Hardik Sharma - HR-Projektmanager

Q: Wo ist Hardik ansässig?

Hardik ist in Wiesbaden, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Hardik?

Hardik spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Hardik?

Hardik hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hardik in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Hardik möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Hardik?

Die neueste Position von Hardik ist HR-Projektmanager bei Musashi Europe .

Q: Für welche Unternehmen hat Hardik in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Hardik für Musashi Europe , Amazon und Concentrix gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Hardik die meiste Erfahrung?

Hardik hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Transport und Logistik und Einzelhandel . Hardik hat auch etwas Erfahrung in Automotive und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Hardik die meiste Erfahrung?

Hardik hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Business Intelligence , Projektemanagement und Kundendienst . Hardik hat auch etwas Erfahrung in Personalwesen , Betrieb und Vertrieb .

Q: In welchen Industrien hat Hardik kürzlich gearbeitet?

Hardik hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik , Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Hardik kürzlich gearbeitet?

Hardik hat kürzlich in Bereichen wie Business Intelligence , Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Wiesbaden, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - Bis heute

1 Jahr 3 Monate

Deutschland

HR-Projektmanager

Musashi Europe

Unterstützung des HR-Direktors bei Planung und Umsetzung von HR-Projekt- und Transformationsinitiativen in mehreren europäischen Einheiten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Governance-Angleichung und Kompetenzsteigerung.
Führung abteilungsübergreifender Projektstreams zur Neugestaltung des Operating Models, Verbesserung von Workflows und Harmonisierung von HR-Systemen/-Prozessen.
Ermöglichung von Managemententscheidungen durch strukturierte Analysen, Projektdokumentation und konsolidierte Berichterstattung in Abstimmung mit Führungsgremien.
Koordination mit HR Business Partnern und operativen Führungskräften, um Change Readiness, Kommunikationsabstimmung und konsistente Implementierung über Abteilungen hinweg sicherzustellen.
Einsatz von datenbasierten Verbesserungswerkzeugen zur Steigerung der Prozesseffizienz und Transparenz in HR-Prozessen.
Agieren als interner Berater, Unterstützung von Workshops für Führungskräfte, Stakeholder-Abstimmung und standortübergreifende Zusammenarbeit.

Aug. 2021 - März 2024

2 Jahren 8 Monate

Personalmanager

Amazon

Führung und Management mehrerer Teams mit je 40 Mitarbeitern; Einführung von Performance-Scorecards und Coaching-Zyklen, die die durchschnittliche individuelle Produktivität um 15 % steigerten und die freiwillige Fluktuation um ca. 6 % im Jahresvergleich senkten.
Umgestaltung zentraler Betriebsabläufe und Übergaben, um die durchschnittliche Durchlaufzeit um 9 % zu reduzieren und Lücken bei der Erstlösungsquote um ca. 11 % zu schließen.
Erzielung von Verbesserungen der externen Zufriedenheit (Kunden/Partner) um 7 % und der internen Stakeholder-Zufriedenheit um 14 % durch klare SLAs und Eskalations-Governance.
Einführung von Lean-/Continuous-Improvement-Sprints, die Projektverzögerungen um 15 % reduzierten und Nacharbeitsraten um ca. 12 % senkten.
Aufbau einer Governance für KPIs und Dashboards, die die Daten-Sichtbarkeit erhöht und die Entscheidungsgeschwindigkeit verbessert hat; Beitrag zu einer ca. 18 % Steigerung der gemessenen Leistungsergebnisse in der gesamten Organisation.
Zusammenarbeit mit Tech- und Programm-Teams zur Standardisierung von Prozessen an den Standorten, was die Konsistenz verbesserte und die Abweichungen bei Schlüsselkennzahlen um ca. 20 % verringerte.

Juli 2019 - Juli 2021

2 Jahren 1 Monat

Link-Teamleiter, HR

Concentrix

Gewinnung von Kundeneinblicken und Durchführung von Marktforschungsinitiativen zur Verbesserung des Service und Erhöhung der Kundenzufriedenheit um 6 %.
Verwaltung des gesamten Projektlebenszyklus mithilfe von Datenanalyse zur Optimierung der Ressourcenzuweisung und operativen Effizienz.
Implementierung von Strategien zur Kostensenkung um 30 % durch Nutzung von Erkenntnissen zur Optimierung des Kundensupport-Angebots in der EMEA-Region.

Jan. 2017 - Juli 2019

2 Jahren 7 Monate

Zweisprachiger Mitarbeiter

Concentrix

Gewinnung von Kundeneinblicken und Durchführung von Marktforschungsinitiativen zur Verbesserung des Service und Erhöhung der Kundenzufriedenheit um 6 %.
Verwaltung des gesamten Projektlebenszyklus mithilfe von Datenanalyse zur Optimierung der Ressourcenzuweisung und operativen Effizienz.
Implementierung von Strategien zur Kostensenkung um 30 % durch Nutzung von Erkenntnissen zur Optimierung des Kundensupport-Angebots in der EMEA-Region.

Jan. 2016 - Dez. 2016

1 Jahr

Teamleiter

SAP EAN Technologies Pvt. Ltd.

Leitung eines 25-köpfigen Teams deutschsprachiger Vertriebsmitarbeiter und Umsetzung strategischer Initiativen, die finanzielle Ziele übertroffen haben.
Förderung der Europa-Expansion durch Identifikation und Erschließung zentraler Wachstumschancen.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik, Einzelhandel, Automotive und Informationstechnologie (IT).

Professionelle Dienstleistungen

Transport und Logistik

Einzelhandel

Automotive

Informationstechnologie (IT)

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Business Intelligence, Projektemanagement, Kundendienst, Personalwesen, Betrieb und Vertrieb.

Business Intelligence

Projektemanagement

Kundendienst

Personalwesen

Betrieb

Vertrieb

Zusammenfassung

Leiter für HR-Projekte, Transformation & Personalmanagement (10+ Jahre Erfahrung) treibt organisatorischen Wandel, Prozessoptimierung und Projekte an mehreren Standorten in Europa und Asien.

Wichtigste Stärken & Erfolge

HR-Transformation an mehreren Standorten: Unterstützung europaweiter HR-Programme, einschließlich organisatorischem Redesign, Kompetenzaufbau, Prozessharmonisierung und PMO-Governance.
Wirkung auf Führungsebene: Bereitstellung strukturierter Berichte, Personalanalysen und entscheidungsreifer Erkenntnisse für HR-Direktor, Werksleiter und CXO-Führungskräfte.
Change- & Stakeholder-Management: Förderung der Abstimmung in 4 Ländern, über 6 Funktionen und mit mehreren Führungskräften; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Führung großer Teams: Leitung eines 34-köpfigen Teams bei Amazon und eines 10-köpfigen Teams bei Concentrix mit messbaren Verbesserungen in Produktivität, Qualität, Umstrukturierung und Kundenerfahrung.
Ergebnisse der Prozessoptimierung: Verkürzung der Durchlaufzeiten um 9%, Steigerung der Servicequalität um 7% und Reduzierung operativer Verzögerungen um über 15 % durch Lean-basierte Maßnahmen.
Abteilungsübergreifende Projektdurchführung: Umsetzung von HR-, Operations- und Transformationsinitiativen mit Analysen, Neugestaltung von SOPs, Schulungsprogrammen und Workflow-Optimierung.

Fähigkeiten

Führungskompetenz
Management
Vertriebstraining
Planung
Projektmanagement
Datenanalyse
Beziehungsmanagement
Kundenzufriedenheit
Zielsetzung
Problemlösung
Betriebsabläufe
Stakeholder-management
Strategische Planung
Scrum-agile-management
Datenanalyse & Business Intelligence
Abteilungsübergreifende Führung
Prognosen & Budgetverwaltung
Transformation
Sap S/4hana (Geschäftsprozessverständnis – Hr, Fi, Mm)
Sap Activate (Projektimplementierungsmethodik)
Erp-transformation (Hr / Personal & Kultur)
Hr-transformation & Digitales Hr
Deutsches Arbeitsrecht
Ki-transformation & Eu Ai-gesetz (Hr-governance)
Pmp- Asana
Trello
Playbook
Microsoft Project
Smartsheet
Tableau
Power Bi

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 4.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 10 M.

Längste Erfahrung 2 J. 7 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Projektmanager, Personalmanager, Link-Teamleiter, HR

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik, Einzelhandel

Hauptfachbereiche Business Intelligence, Projektemanagement, Kundendienst

Profil

Erstellt

Dezember 2025

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Häufig gestellte Fragen

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Wo ist Hardik ansässig?

Hardik ist in Wiesbaden, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Hardik?

Hardik spricht folgende Sprachen: German (Verhandlungssicher), English (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Hardik?

Hardik hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hardik in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Hardik möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Hardik am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Hardik gut geeignet für Rollen wie: HR-Projektmanager, Personalmanager, Link-Teamleiter, HR.

Was ist das neueste Projekt von Hardik?

Die neueste Position von Hardik ist HR-Projektmanager bei Musashi Europe.

Für welche Unternehmen hat Hardik in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Hardik für Musashi Europe, Amazon und Concentrix gearbeitet.

In welchen Industrien hat Hardik die meiste Erfahrung?

Hardik hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik und Einzelhandel. Hardik hat auch etwas Erfahrung in Automotive und Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Hardik die meiste Erfahrung?

Hardik hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Business Intelligence, Projektemanagement und Kundendienst. Hardik hat auch etwas Erfahrung in Personalwesen, Betrieb und Vertrieb.

In welchen Industrien hat Hardik kürzlich gearbeitet?

Hardik hat kürzlich in Industrien wie Transport und Logistik, Einzelhandel und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Hardik kürzlich gearbeitet?

Hardik hat kürzlich in Bereichen wie Business Intelligence, Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Wie ist die Verfügbarkeit von Hardik?

Hardik ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Hardik?

Der Stundensatz von Hardik hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Hardik beauftragen?

Um Hardik zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 944-1104 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.