Thais C.-Talent Partner
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Erfahrungen
Career Coach
Talent Centric
Talent Partner
Tech Tree via Talent Centric
- Leitung praxisorientierter Recruiting-Projekte mit hohem Einstellungsvolumen und verschiedenen Funktionen für Start-ups, Scale-ups und globale Unternehmen.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen Tech, KI, GTM, Finanzen, Medien, IT, Tierbranche und weiteren Bereichen.
- Senkung der Einstellungskosten des Unternehmens um bis zu 52% durch bessere Prozesse, eine gezielte Anzeigenstrategie, die Förderung von Berufseinsteigern und fortschrittliche KI-Tools.
- Steigerung der Effizienz im Recruiting um 30–40% durch die Einführung strukturierter Prozesse.
- Suche, Schulung, Mentoring und Führung von Talent Partnern und freiberuflichen Recruitern.
- Beratung und Mentoring zu Jobsuche, Lebensläufen, Interviewtechniken, Karriereplänen und Sponsoring sowie umfassende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Förderung der beruflichen Entwicklung und des Übergangs in den britischen Arbeitsmarkt. Dadurch stiegen die Rückmeldungen auf Bewerbungen und der Erfolg in allen Phasen des Bewerbungsprozesses um mehr als 200%.
Mehrsprachige Recruitment Consultant
BL Recruitment
- Verantwortung für den gesamten 360°-Recruiting-Prozess für mehrsprachige Positionen in den Bereichen GTM, Tech, KI, Investment, Finanzen, Medien, IT und weiteren Bereichen.
- Erstellung überzeugender Kandidatenlisten durch ATS-Pipelines, Networking, Anzeigen und Direktansprache.
- Beratung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu bewährten Recruiting-Methoden.
- Bei mehrsprachigen Positionen lag die Interviewquote konstant bei über 85%, was zu sehr guten Besetzungsergebnissen führte.
- Verkürzung der Einstellungszeit um 25% durch den Aufbau proaktiver Kandidaten-Pipelines.
- Unterstützung beim Aufbau eines erfolgreichen internen Recruiting-Teams durch interne Personalauswahl.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen und Gebühren, der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Direktansprache, Vorauswahl, Interviewvorbereitung, Interviews, Durchführung von Assessments und Verhandlung von Angeboten.
- Betreuung wichtiger Kunden und Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
Managerin für Business & Talent Acquisition
Simply Winch
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO bei der Geschäfts- und Personalstrategie.
- Verantwortung für Talent Acquisition, Vertrieb, strategische Planung, Kundenservice und Immobiliendienstleistungen des Unternehmens.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, das Onboarding und die Leistung.
- Steigerung der Teamproduktivität um bis zu 24% durch strukturiertes Onboarding.
- Verringerung der frühen Fluktuation durch neue L&D-Prozesse und verbesserte Vertriebsstrategien.
- Beitrag zu Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz in den Vertriebs- und Recruiting-Prozessen des Unternehmens.
- Erreichen der Unternehmensziele auch während der Pandemie.
- Motivierende und unterstützende Führung des Teams in herausfordernden Zeiten, die zu großartigen Ergebnissen führte.
Talent Acquisition Managerin
Sawala
- Leitung der neuen Einstellungsstrategie für eine Organisation mit 250 Agenten.
- Einführung eines Einstellungsmodells für Berufseinsteiger, wodurch die Recruiting-Kosten um 48% sanken.
- Neugestaltung von Schulungs-, Onboarding- und Mentoring-Konzepten, wodurch die Mitarbeiterbindung um 62% stieg.
- Steigerung der Leistung neuer Agenten um 20–36% durch verbesserte Einstellungsverfahren, Onboarding, Schulungen und eine passende Unternehmenskultur.
- Verantwortung für Teamführung, L&D (Immobilien), Produktmanagement und internationalen Vertrieb.
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und Personalverantwortlichen, um zur besten Einstellungsstrategie zu beraten.
- Planung und Leitung von Schulungen, Veranstaltungen, Online-Kampagnen, Websites und Kaltakquise-Schichten für das interne Team aus 250 Agenten, Kunden und internationalen Bauträgern.
- Einsatz für Teamproduktivität und ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, was zu einem beeindruckenden Umsatzwachstum führte.
Junior-Talent-Partner
T. Hunter Consultancy & RPO
- Entwickelte und implementierte ganzheitliche Lösungen für Unternehmen und Talente, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Arbeitgebermarke und Personalwesen.
- Führte Beratungsprojekte durch und verbesserte Prozesse in den Bereichen E-Commerce, Einzelhandel und Dienstleistungen.
- Verantwortete Talentmanagement, Mitarbeiterbindung, Personalbeschaffung, Onboarding, Recruiting-Audits, L&D und Schulungen.
- Übernahm die Planung von Karrierewegen, Employer Branding, die Analyse des Verbraucherverhaltens, Marketingplanung und Websites.
- Organisierte Veranstaltungen zur Umsatzsteigerung und verantwortete Finanzplanung, Preisgestaltung und Umstrukturierungsabläufe.
- Konzentrierte sich auf Betriebsklima und Produktivität und schuf die Grundlagen für ein Franchise.
Junior Business Manager
Panduka
- Verantwortete Geschäftsbetrieb, Personalbeschaffung, Onboarding, Schulungen und Mentoring von Teams in den Bereichen Außendienst für Tierernährung, Tierfachhandel, B2B-/B2C-Vertrieb von Heimtierprodukten, Logistik, Tierklinik, Veterinärspezialisten und Chirurgen.
- Steigerte den Großhandelsumsatz durch die Umstrukturierung von Abläufen um 200%.
- Leitete die Expansion in einen neuen Hauptsitz und eröffnete vier neue Filialen.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck, Immobilien und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb, Betrieb, Marketing, Kundendienst und Strategie und Planung.
Zusammenfassung
Eine wirtschaftlich orientierte Talent Acquisition Partnerin und Karriere-Coach mit umfassender Erfahrung in der Unterstützung von Start-ups, Scale-ups, KMU und globalen Unternehmen. Erfahren in der Personalauswahl von Anfang bis Ende und in der Geschäftsstrategie, während ich Einstellungskosten senke, Recruiting-Abläufe verbessere, die Candidate Experience optimiere und DE&I fördere.
Spezialisiert auf Talent Transformation, die Auswahl, Schulung und Einführung von KI-Tools zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zum Aufbau leistungsstarker Teams.
Als Coach ist es mir wichtig, Fachkräfte dabei zu unterstützen, ihre berufliche Richtung zu klären, ihr Selbstvertrauen zu stärken und Positionen zu finden, die sowohl erfolgreich als auch erfüllend sind.
Außerdem begeistere ich mich für Sport, DIY und Gartenarbeit
Fähigkeiten
- Talent Acquisition
- Recruiting-Strategie
- Talent Transformation
- Karriere-Coaching
- Ki-Schulungen
- Stakeholder-Management
- Mitarbeiterbindung
- Globales Recruiting
- Talent-Pipeline-Aufbau
- Employer Branding
- De&I
- Ats-Implementierung
- Recruiting-Audit
- Coaching Und Mentoring
- People Ops
- Onboarding
- L&D
- Berufseinstieg
- Unternehmenskultur
Sprachen
Ausbildung
University C. Mendes
Bachelor-Abschluss, Betriebswirtschaftslehre · Betriebswirtschaftslehre
Université François Rabelais Tours
Master-Abschluss, Betriebswirtschaft & Marketing mit Schwerpunkt Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Betriebswirtschaft & Marketing mit Schwerpunkt Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Tours, Frankreich
University C. Mendes
MBA, Betriebswirtschaft & Marketing · Betriebswirtschaft & Marketing
.
Zertifikate & Bescheinigungen
CIPD Level 5 - D&I - EXP 2026
Grundlagen der Programmierung
She Codes Express Workshop
Digitales Marketing für Unternehmen
Arbeitsrecht Level 5
CPD
Empretec
UN/Sebrae
Ganzheitliches Karriere-Coaching
HCC Academy
Strategische Planung, Führung, Finanzkontrolle, exzellenter Kundenservice
Talent Acquisition C.
CPD
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
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Thais spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Portugiesisch (Muttersprache), Spanisch (Fortgeschritten), Italienisch (Fortgeschritten).
Thais hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Thais in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 3 Monate. Beachten Sie, dass Thais möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Thais gut geeignet für Rollen wie: Career Coach, Talent Partner, Mehrsprachige Recruitment Consultant.
Die neueste Position von Thais ist Career Coach bei Talent Centric.
In den letzten Jahren hat Thais für Talent Centric, Tech Tree via Talent Centric, BL Recruitment und Simply Winch gearbeitet.
Thais hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Immobilien und Einzelhandel. Thais hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Medien und Unterhaltung und Druck.
Thais hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Betrieb. Thais hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Kundendienst und Strategie und Planung.
Thais hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Medien und Unterhaltung und Druck gearbeitet.
Thais hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Kundendienst gearbeitet.
Thais hat einen Master in Betriebswirtschaft & Marketing mit Schwerpunkt Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) von Université François Rabelais Tours, einen Master in Betriebswirtschaft & Marketing von University C. Mendes und einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre von University C. Mendes.
Thais hat 8 Zertifikate. Darunter sind: CIPD Level 5 - D&I - EXP 2026, Grundlagen der Programmierung und Digitales Marketing für Unternehmen.
Thais ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
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