Martin Milz-HR Business Partner
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Erfahrungen
HR Business Partner
Parador GmbH
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalarbeit.
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Projekten sowie Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte.
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Ansprechpartner für sämtliche HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits- und personalrechtlichen Themen.
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalinstrumente und HR-Prozesse.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und konzernweiten HR-Teams.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Lern-, Führungs- und Arbeitskultur.
- Steuerung und Optimierung operativer Personalprozesse sowie Übernahme von fachlichen Schwerpunktthemen.
- Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und HR-Tools.
- Umsetzung strategischer HR-Initiativen unter Berücksichtigung konzernweiter Standards und Richtlinien.
- Sicherstellung einer nachhaltigen und kontinuierlichen Verbesserung des Personalmanagements, Arbeitsrechts und der Personalarbeit.
- Beratung von Fachbereichen bei der Realisierung von Veränderungs-, Organisations- und Personalprojekten.
Personalreferent
AMEVIDA SE
- Betreue rund 300 Mitarbeiter und fördere deren Entwicklung durch gezielte Personalmaßnahmen.
- Arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen, um faire und rechtssichere Lösungen zu gewährleisten.
- Leite die Entgeltabrechnung und sichere die korrekte Gehaltszahlung für alle Mitarbeiter.
- Verantworte die Ausbildungsleitung und unterstütze die Nachwuchsförderung im Unternehmen.
- Erfahrener Personalreferent mit umfassender Expertise in der Rekrutierung und Entgeltabrechnung sowie Mitarbeiterbetreuung im Call Center Umfeld.
- Spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Kompetent in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahlverfahren und Onboarding-Prozessen für Call Center Teams.
Personalleiter
Defru Logistik GmbH
- Führte die operative und strategische Personalarbeit zur Optimierung der Personalprozesse.
- Beriet Führungskräfte kompetent in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragen.
- Verantwortete die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit hoher Genauigkeit.
- Setzte arbeitsrechtliche Kenntnisse zur Sicherstellung der Compliance ein.
Fachreferent
IHK zu Essen
- Führte Personalauswahlprozesse durch und optimierte die Bewerberauswahl.
- Beriet zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützte die Personalabteilung.
- Erstellte Berichte und Dokumentationen zur Personalverwaltung.
- Koordinierte Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
Personalsachbearbeiter
E-Plus Customer Support GmbH
- Bearbeitete personaladministrative Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams.
- Unterstützte die Personalentwicklung durch gezielte Maßnahmen und Dokumentation.
- Koordinierte die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Personalbetreuung.
- Setzte arbeitsrechtliche Vorgaben in der täglichen Arbeit um.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation, Transport und Logistik und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Erfahrener Personalreferent mit umfassender Expertise in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbetreuung.
Ich unterstütze Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalte operative sowie strategische Personalarbeit effektiv.
Meine Stärken liegen in der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung und der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um nachhaltige Lösungen für Mitarbeiter und Unternehmen zu schaffen.
Fähigkeiten
- Personalmanagement
- Arbeitsrecht
- Mitarbeiterbetreuung
- Personalentwicklung
- Betriebsratszusammenarbeit
- Rekrutierung Und Entgeltabrechnung Im Call Center Umfeld
- Entwicklung Und Umsetzung Von Personalstrategien Zur Steigerung Der Mitarbeiterzufriedenheit Und -Bindung
- DurchfüHrung Von BewerbungsgespräChen, Auswahlverfahren Und Onboarding-Prozessen FüR Call Center Teams
Sprachen
Ausbildung
BCW Essen
Personalfachkaufmann · Personalfachkaufmann IHK · Essen, Deutschland
Personalfachkaufleute sind qualifizierte HR-Experten und übernehmen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dazu gehören die Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung, Entgelt- und Zeitwirtschaft sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie wirken bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen mit, arbeiten eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen und stellen die Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Vorgaben sicher.
IHK Essen
Bürokaufmann · Essen, Deutschland
Während der Ausbildung zum Bürokaufmann (IHK) wurden umfassende Kenntnisse in den Bereichen Büroorganisation, kaufmännische Verwaltung und betriebliche Abläufe erworben. Zu den Ausbildungsinhalten gehörten die Bearbeitung von Geschäftsvorfällen, Korrespondenz mit Kunden und Geschäftspartnern, Termin- und Dokumentenmanagement, Auftragsbearbeitung, Rechnungswesen sowie die Anwendung moderner Büro- und Kommunikationssoftware. Darüber hinaus wurden organisatorische, administrative und serviceorientierte Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern vermittelt.
Zertifikate & Bescheinigungen
Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)
IHK zu Essen
Fachreferent/In Für Arbeitsrecht (IHK)
IHK
Ausbilder-Eignungsprüfung
IHK
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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