Graduierungen, Studierendensysteme und Studierendenservices
- Verantwortung für 4 stellvertretende Direktorinnen, 130 Festangestellte, 50 Zeitarbeitskräfte und fachliche Aufsicht über 100 dezentralisierte Fakultätsmitarbeiter an fünf Standorten
- Sicherstellung der institutionsweiten Einhaltung von Governance-Rahmenwerken, Richtlinien und Vorschriften
- Steuerung des Abteilungsbudgets, der Personalplanung und des Senior-Stakeholder-Managements
- Leitung digitaler Transformationsinitiativen, darunter ein vollständig onlinebasiertes Bewerbungsportal und Business-Continuity-Maßnahmen während der Pandemie
- Konzeption und Implementierung von Leistungsmanagement- und Talententwicklungsansätzen
Kommissarische Direktorin der Akademischen Verwaltung
University of Pretoria
Projektleiterin: Organisationsdesign
University of Pretoria
- Leitung der institutsweiten Neugestaltung des Betriebsmodells und der Organisationsstruktur der Unterstützungsdienste
- Zusammenführung von Abteilungen und Neudefinition von Strukturen, Rollen und Arbeitsabläufen
- Entwicklung eines umfassenden Implementierungs- und Change-Management-Plans
- Projektumfang umfasste über 300 Mitarbeitende; Empfehlungen und Umsetzungsplan wurden formell genehmigt
Manager für Einschreibungen
Universität Pretoria
- Leitete die Strategie für Einschreibungen, um die fortlaufenden Dreijahresziele zu erreichen
- Überwachte groß angelegte Zulassungs- und Registrierungsprozesse für über 55.000 Studierende pro Jahr
- Leitete die Entwicklung von Einschreibungsrichtlinien und die Festlegung von Standards in den Fachbereichen
- War fachlicher Eigentümer der Antrags- und Zulassungssysteme (PeopleSoft Campus), einschließlich Systemdesign, Test und Benutzerschulung
Beratender Psychologe
Aprolab
- Erbrachte psychologische Beratungsleistungen für Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung
- Führte psychometrische Tests durch, interpretierte sie und gab integriertes Feedback
- Unterstützte die Gestaltung und Validierung von Beurteilungsinstrumenten
- Führte formelle Schulungsprogramme zu Denk- und Problemlösungsfähigkeiten durch
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Professionelle Dienstleistungen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Betrieb, Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Forschung und Entwicklung (F&E), Projektmanagement und Strategie und Planung.
Zusammenfassung
Dr. Cila Myburgh ist eine eingetragene Betriebs- und Organisationspsychologin, zertifizierte Change Practitioner und internationale Senior-Führungskraft im HR, in der Organisationsentwicklung und bei Change-Management-Reformen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Unterstützung groß angelegter Reformprogramme im öffentlichen Sektor und in Institutionen.
Sie hat komplexe Reformen in Zentralbanken, Regierungsbehörden, gesetzlichen Körperschaften und Hochschulsystemen in Südafrika, Saudi-Arabien, Europa und Südasien geleitet und beraten. Ihre Expertise umfasst das Betriebsmodell- und Organisationsdesign, die Reform des Personal- und Talentmanagements, Governance-Rahmen, Leistungsmanagementsysteme und durch Führungskräfte getriebenen Wandel.
Dr. Myburgh ist dafür bekannt, strategische Pläne, gesetzliche Vorgaben und internationale technische Hilfe (einschließlich IWF- und geberfinanzierter Empfehlungen) in praktische, umsetzbare Organisations- und Personalreformen zu übersetzen und effektiv mit Aufsichtsräten, Ministern, Gouverneuren, Führungskräften sowie diversen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Fähigkeiten
Reformen Im Öffentlichen Sektor Und In Institutionen
Reform Der Hr-strategie Und Des Talentmanagements
Entwurf Und Modellierung Von Organisations- Und Betriebsmodellen
Governance- Und Rechenschaftsrahmen
Leistungsmanagement- Und Beförderungssysteme
Personalplanung Und Kompetenzentwicklung
Change-management (Prosci® Zertifiziert)
Einbindung Von Führungskräften Sowie Rollen- Und Kompetenzdesign
Facilitation Und Beratung Auf Führungsebene
Einbindung Von Stakeholdern In Komplexen, Politisch Sensiblen Umgebungen
Gezielte Teambuilding-sitzungen Für Das Führungsteam
Organisationsdiagnostik
Stellenprofilierung Und -Analyse
Psychometrische Tests (Mbti®, Adept-15, Saville, 15fq+, Apil-b / Tram)
Sprachen
Ausbildung
University of Pretoria
PhD · Betriebs- und Organisationspsychologie · Pretoria, Südafrika
University of Pretoria
MCom · Personalmanagement · Pretoria, Südafrika · Mit Auszeichnung
University of Pretoria
BCom (Hons) · Personalmanagement · Pretoria, Südafrika · Mit Auszeichnung
Zertifikate & Bescheinigungen
MBTI®-zertifizierte Anwenderin
The Myers-Briggs Company
Prosci®-zertifizierter Change Practitioner
Design Thinking und Kreativität für Unternehmen
INSEAD
Betriebs- und Organisationspsychologin
HPCSA Südafrika, Reg.-Nr. PS0091391
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Wo ist Cila ansässig?
Welche Sprachen spricht Cila?
Wie viele Jahre Erfahrung hat Cila?
Für welche Rollen wäre Cila am besten geeignet?
Was ist das neueste Projekt von Cila?
Für welche Unternehmen hat Cila in den letzten Jahren gearbeitet?
In welchen Industrien hat Cila die meiste Erfahrung?
In welchen Bereichen hat Cila die meiste Erfahrung?
In welchen Industrien hat Cila kürzlich gearbeitet?
In welchen Bereichen hat Cila kürzlich gearbeitet?
Was ist die Ausbildung von Cila?
Ist Cila zertifiziert?
Wie ist die Verfügbarkeit von Cila?
Wie hoch ist der Stundensatz von Cila?
Wie kann man Cila beauftragen?
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Ähnliche Freelancer
Entdecke andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen
Onik Mia
Franziska Jentzsch
Rana Jradi
Thomas Pacal
Antje Maier
Alma Andresen
Matthias Bullmahn
Andy Donaubauer
Olaf Drewicke
Nike verena Heise
Experten, die kürzlich an ähnlichen Projekten gearbeitet haben
Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als Beratende Psychologin & Direktorin
Irmgard Drey
Franziska Jentzsch
Rana Jradi
Antje Maier
Nicole Neumeister
Jens Reichert
Thomas Pacal
Andy Donaubauer
Franziska Niemann
Martina Kostro
Norbert Kireth
Freelancer in der Nähe
Fachkräfte, die in oder in der Nähe von Pretoria, Südafrika arbeiten
Tomasz Klapsia
Sarah Arnold
Stefan Pilz
Andreas Althammer
Claudia Jenz
Daniel Müller
Christoph Findling
Konstantinos Chionidis
Polyvios Gregoriades
Abdallah Youssef
Aktuellste Projekte
FRATCH arbeitet mit vielen Unternehmen und Vermittlern zusammen. Hier findest du unsere kürzlich veröffentlichten Projekte und Möglichkeiten.
