Manisha Manickavelu - HR-Operations-Spezialist, Compliance

Q: Wo ist Manisha ansässig?

Manisha ist in München, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Manisha?

Manisha spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Tamil (Muttersprache), Hindi (Fortgeschritten), Deutsch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Manisha?

Manisha hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Manisha in mindestens 2 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate . Beachten Sie, dass Manisha möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Manisha?

Die neueste Position von Manisha ist Senior HR Coordinator bei Cognizant Technology Solutions .

Q: Für welche Unternehmen hat Manisha in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Manisha für Cognizant Technology Solutions gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Manisha die meiste Erfahrung?

Manisha hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Bank- und Finanzwesen .

Q: In welchen Bereichen hat Manisha die meiste Erfahrung?

Manisha hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Kundendienst und Betrieb .

Q: Was ist die Ausbildung von Manisha?

Manisha hat einen Master in Personalmanagement und Finanzen von Sathyabama Institute of Science & Technology und einen Bachelor in Handel von Sathyabama Institute of Science & Technology .

Empfohlener Experte

Verfügbar

München, Deutschland

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Erfahrungen

Jan. 2021 - Mai 2025

4 Jahre 5 Monate

Chennai, Indien

Senior HR Coordinator

Cognizant Technology Solutions

Verantwortete das End-to-End-Onboarding für über 1500 Mitarbeitende pro Jahr, einschließlich Hintergrundverifizierung, Vertragsmanagement, Dokumentation und Erstellung von Mitarbeiter-IDs, und stellte dabei die strikte Einhaltung von Compliance-Vorgaben sowie Unternehmens- und IT-Standards sicher.
Verfasste, prüfte und versendete Angebotsschreiben, stärkte dadurch die Candidate Experience und reduzierte Verzögerungen beim Onboarding.
Führte Background Checks durch und prüfte sie, löste 50+ Eskalationen (jährlich) durch Ursachenanalyse und bereichsübergreifende Zusammenarbeit und stellte die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sicher.
Leitete Workflows für Hintergrundverifizierung, Dokumentation und Compliance für über 1200 Mitarbeitende bei M&A-Integrationen, verbesserte die Integrationseffizienz und unterstützte reibungslose Mitarbeiterübergänge.
Reduzierte die Durchlaufzeit beim Onboarding um 15 % durch bessere Stakeholder-Koordination, Workflow-Optimierung und Prozessverbesserungsmaßnahmen.
Bearbeitete das HR-Shared-Mailbox-Management und beantwortete über 100 CRM-Anfragen täglich unter voller SLA-Einhaltung und mit verbesserter Servicequalität.
Pflegte genaue und vertrauliche **HRIS-(Oracle HCM)-**Daten und Mitarbeiterakten, unterstützte interne Audits und stellte die Datenintegrität sicher.
Koordinierte die Erstellung und Ausgabe von Mitarbeiter-IDs und unterstützte sichere Zugriffsprozesse im Shared Services-Bereich.
Arbeitete eng mit den Teams für Recruiting, Business, IT, HR Operations und Shared Services zusammen, um reibungslose Einstellungsprozesse zu ermöglichen und den gesamten Employee Lifecycle zu unterstützen.
Setzte operative Verbesserungen um, die administrative Fehler reduzierten und die Gesamteffizienz in den HR Shared Services steigerten.
Verantwortete das Offboarding und stellte sicher, dass Austrittsaufgaben rechtzeitig abgeschlossen wurden, die Richtlinien eingehalten wurden und der Mitarbeiterübergang reibungslos verlief.

Dez. 2019 - März 2020

4 Monate

HR Talent Acquisition Intern

Kotak Mahindra Bank

Unterstützte die End-to-End-Interviewkoordination, einschließlich Terminplanung für Kandidaten, Kommunikation und Abstimmung mit dem Panel über mehrere Fachbereiche hinweg.
Unterstützte Onboarding-Prozesse und übernahm Unterlagen vor Eintritt, Nachweisprüfung sowie die Organisation der Einführung, um eine reibungslose Integration der Kandidaten sicherzustellen.
Pflege von Bewerber-Tracking, Kandidatendatenbanken und Mitarbeiterakten mit hoher Genauigkeit, wobei Datenintegrität, Vertraulichkeit und HR-Compliance sichergestellt wurden.
Arbeitete mit dem Talent-Acquisition-Team bei der Kandidatenauswahl, Vorselektion und der Verbesserung des Recruiting-Workflows zusammen, um die Einstellungsprozesse effizienter zu machen.
Übernahm wichtige HR-Administrationsaufgaben, darunter Dokumentenmanagement, Nachverfolgungen, Dateneingabe und die Aktualisierung der Recruiting-Pipeline in HR-Systemen.
Verfolgte den Fortschritt der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Zyklus und unterstützte eine reibungslose Abstimmung zwischen Recruitern und Hiring Managern.

Dez. 2017 - Apr. 2018

5 Monate

HR Talent Acquisition Intern

Diamond Engineering Group

Unterstützte die End-to-End-Interviewkoordination, einschließlich Terminplanung für Kandidaten, Kommunikation und Abstimmung mit dem Panel über mehrere Fachbereiche hinweg.
Unterstützte Onboarding-Prozesse und übernahm Unterlagen vor Eintritt, Nachweisprüfung sowie die Organisation der Einführung, um eine reibungslose Integration der Kandidaten sicherzustellen.
Pflege von Bewerber-Tracking, Kandidatendatenbanken und Mitarbeiterakten mit hoher Genauigkeit, wobei Datenintegrität, Vertraulichkeit und HR-Compliance sichergestellt wurden.
Arbeitete mit dem Talent-Acquisition-Team bei der Kandidatenauswahl, Vorselektion und der Verbesserung des Recruiting-Workflows zusammen, um die Einstellungsprozesse effizienter zu machen.
Übernahm wichtige HR-Administrationsaufgaben, darunter Dokumentenmanagement, Nachverfolgungen, Dateneingabe und die Aktualisierung der Recruiting-Pipeline in HR-Systemen.
Verfolgte den Fortschritt der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Zyklus und unterstützte eine reibungslose Abstimmung zwischen Recruitern und Hiring Managern.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT) und Bank- und Finanzwesen.

Informationstechnologie (IT)

Bank- und Finanzwesen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Kundendienst und Betrieb.

Personalwesen

Kundendienst

Betrieb

Zusammenfassung

HR-Operations-Spezialistin mit über 4 Jahren Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle, einschließlich Background Checks, Onboarding, Offboarding, Compliance und HR Shared Services in IT- und globalen Unternehmensumgebungen. Erfahren in der Betreuung von Mitarbeiterprozessen mit hohem Volumen, der Optimierung von Workflows und der Sicherstellung von Datenqualität in HRIS (Oracle HCM). Bekannt für starkes Stakeholder-Management, bereichsübergreifende Koordination und Prozessverbesserung. Sofort verfügbar.

Fähigkeiten

Hr Operations: Onboarding & Offboarding · Vertragsmanagement · HintergrundprüFungen · UnterstüTzung Bei Compliance
Tools & Systeme: Oracle Hcm · Beeline · Hireright · Microsoft Office
Kernkompetenzen: Stakeholder-Management · BereichsüBergreifende Zusammenarbeit · Hris-Management · Prozessoptimierung · Koordination Des Employee Lifecycle

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Tamil

Muttersprache

Hindi

Fortgeschritten

Deutsch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Juli 2018 - Juni 2020

Sathyabama Institute of Science & Technology

MBA · Personalmanagement und Finanzen · Chennai, Indien

Juli 2015 - Juni 2018

Sathyabama Institute of Science & Technology

Bachelor of Commerce · Handel · Chennai, Indien

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 3

Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 4.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 8 M.

Längste Erfahrung 4 J. 4 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Indien)

Hauptland Indien

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Senior HR Coordinator, HR Talent Acquisition Intern

Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen

Hauptfachbereiche Personalwesen, Kundendienst, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Manisha ist in München, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Manisha spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Tamil (Muttersprache), Hindi (Fortgeschritten), Deutsch (Grundkenntnisse).

Manisha hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Manisha in mindestens 2 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Manisha möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Manisha gut geeignet für Rollen wie: Senior HR Coordinator, HR Talent Acquisition Intern.

Die neueste Position von Manisha ist Senior HR Coordinator bei Cognizant Technology Solutions.

In den letzten Jahren hat Manisha für Cognizant Technology Solutions gearbeitet.

Manisha hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Bank- und Finanzwesen.

Manisha hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Betrieb.

Manisha hat einen Master in Personalmanagement und Finanzen von Sathyabama Institute of Science & Technology und einen Bachelor in Handel von Sathyabama Institute of Science & Technology.

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Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8

<€800 €800-1200 €1600+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

Ø Tagessatz 961 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

750

500

250

Median-Tagessatz 820 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.