Sander Morijn - Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader

Q: Wo ist Sander ansässig?

Sander ist in Breda, Niederlande ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Sander?

Sander spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Sander?

Sander hat mindestens 25 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sander in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 7 Monate . Beachten Sie, dass Sander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Sander?

Die neueste Position von Sander ist Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader bei Global Anti-Scam Alliance (GASA) .

Q: Für welche Unternehmen hat Sander in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sander für Global Anti-Scam Alliance (GASA) , Damen Shipyards Group und Royal IHC Group gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung , Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung . Sander hat auch etwas Erfahrung in Energie , Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung .

Q: In welchen Bereichen hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf . Sander hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement und Betrieb .

Q: In welchen Industrien hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Industrien wie Fertigung und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.

Empfohlener Experte

Breda, Niederlande

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Erfahrungen

Nov. 2025 - Apr. 2026

6 Monate

Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader

Global Anti-Scam Alliance (GASA)

Verantworte das globale Full-Cycle-Recruiting (Afrika, Asien, Lateinamerika) und stelle die Ausrichtung an den strategischen Wachstums- und Finanzierungszielen sicher.
Führte einen zuvor fragmentierten Hiring-Prozess in eine zusammenhängende, datenbasierte Recruiting-Funktion über und verbesserte so die Koordination über Regionen hinweg.
Erzielte 25 % Kosteneinsparungen im Recruiting durch Direktansprache, verbesserte Mitarbeiterempfehlungsprogramme und die Reduzierung externer Agenturen.
Startete eine durch Empfehlungen getriebene Talentmaschine und Employer-Branding-Initiativen, die das Kandidatenaufkommen erhöhten und die Einstellungsqualität verbesserten.

Jan. 2021 - Okt. 2025

4 Jahre 10 Monate

Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader

Damen Shipyards Group

Trieb das internationale Recruiting für White-Collar-Positionen (~150 Einstellungen pro Jahr) in technischen und kaufmännischen Bereichen voran und erreichte ehrgeizige Wachstumsziele.
Leitete die End-to-End-Einführung von Workday ATS für das Recruiting. Das Projekt wurde termingerecht abgeschlossen und schuf ein fortschrittliches Reporting und Analytics zur Unterstützung des KPI-Monitorings.
Erzielte jährliche Einsparungen von rund 2,0 Mio. € durch Optimierung der Recruiting-Ausgaben, Verhandlungen mit Lieferanten, den Wechsel zu Direktansprache und den Aufbau eines internen Empfehlungsprogramms.
Entwickelte und setzte eine Employer-Branding-Kampagne sowie Campus-Aktivitäten um, die die Talent-Pipeline stärkten und die Arbeitgebermarke in wichtigen Märkten verbesserten.

Jan. 2011 - Dez. 2021

11 Jahre

Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader

Royal IHC Group

Übernahm die Verantwortung für Full-Cycle-Recruiting und Employer Branding in einem multinationalen Industrieunternehmen während einer Phase schnellen Wachstums.
Transformierte die Recruiting-Prozesse durch klare KPIs und einen strukturierten Interviewprozess; schulte Hiring Manager in kompetenzbasierten Interviews, um eine konsistente Candidate Experience sicherzustellen.
Verbesserte Time-to-Fill und Quality-of-Hire durch stärkere Sourcing-Strategien (Direct Search, Social-Media-Kampagnen, interne Mobilitätsprogramme).
Arbeitete eng mit HR und Business Leaders zusammen, um Talent Acquisition mit langfristiger Personalplanung und Nachfolgeplanung abzustimmen.

Jan. 2009 - Dez. 2011

3 Jahre

Senior Corporate Recruiter/ Manager Talent Europe

General Electric (GE)

Ließ europäische Recruiting- und Talententwicklungsprojekte während Umstrukturierungsphasen hands-on umsetzen.
Standardisierte HR-Prozesse und führte Taleo als Teil eines einheitlichen globalen HRIS-Projekts ein.
Verantwortete Onboarding-, Lern- und Versetzungsprozesse für über 750 Mitarbeitende.

Jan. 2007 - Dez. 2009

3 Jahre

Amsterdam, Niederlande

Hybrid

Recruitment/ Executive Search Consultant and Manager

Hays Executive PLC

Aufbau und Leitung einer Executive-Search- und Recruiting-Praxis für Kunden wie McKinsey, Philips, ASML, ICC und GE in Europa.

Jan. 2002 - Dez. 2007

6 Jahre

Breda, Niederlande

Hybrid

Recruitment-/ Executive-Search-Berater und Manager

Eclectic International

Internationales Executive Search über Grenzen hinweg, Beratungs- und Recruiting-Projekte für Kunden wie IBM, Shell, Accenture, York und PwC.

Jan. 2001 - Dez. 2002

2 Jahre

Antwerp, Belgien

Hybrid

Recruitment Consultant & Management Trainee

Randstad HR Services

Absolvierte ein Management-Trainee-Programm mit Schwerpunkten auf End-to-End-Recruitment, Management und Payroll-Operations.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.

Fertigung

Professionelle Dienstleistungen

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Energie

Gesundheitswesen

Regierung und öffentliche Verwaltung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence, Beschaffung und Einkauf, Projektmanagement und Betrieb.

Personalwesen

Business Intelligence

Beschaffung und Einkauf

Projektmanagement

Betrieb

Zusammenfassung

Strategische Führungskraft im Talent Acquisition mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in dynamischen, stark wachsenden Umgebungen. Erfahren darin, End-to-End-Recruiting-Prozesse an den Geschäftszielen auszurichten, um hochwertige Einstellungen zu erzielen und gleichzeitig die Kosten deutlich zu senken. Nachgewiesene Erfolge bei der Umsetzung datenbasierter Sourcing-Strategien, Employer-Branding-Initiativen und Stakeholder-Partnerschaften, die die Qualität der Kandidaten und die Time-to-Fill verbessern – ein Ansatz, der gut zu TTIs innovationsgetriebener, leistungsstarker Kultur passt. Leidenschaft dafür, eine positive Candidate Experience zu schaffen und Hiring Manager in strukturierten Interviewtechniken zu coachen, um konsistente und faire Einstellungsentscheidungen zu sichern.

Fähigkeiten

Full-Life-Cycle-Recruiting: Experte In Der Steuerung Aller Phasen Der Talent Acquisition (Von Der Ausschreibung Bis Zum Onboarding) FüR Technische, KaufmäNnische, Operative Und FüHrungsrollen.
Strategisches Sourcing Und Pipelines: Fortgeschrittene Nutzung Von Linkedin Recruiter, Boolean Search, Mitarbeiterempfehlungen Und Networking, Um Starke Talent-Pipelines Aufzubauen.
Employer Branding Und Talent Attraction: Entwickelt Und Umgesetzt E-Kampagnen Und Empfehlungsprogramme, Um Die Arbeitgebermarke Und Das Engagement Von Kandidaten Zu StäRken.
Stakeholder-Partnerschaft: VertrauenswüRdiger Sparringspartner FüR FüHrungskräFte Und Hiring Manager; Richtet Die Recruiting-Strategie An Den GeschäFtsanforderungen Aus Und Schult FüHrungskräFte In Best Practices.
Ats- Und Hris-Systeme: Leitete Die EinfüHrung Und Optimierung Von Workday Und Anderen Hr-Systemen, Um Genaue Recruiting-Daten Und Compliance Sicherzustellen.
Datengetriebene Analysen: Entwickelte Kpi-Dashboards (Time-To-Fill, Cost-Per-Hire, Quality-Of-Hire, DiversitäTskennzahlen), Um Strategische Entscheidungen Zu UnterstüTzen Und Kontinuierliche Verbesserung Zu Verfolgen.
Prozessoptimierung: FüHrte Redesigns Von Recruiting-Prozessen Und Change Management (Lean/Six-Sigma-Ansatz) An, Um Effizienz Und Candidate Experience Zu Verbessern.
Multikulturelle FüHrung: Steuerte Recruitment-Teams In Mehreren LäNdern Und Interkulturelle Projekte In Europa, Dem Nahen Osten, Afrika Und Amerika.

Sprachen

Niederländisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 1997 - Juni 2001

Avans University

Bachelor of Human Resource Management · Human Resource Management · Breda, Niederlande

Zertifikate & Bescheinigungen

Certified Talent Assessor

Gallup, TMA, and DISC

Lean And Six Sigma Green Belt

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 7

Erfahrung in Fertigung 17.5 J.

Durchschn. Dauer 4 J. 3 M.

Längste Erfahrung 10 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Niederlande, Belgien)

Hauptland Niederlande

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader, Senior Corporate Recruiter/ Manager Talent Europe, Recruitment/ Executive Search Consultant and Manager

Hauptbranchen Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Business Intelligence, Beschaffung und Einkauf

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 2

Profil

Erstellt

Juni 2026

Stand

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Sander ist in Breda, Niederlande ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Sander spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).

Sander hat mindestens 25 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sander in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Sander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sander gut geeignet für Rollen wie: Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader, Senior Corporate Recruiter/ Manager Talent Europe, Recruitment/ Executive Search Consultant and Manager.

Die neueste Position von Sander ist Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader bei Global Anti-Scam Alliance (GASA).

In den letzten Jahren hat Sander für Global Anti-Scam Alliance (GASA), Damen Shipyards Group und Royal IHC Group gearbeitet.

Sander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Sander hat auch etwas Erfahrung in Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.

Sander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf. Sander hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement und Betrieb.

Sander hat kürzlich in Industrien wie Fertigung und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

Sander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.

Sander hat einen Bachelor in Human Resource Management von Avans University.

Sander hat 2 Zertifikate. U.a: Certified Talent Assessor und Lean And Six Sigma Green Belt.

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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 880-960 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.