Vessela Krissel - Gründerin

Q: Wo ist Vessela ansässig?

Vessela ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Vessela?

Vessela spricht folgende Sprachen: English (Verhandlungssicher), Bulgarian (Fortgeschritten), German (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Vessela?

Vessela hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Vessela in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Vessela möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Vessela?

Die neueste Position von Vessela ist Führungskraft für Personal & Wachstum | Interims-HR-Executive | Ausrichtung von GTM-Strategie, Führung & Teamleistung bei Mindful Concepts .

Q: Für welche Unternehmen hat Vessela in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Vessela für Mindful Concepts , think-cell Software GmbH , Novanta Inc. , Femme Palette und Workplace Accelerator gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Vessela die meiste Erfahrung?

Vessela hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie (IT) und Versicherung . Vessela hat auch etwas Erfahrung in Bildung , Metalle und Bergbau und Werbung .

Q: In welchen Bereichen hat Vessela die meiste Erfahrung?

Vessela hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Planung und Marketing .

Q: In welchen Industrien hat Vessela kürzlich gearbeitet?

Vessela hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Versicherung und Bildung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Vessela kürzlich gearbeitet?

Vessela hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Marketing und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2025 - Bis heute

1 Jahr 3 Monate

Deutschland

Führungskraft für Personal & Wachstum | Interims-HR-Executive | Ausrichtung von GTM-Strategie, Führung & Teamleistung

Mindful Concepts

Ich arbeite mit Gründerinnen und Führungsteams zusammen, um Personal, Leistung und Go-to-Market-Strategie in Einklang zu bringen und Organisationen mit starken Teams und selbstbewussten Führungskräften wachsen zu lassen.

Schwerpunkte:

Interims- / Teilzeit-HR-Führung
Umstrukturierung & Ausrichtung von GTM-Teams
Coaching für Geschäftsführung und Führungskräfte
Programme für Führung & Kultur

Ich bin außerdem Gründerin und Moderatorin von 𝐓𝐨𝐦𝐨𝐫𝐫𝐨𝐰 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐧𝐠𝐬 𝐓𝐨 𝐇𝐄𝐑®, einer Plattform, die ambitionierte Frauen zusammenbringt, um gemeinsam zu wachsen, zu führen und sich weiterzuentwickeln.

Apr. 2023 - Okt. 2024

1 Jahr 7 Monate

VP für Personal und Organisation

think-cell Software GmbH

Wichtiges Mitglied des Führungsteams, das die Personalagenda zur Erreichung der Geschäftsziele vorantreibt
Leitung der unternehmensweiten HR-Transformation, Gestaltung einer Hochleistungskultur und Förderung des Engagements (von Japan bis USA – 4 Standorte)
Verantwortung für alle HR-Bereiche, einschließlich Talentstrategie und Führungskräfteentwicklung
Entwicklung von HR-Richtlinien und Governance-Frameworks zur Unterstützung des Unternehmens

Nov. 2022 - März 2023

5 Monate

Leiterin HR MIS

Novanta Inc.

Verantwortung für die HR-Funktion von MIS (400 Mitarbeitende in Deutschland, Tschechien und den USA)
Leitung der Personalabteilung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
Mitglied des regionalen Führungsteams

Apr. 2022 - Bis heute

4 Jahren

Deutschland

Coach und Mentorin

Femme Palette

Biete Coaching und Mentoring für Frauen, die eine neue Karriere starten oder aus unterrepräsentierten Gruppen kommen

Aug. 2021 - Jan. 2023

1 Jahr 6 Monate

Start-up-Mentorin

Workplace Accelerator

Berate Start-up-Gründer:innen in Personal- und Organisationsfragen ihrer Unternehmen

Aug. 2018 - Nov. 2022

4 Jahren 4 Monate

Globaler Leiter P&O

simplesurance GmbH

Teil des Executive-Teams, Steuerung der People-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
Führung und Skalierung der People-Funktion durch Implementierung strategischer HR-Initiativen an allen Standorten (Japan, Indien, Portugal, Großbritannien und Deutschland)
Aufbau und Pflege einer starken Unternehmenskultur, Förderung von Inklusion, Zusammenarbeit und hoher Leistungsbereitschaft

Juli 2015 - Sept. 2017

2 Jahren 3 Monate

Globaler Direktor P&O

AppLift GmbH

Mitglied der Geschäftsleitung
Globale Teamführung
Coaching und Mentoring
Aufbau der Unternehmenskultur
Entwicklung der P&O-Strategie
Stakeholder-Management
Finanz- und Budgetplanung

Dez. 2012 - Juni 2015

2 Jahren 7 Monate

Globaler Leiter P&O

Ontotext Ltd.

Verantwortung für die gesamte P&O-Funktion (von China bis USA – 7 Standorte)
Mitglied des Executive-Teams
Krisenmanagement
Umstrukturierung der Belegschaft

Aug. 2009 - Dez. 2012

3 Jahren 5 Monate

Bulgarien

Leiter Talent Acquisition

Aurubis Ltd.

Verantwortung für die HR-Hiring-Funktion im bulgarischen Werk (1000 Mitarbeitende)
Mitglied des regionalen Executive-Teams

Feb. 2006 - Aug. 2009

3 Jahren 7 Monate

CHRO

HRCR BG

Verantwortung für die gesamte P&O-Funktion
Geschäftsentwicklung
Mitglied des Executive-Teams

Juni 2005 - Feb. 2006

9 Monate

HR-Manager

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Versicherung, Bildung, Metalle und Bergbau und Werbung.

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Versicherung

Bildung

Metalle und Bergbau

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung und Marketing.

Personalwesen

Strategie und Planung

Marketing

Zusammenfassung

Ich bin eine Führungskraft für Personal & Wachstum mit 20 Jahren internationaler Erfahrung an der Schnittstelle von Personal, Führung und Go-to-Market-Strategie.

Als Interims-HR-Executive und zertifizierter Coach begleite ich Gründer und Führungsteams dabei, die Personalstrategie an die kommerziellen Ziele anzupassen. Ich stärke Go-to-Market-Organisationen, restrukturiere und skaliere Teams und coache Führungskräfte, damit sie klar, verantwortungsbewusst und wirkungsvoll arbeiten.

Ich habe vielfach ausgezeichnete HR-Abteilungen aufgebaut und Veränderungsprozesse von innen heraus begleitet – nicht nur als Beraterin, sondern als Führungskraft mit Ergebnisverantwortung. Dadurch kann ich Strategie und Umsetzung, Kultur und Leistung, Wachstum und Nachhaltigkeit verbinden.

Mein Fokus ist einfach: starke Teams aufbauen, fähige Führungskräfte stärken und Strukturen schaffen, die es Unternehmen ermöglichen, mit Zuversicht zu wachsen.

Fähigkeiten

Geschäftsführung
Führung Globaler Teams
Coaching Und Mentoring
Schaffung Einer Unternehmenskultur
Entwicklung Der Personal- Und Organisationsstrategie
Stakeholder-management
Finanz- Und Budgetplanung
Krisenmanagement
Umstrukturierung Der Belegschaft

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Bulgarisch

Fortgeschritten

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 2006 - Juni 2008

M.A. Personalmanagement · Personalmanagement

Okt. 2001 - Juni 2005

B.Sc. Psychologie · Psychologie

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter Coach

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 11

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 8 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 3 M.

Längste Erfahrung 4 J. 3 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Bulgarien)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Führungskraft für Personal & Wachstum | Interims-HR-Executive | Ausrichtung von GTM-Strategie, Führung & Teamleistung, VP für Personal und Organisation, Leiterin HR MIS

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Versicherung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Strategie und Planung, Marketing

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

November 2025

Stand

März 2026

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Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Vessela ansässig?

Vessela ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Vessela?

Vessela spricht folgende Sprachen: English (Verhandlungssicher), Bulgarian (Fortgeschritten), German (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Vessela?

Vessela hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Vessela in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Vessela möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Vessela am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Vessela gut geeignet für Rollen wie: Führungskraft für Personal & Wachstum | Interims-HR-Executive | Ausrichtung von GTM-Strategie, Führung & Teamleistung, VP für Personal und Organisation, Leiterin HR MIS.

Was ist das neueste Projekt von Vessela?

Die neueste Position von Vessela ist Führungskraft für Personal & Wachstum | Interims-HR-Executive | Ausrichtung von GTM-Strategie, Führung & Teamleistung bei Mindful Concepts.

Für welche Unternehmen hat Vessela in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Vessela für Mindful Concepts, think-cell Software GmbH, Novanta Inc., Femme Palette und Workplace Accelerator gearbeitet.

In welchen Industrien hat Vessela die meiste Erfahrung?

Vessela hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Versicherung. Vessela hat auch etwas Erfahrung in Bildung, Metalle und Bergbau und Werbung.

In welchen Bereichen hat Vessela die meiste Erfahrung?

Vessela hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Marketing.

In welchen Industrien hat Vessela kürzlich gearbeitet?

Vessela hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Versicherung und Bildung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Vessela kürzlich gearbeitet?

Vessela hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Strategie und Planung gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Vessela?

Vessela hat einen Master in Personalmanagement und einen Bachelor in Psychologie.

Ist Vessela zertifiziert?

Vessela hat 1 Zertifikat: Zertifizierter Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Vessela?

Vessela wird ab April 2026 in Teilzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Vessela?

Der Stundensatz von Vessela hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Vessela beauftragen?

Um Vessela zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 792-952 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

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Mareike Noll

Co-Gründerin | Beraterin für Personal, Kultur und Arbeitsumfeld

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