Jamie Turner - Executive für Personal- und Kulturtransformation

Q: Wo ist Jamie ansässig?

Jamie ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Jamie?

Jamie spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), German (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Jamie?

Jamie hat mindestens 27 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jamie in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 4 Monate . Beachten Sie, dass Jamie möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Jamie?

Die neueste Position von Jamie ist Senior Vice President Personal & Talent bei IDnow GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Jamie in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Jamie für IDnow GmbH und SDI Media Group gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Jamie die meiste Erfahrung?

Jamie hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Medien, Unterhaltung und Druck , Automotive und Energie . Jamie hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Jamie die meiste Erfahrung?

Jamie hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Jamie kürzlich gearbeitet?

Jamie hat kürzlich in Industrien wie Medien, Unterhaltung und Druck und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Jamie kürzlich gearbeitet?

Jamie hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Okt. 2021 - Juni 2025

3 Jahren 9 Monate

Berlin, Deutschland

Hybrid

Senior Vice President Personal & Talent

IDnow GmbH

Nachhaltige Wachstumsstrategien implementiert, die einen erfolgreichen Unternehmensverkauf unterstützt haben!!
Berichtete an den CEO als C-Level-Mitglied Senior Vice President Personal & Kultur mit 20 Direktberichten in ganz Europa
Aufbau und Leitung einer internationalen HR-Funktion (von 0 auf ~20 FTE) für eine Belegschaft von ~500 FTE während einer schnelllebigen Scale-up-Phase in 10 europäischen Niederlassungen
Hyper-Scale-up-Umgebung (150+ Neueinstellungen in 6 Monaten)
Zentralisierung der HR aus 3 Altunternehmen im Post-Merger-Prozess (0 Fluktuation im HR-Team, Kompetenzaufbau von 0 auf 100% im Job)
Budgetierung, Forecasting und Verwaltung eines €50-Millionen-Gruppen-Personalbudgets im Einklang mit Go-to-Market-Personalplänen
Überwachung von Nearshore- und Offshore-Projekten basierend auf Budgetvorgaben/-restriktionen/-zielen
Umgestaltung der Talentakquise (60% Kosteneinsparungen, 40% Zeitreduktion, 90% Erfolgsquote)
Implementierung von Kompetenz- und Gehaltsentwicklungsprogrammen sowie Nachfolgestrategien über 10+ Zyklen (25% Kompetenzwachstum in der Belegschaft, 10% weniger Fluktuation, 40% mehr interne Mobilität)
Aufbau einer zielgerichteten Kompetenzentwicklungsplattform (50% Einsparung bei 40% höherer Auslastung)

Apr. 2014 - Sept. 2021

7 Jahren 6 Monate

Berlin, Deutschland

Vice President Personalwesen

SDI Media Group

Leitung der HR-Funktion für die europäische Region, berichtet an den CEO, C-Level-Mitglied, 8 Direktberichte in der EU; ~800 FTE; Zentrale in Los Angeles;

Verantwortlich für alle HR-Angelegenheiten in 23+ EU-Standorten, Steuerung komplexer, mehrstufiger HR- und Arbeitsrechtspraktiken, Betriebsräte und Mitarbeiterbeziehungen
Implementierung von Kompetenz- und Gehaltsentwicklungsprogrammen sowie Nachfolgestrategien als Performance-Hebel zur Mitarbeiterbindung durch interne Mobilitätsmodelle (führte zu geringerer Fluktuation in einem Nischenservice- und Technologieumfeld)
Aufbau eines internen, internationalen HRIS (Geringe Margen führten zu engen HR-Budgets)
Zentrale HR-Transformation während der Post-Merger-Integration mit der Iyuno-Transaktion
Konzeption und Durchführung verschiedener Führungskräftetrainings (Transition, Aufbau einer Leistungskultur, Peer Leadership, Risikomanagement & Compliance für Führungskräfte)

Jan. 2007 - März 2014

7 Jahren 3 Monate

Wien, Österreich

Vor Ort

Manager für gruppenweite Weiterbildung

OMV AG

Leitung der globalen Learning & Development-Funktion für über 50.000 Mitarbeitende mit einem Budget von €20 Millionen und über 40 Direktberichten
Aufbau einer einzigen L&D-Abteilung, Leitung der Integration im Post-Merger mit der Petrom-Transaktion (ehemals rumänisches Staatsunternehmen im Öl- & Gassektor), wodurch weitere 60.000 FTE in die Gruppe aufgenommen wurden; Gesamtverantwortung für das Management der L&D-Gruppenfunktion
Business-Process-Outsourcing-Fall der L&D-Abteilung bis zur Realisierung (jährliche Einsparungen €1 Mio.)
Entwicklung und Implementierung eines gruppenweiten Performance-Management-Programms (Lieferantenauswahl, Tool-Anpassung, Prozess- und Workflow-Design, Anwenderschulung, Kommunikation und Rollout etc.)
Konzeption und Durchführung interner Führungskräfteentwicklungsprogramme

Sept. 1999 - Dez. 2006

7 Jahren 4 Monate

Deutschland

Vor Ort

Leadership-Trainer | Talentmanager

DaimlerChrysler (Manufacturing and Financial Services)

Durchführung von Leadership-Transition-Trainings für Erst- und mittlere Führungskräfte (~700 Teilnehmende in EMEA)
Leitung eines High-Potential-Programms zur Nachfolgeplanung für gezielte Führungskräfte (USA)
Generalistische HR-Aufgaben in Fertigungsanlagen (USA)

Juni 1995 - Juni 1996

1 Jahr 1 Monat

Vor Ort

HR-Generalist

Syntel Inc. IT Services

HR-Generalist, zuständig für Einwanderungsformalitäten und Onboarding internationaler Neueinstellungen.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Medien, Unterhaltung und Druck, Automotive, Energie und Informationstechnologie (IT).

Medien, Unterhaltung und Druck

Automotive

Energie

Informationstechnologie (IT)

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

Bietet teilzeitliche HR-Beratung und praktische operative HR-Unterstützung. Blüht in Umgebungen auf, in denen ein klarer Auftrag besteht, Kultur, Führung und organisatorische Effektivität im Rahmen der Skalierung oder Transformation des Geschäfts weiterzuentwickeln.

Erfahrung umfasst:

Private-Equity-finanzierte, privat gehaltene und börsennotierte Unternehmen
paneuropäische kleine und mittlere Unternehmen sowie globale Konzerne
Wichtige Wachstumsphasen: Start-up, Scale-up, Wachstum und stabiler Zustand

Hilft Führungskräften und HR-Teams dabei, bei wichtigen Geschäftsentscheidungen den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und eine Wachstumsmentalität beizubehalten, selbst unter Druck, schnell zu skalieren. Kann klare 'Make-or-Buy'-Talentstrategien entwickeln und gezielte, nachhaltige Performance-Praktiken etablieren, die langfristigen Mehrwert schaffen, ohne Überingenieurung oder kurzfristige Lösungen.

Fähigkeiten

Talententwicklung Und Engagement: Nachhaltige Wachstumsstrategien Implementiert, Die Erfolgreiche Unternehmensverkaufsmodelle Unterstützen
Aufbau Und Leitung Einer Internationalen Hr-funktion (Von 0 Auf ~20 Fte) Während Einer Schnelllebigen Scale-up-phase
Konzepte Für Kompetenz- Und Gehaltsentwicklung
Position-leveling Im Zentralen Hr Nach Fusion (0 Fluktuation, Kompetenzsteigerung Von 0 Auf 100% Im Job)
Performance-hebel Haben Die Talentakquise Umgestaltet (60% Kosteneinsparungen, 40% Zeitersparnis, 90% Erfolgsquote)
Nachfolgeplanung Für Schlüsselpositionen: Komplexe Hr-strukturen Mehrerer Einheiten Gesteuert (Verantwortung Für 23+ Standorte In Der Eu)
Systemische Engagement-methoden
Implementiert Konzepte Für Kompetenz- Und Gehaltsentwicklung Sowie Nachfolgestrategien Über 10+ Zyklen
Grundsätze Für Diversity Und Inklusion
Führungskräfteentwicklung (25% Kompetenzwachstum In Der Belegschaft, 10% Weniger Fluktuation, 40% Mehr Interne Mobilität)
Systemisches Teambuilding: Zielgerichtete Kompetenzentwicklungsplattform Aufgebaut (50% Einsparung Bei 40% Höherer Auslastung)
Übergang Zur Auslagerung Von Führungsprozessen Bis Zur Realisierung (Jährliche Einsparungen €1 Mio.)
Investitionsbewertung Und Durchführung Von Präsenz-führungskräfteentwicklungsprogrammen (~700 Teilnehmer)
M&a & Restrukturierung
Zentrale Hr-transformation
Post Merger Integration
Personalplanung
Budgetierung Und Optimierung
Go-to-market-personalpläne
Nearshore-/offshore-projekte
Hr-betrieb & Compliance
Business Process Outsourcing
Europäische Arbeitsrechtsfragen
Audit | Recht | Betriebsräte
Hris | Lms | Ats Implementierungen
Transformationskontext: Private-equity-finanzierte, Private, Mittelständische Unternehmen In Unterschiedlichen Phasen (Wachstum, Stabiler Zustand, Verkaufsphase)
Kommunikation
Facilitation/moderation

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

Michigan State University

Bachelor of Science, Schwerpunkt Personalwesen | Nebenfach Betriebswirtschaft · Personalwesen · East Lansing, Vereinigte Staaten

Zertifikate & Bescheinigungen

Internationales Practitioner-Zertifikat für Systemisches Team-Coaching

Academy of Executive Coaching · London, Vereinigtes Königreich

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck 7.5 J.

Durchschn. Dauer 5 J. 4 M.

Längste Erfahrung 7 J. 5 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Österreich)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Senior Vice President Personal & Talent, Vice President Personalwesen, Manager für gruppenweite Weiterbildung

Hauptbranchen Medien, Unterhaltung und Druck, Automotive, Energie

Hauptfachbereiche Personalwesen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

Januar 2026

Stand

Januar 2026

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Frequently Asked Questions

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Wo ist Jamie ansässig?

Jamie ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Jamie?

Jamie spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), German (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Jamie?

Jamie hat mindestens 27 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jamie in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 4 Monate. Beachten Sie, dass Jamie möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Jamie am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Jamie gut geeignet für Rollen wie: Senior Vice President Personal & Talent, Vice President Personalwesen, Manager für gruppenweite Weiterbildung.

Was ist das neueste Projekt von Jamie?

Die neueste Position von Jamie ist Senior Vice President Personal & Talent bei IDnow GmbH.

Für welche Unternehmen hat Jamie in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Jamie für IDnow GmbH und SDI Media Group gearbeitet.

In welchen Industrien hat Jamie die meiste Erfahrung?

Jamie hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Medien, Unterhaltung und Druck, Automotive und Energie. Jamie hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Jamie die meiste Erfahrung?

Jamie hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Jamie kürzlich gearbeitet?

Jamie hat kürzlich in Industrien wie Medien, Unterhaltung und Druck und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Jamie kürzlich gearbeitet?

Jamie hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Jamie?

Jamie hat einen Bachelor in Personalwesen from Michigan State University.

Ist Jamie zertifiziert?

Jamie hat 1 Zertifikat: Internationales Practitioner-Zertifikat für Systemisches Team-Coaching.

Wie ist die Verfügbarkeit von Jamie?

Jamie ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Jamie?

Der Stundensatz von Jamie hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Jamie beauftragen?

Um Jamie zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 780-940 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.