Ard Van Beek-Internationaler Recruiting-Partner und Experte für Talent Sourcing
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Erfahrungen
Talent Acquisition Manager und Sourcing Experte
DP World
- Einsatz wegen unerwarteter Einstellungsbeschränkungen beendet
Profile: Finance, IT, Supply Chain, Sales
Sourcing Experte
Profource Finalise
- Sourcing-Einsatz
Profile: IT, verschiedene SAP ERP
Talent Acquisition Manager und Sourcing Experte
BioNTech
- Kurzfristiger Einsatz bis Dezember 2022
Profile: Finance, IT (SAP), Supply Chain, verschiedene Life-Science-, Produktions- und Corporate-Positionen (z. B. HR, Sales)
Senior Talent Acquisition und Sourcing Experte
Simtra BioPharma Solutions (ehemals Baxter Oncology)
- Kurzfristiger Einsatz zur Unterstützung der Migration von Workday zu Greenhouse
Profile: verschiedene LS-, IT-, Sales- und Finance-Positionen
Talent Acquisition Manager
Genmab
- Verlängerter kurzfristiger Einsatz 6 Monate +
Profile: verschiedene LS-Positionen, Research Associates, Global Drug Safety und Pharmacovigilance, Medical, Facility Management, IT, Legal, Finance
Talent Acquisition Manager und Sourcing-Experte
BioNTech
- Kurzfristiger Einsatz bis Dezember 2022
Profile: Finanzen, IT (SAP), Supply Chain, Vertrieb, Produktion und Corporate-Positionen, obere White-Collar-Ebenen
Talent Acquisition Manager und Sourcing-Experte
CureVac
- Kurzfristiger Einsatz bis Ende des Jahres
Profile: Finanzen und IT, verschiedene LS, Qualität, Audit, CAPEX, EHS
Talent Acquisition Manager und Sourcing-Experte
Stadapharm Bad Vilbel
- Kurzfristiger Einsatz, um zwei getrennte Business Units von Grund auf aufzubauen: Cannabis und Neurologie
Profile: Medical, Vertrieb, Produktmanager, Market Access, MSL, IT SAP usw.
Senior Experte für IT-Recruiting und Talent Sourcing
MIGROS
- Kurzfristiger Einsatz zur Unterstützung des Recruitings während der Reorganisation
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding) und Active Sourcing
Profile: Finanzen, IT, SAP-Experten (APO, PP, APO), Vertrieb, Supply Chain und Corporate
Senior Experte für IT-Recruiting und Talent Sourcing
Haufe Lexware
- Kurzfristiger Einsatz bis Dezember 2019
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
Profile: Finanzen, IT (DEVOPS Engineers, JAVA- und Full-Stack-Entwickler, Product Owner usw.), SAP-Berater und Vertrieb
Senior Recruitment Partner
Borealis
- Kurzer Einsatz über Pontoon Solutions RPO bis November 2019
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
Profile: IT, Engineering (Elektro, Mechanik, Instandhaltung, E&I, Produktionsleiter)
Senior Recruitment Partner
Polyphor
Polyphor wurde 1996 gegründet und ist ein biopharmazeutisches Unternehmen in der klinischen Phase mit Sitz in Allschwil, Schweiz, nahe Basel. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Makrozyklus-Arzneimitteln, die Antibiotikaresistenzen angehen und die Therapieergebnisse in der Krebsbehandlung verbessern.
- Kurzer Einsatz zur Unterstützung des Recruitings
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
Profile: Life Sciences, Medizin, Vertrieb, Finanzen, Pharma und IT
Senior Recruitment Partner
Medtronic
- Kurzer Einsatz über RPO bis zum 31. Januar 2019 zur Unterstützung des Recruitings
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
Profile: Finanzen und IT
Senior Recruitment Partner
Kuehne Nagel
- Kurzer Einsatz bis zum 30. September 2018 zur Unterstützung des IT-Recruitings
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
Profile: IT, Finanzen, Vertrieb und Corporate
Senior Recruiter DACH
Unit4
- Kurzer Einsatz, um das lokale Recruiting aufzubauen und die Zeit bis zum Start des festen Recruiters am 1. Juli zu überbrücken
- 360-Grad-Recruiting (vom Kick-off bis zum Onboarding)
- Time to Hire verkürzen
- Kosten pro Einstellung senken
- Employer Branding verbessern
- ATS Bullhorn betreuen
- Suchen und auswählen
- Recruiting-Strategie entwickeln
Profile: IT, Finanzen, Vertrieb und Management
Expert Recruiter
ING Bank Group Services
- Kurzer Einsatz, um das Recruiting zu stärken und die Organisation auf RPO durch IBM vorzubereiten
- 360-Grad-FINTECH-Recruiting
Profile: Finance, IT (DEVOPS Engineers, Service Now Engineers, JAVA- und Full-Stack-Entwickler, Big Data Engineers, Risk 1st LOD Coordinators)
Senior Recruitment Partner
Lonza
- Kurzer Einsatz, um das Recruiting zu stärken und die Organisation auf RPO durch Future Step vorzubereiten
- 360-Grad-Recruiting vom Kick-off bis zur Einstellung
- Recruiting-Strategie im Kick-off mit Hiring Managern definieren
- Executive Search
- Kandidatenpipeline aufbauen
- ATS Workday betreuen
- Persönliche Interviews durchführen
- Vertragsbedingungen verhandeln
- Lonza auf Jobmessen vertreten (ETH)
- Agenturkontakte betreuen
- Auf die RPO-Implementierung vorbereiten
Profile: Finance, IT, HR, Sales, Supply Chain und Pharma Biotech
Senior Recruitment Partner
Credit Suisse
- 6-Monats-Vertrag, um den Bereich Risk und Compliance zu stärken
- 360-Grad-Recruiting vom Kick-off bis zur Einstellung
- ATS betreuen und pflegen
- Kandidaten beurteilen
- Referenzchecks durchführen
Profile: Finance, Risk und Compliance, IT
Expert Recruiter
ING Bank
- 6-Monats-Vertrag zur Unterstützung bei der Reorganisation
- Interne Kandidaten auf ihre Eignung für die neue agile Organisation beurteilen
- Interview-/Assessment-Professional; große organisatorische Veränderung
- Einstellung / Verhalten; STAR-(R)-Interviewtechniken
- BIG 5
- Assessments / Tests / Schauspieler / Psychologe
- Beurteilungen des Kommunikationsstils (GITP)
- 360-Grad-Reflektor
Profile: Finance, FINTECH, IT, Finance, Private Banking & Management, Mortgages
Global Talent Acquisition Partner
ABB Ltd
- Verlängerter 3-Monats-Einsatz, der bis zu einer Reorganisation und dem Stellenabbau im Recruiting-Bereich dauerte
- 360-Grad-Recruiting vom Kick-off bis zur Einstellung
- Den gesamten globalen Recruiting-Prozess steuern, um hochwertige Kandidaten und hohe Zufriedenheit der Hiring Manager zu erreichen, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Vertragsabschluss
- Recruiting-Strategie für die zugewiesenen Positionen entwickeln
- Eng mit Hiring Managern und HRBPs zusammenarbeiten
- Manager in effektiven Interviewtechniken schulen und coachen
- ABB bei externen und internen Recruiting-Events vertreten
- Werbemaßnahmen in verschiedenen Medien betreuen
Profile: Engineering, IT, Robotics, Supply Chain, Sales und Finance
Selbstständiger Recruiting-Agent für erfolgsbasierte Projekte
SYNAPS Recruitment
Corporate Recruitment Manager Niederlande
Honeywell Netherlands
- Verlängerter 6-Monats-Einsatz zur Stärkung des Recruitings und zur Verbesserung des Employer Brandings
- 360-Grad-Recruiting von der Beauftragung bis zur Einstellung
- Kandidaten für alle Ebenen sourcen, screenen und interviewen, mit Fokus auf die kritischsten Positionen
- Honeywell HR und Hiring Manager auf RPO durch HAYS vorbereiten
- Recruiting-Branding-Strategie für den internen und externen Markt entwickeln
- Planung und Umsetzung von Prozessverbesserungen unterstützen, um bessere Kandidaten zu finden, Hiring Manager stärker einzubinden und Kosten/Zeit bis zur Einstellung zu senken
- Verträge mit Dienstleistern verhandeln und Recruiting-Prozesse zwischen Linienmanagern und Dienstleistern koordinieren
Profile: Engineering, IT, HR, Sales, Supply Chain und Finance
Corporate Recruitment Partner EMEA
HCL
- 6-Monats-Einsatz zum Aufbau einer lokalen Recruiting-Organisation von Grund auf
- 360-Grad-Recruiting von der Beauftragung bis zur Einstellung
- Den deutschen Recruiting-Hub von Grund auf aufbauen
- Kandidaten für die wichtigsten und seniorigen Positionen sourcen, screenen und interviewen
- Beziehungen zu externen Agenturen pflegen und Honeywell auf Jobmessen vertreten
- Einstellungskosten um 40 % gesenkt
- Time-to-Hire von 65 auf 30 Tage reduziert
Profile: IT, Finance und Sales
Corporate Recruitment Consultant EMEA
IPsoft
- Kurzfristiger Einsatz zur Stärkung des Recruitings
- 360-Grad-Recruiting von der Beauftragung bis zur Einstellung
Profile: IT (vor allem Business Analysis, Software Development)
Corporate Recruitment Consultant
Johnson Controls
- Kurzfristiger Einsatz zur Stärkung des Recruitings
- 360-Grad-Recruiting von der Beauftragung bis zur Einstellung
Profile: IT und Engineering
Corporate Recruitment Consultant Benelux
SUN Microsystems Inc.
Sun Microsystems, Inc. war ein Unternehmen, das Computer, Computerkomponenten, Computersoftware und IT-Services verkaufte und die Programmiersprache Java sowie das Network File System (NFS) entwickelte. 2010 wurde Sun von der Oracle Corporation übernommen.
- Verlängerter Einsatz über 6 Monate, um das Recruiting zu stärken und das Employer Branding zu verbessern
- 360-Grad-Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Optimierung der Recruiting-Strategie sowie praktisches Recruiting: Executive Search, Active Sourcing über Jobbörsen, z. B. erste Vorauswahl von Kandidaten
- Unterstützung der Führungskräfte bei Interviews, Beratung zu Employer Branding und Recruiting-Strategie
- Reduzierung der Einstellkosten um 30 %
- Reduzierung der Time to Hire von 90 auf 50 Tage
Profile: Finance, IT, HR, Sales, Supply Chain und Engineering
Corporate Recruitment Consultant
KZA
- Verlängerter Einsatz über 6 Monate, um das Recruiting zu stärken
- 360-Grad-Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Profile: Software Tester und Test Manager (ISTQB und T-Map)
Corporate Recruitment Consultant EMEA
Netapp
Weltweit setzen führende Unternehmen auf NetApp, wenn es um Software, Systeme und Services zur Verwaltung und Speicherung ihrer Daten geht. 12.000 Mitarbeiter in 150 Büros weltweit.
- Kurzfristiger Einsatz, um das Recruiting zu stärken
- 360-Grad-Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Profile: IT
Selbstständiger Recruitment-Agent für erfolgsbasierte Aufträge
Synaps Recruitment
Corporate Recruitment Consultant EMEA
ASML
- Kurzfristiger Einsatz zur Rekrutierung während eines Krankheitsurlaubs
- 360-Grad-Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Corporate Recruitment Partner EMEA
T-Mobile
Unabhängiger Recruitment-Agent mit mandatsbasierter Vergütung
Synaps Recruitment
Interim Recruitment Manager EMEA
Hall Kinion International
Inhaber von Synaps Recruitment
SYNAPS Recruitment
- Internationaler Recruitment- und Sourcing-Profi mit über 10 Jahren Erfahrung in Agenturen und in Unternehmen.
- Arbeite als interim Corporate Recruitment- und Sourcing-Partner.
- Zwischen Projekten arbeite ich als unabhängiger Recruitment-Agent auf Provisionsbasis.
- Zurzeit suche ich für die UBS Bank
Recruitment Consultant
BTS Topsearch
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Biotechnologie, Fertigung, Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT) und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb, Strategie und Planung, Informationstechnologie (IT) und Beschaffung und Einkauf.
Zusammenfassung
Ich bin Recruitment Partner und Experte für Talent Sourcing mit dem kommerziellen Antrieb eines Agency-Recruiters und dem Blick fürs Detail aus dem Corporate-Umfeld.
Ich komme meist dann zu Unternehmen, wenn sich der Recruiting-Bedarf schnell stabilisieren, skalieren oder professionalisieren muss. Als Recruitment Partner und Talent Sourcing Experte arbeite ich hands-on und bin gleichzeitig ein senior Sparringspartner für Hiring Manager, HR-Leitung, Business Stakeholder und Kandidaten.
In meinen Einsätzen habe ich in der Regel die End-to-End-Verantwortung im Recruiting. Ich arbeite hands-on vom allerersten Kick-off mit dem Hiring Manager bis zur Vertragsverhandlung und Übergabe an HR für das Onboarding.
Durch die Arbeit in vielen verschiedenen Branchen, in Startups wie auch oft komplexen internationalen Organisationen mit sehr hoher Arbeitslast, habe ich gelernt, echte Synergien zwischen Stakeholdern auf allen Ebenen und Talenten zu schaffen und die Geschäftsstrategie in erfolgreiche, langfristige Einstellungen zu übersetzen.
Engagement sowie eine enge und klare Kommunikation zwischen allen Beteiligten; Kandidaten, Hiring Managern, HR Business Partnern, Recruiting-Koordinatoren und Recruitern, sind entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
Ich glaube, dass ein Recruiter sowohl eine optimistische Haltung als auch die Fähigkeit zur Resilienz haben muss. Eine sehr serviceorientierte Einstellung ist wichtig, aber ebenso die Fähigkeit, bei Bedarf dagegenzuhalten.
Last but not least fühle ich mich als Gatekeeper des Unternehmens verantwortlich dafür, meinen Kandidaten die bestmögliche Candidate Experience zu bieten, sowohl bei einer Einstellung als auch bei einer Absage.
Fähigkeiten
- Talent Sourcing
- Verhaltensbasiertes Interviewing (Star)
- Corporate Recruiting
- Globales Recruiting
- Active Sourcing
- Executive Search
- Interim Recruiting
- Employer Branding
- Ats (Workday, Success Factors, Taleo, Connexys, Bullhorn, Rexx, Mr Ted, Greenhouse, Umantis Usw.)
- Rpo
- Sla
- Ausschreibungsmanagement
- Kampagnen
- Talent Pool
- Osint
- Boolean Search
- Analytics
Sprachen
Ausbildung
Bachelor in Information und Kommunikation BICT · Information und Kommunikation
University of Utrecht
Geschichte · Utrecht, Niederlande
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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