Sander Morijn - Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting

Q: Wo ist Sander ansässig?

Sander ist in Breda, Niederlande ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Sander?

Sander spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Sander?

Sander hat mindestens 25 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sander in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 7 Monate . Beachten Sie, dass Sander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Sander?

Die neueste Position von Sander ist Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting bei Global Anti-Scam Alliance (GASA) .

Q: Für welche Unternehmen hat Sander in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sander für Global Anti-Scam Alliance (GASA) , Damen Shipyards Group und Royal IHC Group gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung , Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung . Sander hat auch etwas Erfahrung in Energie , Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung .

Q: In welchen Bereichen hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf . Sander hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement und Betrieb .

Q: In welchen Industrien hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Industrien wie Fertigung und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.

Empfohlener Experte

Breda, Niederlande

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Erfahrungen

Nov. 2025 - Apr. 2026

6 Monate

Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting

Global Anti-Scam Alliance (GASA)

Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses weltweit (Afrika, Asien, Lateinamerika) unter Gewährleistung der Ausrichtung an strategischen Wachstums- und Finanzierungszielen.
Zentralisierung eines zuvor fragmentierten Einstellungsprozesses zu einer einheitlichen, datenbasierten Recruiting-Funktion, wodurch die Koordination zwischen den Regionen verbessert wurde.
Realisierung von 25% Kosteneinsparungen im Recruiting durch Direct Sourcing, optimierte Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Reduzierung externer Agenturen.
Einführung eines referral-basierten Talent-Pools und von Employer-Branding-Initiativen, die das Kandidatenvolumen steigerten und die Qualität der Einstellungen erhöhten.

Jan. 2021 - Okt. 2025

4 Jahre 10 Monate

Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting

Damen Shipyards Group

Durchführung der internationalen Rekrutierung für Angestellte (~150 Einstellungen pro Jahr) in technischen und kaufmännischen Abteilungen zur Erreichung ambitionierter Wachstumsziele.
Leitung der End-to-End-Implementierung des Workday-ATS für das Recruiting. Termingerechte Lieferung des Projekts mit Aufbau erweiterter Reporting- und Analysemöglichkeiten zur Unterstützung der KPI-Überwachung.
Einsparung von rund 2,0 Mio. € pro Jahr durch Optimierung der Recruiting-Ausgaben, Verhandlung mit Lieferanten, Umstieg auf Direct Sourcing und Aufbau eines internen Empfehlungsprogramms.
Konzeption und Durchführung einer Employer-Branding-Kampagne und Campus-Akquise, die die Talentpipeline stärkte und das Arbeitgeberimage in wichtigen Märkten steigerte.

Jan. 2011 - Dez. 2021

11 Jahre

Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting

Royal IHC Group

Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Employer Brandings für ein multinationales Fertigungsunternehmen in einer Phase schnellen Wachstums.
Umgestaltung der Recruiting-Prozesse durch Einführung klarer KPIs und eines strukturierten Interviewprozesses; Schulung der Personalverantwortlichen in kompetenzbasierten Interviews zur Sicherstellung einer konsistenten Bewerbererfahrung.
Verbesserung der Besetzungsdauer und Qualität der Einstellungen durch optimierte Sourcing-Strategien (Direktsuche, Social-Media-Kampagnen, interne Mobilitätsprogramme).
Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsleitung zur Abstimmung der Talentgewinnung mit langfristiger Personalplanung und Nachfolgemanagement.

Jan. 2009 - Dez. 2011

3 Jahre

Senior Corporate Recruiter / Talent-Manager Europa

General Electric (GE)

Umsetzung praxisorientierter europäischer Recruiting- und Talententwicklungsprojekte während Restrukturierungsphasen.
Standardisierung von HR-Prozessen und Implementierung von Taleo im Rahmen eines globalen HRIS-Programms.
Verwaltung von Onboarding-, Lern- und Versetzungsstrukturen für über 750 Mitarbeiter.

Jan. 2007 - Dez. 2009

3 Jahre

Berater und Manager für Recruitment und Executive Search

Hays Executive PLC

Aufbau und Leitung einer Einheit, die Kunden wie McKinsey, Philips, ASML, ICC und GE betreute.

Jan. 2002 - Dez. 2007

6 Jahre

Berater und Manager für Recruiting/Executive Search

Eclectic International

Internationale Suchprojekte für Kunden wie IBM, Shell, Accenture, York und PwC.

Jan. 2001 - Dez. 2002

2 Jahre

Recruiting-Berater und Management-Trainee

Randstad HR Services

Abgeschlossenes Programm, das die komplette Rekrutierung, das Management und die Gehaltsabrechnung umfasst.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.

Fertigung

Professionelle Dienstleistungen

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Energie

Gesundheitswesen

Regierung und öffentliche Verwaltung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence, Beschaffung und Einkauf, Projektmanagement und Betrieb.

Personalwesen

Business Intelligence

Beschaffung und Einkauf

Projektmanagement

Betrieb

Zusammenfassung

Strategische Führungskraft in der Talentgewinnung mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen. Erfahren darin, Recruiting-Prozesse von Anfang bis Ende an die Unternehmensziele anzupassen, um hochwertige Einstellungen zu erzielen und gleichzeitig die Kosten deutlich zu senken. Nachgewiesene Erfolge bei der Umsetzung datenbasierter Sourcing-Strategien, Employer-Branding-Initiativen und Partnerschaften mit Stakeholdern, die die Qualität der Kandidaten und die Besetzungsdauer verbessern – ein Ansatz, der gut zur innovationsgetriebenen, leistungsorientierten Kultur von TTI passt. Leidenschaftlich darin, eine positive Bewerbererfahrung zu gestalten und Personalverantwortliche in strukturierten Interviewtechniken zu coachen, um konsistente und faire Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen.

Fähigkeiten

Recruiting-Prozess Von Anfang Bis Ende: Experte FüR Das Management Aller Phasen Der Talentgewinnung (Von Der Bedarfsanforderung Bis Zum Onboarding) FüR Technische, KaufmäNnische, Operative Und FüHrungspositionen.
Strategisches Sourcing Und Pipeline-Aufbau: Fortgeschrittener Einsatz Von Linkedin Recruiter, Boolescher Suche, Mitarbeiterempfehlungen Und Networking, Um Belastbare Kandidatenpools Aufzubauen.
Employer Branding Und Talentgewinnung: Konzeption Und DurchfüHrung Von E-Kampagnen Und Empfehlungsprogrammen, Um Arbeitgeberimage Und Kandidatenbindung Zu StäRken.
Zusammenarbeit Mit Stakeholdern: VertrauenswüRdiger Berater FüR FüHrungskräFte Und Personalverantwortliche; Stimmt Die Recruiting-Strategie Auf GeschäFtsanforderungen Ab Und Schult FüHrungskräFte In Best Practices.
Ats- Und Hris-Systeme: Leitung Der Implementierung Und Optimierung Von Workday Und Anderen Hr-Systemen Zur Sicherstellung Genauer Recruiting-Daten Und Compliance.
Datenbasierte Analysen: Entwicklung Von Kpi-Dashboards (Time-To-Fill, Cost-Per-Hire, Quality-Of-Hire, DiversitäTskennzahlen) Zur UnterstüTzung Strategischer Entscheidungen Und Zur Verfolgung Kontinuierlicher Verbesserungen.
Prozessoptimierung: FederfüHrende Neugestaltung Von Recruiting-Prozessen Und Change Management (Lean-/Six-Sigma-Ansatz) Zur Steigerung Der Effizienz Und Besseren Bewerbererfahrung.
Multikulturelle FüHrung: Leitung Von Recruiting-Teams In Mehreren LäNdern Und GrenzüBerschreitenden Projekten In Europa, Dem Nahen Osten, Afrika Und Amerika.

Sprachen

Niederländisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 1997 - Juni 2001

Avans University

Bachelor in Personalmanagement · Personalmanagement · Breda, Niederlande

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter Talent Assessor

Gallup, TMA und DISC

Lean- und Six-Sigma Green Belt

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 7

Erfahrung in Fertigung 15 J.

Durchschn. Dauer 4 J. 3 M.

Längste Erfahrung 10 J. 11 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting, Senior Corporate Recruiter / Talent-Manager Europa, Berater und Manager für Recruitment und Executive Search

Hauptbranchen Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Business Intelligence, Beschaffung und Einkauf

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 2

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Sander ansässig?

Sander ist in Breda, Niederlande ansässig.

Welche Sprachen spricht Sander?

Sander spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Sander?

Sander hat mindestens 25 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sander in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Sander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Sander am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sander gut geeignet für Rollen wie: Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting, Senior Corporate Recruiter / Talent-Manager Europa, Berater und Manager für Recruitment und Executive Search.

Was ist das neueste Projekt von Sander?

Die neueste Position von Sander ist Interim Corporate Recruiter / Leiter Recruiting bei Global Anti-Scam Alliance (GASA).

Für welche Unternehmen hat Sander in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sander für Global Anti-Scam Alliance (GASA), Damen Shipyards Group und Royal IHC Group gearbeitet.

In welchen Industrien hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Sander hat auch etwas Erfahrung in Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.

In welchen Bereichen hat Sander die meiste Erfahrung?

Sander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf. Sander hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement und Betrieb.

In welchen Industrien hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Industrien wie Fertigung und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Sander kürzlich gearbeitet?

Sander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Sander?

Sander hat einen Bachelor in Personalmanagement von Avans University.

Ist Sander zertifiziert?

Sander hat 2 Zertifikate. U.a: Zertifizierter Talent Assessor und Lean- und Six-Sigma Green Belt.

Wie ist die Verfügbarkeit von Sander?

Sander ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Sander?

Der Stundensatz von Sander hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Sander beauftragen?

Um Sander zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 904-1064 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.