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Vorgestellte HR Director in Deutschland
HR Business Partnerin / Interim Managerin | Vordenker: HR Director
Interimmanagement: Personalleitung, HR Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung | Leitender HR Director
Managing Partner HR |Digital|Analytics|PMO|T&A|M&A| | Erfahrener HR Director
Senior Leader | HR / People & Culture - Personal- und Organisationsentwickler | Ergebnisorientierter HR Director
Senior HR Interim Manager | Freiberuflicher HR Director
Fractional, Interim Head of HR, Strategic HRBP / Expertin für Firmen in Transition / M&A und PE Erfahrung | Qualifizierter HR Director
Freelance HR Consulting | Recruiting | Talent Acquisition Manager | HR Manager | Sales & Recruitment Consultant | Engagierter HR Director
HR Manager | Kreativer HR Director
HR Interim Managerin | Interim HR Director
Interim Managerin | Senior Consultant für HR & Marketing | Professioneller HR Director
Co-Founder | People, Culture and Workplace Consultant | Anpassungsfähiger HR Director
Interim Senior Manager Hr | Zuverlässiger HR Director
Senior Project Manager | Erfahrener Berater: HR Director
Senior HR Manager für anspruchsvolle Neuausrichtungen/ kritische Umbruchsituationen | Leidenschaftlicher HR Director
Interim Head of Talent Acquisition / Recruiting / People & Culture | Erfahrener und innovativer HR Director
Diplomjurist | Flexibler HR Director
Interims Manager | Freiberufler | Unternehmensberater | Recruiter | Innovativer HR Director
HR Consultant | Dynamischer HR Director
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Frequently Asked Questions
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Welcher Tagessatz ist für einen freiberuflichen HR Director in Deutschland üblich?
Kunden zahlen Interim HR Director in Deutschland typischerweise zwischen 504 und 904 € pro Tag.
Welche Gehaltsvorstellungen sind für einen HR Director in Deutschland realistisch?
Das Jahreseinkommen für einen Human Resources Director in Deutschland beträgt normalerweise 68.500 bis 98.250 €.
Wie viel verlangen Interim HR Director pro Stunde in Deutschland?
Ein Interim HR Director in Deutschland bekommt normalerweise einen Stundensatz von 63 bis 113 €.
Was sind die finanziellen Bedingungen bei FRATCH?
Die Kosten bei FRATCH setzen sich aus einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers zusammen. Sie zahlen erst, wenn die Leistung erbracht wurde, was Ihnen Sicherheit bietet.
Können Sie erklären, wie Unternehmen üblicherweise FRATCH einsetzen?
Firmen können FRATCH effektiv implementieren, indem sie zunächst den kostenlosen Testmonat nutzen. Buchen Sie einen Demo-Termin, erhalten Sie Ihre unternehmensspezifische FRATCH GPT und bewerten dann, ob es Ihren Anforderungen entspricht.
Wie verändert FRATCH die Art, wie Unternehmen Freelancer finden?
FRATCH ist ein KI-Tool, das Ihnen hilft, Freelancer und Interim-HR Director in Deutschland zu finden. Es erleichtert die Arbeit von Recruitern und Einkaufsabteilungen, indem es in kürzester Zeit passende, interviewfertige Kandidaten präsentiert und so die Sourcingkosten um bis zu 75% senkt.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
