Sander Morijn-Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader
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Erfahrungen
Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader
Global Anti-Scam Alliance (GASA)
- Verantworte weltweites Full-Cycle-Recruiting (Afrika, Asien, Lateinamerika) und stelle die Ausrichtung an strategischen Wachstums- und Finanzierungszielen sicher.
- Konsolidierte einen zuvor fragmentierten Einstellungsprozess zu einer einheitlichen, datenbasierten Recruiting-Funktion und verbesserte so die Abstimmung zwischen den Regionen.
- Erzielte 25 % Kosteneinsparungen im Recruiting-Budget durch Direct Sourcing, verbesserte Mitarbeiterempfehlungsprogramme und die Reduzierung externer Agenturen.
- Führte einen durch Empfehlungen getriebenen Talent-Engine und Employer-Branding-Initiativen ein, was das Kandidatenvolumen erhöhte und die Qualität der Einstellungen verbesserte.
Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader
Damen Shipyards Group
- Verantwortete internationales Recruiting für White-Collar-Positionen (~150 Einstellungen pro Jahr) in technischen und kaufmännischen Bereichen und erreichte ambitionierte Wachstumsziele.
- Leitete die vollständige Einführung von Workday ATS für das Recruiting. Das Projekt wurde termingerecht abgeschlossen und lieferte erweiterte Reporting- und Analysefunktionen zur KPI-Steuerung.
- Erzielte jährliche Einsparungen von rund 2,0 Mio. € durch Optimierung der Recruiting-Kosten, Verhandlungen mit Lieferanten, den Wechsel zu Direct Sourcing und den Aufbau eines internen Empfehlungsprogramms.
- Entwickelte und setzte eine Employer-Branding-Kampagne sowie Campus-Aktivitäten um, die den Talent-Pipeline stärkten und die Arbeitgebermarke in wichtigen Märkten verbesserten.
Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader
Royal IHC Group
- Übernahm das Full-Cycle-Recruiting und Employer Branding für ein multinationales Produktionsunternehmen in einer Phase schnellen Wachstums.
- Transformierte Recruiting-Prozesse durch klare KPIs und einen strukturierten Interviewprozess; schulte Hiring Manager in kompetenzbasierten Interviews, um eine konsistente Candidate Experience sicherzustellen.
- Verbesserte Time-to-Fill und Quality-of-Hire durch bessere Sourcing-Strategien (Direct Search, Social-Media-Kampagnen, interne Mobilitätsprogramme).
- Arbeitete mit HR- und Geschäftsleitern zusammen, um Talent Acquisition mit langfristiger Personalplanung und Nachfolgeplanung abzustimmen.
Senior Corporate Recruiter/ Manager Talent Europe
General Electric (GE)
- Lieferte praxisnahe Recruiting- und Talententwicklungsprojekte in Europa während Restrukturierungsphasen.
- Standardisierte HR-Prozesse und führte Taleo als Teil eines einheitlichen globalen HRIS-Projekts ein.
- Verantwortete Onboarding-, Lern- und Versetzungsrahmen für über 750 Mitarbeitende.
Recruitment/ Executive Search Consultant and Manager
Hays Executive PLC
Baute eine Executive-Search- und Recruiting-Praxis auf und leitete sie, die Kunden wie McKinsey, Philips, ASML, ICC und GE in Europa betreute.
Recruitment-/Executive-Search-Consultant und Manager
Eclectic International
Grenzüberschreitende Executive-Search-, Beratungs- und Recruitment-Projekte für Kunden wie IBM, Shell, Accenture, York und PwC.
Recruitment Consultant & Management Trainee
Randstad HR Services
Management-Trainee-Programm abgeschlossen mit den Bereichen End-to-End-Recruitment, Management und Payroll-Operations.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence, Beschaffung und Einkauf, Projektmanagement und Betrieb.
Zusammenfassung
Strategische Führungskraft im Talent Acquisition mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in dynamischen, schnell wachsenden Umgebungen. Erfahren darin, End-to-End-Recruiting-Prozesse mit den Unternehmenszielen zu verbinden, um hochwertige Einstellungen zu erzielen und gleichzeitig die Kosten deutlich zu senken. Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung datenbasierter Sourcing-Strategien, Employer-Branding-Initiativen und Stakeholder-Partnerschaften, die die Kandidatenqualität und die Time-to-Fill verbessern – ein Ansatz, der sehr gut zu TTIs innovationsgetriebener, leistungsorientierter Kultur passt. Leidenschaftlich darin, eine positive Candidate Experience zu schaffen und Hiring Manager in strukturierten Interviewtechniken zu coachen, um konsistente und faire Einstellungsentscheidungen sicherzustellen.
Fähigkeiten
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Experte Im Management Aller Phasen Der Talent Acquisition (Von Der Stellenanforderung Bis Zum Onboarding) FüR Technische, KaufmäNnische, Operative Und FüHrungsrollen.
- Strategisches Sourcing Und Pipelining: Fortgeschrittener Einsatz Von Linkedin Recruiter, Boolean Search, Mitarbeiterempfehlungen Und Networking, Um Starke Kandidatenpools Aufzubauen.
- Employer Branding Und Talentgewinnung: Entwicklung Und Umsetzung Von E-Mail-Kampagnen Und Empfehlungsprogrammen Zur StäRkung Des Arbeitgeberimages Und Zur Steigerung Des Candidate Engagements.
- Stakeholder-Partnerschaft: VertrauenswüRdiger Berater FüR FüHrungskräFte Und Hiring Manager; Stimmt Recruiting-Strategie Auf Die GeschäFtsanforderungen Ab Und Schult FüHrungskräFte In Best Practices.
- Ats- Und Hris-Systeme: Leitete Die EinfüHrung Und Optimierung Von Workday Und Anderen Hr-Systemen, Um Korrekte Recruiting-Daten Und Compliance Sicherzustellen.
- Datengetriebene Analysen: Entwickelte Kpi-Dashboards (Time-To-Fill, Cost-Per-Hire, Quality-Of-Hire, DiversitäTskennzahlen), Um Strategische Entscheidungen Zu UnterstüTzen Und Kontinuierliche Verbesserungen Zu Verfolgen.
- Prozess-Transformation: Steuerte Redesigns Von Recruiting-Prozessen Und Change Management (Lean/Six-Sigma-Ansatz), Um Effizienz Und Candidate Experience Zu Verbessern.
- Multikulturelle FüHrung: FüHrte LäNderüBergreifende Recruiting-Teams Und Interkulturelle Projekte In Europa, Dem Nahen Osten, Afrika Und Amerika.
Sprachen
Ausbildung
Avans University
Bachelor of Human Resource Management · Human Resource Management · Breda, Niederlande
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified Talent Assessor
Gallup, TMA, and DISC
Lean And Six Sigma Green Belt
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Sander ist in Breda, Niederlande ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Sander spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).
Sander hat mindestens 26 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sander in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Sander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sander gut geeignet für Rollen wie: Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader, Senior Corporate Recruiter/ Manager Talent Europe, Recruitment/ Executive Search Consultant and Manager.
Die neueste Position von Sander ist Interim Corporate Recruiter/ Recruitment Leader bei Global Anti-Scam Alliance (GASA).
In den letzten Jahren hat Sander für Global Anti-Scam Alliance (GASA), Damen Shipyards Group und Royal IHC Group gearbeitet.
Sander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Sander hat auch etwas Erfahrung in Energie, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Sander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf. Sander hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement und Betrieb.
Sander hat kürzlich in Industrien wie Fertigung und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.
Sander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.
Sander hat einen Bachelor in Human Resource Management von Avans University.
Sander hat 2 Zertifikate. U.a: Certified Talent Assessor und Lean And Six Sigma Green Belt.
Sander ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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