Andy Donaubauer - Gründer & Managing Partner

Q: Wo ist Andy ansässig?

Andy ist in Duisburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Andy?

Andy spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Andy?

Andy hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Andy in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate . Beachten Sie, dass Andy möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Andy?

Die neueste Position von Andy ist Gründer & Managing Partner bei spod.on - smart people & organizational development .

Q: Für welche Unternehmen hat Andy in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Andy für spod.on - smart people & organizational development gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bauwesen , Fertigung und Landwirtschaft . Andy hat auch etwas Erfahrung in Bildung , Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen .

Q: In welchen Bereichen hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Planung und Projektmanagement . Andy hat auch etwas Erfahrung in Forschung und Entwicklung (F&E) .

Q: In welchen Industrien hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Industrien wie Landwirtschaft , Bauwesen und Fertigung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Duisburg, Deutschland

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Erfahrungen

Feb. 2021 - Heute

5 Jahre 4 Monate

Deutschland

Gründer & Managing Partner

spod.on - smart people & organizational development

10+ Kunden, Aufbau eines Teams und Netzwerkes, sechsstelliger Umsatz / Halbjahr
Beratungsprojekte in diversen Branchen, z. B. Kreislaufwirtschaft und Versorgung, Produktion und Maschinenbau, Wärme- und Heiztechnik, Garten- und Landschaftsbau, Baugewerbe
Konzeption und Einführung eines agilen Talent Managementansatzes zur Identifikation und Entwicklung globaler Talente für die Nachbesetzung von Top Executive Positionen
Aufbau einer serviceorientierten HR Abteilung entlang der eigens definierten HR Strategie und Roadmap
Neugestaltung einer kompletten Aufbau- und Ablauforganisation nach einem Merger für alle Abteilungen der Holding und Landesgesellschaften
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Erhöhung der internen Dienstleistungsqualität und -geschwindigkeit durch effizientere Teamstrukturen und eine agile Steuerungsmethode (“Objectives & Key Results”)
Entwicklung und Pilotierung einer operativen Akademie für die Unternehmensgruppe zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildung sowie der Führungskräfte- und Kulturentwicklung
Konzeption und Umsetzung einer fairen, systembasierten und leistungsfördernden Stellenarchitektur inklusive Vergütungsstrukturen- und prozessen (“Gradar”)

Apr. 2017 - Apr. 2021

4 Jahre 1 Monat

International HR Director “Employee Life Cycle” / Prokurist

ALDI Nord SE

Entwicklung und Einführung einer HR-Strategie und der Auf- und Ablauforganisation, um professionelle und bedarfsorientierte HR Services anzubieten
Konzeption einer Talent Management Landschaft inklusive Nachfolgeplanung von Nachwuchskräften über Professionals bis zum Executive Level, damit die gruppenweite Wachstumsstrategie und Expansionspläne unterstützt werden
Design eines globalen Performance Managements, um gruppenspezifische Maßnahmen für Leistungs- und Potenzialträger abzuleiten und zu entwickeln
Aufsetzen einer Lernkultur und einer effektiven Lernumgebung mitsamt Aufbau einer unternehmensweiten Akademie, um die individuelle und teamspezifische Leistung zu erhöhen
Entwicklung einer Employer Brand Strategie and People Acquisition Roadmap, damit das organische Wachstum sowie die Mitarbeitenden-Stabilität auch in Krisenzeiten gewährleistet ist
Unterstützung diverser Transformationsprogramme, wie die Modernisierung der Verkaufsstellen inklusive Prozessdefinitionen und dem People Management, der Beschleunigung der Expansionsmaßnahmen, einer Umsatzsteigerungsinitiative und einer Re-Organisation in der internationalen Haupt- und den Länderverwaltungen

Okt. 2015 - März 2017

1 Jahr 6 Monate

Manager Global Learning | Talent & Executive Development

E.ON SE

Verantwortung für das konzernweite Talent Programm von den Trainees bis zum Top Management
Verantwortung für die individuellen Entwicklungsmaßnahmen der globalen Talente bis zum Vorstand
Strategische Führungskräfte-Transformation
Entwicklung einer globalen Coaching Richtlinie mit end-to-end Prozessen
Fachliche Führung des entsprechenden HR-Service Center Teams

Okt. 2011 - Sept. 2015

4 Jahre

Manager Personal- und Organisationsentwicklung

Xella International GmbH

Verbesserung der Führungsqualität und Heben von Synergieeffekten in allen 34 Ländern durch Aufbau einer HR-Matrix-Organisation
Einführung von Performance Management, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
Einführung einer Social Collaboration Plattform
Unterstützung des Re-Designs der Vertriebsstrategie sowie der generellen Aufbau- und Ablauforganisation im Zuge eines IPO

Okt. 2009 - Sept. 2011

2 Jahre

Spezialist Talent Bonding

Franz Haniel & Cie. GmbH

Durchführung eines internationalen Förderprogramms für Studierende unter Berücksichtigung aller Schritte im HR-Zyklus zur Ansprache und Identifizierung von Top Talenten
Diagnostische Auswahl, Bindungsmaßnahmen und Platzierung im Konzern sowie Entwicklung in erste Führungspositionen

Apr. 2005 - März 2010

5 Jahre

Forschungsassistent und Dozent in der empirischen Sozialforschung und Statistik

Universitäten Duisburg-Essen und Bielefeld

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bauwesen, Fertigung, Landwirtschaft, Bildung, Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen.

Bauwesen

Fertigung

Landwirtschaft

Bildung

Einzelhandel

Professionelle Dienstleistungen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung, Projektmanagement und Forschung und Entwicklung (F&E).

Personalwesen

Strategie und Planung

Projektmanagement

Forschung und Entwicklung (F&E)

Zusammenfassung

Ich bin eine erfahrene Führungskraft im Bereich “People & Culture” und unterstütze Organisationen dabei, ihre Ziele effizient zu erreichen, indem ich die strategische Personalarbeit mit dem „Großen Ganzen“ verzahne.

Mein akademischer Hintergrund sowie evidenzbasiertes Entscheidungsmanagement bilden die Grundlage meiner professionellen HR-Arbeit. Dabei verstehe ich es, in der schnelllebigen VUCA-Welt bestmögliche, pragmatische Lösungen zu erarbeiten.

Ich habe in diversen Branchen und Unternehmensstrukturen globale Verantwortung übernommen. Diese Erfahrungen, auf der einen Seite strategisch zu handeln und auf der anderen Seite die „hands-on“ Mentalität, sowie meine Fähigkeit, flexibel zu agieren, helfen, die Leistung von Individuen, Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen zu steigern.

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2004 - Juni 2011

Universität Bielefeld

Diplom · Soziologie und Arbeits- & Organisationspsychologie · Bielefeld, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Change Manager

Potenzial Diagnostiker

Zertifizierter OKR Master Coach

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 6

Erfahrung in Bauwesen 9 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 7 M.

Längste Erfahrung 5 J. 3 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Gründer & Managing Partner, International HR Director “Employee Life Cycle” / Prokurist, Manager Global Learning | Talent & Executive Development

Hauptbranchen Bauwesen, Fertigung, Landwirtschaft

Hauptfachbereiche Personalwesen, Strategie und Planung, Projektmanagement

Qualifikationen

Zertifikate erworben 3

Profil

Erstellt

September 2023

Stand

Mai 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Andy ansässig?

Andy ist in Duisburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Andy?

Andy spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Andy?

Andy hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Andy in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Andy möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Andy am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Andy gut geeignet für Rollen wie: Gründer & Managing Partner, International HR Director “Employee Life Cycle” / Prokurist, Manager Global Learning | Talent & Executive Development.

Was ist das neueste Projekt von Andy?

Die neueste Position von Andy ist Gründer & Managing Partner bei spod.on - smart people & organizational development.

Für welche Unternehmen hat Andy in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Andy für spod.on - smart people & organizational development gearbeitet.

In welchen Industrien hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bauwesen, Fertigung und Landwirtschaft. Andy hat auch etwas Erfahrung in Bildung, Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Andy die meiste Erfahrung?

Andy hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Projektmanagement. Andy hat auch etwas Erfahrung in Forschung und Entwicklung (F&E).

In welchen Industrien hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Industrien wie Landwirtschaft, Bauwesen und Fertigung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Andy kürzlich gearbeitet?

Andy hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Andy?

Andy besuchte Universität Bielefeld für Soziologie und Arbeits- & Organisationspsychologie.

Ist Andy zertifiziert?

Andy hat 3 Zertifikate. U.a: Change Manager, Potenzial Diagnostiker und Zertifizierter OKR Master Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Andy?

Andy ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Andy?

Der Stundensatz von Andy hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Andy beauftragen?

Um Andy zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 792-952 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.