Alexandra Münch - Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache

Q: Wo ist Alexandra ansässig?

Alexandra ist in Lüneburg, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Alexandra?

Alexandra spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), Dutch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Alexandra?

Alexandra hat mindestens 6 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Alexandra in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Monate . Beachten Sie, dass Alexandra möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Alexandra?

Die neueste Position von Alexandra ist Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache bei SwissDrones .

Q: Für welche Unternehmen hat Alexandra in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Alexandra für SwissDrones , FläktGroup , Mosaik Interim GmbH , Tech Alliance und ARRK-Engineering gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Alexandra die meiste Erfahrung?

Alexandra hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive , Fertigung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung . Alexandra hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) , Professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation .

Q: In welchen Bereichen hat Alexandra die meiste Erfahrung?

Alexandra hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Produktentwicklung .

Q: In welchen Industrien hat Alexandra kürzlich gearbeitet?

Alexandra hat kürzlich in Industrien wie Automotive , Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Alexandra kürzlich gearbeitet?

Alexandra hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Produktentwicklung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Lüneburg, Deutschland

Erfahrungen

Feb. 2023 - Juli 2023

6 Monate

Schweiz

Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache

SwissDrones

Optimierung der Bewerbererfahrung
Rekrutierung und aktive Ansprache von Ingenieuren und C-Level-Positionen sowie Experten in den Bereichen Compliance, Logistik und IT

Jan. 2023 - März 2023

3 Monate

Deutschland

Interimsmanager

FläktGroup

End-to-End-Rekrutierung in allen Bereichen, Konzipierung von Beurteilungsverfahren, Konzipierung eines Teambuilding-Workshops (Geschäftsführer, Vertrieb, Servicetechniker, HR, IT, Ingenieure, Kundenservice, Logistik)
360° Mitarbeitergespräche
Analyse und Optimierung der Bewerbererfahrung
Einführung und Überwachung der KPIs
Sparringpartner für Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland
Arbeitsrechtliche Themen
Personalbedarfsplanung
Ansprechpartner für alle Fach- und Führungskräfte
Prozessoptimierungen, Organisationsentwicklung zur Entlastung der HRBPs am Standort Deutschland
Einführung eines Shared-Service-Centers
Operative Tätigkeiten
Deutliche Effizienzsteigerung und verbesserte Servicequalität
Die Einstellungsdauer konnte auf durchschnittlich 35 Tage reduziert werden
Entlastung der HRBPs für strategische Themen
Klare Zuständigkeiten und Besetzung aller kritischer Vakanzen (überwiegend durch aktive Ansprache)
Mehr Transparenz, saubere Prozesse und schnellere Durchlaufzeiten
Messbare Verbesserung der gesamten Bewerbererfahrung mit deutlich weniger Abbrüchen und positivem Bewerberfeedback

Dez. 2022 - Feb. 2023

3 Monate

Produzent für Online-Lernkurse

Mosaik Interim GmbH

Konzipierung und Produktion eines Online-Lernkurses für Unternehmen im Bereich „aktive Ansprache auf LinkedIn“
Bestehend aus 32 aufeinander aufbauenden Video-Lerneinheiten inklusive Schulungsmaterial und Handouts

Juni 2022 - Nov. 2023

1 Jahr 6 Monate

Interimsmanager Talentmanagement

Tech Alliance

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs durch Trendanalyse basierend auf der Geschäftsstrategie
Ableitung zukünftig benötigter Fähigkeiten und Funktionen
Erstellung von Kompetenzprofilen und Festlegung von Mitarbeitergruppen sowie Stellenarchitekturen
Einführung von Standard-Stellenprofilen mit globaler Gehaltsstruktur
Definition von Kernkompetenzen und Identifikation von Schlüsselkompetenzen
Erstellung eines Kompetenzrahmens und Leitfadens für die Mitarbeiterbewertung
Definition von Standardstellen anhand der Kernkompetenzen für Deutschland, Spanien und die Niederlande
Hinterlegung von Stellencodes und Mercer-Grading (rund 6000 Stellenprofile katalogisiert inkl. Marktdaten)
Standardisierung von rund 80 Stellenprofilen inkl. Gehaltsbändern (Gehaltsbenchmark über Mercer)
Aufbau einer internen Online-Akademie auf der Plattform Moodle zur Wissenssicherung und zum Wissenstransfer
Erstellen von digitalen Inhalten und Aufbau einer Q&A-Plattform für die Mitarbeitenden
Konzeption und Durchführung von Workshops zur Integration von Prinzipien der neuen Arbeitswelt als Führungskultur
Koordinierung von Dienstleistern bei der Erstellung von Inhalten und Videoproduktion
Start der Online-Akademie mit 3 Modulen und einheitlichem Onboarding-Video
Definition von Karrierepfaden

Mai 2022 - Dez. 2022

8 Monate

München, Deutschland

Experte für Rekrutierung / Talentmanagement

ARRK-Engineering

Fokus auf den Geschäftsbereich „Autonomes Fahren“
Personalbedarfsplanung
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Absolventen im Bereich Autonomes Fahren, Tests, E-Mobilität, Softwareentwicklung und Fahrerassistenzsysteme
Prozess der Eignungsbeurteilung
Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen

März 2022 - Apr. 2023

1 Jahr 2 Monate

Ludwigsburg, Deutschland

Recruiting / Absolventen / Prozessoptimierung

MHP - A Porsche Company

Absolventen Recruiting im Bereich Consulting
Implementierung von teilstrukturierten Interviews sowohl im HR als auch in den Fachbereichen
Erstgespräche und Eignungsbeurteilung
Maßnahmen im Bereich Employer Branding und optimaler Bewerberreise

März 2022 - Dez. 2022

10 Monate

Leipzig, Deutschland

HR-Business-Partner

PYÜR-Business // HL Komm

360° Recruiting und strategische Neuausrichtung der HR-Abteilung
Operatives Active Sourcing
Beratung und Schulung der Hiring Manager zu teilstrukturierten Interviews
Optimierung der Bewerberreise
360° Mitarbeitergespräche
Personalbedarfsplanung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Prozessoptimierungen und operative Tätigkeiten

Aug. 2021 - Aug. 2022

1 Jahr 1 Monat

München, Deutschland

Recruiting-Experte

Deutsche Aircraft GmbH

Einführung und Analyse von KPIs
Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
Konzipierung einer neuen Recruiting-Strategie
Operatives Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing im Bereich Engineering, Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich, Marketing, HR, Logistik und Vertrieb

Juni 2021 - Dez. 2022

1 Jahr 7 Monate

Deutschland

Senior Experte Internationales Talent Management

ITW Automotive Product GmbH

Strategische Neuausrichtung des HR-Bereichs insbesondere des Talent Managements
Personalentwicklung mit internationalem Fokus
Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
Recruiting-Maßnahmen durch Active Sourcing und Direktansprache
Begleitung des End-to-End-Recruiting-Prozesses
Enge Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern

Okt. 2020 - Juli 2021

10 Monate

München, Deutschland

Leiter Talent Management

Cluno / Cazoo

Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen Teams
KPI-Tracking und Optimierung
Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Kanäle
Strategische Entwicklung des HR-Bereichs im Fusionsprozess im internationalen Umfeld
Beratung der Führungskräfte im Bereich Weiterbildung und Entwicklung
Unterstützung im End-to-End-Recruiting von kaufmännischen Fach- und Führungskräften
Konzipierung von Assessment-Centern für Servicemitarbeiter im Innen- und Außendienst

Jan. 2020 - Dez. 2020

1 Jahr

Stuttgart, Deutschland

HRBP mit Schwerpunkt im Talent Management

SEG-Automotive

Führung und Steuerung eines 12-köpfigen Teams
Bedarfsanalyse und Optimierung der Recruiting Prozesse
Operative Unterstützung im End-to-End Recruiting
360° Entwicklungsgespräche der Führungskräfte
Tracking der KPIs
Maßnahmen in der Personalentwicklung
Steuerung der Prozesse rund um Zielvereinbarung, Talentmanagement und Beförderungen

Jan. 2019 - Dez. 2020

2 Jahren

Aachen, Deutschland

Talentmanagement-Experte

Streetscooter GmbH

Operatives Recruiting im White-Collar Bereich
Analyse und Optimierung der Recruiting Strategien
Überwachung und Optimierung des Prozesses der Eignungsbeurteilung von der Analyse bis zur Evaluation
End-to-End Recruiting von der Erstellung der Job Description bis zum Contracting

Jan. 2019 - Dez. 2019

1 Jahr

Auengrund, Deutschland

HRBP

Nidec GPM GmbH

Disziplinarische und fachliche Führung eines 15-köpfigen Teams
Steuerung und Optimierung der allgemeinen Prozesse im Bereich Recruiting und Talent Management
Einführung und Tracking von KPIs
Krankheitsvertretung und operative Tätigkeiten
Sparringpartner für Fach- und Führungskräfte

Jan. 2018 - Dez. 2019

2 Jahren

Plochingen, Deutschland

HRBP

CeramTec Group

End-to-End Recruiting im Bereich Logistikleitung, SCM, Produktion (Hochleistungskeramik) und Beschaffung
Allgemeine HR-Arbeit

Strategisches - und Operatives Recruiting / Active Sourcing

Federal Mogul

End-to-End Recruiting von Engineering Vakanzen (CI-Manager, CI-Specialist, usw.)
Erstellung Anforderungsprofile und Stellenanzeigen
Direktansprachen potenzieller Kandidaten über Active Sourcing
Strategische Optimierung und Umsetzung des gesamten Recruitingrozesses

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Automotive, Fertigung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation.

Automotive

Fertigung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Informationstechnologie (IT)

Professionelle Dienstleistungen

Telekommunikation

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

analytisch umsetzungsstark kompetent zielführend gewinnend empathisch kreativ

Fähigkeiten

Strategische Personalbedarfsplanung (Personalsteuerung)
Einführung Von Standard-stellenprofilen (Mit Globaler Gehaltsstruktur)
Projekteinsatz Als Interim Manager Für Die Spezifische Talentakquise (End-to-end-rekrutierung / 360° Rekrutierung)
Optimierung Von Prozessen (Bewerbererfahrung, Einarbeitung)
Analyse Und Optimierung Bestehender Prozesse Und Strategien
Disziplinarische Und Fachliche Leitung Von Hr-teams Und Fachbereichen
Strategische Neuausrichtung Des Talentmanagements / Der Talentakquise
Operative End-to-end-rekrutierung
Aktive Ansprache (Boolesche Suche) / Direktansprache
Prozesse Der Eignungsbeurteilung (Von Der Anforderungsanalyse Bis Zur Evaluation)
Eignungsbeurteilung Nach Din 33430
Konzipierung Und Leitung Von Beurteilungsverfahren
Personalentwicklung / Lernen Und Entwicklung (360° Mitarbeitergespräche)
Workshops, Schulungen Und Coachings Für Hr-abteilungen Und Stakeholder (Konzipierung Und Führung Von Eignungsdiagnostischen Interviews Nach Prinzipien Der Neuen Arbeitswelt)
Einführung Und Nachverfolgung Von Kpis
Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Coaching Und Schulung
Schulung Des Hr-teams Im Bereich Interviewtraining / Eignungsdiagnostische Bewertung Von Kandidaten
Automobilindustrie / E-mobilität
Energiebranche / Erneuerbare Energien
Technologie / Biotechnologie
Telekommunikation / Glasfaser
Produzierende Industrie
Luftfahrt / Avionik / Luft- Und Raumfahrt
Maschinenbau
Dienstleistung Und Beratung
Logistik
Start-ups
Pharmaindustrie / Biowissenschaften

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Niederländisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

DHGS (Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport)

Diplom · Neue Arbeitswelt und gesunde Arbeit 4.0 · Deutschland

Leuphana Universität Lüneburg

Bachelor of Science · Psychologie und Wirtschaftspsychologie · Lüneburg, Deutschland · 1,3

IHK

Industriekauffrau · Industriekauffrau

Zertifikate & Bescheinigungen

Diplom Neue Arbeitswelt und gesunde Arbeit 4.0.

DHGS (Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport)

Industriekauffrau (IHK)

Lizenz E für Auftragnehmer für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik DIN 33430

Deutsche Gesellschaft für Psychologie

NLP-Praktiker

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 15

Erfahrung in Automotive 4.5 J.

Durchschn. Dauer 11 M.

Längste Erfahrung 1 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Schweiz)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache, Interimsmanager, Produzent für Online-Lernkurse

Hauptbranchen Automotive, Fertigung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Hauptfachbereiche Personalwesen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 4

Profil

Erstellt

Februar 2024

Stand

Juli 2025

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Frequently Asked Questions

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Wo ist Alexandra ansässig?

Alexandra ist in Lüneburg, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Alexandra?

Alexandra spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), Dutch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Alexandra?

Alexandra hat mindestens 6 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Alexandra in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Monate. Beachten Sie, dass Alexandra möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Alexandra am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Alexandra gut geeignet für Rollen wie: Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache, Interimsmanager, Produzent für Online-Lernkurse.

Was ist das neueste Projekt von Alexandra?

Die neueste Position von Alexandra ist Talentakquise / Rekrutierung / Aktive Ansprache bei SwissDrones.

Für welche Unternehmen hat Alexandra in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Alexandra für SwissDrones, FläktGroup, Mosaik Interim GmbH, Tech Alliance und ARRK-Engineering gearbeitet.

In welchen Industrien hat Alexandra die meiste Erfahrung?

Alexandra hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive, Fertigung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Alexandra hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation.

In welchen Bereichen hat Alexandra die meiste Erfahrung?

Alexandra hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Produktentwicklung.

In welchen Industrien hat Alexandra kürzlich gearbeitet?

Alexandra hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Alexandra kürzlich gearbeitet?

Alexandra hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Produktentwicklung gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Alexandra?

Alexandra hat einen Bachelor in Psychologie und Wirtschaftspsychologie from Leuphana Universität Lüneburg.

Ist Alexandra zertifiziert?

Alexandra hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Diplom Neue Arbeitswelt und gesunde Arbeit 4.0., Industriekauffrau (IHK) und Lizenz E für Auftragnehmer für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik DIN 33430.

Wie ist die Verfügbarkeit von Alexandra?

Alexandra ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Alexandra?

Der Stundensatz von Alexandra hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Alexandra beauftragen?

Um Alexandra zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 780-940 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.