LinkedIn Experten
Beauftragen Sie Experten, die LinkedIn-Kampagnen planen, Unternehmensseiten verwalten, Social-Selling-Systeme aufbauen und LinkedIn mit CRM-Workflows verbinden. Erhalten Sie schnelle, präzise Matches mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihren Zielen und Ihrer Arbeitsweise passen.
Lerne FRATCH Experten kennen, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Patrick L.
Letzte Position:
Senior GenAI Fullstack Developer bei SBH (Schulbau Hamburg)
Remote-Freelance-Rolle mit Schwerpunkt auf Agentic-AI-Strategie, sicheren Anwendungsmustern und wiederverwendbaren agentischen Workflows für eine Behörde.
- Entwicklung und Umsetzung einer Open-Source-Strategie für Agentic AI für eine Behörde mit Schwerpunkt auf GDPR, Sicherheit und selbst gehosteten Lösungen
- Entwicklung wiederverwendbarer agentischer Workflows und Geschäftsanwendungen, mit denen nicht-technische Mitarbeitende Geschäftsprobleme selbstständig lösen können
- Umsetzung von neun Geschäftsanwendungen mit Single Sign-On (SSO) und Azure-PostgreSQL-Integration auf Hetzner-Linux-Servern
Techstack: Python, Streamlit, Anthropic SDK (Claude), Azure, Linux, PostgreSQL, MS SQL, Angular
Peer W.
Letzte Position:
Mitgründer bei shopconsulting.ai
Aufbau von Backend-Assistenten, Prompt Engineering, Kundenkommunikation, Wachstumsstrategie
Erfolgreiche Implementierung von KI-Shopping-Assistenten, z. B. Thalgo.de
Tobias W.
Letzte Position:
CEO & Gründer bei Wittbix
Fred S.
Letzte Position:
Inhaber / Senior Consultant bei Schröder Consultants UG
- Abschluss von Partnerverträgen mit OnePlan (Portfoliomanagement) und ForProject/EVMS (Projektcontrolling); laufende Qualifizierung und Implementierung beider Tools.
- Projektleitung für den Relaunch von [link] mit Neuausrichtung auf integrierte PM/PPM-Toolchains.
- Entwicklung und Implementierung von ca. 60 PM-Standard-Methoden (PMSP, CMSP, QMSP) nach ICB4 & PMBoK8 als Datenbank-Applikation auf MS Power Automate / M365 / MS Project, mit geplantem Cloud-Launch 2025.
- Deployment- und Cut-over-Standardprozess als Quality Gate QG07 ausdefiniert: Go-Live-Plan, Cut-over-Plan, Kommunikationspaket, Produktivsetzung, Smoke-Test in Produktion, Hypercare-Team, Incident- und SLA-Steuerung, Bestätigung der Produktionsstabilität und Betriebsübergabe.
- Entwicklung eines Klassifikations- und Retrieval-Systems (TOC) für ChatGPT-Projekte zur sofortigen applikationsübergreifenden Objektaktivierung.
Tools: LinkedIn, Claude, ChatGPT, Gemini, Infinity, MS Copilot, OnePlan, EVMS/ForProject, Power Automate, SQL DB, O365, MS Project, MS Cloud, ICB4, PMBoK7, M365, Teams
Christian B.
Letzte Position:
Digitaler Produktmanager | Produktverantwortung & KI-gestützte Umsetzung bei privadent GmbH
Erneut beauftragt, zwei Produktbereiche Ende-zu-Ende zu verantworten, vom Konzept und UX-Design bis zur KI-gestützten Umsetzung.
- Das Angebot und die anschließende Customer Journey für 38 Versicherungstarife, 16 Anbieter und vier Alterssegmente über Web, WhatsApp, E-Mail und SMS neu gestaltet.
- Den überarbeiteten Conversion-Prozess in einem laufenden A/B-Test gegen die bisherige Version eingeführt - die Auswertung läuft noch.
Patrick U.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Excelitas Deutschland GmbH
Vollständige Leitung des Recruiting-Ramp-ups im Bereich Halbleiterfertigung mit End-to-End-Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten. Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum. Besetzung von Schlüsselpositionen in einer kritischen Ramp-up-Phase. Recruiting technischer Fachkräfte und Spezialisten. Enge Abstimmung mit den Hiring-Managern und HR-Business-Partnern. Optimierung vorhandener Prozesse. Interviewführung & Bewertung gemeinsam mit dem Fachbereich. Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
- Recruiting-Ramp-up im Bereich Halbleiterfertigung vollständig geführt (End-to-End)
- Schwerpunkt: Engineering und High-Volume-Recruiting im Bereich Produktion (Halbleiter)
- Recruiting technischer Fachkräfte für Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum
- Abstimmung mit Hiring-Managern und HR-Business-Partnern
- Aufbau neuer und Optimierung vorhandener Prozesse
Tools: SAP SuccessFactors, MS-Office, MS-Teams
Gudrun A.
Letzte Position:
Projekt: Beratung & Konzeption Programmatic Print / Spenderkommunikation bei Kindernothilfe e.V.
Projekt: Beratung & Konzeption Programmatic Print / Spenderkommunikation
Tätigkeiten:
- Analyse bestehender Print-Werbemittel und Spenderkommunikation
- Entwicklung eines neuen Dankesbrief- und Dialogmarketing-Konzeptes
- Beratung zur emotionalen und zielgruppengerechten Ansprache von Spender:innen
- Konzeption eines kanalübergreifenden On- und Offline-Marketing-Mix
- Abstimmung von Print-, E-Mail- und CRM-Kommunikation im Zuge neuer Marketingprozesse
- Unterstützung bei der Einführung neuer Kommunikationsabläufe rund um die zukünftige E-Mail-Software
- Erstellung von Briefing-Unterlagen und Kampagnenansätzen für unterschiedliche Zielgruppen
- Recherche, Auswahl und Steuerung geeigneter Druck- und Produktionsdienstleister
- Beratung zu Personalisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten im Programmatic-Print-Umfeld
Technische Umsetzung:
- Abstimmung von Print- und Digitalprozessen
- Steuerung externer Dienstleister und Druckprovider
- Unterstützung bei der Integration neuer Marketing- und Kommunikationsprozesse
Reporting:
- Analyse bestehender Response-Mechaniken
- Bewertung von Optimierungspotenzialen in der Spenderkommunikation
- Empfehlungen zur Verbesserung von Wirkung, Personalisierung und Effizienz Märkte: Deutschland [link]
Ursula H.
Letzte Position:
Teilprojektleitung & Scrum Masterin bei DB Energie
Teilprojektleitung im agilen IT-Umfeld
Führung eines Softwareentwicklungsteams (10 Mitarbeiter)
- Leitung eines Softwareentwicklungsteams mit 10 Mitarbeitern
- Budgetverantwortung ca. 3 Mio. Euro pro Jahr
- Führung von Mitarbeiter- und Vorstellungsgesprächen
- Verantwortung für die Ressourcenplanung (Budget und Mitarbeiter)
- Digitalisierung einer Weboberfläche
- Regelmäßige Berichterstattung an Kunden und Stakeholder (C-Level)
- Produktmanagement: Produktstrategien entwickeln und umsetzen; Anforderungen definieren, um die Produktentwicklung zu steuern
- Produktentwicklung und kontinuierliches Testen effizient gestalten, Feedback- und Compliance-Punkte schnell berücksichtigen
- Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und verschiedenen Teams, um Anforderungen zu verstehen, Prioritäten festzulegen, den Rollout zu gewährleisten und die Benutzerfreundlichkeit zu steigern
- Projekterfahrung in einem energiewirtschaftlichen Unternehmen, einschließlich der Funktionsweise von Energiemärkten, den Grundlagen der Energieerzeugung und -verteilung sowie den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche
- Projekterfahrung im Bahnwesen - darunter die Struktur und der Betrieb von Bahnsystemen
- Projekterfahrung innerhalb des 16,7-Hz-Bahnstrom-Bereichs inkl. Kenntnisse der regulatorischen Prozesse
- Formulierung des Teilprojektauftrags und des Projektsteckbriefs nach dem Projektstandard gemeinsam mit der Projektleitung
- Steuerung der Leistungserbringung gemäß Projektauftrag
- Planung und Steuerung personeller Ressourcen inklusive Budgetplanung für das Teilprojekt
- Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit der Teilprojektbeteiligten, z. B. durch Beantragung von Zugängen und Dokumenten für das Teilprojektteam
- Planung und Steuerung für das jeweilige Teilprojekt (Zeit, Umfang, Budget) inklusive der Erstellung der notwendigen Dokumente
- Abstimmung mit dem Fachbereich und Product Ownern zur Planung des Teilprojektumfangs und der entsprechenden Implikationen
- Durchführung der Meilensteinplanung gemäß dem vereinbarten Vorgehensmodell
- Aufwandsschätzung und Unterstützung des Teilprojektcontrollings sowie des Gesamtprojektcontrollings bei der Vorschau und Planung
- Berichterstattung des Teilprojektstatus (gem. Statusfolienvorlage) inkl. Fortschritt (gem. Fortschrittsmessung)
- Analyse, Vorbereitung und Adressierung von Handlungs- und Entscheidungsbedarfen
- Eskalation von Teilprojektanliegen an die Projektleitung
- Erstellung und Steuerung von Change Requests (CR)
- Qualitätsbewertung der erbrachten Aufgabenpakete aus Projektmanagement-Perspektive (Zeit, Umfang und Budget)
- Umsetzungssteuerung der übergreifenden Vorgaben und Anforderungen im Teilprojekt. Dabei unterstützen die Querschnittsfunktionen auf fachlicher und technischer Seite.
- Identifikation, Steuerung, Dokumentation und Kommunikation von Chancen, Risiken und Abhängigkeiten im Teilprojekt und teilprojektübergreifend
- Unterstützung der Projektleitung bei der Erstellung des Gesamtprojektplans und der Gesamtstatusberichte
- Vorbereitung und Steuerung der Inbetriebnahme inkl. der erforderlichen Dokumente und Schutzbedarfsfeststellung
Scrum Masterin im agilen IT-Umfeld zur Unterstützung eines Softwareentwicklungsteams im Fullstack-Bereich (7 Leute)
- Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und verschiedenen Teams, um Anforderungen zu verstehen, Prioritäten festzulegen, den Rollout zu gewährleisten und die Benutzerfreundlichkeit zu steigern
- Einführung der ausgewählten Scrum-Methode, inklusive der erforderlichen Events, Meetings, Artefakte (Product Backlog, Sprint Backlog, Burndown Charts), Metriken sowie die Durchführung von erforderlichen Trainings im agilen IT-Umfeld
- Vorbereitung von Scrum-Events wie Daily, Retrospektiven, Review, Sprint Planning, Estimation und Refinement (agile Arbeitsweise)
- Moderation von Retrospektiven und Eliminierung von Hindernissen, um Team und Produkt voranzubringen
- Aufbereitung von Maßnahmen und Retros via Whiteboard und Figma
- Anwendung und Verbesserung von agilen Methoden wie Kanban, Scrum, SAFe oder Scrum of Scrum
- Nachverfolgen der "Definition of Done" und "Definition of Ready" für alle Arbeitsergebnisse des Entwicklerteams
- Beratung zum Informationsfluss und zu Kommunikationsverbesserungen zwischen Product Owner und Projektteam
- Erfahrung mit Automatisierung, Validierung wie Pflichtfeldprüfung, Benachrichtigungsfunktionen, Erstellung von Filtern, Boards und Reports via JQL und Aufsetzen der Cycle Time
- Verwendung von Jira & Confluence
- Aufsetzen einer Fortschrittsmessung für das Projektmanagement, um Team-Plan- und Team-Ist-Kapazitäten sowie tatsächliche Aufwände für User Stories transparent abzubilden
- Messung des Teamfortschritts: Erstellung der Team-KPIs: "Velocity", "Burn-Down-Chart", "Throughput", "Kosten", "Quality", "Scope"
- Auswertung agiler Metriken, Prozessmanagement und Prozessmodellierungsmethoden (BPMN, EPK, UML)
- Kommunikations- und Moderations-Know-how
- Methodenkompetenz in Konfliktgesprächen unter Beweis gestellt
Markus B.
Letzte Position:
Mitgründer bei smovement GbR
- Entwickle skalierbare Social-Selling-Strategien für B2B-Unternehmen im Industriesektor
- Unterstütze Marketing- und Vertriebsteams dabei, potenzielle Kunden auf LinkedIn gezielt anzusprechen, Vertrauen aufzubauen und qualifizierte Leads zu generieren
Christine T.
Letzte Position:
Kommunikationsberatung bei Storytrend
Die meisten Mittelständler haben ihre Zahlen längst. Was fehlt, ist die Übersetzung: Ein Dashboard mit vierzig Kacheln beantwortet keine einzige Frage, die in der Geschäftsleitung tatsächlich gestellt wird.
Analyse
- Auswertung vorhandener Daten mit Python und SQL
- Prüfung von Datenqualität und Methodik, bevor eine Aussage entsteht
- Ergebnis ist eine Auswertung, die auf eine konkrete Entscheidung zuläuft
Aufbereitung
- Berichte in Power BI und Tableau
- Interaktive Rechner und Visualisierungen im Web
- Präsentationen und Fachtexte für Kunden, Vertrieb und Öffentlichkeit
- Analyse und Kommunikation aus einer Hand — das
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Anastasia S.
Letzte Position:
Marketing-Projektmanagement & Content (Freelance) bei Vattenfall
Auszug:
- Weiterentwicklung der Content-Marketing-Strategie mit Steigerung des SEO-Website-Traffics über die Infowelt Wärmepumpe (Blog) um über 300%
- Projektverantwortung für den Bereich Website/Content und Steuerung von externen Agenturen und Dienstleistern
- Konzeption und Umsetzung einer Lead-Nurturing-Strategie mit E-Mail-Strecke inkl. Lead-Magnet
- Aufsetzen eines Datentrackings und Reportings für den Bereich SEO
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Daniel R.
Letzte Position:
Senior Digital Marketing Manager bei Zenithmedia x Publicis | The Walt Disney Company
- Ansprechpartner für Disney Studios GSA
- Wachstumshacks identifiziert, um Kino-Ticketbuchungen zu steigern, die Reichweite zu maximieren, die Frequenz zu optimieren und 100 % VTR zu erreichen
- Stakeholder-Beziehungen gesteuert und mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet
- Praktische Optimierungen auf Basis operativer Umsetzungen auf Meta (Facebook, Instagram), TikTok, Pinterest, Reddit und Snapchat vorgenommen
Jessica D.
Letzte Position:
Beraterin bei Jessica Diederen Consulting
- Workflow-Automatisierung
- Prozessmanagement
- Scrum Master
- Einführung neuer Büroprozesse auf regionaler und globaler Ebene
- Projektassistenz in ISO 9001, 13485 und 17025-Projekten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LinkedIn einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre
Positionsdauer
3,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Marketing, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck
Fokus der Zertifizierungen
Marketing, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
46%
Doktortitel
4%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
96%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 16 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten, die LinkedIn einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 16 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der LinkedIn Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (69%)
- Informationstechnologie (IT) (63%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (43%)
- Werbung (40%)
- Einzelhandel (40%)
- Fertigung (36%)
- Bildung (30%)
- Gesundheitswesen (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was LinkedIn leistet
LinkedIn ist ein professionelles soziales Netzwerk, das für Unternehmenssichtbarkeit, den Aufbau von Beziehungen, Recruiting, Lead-Generierung und Branchenkommunikation genutzt wird. Unternehmen nutzen es, um Inhalte zu veröffentlichen, Expertise zu zeigen, definierte Zielgruppen zu erreichen und Vertriebs- oder Recruiting-Prozesse zu unterstützen. LinkedIn Marketing Solutions ergänzt dies um Tools für bezahlte Kampagnen, mit denen sich Fachkräfte nach Rolle, Branche, Unternehmen und anderen geschäftlichen Merkmalen erreichen lassen.
Zentrale Arbeitsbereiche
Starke LinkedIn-Spezialisten können Strategie, Content und Kampagnenumsetzung auf der gesamten Plattform übernehmen.
- Zielgruppe, Positionierung und redaktionelle Themen definieren
- Unternehmensseiten, Showcase-Seiten und Profile von Führungskräften verwalten
- Organische Beiträge, Newsletter, Dokumente und Videoinhalte erstellen
- Gesponserte Inhalte, Lead-Generierung und Retargeting-Kampagnen einrichten
- Social Selling und Account-basiertes Outreach aufbauen
Ökosystem und Tools
LinkedIn-Arbeit ist oft mit Marketing-, Vertriebs- und Recruiting-Systemen verbunden. Fachkräfte nutzen möglicherweise Campaign Manager, Sales Navigator, LinkedIn Recruiter und Seitenanalysen zusammen mit CRM-Plattformen, Marketing-Automatisierungstools, datenschutzkonformem Tracking und Software für die Content-Produktion. LinkedIn APIs und freigegebene Integrationen können, abhängig von den Zugriffsregeln der Plattform, die Übertragung von Leads, Reporting und Workflow-Automatisierung unterstützen.
Wann Unternehmen Unterstützung brauchen
Freiberufliche Expertise ist hilfreich, wenn ein Unternehmen einen neuen Markt erschließt, seine Arbeitgebermarke neu positioniert oder unregelmäßige Beiträge in einen konsistenten Kanal verwandeln möchte. Sie hilft auch, wenn bezahlte Kampagnen zwar Aktivität erzeugen, aber keinen klaren Funnel haben, wenn Vertriebsteams einen wiederholbaren Prozess für die Akquise benötigen oder wenn interne Teams Content und Reporting nicht dauerhaft pflegen können. Expertise in deutscher, englischer oder mehreren Sprachen kann für regionale Kampagnen und verteilte Teams wichtig sein.
Was starke Spezialisten liefern
Ein kompetenter Profi verbindet LinkedIn-Aktivitäten mit einem messbaren Geschäftszweck, statt oberflächlichem Engagement hinterherzulaufen. Er kann Entscheidungen zur Zielgruppe, Kampagnenstruktur, zu Kreativtests, Lead-Qualität und Attribution verständlich erklären. Er wahrt die Markenstimme, befolgt die Plattformrichtlinien und unterscheidet Aktivitäten auf persönlichen Profilen von der Kommunikation auf Unternehmensseiten. Außerdem hinterlässt er dokumentierte Prozesse, wiederverwendbare Vorlagen und ein klares Reporting.
Das richtige Profil auswählen
Der richtige Spezialist hängt von der Aufgabe ab: Organischer Content erfordert redaktionelles Urteilsvermögen, bezahlte Akquise Kampagnen- und Conversion-Expertise, und Sales Enablement Kenntnisse über Akquise-Workflows. Prüfen Sie Beispiele, die zu Ihrem Markt, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Conversion-Pfad passen. Fragen Sie, wie der Profi mit Zugriffsberechtigungen, Freigabezyklen, Datenschutz, Reporting-Grenzen und der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Recruiting- oder Brand-Teams umgeht.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu LinkedIn am häufigsten gestellt werden.
LinkedIn unterstützt professionelle Inhalte, Employer Branding, Recruiting, Lead-Generierung, Account-basiertes Marketing und geschäftliches Networking. Ein Freelancer kann diese Aktivitäten mit einer definierten Zielgruppe, einem Funnel und einem Reporting-Prozess verbinden.
LinkedIn ist auf professionelle Identitäten, Unternehmen, Branchen und Geschäftsbeziehungen ausgerichtet, während Kanäle wie Meta oder TikTok häufig eine breitere Verbraucherreichweite und andere Content-Gewohnheiten in den Vordergrund stellen. Die beste Wahl hängt von Zielgruppe, Kaufprozess, Botschaft und Kampagnenziel ab.
Ein starker LinkedIn-Spezialist kann auch Kenntnisse in Copywriting, Employer Branding, Paid Media, CRM-Workflows, Marketing-Automatisierung, Analytics und Sales Enablement haben. Bei Recruiting-Projekten können Kenntnisse über Sourcing-Prozesse und die Kommunikation mit Kandidaten ebenso wichtig sein.
Die passende LinkedIn-Erfahrung hängt vom Umfang, der Zielgruppe und dem Risiko der Aufgabe ab. Für einen Content-Kalender kann ein redaktioneller Spezialist ausreichen, während ein komplexer Paid-Funnel oder eine CRM-Integration tiefere Kenntnisse in Kampagnen, Tracking und operativen Abläufen erfordert.
Die meiste LinkedIn-Arbeit kann remote durch gemeinsame Briefings, Freigabetools, Analytics-Zugriff und regelmäßige Meetings erledigt werden. Eine Zusammenarbeit vor Ort kann hilfreich sein, wenn die Aufgabe Workshops, Coaching für Profile von Führungskräften oder eine enge Abstimmung mit Vertriebs- und Recruiting-Teams umfasst.
Ein LinkedIn-Spezialist sollte in der Sprache und im Ton schreiben, die von der Zielgruppe erwartet werden. Kenntnisse der lokalen Sprache sind besonders wertvoll für regionales Employer Branding, die Kommunikation von Führungskräften und Kampagnen, bei denen kulturelle Nuancen das Vertrauen beeinflussen.
Bewerten Sie, ob der LinkedIn-Profi relevante Beispiele zeigen, Entscheidungen zu Zielgruppe und Funnel erklären und Aktivitäten mit aussagekräftigen Ergebnissen verbinden kann. Bitten Sie um eine Beispielstruktur für das Reporting und klären Sie, wie Reichweite, Engagement, qualifizierte Leads und Einfluss auf den Vertrieb getrennt werden.
Ein klares LinkedIn-Briefing sollte das Geschäftsziel, die Zielgruppe, Märkte, Kanäle, Verantwortlichen für Freigaben, Zugriffsanforderungen, Content-Formate und Reporting-Anforderungen definieren. Außerdem sollte festgehalten werden, ob die Arbeit organisches Publishing, Campaign Manager, Sales Navigator, LinkedIn Recruiter oder Integrationen umfasst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 752 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 88% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 46% mindestens einen Master-Abschluss und 4% einen Doktortitel.
Freelancer, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (98%), Englisch (95%) und Französisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (69%), Informationstechnologie (IT) (63%), Medien und Unterhaltung und Druck (43%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die LinkedIn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Marketing (79%), Projektmanagement (59%) und Vertrieb (52%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LinkedIn eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in ganz Deutschland zuhause — verfügbar vor Ort in Berlin, Hamburg, München und allen wichtigen Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle eine Stadt und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg 
München 
Köln 
Frankfurt 
Stuttgart 
Düsseldorf In Österreich unterstützen unsere Freelancer und Interim-Experten Unternehmen von Wien bis Graz — vor Ort, wo dein Projekt sie braucht, oder komplett remote. Wähle eine Stadt und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Wien Graz In der ganzen Schweiz sind unsere Spezialisten in Zürich, Genf, Basel und Bern aktiv — vor Ort oder komplett remote. Wähle eine Stadt und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Zürich Genf Basel Bern Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
