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Stellen Sie die besten Interim Manager in Zürich ein, in Minuten passend aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.

Sichern Sie sich Führungskräfte für Change-Mandate, Bridging-Rollen, Turnaround-Aufgaben und Post-Merger-Integration. Starke Interim Manager bringen schnell Struktur, steuern Stakeholder klar und halten die Umsetzung am Laufen. FRATCH matcht geprüfte, verfügbare Experten präzise und schnell.

Über die Rolle

Was sie machen

Interim Manager springen ein, wenn ein Unternehmen sofort Führung, eine ruhige Hand oder klare Umsetzung in einer Übergangsphase braucht. Sie übernehmen Verantwortung für einen Geschäftsbereich, eine Funktion oder ein Projekt und konzentrieren sich auf Entscheidungen, Prioritäten und Umsetzung. Typische Einsätze sind:

  • eine Vakanz in Management oder Operations überbrücken
  • eine Restrukturierung, Integration oder Verlagerung leiten
  • Leistung, Prozesse und Teamroutinen stabilisieren
  • Verantwortung für einen Turnaround oder ein kritisches Projekt übernehmen

Wo sie Mehrwert schaffen

Unternehmen holen einen Interim Manager, wenn Tempo zählt und die Lage zu wichtig für eine lange Suche ist. In Zürich ist das besonders häufig in Finance, Pharma, Industrie, Tech-Scale-ups und Familienunternehmen im Wandel der Fall. Ein starker Interim Manager kann je nach Mandat und Bedarf an Stakeholder-Kontakt vor Ort, hybrid oder remote arbeiten.

Fähigkeiten und Fokus

Ein guter Interim Manager verbindet Führung mit pragmatischer Umsetzung. Er muss die Lage schnell erfassen, die Richtung setzen und Menschen unter Druck zur Zusammenarbeit bringen. Wichtige Stärken sind meist:

  • Stakeholder-Management und klare Kommunikation
  • Change Management und Konfliktlösung
  • Budgetierung, Planung und operative Steuerung
  • Prozessverbesserung und Ausrichtung des Teams
  • schnelle Einarbeitung in unbekannte Umgebungen

Woran man gute Qualität erkennt

Die besten Interim Manager warten nicht auf perfekte Bedingungen. Sie definieren früh Ziele, schaffen Momentum und hinterlassen ein funktionierendes Setup, nicht nur einen Bericht. Je nach Einsatz werden sie auch Interim Executives, Acting Managers oder Turnaround Manager genannt. Entscheidend ist, ob sie Verantwortung übernehmen, Vertrauen gewinnen und in kurzer Zeit Ergebnisse liefern können.

Lerne FRATCH Interim Manager kennen

Matthias Sauer-Rank

Matthias Sauer-Rank

Interim-Manager IT & Software | Delivery, Operations & Service

Freienstein

Letzte Position:

Lehrbeauftragter Softwaremanagement, 10% bei FH Graubünden

  • Konzeption und Durchführung des Hochschulmoduls «Softwaremanagement» im Bachelorstudiengang Artificial Intelligence in Software Engineering
  • Vermittlung von Softwareprojektmanagement, Projektorganisation, Stakeholdermanagement, Risiko- und Qualitätsmanagement sowie agiler und hybrider Projektsteuerung
  • Behandlung von Releaseplanung, Cut-over, Go-live, Betriebsübergabe und den betrieblichen Folgen technischer Entscheidungen
  • Entwicklung einer semesterübergreifenden Fallstudie zur praktischen Anwendung der vermittelten Methoden
  • Konzeption von Vorlesungen, Gruppenarbeiten, Risiko- und Entscheidungsworkshops sowie praxisnahen Leistungsnachweisen
  • Verbindung von methodischen Grundlagen mit Erfahrungen aus Softwareentwicklung, Kundenprojekten, Delivery, Release, Testing und IT-Betrieb
  • Einsatz von KI im Software- und Projektmanagement

Methoden und Tools: Softwareprojektmanagement, HERMES, PRINCE2, Scrum, Kanban, hybride Vorgehensmodelle, Requirements Engineering, Risiko- und Qualitätsmanagement, Release Management, Testmanagement, Moodle

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Nik Gantchev

Nik Gantchev

Senior Interim Executive

Kilchberg

Letzte Position:

Executive Interim & Transformation Partner bei Audoban & Co. GmbH

  • Übernahm ein Senior-Interim-Mandat mit operativer Verantwortung für eine komplexe Transformation des Geschäftsmodells und trug die Verantwortung für Umsetzung, operative Entscheidungen und Lieferung in einem stark regulierten und komplexen regionalen Umfeld.
  • Leitete die Transformation von Market Access, Launch und Go-to-Market und richtete kommerzielle, operative und Governance-Strukturen so aus, dass der Eintritt in neue Märkte unter Zeit- und Regulierungsdruck unterstützt wurde.
  • Unterstützte Post-Merger-Integration sowie Aufgaben zur Ausgestaltung von Desinvestitionen und arbeitete dabei eng mit den Führungsteams daran, operative Realität, Entscheidungsrechte und Verantwortung mit der Transaktionsabsicht in Einklang zu bringen.
  • Übernahm interimistisch kritische Transformations- und Integrationsprogramme und setzte Prioritäten, Reihenfolgen und Erwartungen an die Führung neu auf, wenn Umsetzungsrisiken oder Reibungen in der Organisation entstanden waren.
  • Handelte als vertrauensvoller Interim-Partner für CEOs und Senior Leader in Phasen struktureller Veränderung und brachte klare Urteilsfähigkeit, hands-on Leadership und Umsetzungsdisziplin ein.
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Peter Puchalla

Peter Puchalla

Berater Strategie & Digital

Meilen

Letzte Position:

Berater Strategie & Digital bei Polynova AG

  • Entwicklung der Wachstums- und Digitalstrategie für einen EU-Distributor
  • Aufbau einer Differenzierungsstrategie mit Fokus auf horizontale Portfolioerweiterung, ESG und Reduzierung der SG&A-Kosten durch neue digitale Vertriebs- und Servicekanäle
  • Angebot einer Logistiklieferung am selben Tag für Schlüsselkunden, wodurch die Kundenzufriedenheit um 25% stieg
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Robert Kliche

Robert Kliche

Auriliance | Goldstandard für Corporate Governance und Compliance

Zug

Letzte Position:

Interims-AML/KYC-Berater bei UBS/Deloitte AG

Integration Credit Suisse, Business Risk Management (BRM) Gap-Analyse AML/KYC Framework UBS/Credit Suisse | Interim-AML/KYC-Framework-Anpassungen | Target-AML/KYC-Framework-Design | Konzept-Reviews | Manual-Onboarding-Prozess-Controls-Assessments | Evaluation von Risk Assessments (Wave-Migration) | Risk Assessments (RtB) | Kommunikation mit Stakeholdern

KONTEXT: Subunternehmer als Interim-AML/KYC-Berater für die Deloitte AG im Rahmen des BRM-NFR-Integrationsprogramms Buchungscentre Schweiz (BCCH)

11/2025 – 03/2026 Unterstützung von BRM Advisory, FCP Competence Centre 04/2025 – 03/2026 BRM-Integration Task Force Risks & Issues Wave Migration (in Zusammenarbeit mit IO Risk Team, Compliance und Legal) 08/2024 – 03/2025 BRM-Integration Risk Oversight AML/KYC Manual Onboardings 11/2023 – 07/2024 stellv. AML/KYC-Projektleiter

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Vitaly Podkopaev

Vitaly Podkopaev

IT-Projektmanager UCC

Zürich

Letzte Position:

IT-Projektmanager UCC bei Amt für Informatik, Kanton Zürich

  • Zusammenarbeit mit dem Service-Manager für UCC und dessen Vertretung (Product Owner)
  • Schnittstellenmanagement für UCC mit anderen Funktionen im Rahmen des Digital Workplace
  • Steuerung von Infrastrukturtests und Rollout, Überwachung von Abhängigkeiten zu anderen Teilprojekten
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Jürgen Müller

Jürgen Müller

Führungskraft für Gesundheitswesen-Transformation | Interim-CIO | Digital-Health-Stratege

Zug

Letzte Position:

Globaler Experte für Healthcare-IT und Strategie bei Deloitte

Executive Advisory für Gesundheitsorganisationen mit Fokus auf Enterprise-Transformation, Modernisierung des Gesundheitswesens, Digital-Health-Strategie, KI-Strategie, Enterprise-ICT-Transformation und strategische EHR-Modernisierung.

  • Berate Gesundheitsorganisationen in der Schweiz, Deutschland und Belgien zu EHR-Strategie, Enterprise-Transformation, Digital Health, KI und Zielbetriebsmodellen.
  • Leite die Auswahl und Bewertung von EHR-Plattformen sowie RFI/RFP-Prozesse; definiere Governance-, Lieferantenbewertungs- und Entscheidungsprozesse.
  • Entwickle EHR-Machbarkeitsstudien, Transformations-Roadmaps, Executive Business Cases, Kosten-Nutzen-Analysen und Value-Realization-Bewertungen.
  • Bewerte Epic und alternative EHR-Plattformen hinsichtlich strategischer Passung, operativer Exzellenz, KI-Fähigkeit, Interoperabilität, Governance und langfristigem Nutzen.
  • Entwickle KI-Strategie-Szenarien und Governance-Modelle und moderiere Executive-Workshops zu KI, Data Governance, operativer Exzellenz und zukünftigen Betriebsmodellen im Gesundheitswesen.
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Majk Kupferberg

Majk Kupferberg

Programmmanager Core, Aggregation, Edge Network 4.0

Baar

Letzte Position:

Programmmanager Core, Aggregation, Edge Network 4.0 bei Deutsche Glasfaser GmbH

  • Roll-out von 12 Core-Standorten in Deutschland (einschließlich Core-Router, Route Reflectors, Border Router, CGNAT, Sedges)
  • Roll-out von 40 Aggregationsstandorten in Deutschland (einschließlich Aggregations-Router und BNG-Funktionalität)
  • Roll-out von 230 Edge-Standorten in Deutschland (mit mehreren Edge-Routern pro Standort)
  • Netzwerk-Topologie (Neu-)Planung (Core-to-Core, Core-to-Agg, Edge-Ring-Planung) inklusive Carrier-Management
  • Migration des BNG (Kunde) auf die neue Netzinfrastruktur inklusive IT-Support
  • Rechtmäßige Überwachung und LIMS
  • Netzdokumentation mit FNT Command, ServiceNow
  • Übergabe des Network Engineerings an den Betrieb, Prozessmanagement
  • Kommerzielles und technologisches Management, Lieferantenmanagement
  • Steuerung von Architektur- und Designfortschritten (HHLD, HLD, LLD)
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Hans Spichiger

Hans Spichiger

Interim Manager, Berater, Facilitator

Zürich

Letzte Position:

Interim Manager, Berater, Facilitator bei Business Excellence Services GmbH

  • Interim Manager, Berater, Facilitator

  • Projektmanagement mit Fokus auf Troubleshooting & Customer Care und/oder Produktentwicklung/Reengineering; Regulatory Management

  • Supply Chain; Risiko- und Qualitätsmanagement; Personalführung

  • Erfahren in den Bereichen Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Verpackung, Klein- & Großgeräte, optische & elektrische Systeme, Metall & Kunststoff; freiberuflicher Auditor

  • Seit 2016 als freiberuflicher Auditor für verschiedene akkreditierte Organisationen für Systeme nach ISO 13485 und ISO 9001 tätig

  • 2023-2024: Medizintechnik-Produktentwicklung, Supply-Chain- und Regulatory-Setup im Hinblick auf ein Re-Engineering/Launch und die Herstellung eines Medizinprodukts

  • 2023-2024: Projekt-Troubleshooter & Customer Care in der europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie in der Fertigung von Präzisionsoptik-Systemen; Projektrisiko- und Validierungsmanagement inklusive Softwarevalidierung

  • 2022: Validierungsmanagement (FMEA, IQ OQ, PQ) beauftragt mit Design- und Prozessrisikobewertung komplexer elektrischer (IEC60601-1) Mechatronik-Roboter für die MDR-Zulassung nach ISO 14971

  • 2022: Interim-Leiter QM bei der Prozessverbesserung im Aluminiumfolien-Tiefziehen; Personalverantwortung und internationales Nespresso-Lieferanten-Qualitätsmanagement

  • 2021-2022: Cytiva Cell Therapy Greenfield-Projekt; beauftragt mit der Unterstützung bei Design und Implementierung einer Zertifizierungs-, Validierungs- und GMP-Inbetriebnahme-Strategie für die technische Infrastruktur, z. B. Reinräume

  • 2020-2021: Interim QA-Leiter in Dänemark, zuständig für Software-Release, Herstellung und Vertrieb von Klasse-IIb-Lasergeräten für Candela, einschließlich Projekt zum Transfer an eine internationale Benannte Stelle und die Fertigung

  • 2020: Qualitätsunterstützung und Interim-Qualitätsmanagement für einen Hersteller in der IVD-Testgeräte-Lieferkette und Dialysezubehör in Bayern

  • 2018-2020: Experte/SME im Q-Management/Q-Engineering für die Produktion von orthopädischen und arthroplastischen Instrumenten und Werkzeugen: Drehen, Fräsen, Reinigen, Oberflächenbehandlung und Sterilverpackung

  • 2017: Re-Engineering des Medela-Produktentwicklungsprozesses hinsichtlich cGMP 21CFR820.30/ISO 13485:2016 und MDR-Design-Control-Anforderungen für Soft- und Hardwaredesign von Klasse-IIb-Pumpen

  • 2017: Unterstützung bei der MDSAP-Vorbereitung und Mock-Audit-Coaching

  • 2016: Interim Senior QE-Experte für die Fertigung von Maquet-Geräten zur extrakorporalen Zirkulation als ISO 14971 Risiko- und Change-Management-Experte in einem Roche CAPA-Remediation- und Compliance-Projekt für die IVD-Blutanalysator-/Gassensor-Produktion

  • 2016-2017: Review der Design History Files (DHF) für orthopädische und arthroplastische Implantate hinsichtlich der Einhaltung der Design-Control-Anforderungen nach 21 CFR 820.30

  • 2015: Von Novartis mit Design Control für ein neues parenterales Wirkstoffabgabesystem beauftragt; Herstellbarkeitsbewertungen während der Designevaluierung; Bewertung potenzieller Auftragsfertiger für Kunststoffspritzguss und/oder Hochvolumenmontage in Europa und den USA

  • 2014: Bewertung/Auditierung der Validierung metallurgischer Prozesse (IQ/OQ/PQ) von Zimmer-Vertragsherstellern in ganz Europa zur Vorbereitung auf FDA-Audits; Fachexperte (SME) bei Depuy-Synthes

  • 2013-2014: Re-Engineering des CAPA-8D-Prozesses und Einführung/Schulung neuer EtQ-Software-Tools; Coaching von Projekt- und Produktmanagern bei der Bearbeitung einzelner CAPAs; Bereinigung globaler Legacy-CAPAs; Unterstützung des Reklamations- und Field-Action-Managements (FSCA)

  • 2012-2013: QA/RA Manager bei der Sias AG für die Herstellung von Liquid-Handling-Robotern für die In-vitro-Diagnostik (IVD); Leitung eines kleinen Teams für CE/CB-Zulassungen zur elektrischen Sicherheit; QMS-, Change- und CAPA-Management

  • 2011-2012: Site Quality Manager bei Medtronic für die Herstellung von medikamentenbeschichteten Ballons und Nitinol-Stent-Kathetern; Qualitätswesen einschließlich Q-Engineering und Kontrolle; Führung von 15 direkten und indirekten Mitarbeitern

  • 2009-2010: Unterstützung von Qualitätsinitiativen in der Medizintechnikbranche; Assessments und Audits für Hersteller und Lieferanten als Berater bei Business Excellence Services

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Tobias Künkler

Tobias Künkler

Leiter Daten und Transformation

Zürich

Letzte Position:

CEO, Interimsmanager für Chief Data Officer und Chief Transformation Officer bei Hyght

  • Führung von Interim-Rollen als Chief Data Officer und Chief Transformation Officer und Steuerung von Design und Umsetzung digitaler, Daten- und KI-Transformationen in Private-Equity- und Unternehmensorganisationen
  • Entwicklung und Implementierung von Daten- und Digitalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, die Betriebseffizienz steigern und Innovationen in den Geschäftsbereichen vorantreiben
  • Entwicklung und Implementierung von Zielbetriebsmodellen (TOMs) zur Etablierung und Neustrukturierung von Daten-, KI- und IT-Organisationen und zur besseren Ausrichtung an den Unternehmenszielen
  • Definition und Operationalisierung von Governance-Rahmenwerken für Daten und KI auf Unternehmensebene, die Compliance gewährleisten, Risiken reduzieren und Best Practices fördern
  • Leitung von Transformationsprojekten in Private-Equity-beteiligten Unternehmen, um operative Abläufe an strategische Ziele anzupassen, nachhaltiges Wachstum zu fördern und Wert zu schaffen
  • Ausarbeitung und Umsetzung umfassender Value Creation Plans (VCPs), die Wachstumschancen erkennen, die Betriebseffizienz steigern und Strategien zur Umsatzsteigerung entwickeln
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Bernhard Höhne

Bernhard Höhne

Interims Globaler Medizinischer Leiter (Digitale Lösungen)

Thalwil

Letzte Position:

Interims Globaler Medizinischer Manager (Alzheimer-Krankheit) bei Roche Diagnostics International

Einführung von blutbasierten Biomarkern (pTau181, pTau217) in der DACH-Region und in Spanien, unter Gewährleistung der Abstimmung mit der globalen Medizinstrategie. Stärkung der Position von Roche Diagnostics als vertrauenswürdiger Partner in der Neurologie und Verbesserung des Stakeholder-Engagements.

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Philipp Löffler

Philipp Löffler

Externer Berater & Interim Manager

Baar

Letzte Position:

Externer Berater & Interim Manager bei Löffler Management GmbH

  • Projektleiter für IT-Governance und IT-Compliance (u.a. ISAE 3402, ISO 27001, DORA und NIS2 Implementierungen)
  • Projektleiter für Digitale Transformation (u.a. ServiceNow)
  • Branchen: Banken, Versicherungen und Automotive
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Wolfgang Amann

Wolfgang Amann

Finanzvorstand

Cham

Letzte Position:

CFO bei GAMA AG Photovoltaik

  • Verantwortlich für den Aufbau einer modernen Finanzorganisation
  • Finanz- und Budgetmanagement
  • Lieferantenmanagement
  • Projekt-Controlling, Monatsabschlussaktivitäten
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Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer

Interim Manager – Statistiken

Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.

Berufserfahrung

27 Jahre

Positionsdauer

3,4 Jahre

Positionen pro Freelancer

11

Häufigste Fachbereiche

Projektmanagement, Betrieb, Strategie und Planung

Häufigste Branchen

Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen, Professionelle Dienstleistungen

Fokus der Zertifizierungen

Projektmanagement, Personalwesen, Produktentwicklung

Bachelor-Abschluss oder höher

92%

Master-Abschluss oder höher

83%

Doktortitel

25%

Zertifizierungen pro Freelancer

4

Häufigste Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch

Sprechen zwei oder mehr Sprachen

100%

Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8
<€1120 €1280-1440 €1600-1760 €1760+

Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittssätze für Interim Manager & Seniority-Verteilung

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.

1400
1050
700
350
Stundensatzvergleich-Diagramm
Ø Tagessatz 1263 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1400
1050
700
350
Stundensatzvergleich-Diagramm
Median-Tagessatz 1232 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

FRATCH GPT

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Häufig gestellte Fragen

Mehr Infos gesucht? Wir haben alle Details über FRATCH

Ein Interim Manager übernimmt für einen definierten Zeitraum und ein klar umrissenes Problem die Führung. Das kann bedeuten, eine Abteilung zu stabilisieren, einen Übergang zu steuern oder ein bestimmtes Veränderungsprogramm zu leiten. Die Rolle ist praxisnah: Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen und die Umsetzung vorantreiben.

Ein Unternehmen sollte einen Interim Manager einstellen, wenn der Bedarf dringend, befristet oder sehr spezifisch ist. Typische Auslöser sind eine plötzliche Vakanz, eine Restrukturierung, eine Fusion oder ein Turnaround, der sofortige Aufmerksamkeit braucht. Wenn das Mandat begrenzt ist und sich die Lage schnell verändert, ist eine freiberufliche Lösung oft der bessere Fit.

Ein starker Interim Manager braucht Führung, Struktur und ruhige Entscheidungsfähigkeit. Ebenso wichtig sind Stakeholder-Management, Erfahrung im Change und die Fähigkeit, mit unvollständigen Informationen zu arbeiten. Die besten Kandidaten verbinden strategisches Denken mit praktischer Umsetzung.

Ein Interim Manager führt von innen heraus und trägt operative Verantwortung. Ein Berater empfiehlt, analysiert oder gibt Ratschläge, übernimmt aber die tägliche Umsetzung meist nicht in derselben Weise. Wenn das Unternehmen jemanden braucht, der den Vorsitz übernimmt und die Arbeit steuert, ist Interim Management die passendere Lösung.

In Zürich werden Interim Manager oft für komplexe Veränderungen in Finance, Pharma, Industrieunternehmen und wachstumsstarken Firmen eingesetzt. Häufige Mandate sind Post-Merger-Integration, Prozess-Neugestaltung, Führungslücken und Restrukturierungen. Die Rolle passt zu Situationen, in denen lokales Marktverständnis und starkes Stakeholder-Management beide wichtig sind.

Ein Interim Manager kann oft hybrid oder teilweise remote arbeiten, aber das richtige Setup hängt vom Mandat ab. Wenn die Rolle Teamführung, sensible Veränderungsarbeit oder viele interne Meetings umfasst, ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort meist wichtig. Remote-Unterstützung eignet sich besser für Koordination, Analyse oder klar abgegrenzte fachliche Aufgaben.

Achten Sie auf Erfahrungen mit ähnlichen Mandaten, nicht nur auf einen gepflegten Lebenslauf. Ein guter Interim Manager kann erklären, was er verändert hat, wie er mit Widerstand umgegangen ist und was nach dem Einsatz geblieben ist. Klare Referenzen, ein strukturierter Ansatz und starke erste Gespräche sind gute Zeichen.

Ein freiberuflicher Interim Manager sollte auf schnelles Onboarding, direkte Verantwortung und wenig Zeit zum Vertrauensaufbau vorbereitet sein. Das Mandat kann anspruchsvoll sein, vor allem wenn ein Unternehmen sofort Struktur und sichtbare Fortschritte erwartet. Ein klarer Scope, Entscheidungsrechte und Berichtslinien helfen beiden Seiten, effektiv zusammenzuarbeiten.

Der durchschnittliche Stundensatz für Interim Manager in Zürich liegt bei 158 €, was einem Tagessatz von etwa 1.263 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.

Von den Freelancern, die als Interim Manager in Zürich arbeiten, haben 92% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 83% mindestens einen Master-Abschluss und 25% einen Doktortitel.

Freelancer, die als Interim Manager in Zürich arbeiten, haben im Durchschnitt 27 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,4 Jahre.

Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Interim Manager in Zürich arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).

Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Interim Manager in Zürich arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (67%), Gesundheitswesen (58%) und Professionelle Dienstleistungen (58%).

Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Interim Manager in Zürich arbeiten, sind Projektmanagement (100%), Betrieb (92%) und Strategie und Planung (92%).

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