Stefan Charles-Recruitment-Stratege 360
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Recruitment-Stratege 360
SIRE Life Sciences
- Recruiting-Prozess für befristete Stellen managen.
- Kundengespräche führen.
- Spezialisten für verschiedene Positionen (z. B. Ingenieure, Kundenservice-Mitarbeiter, Labortechniker) finden.
- Kandidatenpool aufbauen und erweitern sowie Kandidaten mit passenden Stellen zusammenbringen.
- Lebensläufe prüfen und Qualifikationen der Kandidaten bewerten.
- Verträge mit Kandidaten verhandeln.
- Kandidaten auf Projektinterviews vorbereiten.
- Selbstständig arbeiten und gleichzeitig zum Team beitragen.
- Eigeninitiative ergreifen und Arbeitsaufwand selbstständig organisieren.
- Daran arbeiten, dass Kandidaten und Kunden gut zusammenpassen.
Recruitment-Berater 180
Atlas Professionals
- Geeignete Kandidaten für technische Onshore- und Offshore-Positionen finden (z. B. Deckhands, Kranführer, Mechaniker, E&I-Techniker, Prozessoperatoren, Leitstandsoperatoren).
- Den Recruiting-Prozess managen, häufig mehrere Kandidaten für dieselbe Position betreuen.
- Für rotierende Offshore-Positionen rekrutieren, Ersatzpersonal sicherstellen und Account Manager informieren.
- Ad-hoc-Rollen besetzen, die schnelle Reaktionszeiten erfordern, um dringende Anforderungen zu erfüllen.
- Schulungen für von Kunden gewünschte Zertifikate organisieren.
- Europaweite Suche durchführen und Referenzen sowie Eignung der Bewerber prüfen, bevor sie an Kunden weitergeleitet werden.
- Administrative Aufgaben erledigen, einschließlich Reiseplanung, Datenbankpflege und Lebenslauf-Erstellung.
Recruitment-Berater 360
Page Group
- Hervorragende Beziehungen zu Kandidaten und Kunden in einem wettbewerbsintensiven Umfeld aufbauen und pflegen.
- Business Development betreiben, Kundengespräche führen und Interviews mit Kunden und Kandidaten planen.
- Über passende Lösungen zur Kandidatengewinnung beraten und diese anbieten.
- Kandidaten-Datenbank pflegen und nutzen.
- Geeignete Kandidaten finden und ihnen Möglichkeiten bei Kunden vorstellen.
- Den Recruiting-Prozess vom Interview über die Angebotsphase bis nach Vertragsannahme managen.
- Lebenslauf-, Interview- und allgemeine Karriereberatung anbieten.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Biotechnologie, Pharmazeutika, Energie, Transport und Logistik und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Vertrieb.
Fähigkeiten
- Recruitment-stratege 360
- Linkedin Sales Navigator
- Lusha
- B2b Lead Enrichment
- Linkedin Recruiters
- Sales Force
- Bullhorn
- Textkarnel
- Woo
- Source Breaker
- Cloud Call
Sprachen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Wo ist Stefan ansässig?
Welche Sprachen spricht Stefan?
Wie viele Jahre Erfahrung hat Stefan?
Für welche Rollen wäre Stefan am besten geeignet?
Was ist das neueste Projekt von Stefan?
Für welche Unternehmen hat Stefan in den letzten Jahren gearbeitet?
In welchen Industrien hat Stefan die meiste Erfahrung?
In welchen Bereichen hat Stefan die meiste Erfahrung?
Wie ist die Verfügbarkeit von Stefan?
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Wie kann man Stefan beauftragen?
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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