Natia M.-Gründer und Executive Coach
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Erfahrungen
Gründer und Executive Coach
Persona Coaching
- Gründer einer spezialisierten Coaching- und Facilitating-Praxis, die CEOs, Gründer und Führungsteams dabei unterstützt, Führungsherausforderungen, kulturelle Komplexität und organisatorische Veränderungen zu bewältigen.
- Ich entwickle und führe wirkungsvolle Coaching-Programme und Workshops mit Fokus auf Teamausrichtung, Konfliktlösung, interkulturelle Zusammenarbeit und Führungskräfteentwicklung durch.
- Mein Ansatz verbindet systemisches Team Coaching (ORSC), Co-Active Coaching und erfahrungsorientierte Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY®, um Einzelpersonen und Teams dabei zu unterstützen, effektiver zu kommunizieren, Vertrauen aufzubauen und selbstbewusst zu führen.
Senior Strategic HR Business Partner
Access Microfinance Holding AG
Vertretung der HR-Abteilung im Aufsichtsrat.
Coaching von Führungskräften und ihren Teams.
Entwicklung und Leitung von HR-Strategien für ein Netzwerk aus 8 Mikrofinanzbanken in Afrika und im Kaukasus.
Umsetzung strategischer HR-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität.
Entwicklung von Performance-Management-Systemen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungssystemen mit dem Ziel wettbewerbsfähiger und fairer Rahmenbedingungen.
Leitung globaler Stellenbewertungsprozesse und Vergütungsbenchmarks sowie Standardisierung von Rollen in mehreren Regionen.
Betreuung der HR-Teams in den Netzwerkbanken zur Förderung von Führungskräfteentwicklung und operativer Exzellenz.
In dieser Rolle führte ich ein 360-Grad-Feedbacksystem für das Top-Management in allen Netzwerkbanken ein und verbesserte damit die Verfahren zur Bewertung von Führungskompetenzen deutlich.
Außerdem initiierte ich die Einführung von Hay Job Grading für etwa 300 Rollen, mit Auswirkungen auf mehr als 4,000 Mitarbeitende weltweit.
Ich führte die erste globale externe Gehalts- und Sozialleistungsmarktstudie der Organisation durch, setzte damit neue Vergütungsbenchmarks und unterstützte die strategische Ausrichtung unserer HR-Arbeit an globalen Marktstandards.
Leiter Organisationsentwicklung und Human Resources
JSC Credo Bank
Vertretung der HR-Abteilung im Aufsichtsrat.
Coaching von Führungskräften und ihren Teams.
Leitung strategischer HR-Initiativen als Mitglied des Senior Management Teams.
Verantwortung für HR und Organisationsentwicklung in einem Unternehmen mit 5,000 Mitarbeitenden.
Führung eines Teams von 20 HR-Fachkräften sowie Verantwortung für Recruiting, Training und Performance Management für 5,000 Mitarbeitende in 65 Filialen.
Entwicklung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungssystemen zur Sicherstellung eines wirksamen Performance Managements.
Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungssystemen mit dem Ziel wettbewerbsfähiger und fairer Rahmenbedingungen.
Verantwortung für Führungskräfteentwicklungsprogramme zur Förderung der operativen Exzellenz.
Zunächst entwickelte ich HR-Prozesse und -Richtlinien von Grund auf, während die Organisation innerhalb von 10 Jahren von 50 auf 5,000 Mitarbeitende wuchs. Dazu gehörten Leistungsbeurteilungssysteme, Stellenbewertung, ein umfassendes HR-Handbuch und digitale HR-Prozesse.
Anschließend verantwortete ich während der vollständigen Übernahme durch einen neuen Investor alle personalbezogenen Themen, stellte einen reibungslosen Übergang sicher und bewahrte die Stabilität der Organisation sowie die Motivation der Mitarbeitenden.
Schließlich verantwortete ich alle HR- und personalbezogenen Aspekte des Transformationsprojekts der Bank von einem Mikrofinanzinstitut zu einem Anbieter umfassender Bankdienstleistungen. Dabei entwickelte ich die HR-Systeme weiter, um den erweiterten Leistungsumfang zu unterstützen, und führte Führungskräfteentwicklungsprogramme auf allen Mitarbeitendenebenen ein.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Ich bin ein international zertifizierter Executive Coach (ICF PCC), Team Coach und Facilitator mit mehr als 15 Jahren internationaler Erfahrung in über 20 Ländern. Auf Grundlage meiner langjährigen Erfahrung in der HR-Führung und meiner Ausbildung in Cambridge spezialisiere ich mich heute auf die Entwicklung und Durchführung wirkungsvoller Workshops und Coaching-Programme mit Fokus auf Teamentwicklung, interkulturelle Zusammenarbeit und Konfliktlösung.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Unterstützung von Führungskräften und Teams dabei, mit komplexen Situationen umzugehen, Vertrauen aufzubauen und ihre Kommunikation durch erfahrungsorientierte Methoden wie ORSC, Co-Active Coaching und LEGO® SERIOUS PLAY® zu stärken. Ich schaffe leidenschaftlich gern Räume, in denen Einzelpersonen und Gruppen in einen offenen Dialog treten, sich auf gemeinsame Werte ausrichten und nachhaltige Lösungen gemeinsam entwickeln können – insbesondere in multikulturellen und sich schnell verändernden Umgebungen.
Sprachen
Ausbildung
Hanze University
MBA & MA in International Business and Management, With Honours · International Business and Management · Groningen, Niederlande
Anglia Ruskin University
MBA & MA in International Business and Management, With Honours · International Business and Management · Cambridge, Vereinigtes Königreich
University of Arkansas
BA in Middle Eastern Studies · Middle Eastern Studies · Fayetteville, Vereinigte Staaten · GPA: 4.0
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified HAY Job Evaluator
Certified NLP Coach & Practitioner
American Board of Neuro-Linguistic Programming
Certified Professional Co-Active Coach (CPCC)
Co-Active Training Institute
Chartered Member of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
Chartered Institute of Personnel and Development
LEGO® SERIOUS PLAY® Certified Facilitator
Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® Method
Organisation & Relationship Systems Coach
CRR Global
Professional Certified Coach (PCC)
International Coaching Federation
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Natia ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Natia spricht folgende Sprachen: Georgisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Russisch (Fortgeschritten).
Natia hat mindestens 18 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natia in mindestens 3 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 6 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Natia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natia gut geeignet für Rollen wie: Gründer und Executive Coach, Senior Strategic HR Business Partner, Leiter Organisationsentwicklung und Human Resources.
Die neueste Position von Natia ist Gründer und Executive Coach bei Persona Coaching.
In den letzten Jahren hat Natia für Persona Coaching und Access Microfinance Holding AG gearbeitet.
Natia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen und Professionelle Dienstleistungen.
Natia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Natia hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Natia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Natia hat einen Master in International Business and Management von Hanze University, einen Master in International Business and Management von Anglia Ruskin University und einen Bachelor in Middle Eastern Studies von University of Arkansas.
Natia hat 7 Zertifikate. Darunter sind: Certified HAY Job Evaluator, Certified NLP Coach & Practitioner und Certified Professional Co-Active Coach (CPCC).
Die Verfügbarkeit von Natia muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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