Anita Adam-Leiterin Personal
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Erfahrungen
Leiterin Personal
digital@M GmbH
HR-Business-Partnerin
AIRBUS DEFENSE AND SPACE HOLDINGS, INC.
- Ansprechpartnerin der Business Unit CTO (Chief Technology Officer) in allen strategischen HR-Belangen und Einsteuern dieser Belange unternehmensweit in die operativen Personalbereiche im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Verantwortlich für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen, insbesondere Personalbeschaffung, Vertrags- und Vergütungsgestaltung, Bonus, Nachfolgeplanung, Arbeitszeiten etc. über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung bei der Mitarbeiterauswahl und im Recruiting
- Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu ganzen Teams
- Implementierung gesetzlicher, tarifrechtlicher und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorgaben in die Praxis
- Partner der Arbeitnehmervertretung
- Optimierung bestehender oder Entwicklung neuer, personalrelevanter Prozesse und HR Projekte
Recruiting-Spezialistin
Airbus Group
- Steuerung des Recruiting-Prozesses für Festangestellte und Freelancer in den Bereichen Engineering und IT
- Auswahl und Einsatz neuer innovativer Recruiting-Kanäle, Active Sourcing, Bewerberinterviews, Vertragsverhandlungen sowie Betreuung von Personalvermittlungen
- Durchführung spezieller Projekte (Bewertung verschiedener Talent-Management-Systeme für interne Anforderungen, Implementierung neuer Recruiting-Kanäle, Koordination und Organisation von Bewerbertagen)
- Systeme: SAP; Outlook; myHR
HR-Generalistin
Texas Instruments
- HR-Prozesse und -Richtlinien einschließlich des rechtlichen Rahmens in Deutschland
- Unterstützung und laufender Service für Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt bei TI
- Erstellung und Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von Einführungsseminaren für Neueinstellungen
- Überwachung und Genehmigung aller Urlaubsarten
- First-Level-Ansprechpartnerin für alle HR-bezogenen Anfragen, Unterstützung der Mitarbeiter im EMEA-Raum
- Unterstützung bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen
- Unterstützung der Gehaltsabrechnung und Benefits-Abteilung hinsichtlich lokalem und sprachlichem Know-how
- Verantwortlich für die Erstellung rechtlicher Dokumente in Englisch und Deutsch, einschließlich Arbeitszeugnissen, Beschäftigungsnachweisen, Kündigungsschreiben usw.
- Betreuung und Anleitung bei Wiedereingliederungsthemen, internationalen Einsätzen und Versetzungen
- Systeme: SAP; Haufe Lexware; PeopleSoft
HR-Partnerin
European Patent Office
- Verwaltung von Krankmeldungen und Invaliditätsfällen
- Reisemanagement für Externe
- Genehmigung von Nebentätigkeiten
- Allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben
HR-Business-Partner
Versorgungsanstalt Bund und Länder
- Recruiting und Personalentwicklung für rund 500 Mitarbeiter und deren Führungskräfte
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops, Assessment-Centern und Karriere-Events
- Umfassende HR-Beratung für Führungskräfte und fachliche Leitung von vier Verwaltungsassistenten
Job-Koordinator
Heidelberger Dienste gGmbH
- Jobvermittlung für Langzeitarbeitslose und Sonderprojekte (z. B. »50 plus«, »Vereinbarkeit von Beruf und Familie«)
Arbeitsberater
Agentur für Arbeit
- Vermittlung von Langzeitarbeitslosen und Auszubildenden
- Beratung von Arbeitgebern und Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Regierung und öffentliche Verwaltung, Werbung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Managerin im Bereich Human Resources mit Erfahrung in Recruiting, Talentgewinnung und Recruiting-Management.
Mit meiner Leidenschaft für die Personalentwicklung möchte ich ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, indem ich Führungskräfte mit passenden Werkzeugen ausstatte, um ihre Teams zu unterstützen und weiterzuentwickeln, und gleichzeitig starke Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufbaue.
Sprachen
Ausbildung
SRH Hochschule Heidelberg
Master of Business Administration, Personalmanagement/Personalverwaltung, allgemein · Personalmanagement/Personalverwaltung, allgemein · Heidelberg, Deutschland
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Magistra Artium, Wirtschaftssoziologie · Wirtschaftssoziologie · Heidelberg, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Anita ist in München, Deutschland ansässig.
Anita spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Grundkenntnisse), Französisch (Grundkenntnisse).
Anita hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Anita in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 5 Monate. Beachten Sie, dass Anita möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Anita gut geeignet für Rollen wie: Leiterin Personal, HR-Business-Partnerin, Recruiting-Spezialistin.
Die neueste Position von Anita ist Leiterin Personal bei digital@M GmbH.
In den letzten Jahren hat Anita für digital@M GmbH gearbeitet.
Anita hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Regierung und öffentliche Verwaltung, Werbung und Professionelle Dienstleistungen. Anita hat auch etwas Erfahrung in Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Fertigung.
Anita hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.
Anita hat kürzlich in Industrien wie Werbung und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Anita hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Anita hat einen Master in Personalmanagement/Personalverwaltung, allgemein von SRH Hochschule Heidelberg und einen Master in Wirtschaftssoziologie von Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.
Die Verfügbarkeit von Anita muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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