Quentine Stoc-Leiter Talent Acquisition | Embedded Recruitment | Recruitment Consultancy | Search & Selection für kritische & schwer zu
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Erfahrungen
Recruitment Business Partner (über Flexxy)
Eteck
Als Embedded Talent Acquisition Partner bei Eteck arbeitete ich als integriertes Mitglied des HR-Teams und arbeitete eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um in einer Phase starken Unternehmenswachstums Talente zu gewinnen und einzustellen. Neben der operativen Recruiting-Arbeit half ich dabei, die Talent-Acquisition-Funktion durch Prozessverbesserungen, Technologie, Lieferantenmanagement und datenbasierte Entscheidungen zu stärken.
Ich rekrutierte Fachkräfte in den Bereichen Engineering, IT, Procurement, Finance, HR, Legal, Asset Management, Customer Operations, Projektmanagement, Commercial und Leadership und steuerte den gesamten Recruiting-Prozess vom Intake bis zur Annahme des Angebots.
Wichtige Beiträge & Ergebnisse
- Über 150 erfolgreiche Einstellungen in einer breiten Palette von Geschäftsbereichen umgesetzt und so das weitere Wachstum eines der führenden niederländischen Unternehmen im Bereich Energiewende unterstützt.
- Eine Angebotannahmequote von 99 % erreicht durch starke Kandidatenbindung, klare Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Die Recruiting-Kapazität erweitert, indem hands-on Talent Acquisition mit dedizierter Sourcing-Unterstützung über Flexxy kombiniert wurde. So konnte das Team in Spitzenzeiten skalieren und gleichzeitig Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience halten.
- Ein zentrales Modell für das Agenturmanagement entwickelt und eingeführt, das der Talent Acquisition die Verantwortung für externe Recruiting-Dienstleister gab und gleichzeitig einen einheitlicheren, kontrollierteren und regelkonformen Einstellungsprozess schuf.
- Das externe Lieferantennetzwerk gesteuert und optimiert, indem Direct Sourcing, dedizierte Sourcing-Kapazität und Agenturunterstützung ausgewogen kombiniert wurden, um die besten Recruiting-Ergebnisse zu erzielen.
- Die Recruiting-Performance durch datenbasierte Entscheidungen verbessert und so zu niedrigeren Cost per Hire, Verbesserungen in Time to Fill und einer kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen, ATS-Nutzung und KPI-Reporting beigetragen.
- KI und Recruiting-Technologie genutzt, um Sourcing und Recruiting-Performance zu verbessern.
Human Resources Business Consultant (über Flexxy)
Mimecast
Arbeit am M&A-Prozess und an der Integration auf HR-Seite des übernommenen Unternehmens DMARC Analyzer.
- Unterstützung bei der Due Dilligence
- Einführung der Arbeitsweise
- Einführung der Pensionsregelung
Recruitment Partner Tech a.i. (über Flexxy)
ParkBee
Sourcing Interviews Abschluss Prozessoptimierung
Founder & Director
Flexxy Recruitment Solutions
Bei Flexxy Recruitment Solutions helfe ich Unternehmen, die passenden Leute zu finden und einzustellen – durch Interim Talent Acquisition, Embedded Recruitment, Recruitment Consultancy und Search & Selection.
Die operative Recruiting-Arbeit steht bei uns immer im Mittelpunkt. Wir übernehmen Verantwortung für offene Stellen, sprechen Spezialisten an, bauen starke Kandidaten-Pipelines auf und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um Recruiting-Herausforderungen in erfolgreiche Einstellungen zu verwandeln.
Wir unterstützen Unternehmen, die zusätzliche Recruiting-Kapazität, fachliche Spezialisierung oder einen effektiveren Ansatz für Talent Acquisition brauchen. Das kann von der Besetzung kritischer und schwer zu besetzender Stellen bis zum Aufbau oder zur Stärkung der Recruiting-Kompetenz eines Unternehmens reichen.
Unser Ansatz verbindet praxisnahes Recruiting mit Integrität, Daten, Technologie und starken Partnerschaften. Wir nutzen diese Fähigkeiten, um Einstellungsentscheidungen, Candidate Experience und Recruiting-Performance zu verbessern. Technologie und Prozessverbesserungen schaffen nur dann Mehrwert, wenn sie zu besseren Hiring-Ergebnissen führen.
Leistungen
- Interim Talent Acquisition
- Embedded Recruitment
- Search & Selection für kritische und schwer zu besetzende Rollen
- Recruitment Consultancy
- Verbesserung von Recruiting-Prozessen
- Talent Intelligence und Marktanalyse
Zusätzliche Expertise
- ATS-Auswahl und Implementierung
- Recruiting-Technologie und Anbieterauswahl
- Recruiting-Analytics, KPIs und Dashboards
- KI-gestütztes Recruiting und Automatisierung
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Aufbau von Talent-Pipelines
Je nach Bedarf des Unternehmens arbeite ich als praxisnaher Talent-Acquisition-Experte oder stelle über das breitere Flexxy-Team skalierbare Recruiting-Kapazität bereit.
Gutes Recruiting wird nicht an der Anzahl der Einstellungen gemessen. Es wird an dem langfristigen Wert gemessen, den diese Einstellungen schaffen.
HR & Recruitment Partner a.i. (über Flexxy)
DMARC Analyzer
DMARC Analyzer ist auf dem Weg, die weltweit beliebteste Plattform für Unternehmen rund um den Globus zu werden, um ihre Domains zu sichern. Auf diesem Weg suchen wir engagierte und leidenschaftliche Talente, die unser Team verstärken. Aktuell suchen wir PHP-Entwickler!
Recruitment Business Partner Tech & Digital (Via Flexxy)
ERIKS Digital
Als Corporate Recruiter bei ERIKS habe ich mit Hiring Managern zusammengearbeitet, um technische und digitale Talente in einer komplexen internationalen Engineering-Organisation zu gewinnen und einzustellen. Ich habe den gesamten Recruiting-Prozess gesteuert und gleichzeitig das Business als vertrauenswürdiger Berater zu Recruiting-Strategie, Arbeitsmarkt-Insights und Candidate Attraction unterstützt.
Ich habe Fachkräfte aus Engineering, IT, Software Development, Digital, Data, Cyber Security, Infrastruktur, Einkauf, Supply Chain, Vertrieb, Finance, HR und anderen Corporate Functions rekrutiert und so das Wachstum des Unternehmens in einem sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt unterstützt.
Wichtige Beiträge & Ergebnisse
- Über 100 erfolgreiche Einstellungen in technischen, digitalen und Corporate-Bereichen umgesetzt.
- Den gesamten Recruiting-Prozess gesteuert, vom Stellenbriefing und Sourcing bis zu Vertragsverhandlung und Onboarding.
- Enge Partnerschaften mit Hiring Managern aufgebaut und sie mit Recruiting-Beratung, Arbeitsmarkt-Insights und Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses begleitet.
- Erfolgreich für schwer zu besetzende technische und digitale Positionen durch proaktives Sourcing, Talent Mapping und Marktanalyse rekrutiert.
- Die Candidate Experience durch klare Kommunikation, Abstimmung mit Stakeholdern und einen effizienten Recruiting-Prozess verbessert.
- Zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen, der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und den Talent-Acquisition-Praktiken beigetragen.
Recruitment Partner Tech & Digital a.i.
50five
Recruiting-Prozesse aufgesetzt Sourcing Interviews Abschlüsse
Recruitment Business Partner a.i.
New Amsterdam Capital B.V.
- Sourcing
- Interviews
- Prozessoptimierung
Recruitment Partner Tech & Digital a.i.
Digital Insurance Group
'Lasst uns die Versicherungswelt aufmischen!'
Wir sind ein junges und dynamisches Start-up, finanziert von führenden US- und europäischen VC's und von einer der größten globalen Versicherungsgruppen. Das Unternehmen kann bereits auf ein hochqualifiziertes Tech-Team mit kreativen und talentierten Entwicklern mit beeindruckenden Qualifikationen zählen. Wir arbeiten hart an Innovationen für die Versicherungsbranche mit neuester Technologie und schnellen Release-Zyklen. Wir bewegen uns auf die nächste Entwicklungsphase zu und suchen hart arbeitende und leidenschaftliche Menschen, die etwas bewegen können! Die Möglichkeit, in einem erstklassigen, jungen und ambitionierten Team zu wachsen und zu lernen.
Aktuell haben wir großartige Positionen für Developer, Designer und produktorientierte Menschen in Amsterdam sowie in Berlin.
Recruitment Partner a.i. (Via Flexxy)
Top Employers Institute
Unterstützte das Top Employers Institute bei der Besetzung schwer zu findender Positionen in den Niederlanden, Deutschland, dem Vereinigten Königreich und Südafrika. Steuerte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitete eng mit Hiring Managern zusammen, um Spezialisten zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen sowie nachhaltige Talent-Pipelines aufzubauen.
Recruitment Partner E-business und One Infra a.i. (via Flexxy)
ERIKS
Ich habe spezialisierte Fachkräfte für die Division E-business & One Infra rekrutiert. Ich habe das End-to-End-Recruiting für Nischenpositionen verantwortet und eng mit den Hiring Managern zusammengearbeitet, um hochwertige Kandidaten zu liefern.
IT Recruitment Partner a.i.
Noordhoff Uitgevers
Ich habe IT-Fachkräfte für verschiedene spezialisierte Positionen rekrutiert. Ich habe Sourcing, Kandidaten-Screening und die Kommunikation mit Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses verantwortet.
Recruitment Manager a.i.
Zamro
Aufbau des A-Teams für die weltweit führende B2B-E-Commerce-Plattform für Industriebedarf!
Talent Sourcer a.i.
Kadenza | the smart data company
Kadenza stellt Daten ins Zentrum von Kundenorganisationen und macht governed data zum Treiber von Geschäftsprozessen. Das passiert aus einer weitgehend automatisierten Organisationsstruktur heraus, mit Metadaten als Ausgangspunkt. Und mit Lösungen, die teilweise von Kadenzas eigener Innovationsabteilung entwickelt werden.
Head of People Operations (HR & Talent Acquisition)
Copernica Deutschland GmbH
Recruiting der besten und klügsten Köpfe in IT Sales/Marketing.
Verantwortlichkeiten: Staffing & Recruiting. Verbesserung der Sourcing-Strategien.
Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Recruiting-Strategien. Interviews und Assessments mit Kandidaten. Aufbau starker (junger) IT-Talentnetzwerke durch internes und externes Networking.
Vertrauensperson für HR-Themen. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Begleitung und aktive Mitwirkung im Performance-Review-Prozess. Implementierung & Pflege unserer Unternehmenskultur.
- Mitglied des Management-Teams.
Leiterin People Operations (HR & Talent Acquisition)
Copernica Marketing Software
Rekrutierung der besten und klügsten Köpfe in IT-Vertrieb/Marketing und C++-Softwareentwicklung.
Aufgaben: Staffing & Recruiting. Verbesserung der Sourcing-Strategien.
Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Recruiting-Strategien. Interviews und Assessments mit Kandidaten. Aufbau starker (junger) IT-Talentnetzwerke durch internes und externes Networking.
Vertrauensvolle Beraterin in HR-Fragen. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Begleitung und aktive Mitwirkung im Performance-Review-Prozess. Einführung und Pflege unserer Unternehmenskultur.
- Mitglied des Managementteams.
Partner Manager
Valtaf.nl
Verantwortlich für Business Development
Key Account Manager
Photoflyer International
Verantwortlich für Business Development
Sales -& Accountmanager
KLM
Verantwortlich für Business Development
Recruiter Permanent Placement
Adecco
- Kandidatensuche
- Interviews
- Business Development
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung, Energie, Einzelhandel und Tourismus und Gastgewerbe.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb, Informationstechnologie (IT), Marketing, Strategie und Planung und Betrieb.
Zusammenfassung
Die erfolgreichsten Unternehmen füllen nicht nur Stellen. Sie bauen Recruiting-Kompetenz auf. Nachhaltiges Recruiting basiert auf Integrität, Daten, Technologie und starken Partnerschaften. Unternehmen, die in diese Grundlagen investieren, stellen nicht nur schneller ein. Sie stellen besser ein.
Als praxisnaher Talent Acquisition Leader helfe ich Unternehmen, ihre Recruiting-Kompetenz durch Interim Talent Acquisition, Embedded Recruitment, Recruitment Consultancy und Search & Selection für kritische und schwer zu besetzende Rollen zu stärken. Ob ich ein bestehendes Team unterstütze, Recruiting-Projekte leite oder Unternehmen in Wachstumsphasen beim Skalieren helfe – mein Fokus ist immer derselbe: nachhaltige Recruiting-Lösungen liefern, die langfristigen Geschäftswert schaffen.
Mein Ansatz basiert darauf, das Richtige zu tun. Für Kandidaten. Für Hiring Manager. Für Unternehmen. Ich verbinde datenbasierte Entscheidungen mit dem sinnvollen Einsatz von KI und Recruiting-Technologie, um Qualität, Effizienz und Hiring-Ergebnisse zu verbessern. Technologie unterstützt den Prozess, aber der Mensch bleibt immer im Zentrum jeder erfolgreichen Einstellung.
In den letzten 15+ Jahren habe ich mit Unternehmen aus Energy Transition, Installatietechniek, Engineering und Technologie zusammengearbeitet. Ich habe geholfen, Talent-Acquisition-Funktionen aufzubauen und zu skalieren, Recruiting-Prozesse zu stärken und Fachkräfte in stark umkämpften Märkten zu gewinnen. Zu den letzten Einsätzen gehört die Umsetzung von mehr als 150 erfolgreichen Einstellungen für eines der führenden niederländischen Unternehmen im Bereich Energiewende.
Neben meinen Interim-Einsätzen leite ich Flexxy Recruitment Solutions. Über Flexxy unterstütze ich Unternehmen mit Embedded Recruitment, Recruitment Consultancy und Search and Selection für kritische Rollen. Wenn zusätzliche Recruiting-Kapazität gebraucht wird, kann ich über mein eigenes Know-how hinaus skalieren, ohne Qualität, Konsistenz oder Candidate Experience zu beeinträchtigen.
Wenn Sie einen erfahrenen Interim Talent Acquisition Leader, Embedded-Recruiting-Unterstützung, Recruiting-Beratung oder einen Partner suchen, der bei der Besetzung kritischer Talente hilft, tausche ich mich gern darüber aus, wie ich unterstützen kann.
Gutes Recruiting wird nicht an der Anzahl der Einstellungen gemessen. Es wird an dem langfristigen Wert gemessen, den diese Einstellungen schaffen.
Fähigkeiten
Leistungen
- Interim Talent Acquisition
- Embedded Recruitment
- Search & Selection FüR Kritische Und Schwer Zu Besetzende Rollen
- Recruitment Consultancy
- Verbesserung Von Recruiting-Prozessen
- Talent Intelligence Und Marktanalyse
ZusäTzliche Expertise
- Ats-Auswahl Und Implementierung
- Recruiting-Technologie Und Anbieterauswahl
- Recruiting-Analytics, Kpis Und Dashboards
- Ki-GestüTztes Recruiting Und Automatisierung
- Zusammenarbeit Mit Hiring Managern
- Aufbau Von Talent-Pipelines
Sprachen
Ausbildung
NHL University of Applied Sciences
Kommunikations- und Medienwissenschaften · Leeuwarden, Niederlande
Zertifikate & Bescheinigungen
Building a Talent Pipeline from New Recruits to Leadership
Entwicklung eines Programms für Diversity, Inclusion und Belonging
Gender Bias bei der Arbeit bekämpfen
Managing Diversity
Ein DIBs-Trainingsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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