Manager für digitale Transformation in Berlin
in wenigen Minuten aus 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIFür ERP-Rollouts, Prozessneugestaltung, datengetriebene Betriebsmodelle und stark veränderungsintensive Programme brauchen Sie eine Führungskraft, die Business, IT und Menschen zusammenbringt. Erhalten Sie schnelle, präzise Matches mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Manager für digitale Transformation in Berlin kennen
Patrick Hohensee
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Ankit Handa
Letzte Position:
Analyst für KI-Bewertungen bei Turing
Qualität von KI-Modellen im großen Maßstab vorantreiben – Bewertung der Prompt-Antwort-Genauigkeit, Erkennung von Randfällen und Einhaltung SLA-konformer Workflows über verteilte globale Teams hinweg.
- Analyse von KI-Prompts und nebeneinander gestellten Modellausgaben zur Bewertung der Antwortqualität, Sachgenauigkeit, Relevanz, Konsistenz und Einhaltung der Projektbewertungsrichtlinien.
- Durchführung von Faktenprüfungen, Datenvalidierung, Fehlerbehebung, Identifizierung von Problemen und Überprüfung von Randfällen zur Verbesserung der Qualitätsstandards in den KI-Trainingsunterstützungs-Workflows.
- Verwendung von Google Sheets, Google Docs und browserbasierten Tools zur Dokumentation von Ergebnissen, Führung von Bewertungsprotokollen, Verfolgung von Problemmustern und Unterstützung der Workflow-Optimierung in einer Remote-Umgebung.
- Erstellung klarer schriftlicher Begründungen, Review-Zusammenfassungen und KPI-orientierter Berichte mit Fokus auf Genauigkeit, Durchlaufzeit, Vollständigkeit der Dokumentation, Fehlererkennungsrate und SLA-Einhaltung.
Stefan Stallmann
Letzte Position:
Berater & Projektmanager für digitale & KI-Transformation, agile Kultur & Business Management bei Freelance
- Freiberufliche Tätigkeit als Berater (Workshops und Coaching für kleine bis mittelständische Unternehmen in den Bereichen Lean-Startup-Methodik, Strategie für digitale & KI-Transformation, agile Kultur, Design Thinking)
- KI-Training & Zertifizierung
- Projektmanagement
Nicole Neumeister
Letzte Position:
SENIOR CONSULTANT - Digitale Transformation / OE & Change bei init AG
- Leitung und Durchführung komplexer Change- und Transformationsprojekte mit Fokus auf HR-Transformation und kulturellen Wandel in Organisationen des öffentlichen Sektors (z. B. BAMF, bpb, DAkkS).
- Konzeption und Moderation von Change-Workshops und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zur Förderung der Akzeptanz und erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Analyse von Anforderungen, Definition von Zielen und Entwicklung maßgeschneiderter Transformationsfahrpläne, einschließlich Kommunikationsstrategien und Erfolgskontrolle.
- Unterstützung des Geschäftsentwicklungsprozesses durch Identifikation und Erschließung neuer Chancen im Bereich digitale Transformation.
Ariane Schmidt
Letzte Position:
Leiterin Digitale Transformation bei Breuninger GmbH & Co.
- Leitung des Projektes zur Einführung von KI-Tools für Kreativteams zur Bild-, Video- und Texterstellung (Yuma, Google, Flux, cogniwerk.ai, comfy.ai)
- Neuausrichtung von Asana und Rollout für 100 Nutzer:innen für gemeinsames Workflowmanagement und KPI-Berichterstattung
- Steuerung eines Pilotprojekts für Automatisierungstools kreativer Workflows (Bannerflow)
- Mitarbeit an einem Umstrukturierungsprojekt für das Gesamt-Marketing in Aufbau- und Ablauforganisation
Niklas Wronka
Letzte Position:
Manager - Digitale Geschäftstransformation - Finanzdienstleistungen bei Publicis Sapient
- Beratung einer führenden deutschen Bank bei der Transformation ihrer Access-Management-Landschaft mit einem KI-gestützten Hybrid-RBAC-Rollenverwaltungs-Framework und Ausarbeitung der zentralen Governance-Strategie und -Prozesse
- Konzipierung von KI-Anwendungsfällen für ein führendes Versicherungsunternehmen
- Key-Account-Management für zwei Kunden im Asset Management und Versicherungsbereich
Darav Taha
Letzte Position:
COO & Mitgründer bei MedTech Startup
Etablierte und optimierte Prozesse für Business Development und Vertrieb, einschließlich der Implementierung von CRM-Systemen, Marketingstrategien und Suchmaschinenwerbung
Erweiterte Marktpräsenz durch gezielte Akquise
Setzte effektive B2B-Marketingstrategien um, um die Markenbekanntheit und Reichweite der Produkte zu steigern
Aufbau einer starken Vertriebspipeline mit Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen und Kundenbindung
Wichtige Rolle im Produktentwicklungszyklus von der Ideenfindung bis zur Umsetzung, unter Einhaltung von Marktanforderungen und regulatorischen Vorgaben
Führung von medizinischen und technischen Teams zur Förderung der Produktentwicklung und des Unternehmenswachstums
Florian Müller
Letzte Position:
Ländermanager DACH bei Fiverr
- Entwicklung und Umsetzung lokalisierter Marketingkampagnen für den DACH-Raum
- Steigerung der Markenbekanntheit und Kundengewinnung in der Region durch Paid Media und Influencer-Marketing
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und globalem Management zur Abstimmung von Botschaften und Wachstums-KPIs
- Schlüsselrolle bei regionalen Partnerschaften, Medienarbeit und Marktforschung
Ruven Riepert
Letzte Position:
Principal Produktdesigner / Berater für digitale Transformation / Strategischer Designer bei Freiberuflich
- Leitung strategischer und operativer Designinitiativen für Beratungen, Agenturen und Unternehmenskunden mit Schwerpunkt auf Designreife, Transformation des Kundenerlebnisses und globaler Produkterweiterung.
- Zooplus - Rolle: Principal Produktdesigner (über Etribes): Führte das strategische Design und die digitale Transformation beim Wechsel von Zooplus vom D2C-Modell zu einem skalierbaren Multi-Seller-Marktplatz; definierte die End-to-End-Strategie, brachte funktionsübergreifende Teams in Einklang und unterstützte Entscheidungen auf C-Level; lieferte ein modulares MVP und Experience-Framework (HEART), ermöglichte einen erfolgreichen Pilotstart und prognostizierte 15–20 % Umsatzwachstum.
- Zooplus - Rolle: Leitender strategischer Designer (über Etribes): Führte die Design- und Experience-Strategie für ein abonnementsbasiertes Auto-Versand-Feature zur Steigerung des CLTV und wiederholter Käufe; definierte das Wertversprechen und integrierte das Experience-Framework; arbeitete mit den Teams für Produkt, CRM und Loyalty zusammen; validierte Usability, Vertrauen und Adoption durch Verhaltensforschung und Testing.
- FMCG-Marke (vertraulich) - Rolle: Berater für Design-Führung und Operations: Coachte den Head of Design und stärkte das Designteam durch Aufbau von DesignOps; leitete Workshops zu Vision und Strategie; trieb die Umsetzung voran; stellte den Status quo infrage; brachte Designinitiativen in Einklang mit Geschäftszielen; implementierte skalierbare Rahmenwerke zur Steigerung von Effizienz, Zusammenarbeit und Innovationskultur.
Ann-Katrin Brockdorff
Letzte Position:
Leiterin Digitale Produkte bei Impacc
- B2B-Plattform & Teambuilding: Aufbau einer digitalen Plattform und eines internationalen Remote-Entwicklungsteams
- KPI-System & Digitalisierungsimpact: Einführung datengetriebener Kennzahlen und Verantwortung für automatisiertes Echtzeit-Reporting
- Produkt- & Prozessworkshops: Befähigung der Portfolio-Unternehmen in digitaler Produktentwicklung und Performance-Reporting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Manager für digitale Transformation – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
2,7 Jahre (Deutschland: 3,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Produktentwicklung
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 90%)
Master-Abschluss oder höher
90% (Deutschland: 76%)
Zertifizierungen pro Freelancer
4 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 95%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 26 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Manager für digitale Transformation in Berlin
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Was sie machen
Ein Manager für digitale Transformation setzt Strategie in Umsetzung um. Er entwickelt die Roadmap, koordiniert Business- und IT-Teams und sorgt dafür, dass Programme auf messbare Ergebnisse ausgerichtet bleiben. In Berlin werden sie oft von Scale-ups, Konzernen, Industrieunternehmen und Projekten im öffentlichen Sektor geholt, die Veränderung brauchen, ohne die Kontrolle zu verlieren.
Typische Ergebnisse
- Roadmap für die Transformation und Projektplan
- Stakeholder-Map und Governance-Modell
- Prozessanalyse und Zielbetriebsmodell
- Change- und Kommunikationsplan
- KPI-Framework für Einführung, Umsetzung und Wirkung
- Koordination von Anbietern und Tools über mehrere Arbeitspakete hinweg
Wichtige Fähigkeiten
Starke Manager für digitale Transformation verstehen sowohl Abläufe als auch Technologie. Sie können Workshops leiten, ineffiziente Prozesse hinterfragen, Geschäftsanforderungen in klare Vorgaben übersetzen und dafür sorgen, dass Führungskräfte an einem Strang ziehen. Viele haben außerdem einen Hintergrund als Transformationsleiter, Programmmanager oder Manager für organisatorische Veränderung.
Sie sollten sich mit ERP- und CRM-Rollouts, Workflow-Automatisierung, Datenmigration, Service Design und Change Management wohlfühlen. Nützliche Tools sind oft Jira, Confluence, Miro, Power BI und gängige Kollaborations-Suiten.
Wann Unternehmen sie hinzuziehen
- Ein Kernprozess muss neu gestaltet werden, nicht nur digitalisiert
- Teams wehren sich gegen ein neues System oder eine neue Arbeitsweise
- Mehrere Abteilungen brauchen eine gemeinsame Roadmap
- Ein ERP-, CRM- oder Datenplattform-Rollout braucht Struktur
- Es fehlt interne Kapazität für Planung und Einführung
- Ein Programm braucht für einen festgelegten Zeitraum eine erfahrene externe Leitung
Woran starke Profis auffallen
Die besten Kandidaten managen nicht nur Aufgaben. Sie machen Entscheidungen klarer, verringern Reibung zwischen Teams und halten die Arbeit in Bewegung, wenn sich Prioritäten verschieben. Sie wissen, wie man Geschwindigkeit und Governance ausbalanciert, und dokumentieren genug, damit die Organisation nach Ende des Einsatzes weiterarbeiten kann.
Projektkontext in Berlin
Berliner Kunden brauchen oft eine hybride Zusammenarbeit. Workshops, Führungssitzungen und die Abstimmung von Systemen finden vielleicht vor Ort statt, während Analyse, Planung und Koordination remote bleiben können. Gute Kandidaten sind es gewohnt, mit internationalen Teams zu arbeiten, und können klar auf Englisch kommunizieren; Deutsch ist oft hilfreich, wenn das Projekt lokale Abläufe, Lieferanten oder die interne Change-Kommunikation berührt.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Manager für digitale Transformation, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Ein Manager für digitale Transformation definiert meist die Roadmap, bringt Stakeholder auf einen Nenner und hält das Programm über Business und IT hinweg in Bewegung. Die Arbeit umfasst oft Prozessneugestaltung, die Koordination von System-Rollouts, Change-Planung und das Management von Problemen. Das Ziel ist nicht nur, ein Tool einzuführen, sondern sicherzustellen, dass Menschen und Prozesse damit auch wirklich arbeiten können.
Achten Sie auf eine Mischung aus Transformationsplanung, Prozessanalyse, Stakeholder-Management und Change Leadership. Ein starker Kandidat kann Geschäftsziele in klare Arbeitspakete übersetzen und die Umsetzung diszipliniert halten, ohne die Einführung aus dem Blick zu verlieren. Erfahrung mit ERP, CRM, Automatisierung oder datengetriebenen Betriebsmodellen ist oft ein gutes Zeichen.
Ein Manager für digitale Transformation ist meist stärker auf Veränderung im Unternehmen, die Gestaltung des Betriebsmodells und die abteilungsübergreifende Einführung fokussiert als ein klassischer Projektmanager. Ein Programmmanager kann die Umsetzung über mehrere Stränge hinweg verfolgen, während diese Rolle oft den eigentlichen Wandel in der Arbeitsweise der Organisation vorantreibt. In der Praxis überschneiden sich die Titel, daher ist der konkrete Umfang wichtiger als die Bezeichnung.
Ein Freelancer passt gut, wenn das Unternehmen für eine Transformation sofort Struktur braucht, aber keine dauerhafte Stelle aufbauen will. Das ist häufig bei Systemmigrationen, Reorganisationen, neuen Betriebsmodellen oder einer kritischen Phase der Fall, in der interne Teams bereits stark ausgelastet sind. Ein Manager für digitale Transformation kann dann einsteigen, Momentum aufbauen und später ein klareres Setup übergeben.
In Berlin kommt die Rolle oft in Tech-Unternehmen, wachstumsstarken Firmen, Industrieunternehmen und großen Dienstleistern vor. Typische Aufgaben sind ERP- oder CRM-Programme, die Harmonisierung von Prozessen über verschiedene Abteilungen hinweg und Change Support für internationale Teams. Das Setup ist oft hybrid, mit einigen Workshops vor Ort und einem Großteil der Koordination remote.
Meistens mit beidem. Ein Manager für digitale Transformation kann Analyse, Planung und Reporting remote übernehmen, aber Workshops, die Abstimmung mit der Führung und sensible Change-Themen funktionieren oft persönlich besser. In Berlin bevorzugen viele Kunden ein hybrides Setup, weil es schnelle Zusammenarbeit ermöglicht, ohne die Abstimmung von Angesicht zu Angesicht zu verlieren.
Bitten Sie um Beispiele, bei denen die Person ein komplexes Veränderungsprogramm von der Idee bis zur Einführung gebracht hat, nicht nur vom Plan bis zum Start. Starke Manager für digitale Transformation können erklären, wie sie Widerstände behandelt, Prioritäten gesetzt und Führungskräfte informiert haben. Gute Zeichen sind klares Denken, strukturierte Kommunikation und konkrete Ergebnisse in ähnlichen Transformationskontexten.
Das ist häufig so, und es kann trotzdem gut zu einem Leiter für digitale Transformation oder Transformationsmanager auf freiberuflicher Basis passen. Manche Unternehmen brauchen nur Hilfe bei der Abstimmung mit Stakeholdern, der Prozessaufnahme, der Rollout-Planung oder der Change-Kommunikation. In so einem Fall ist ein fokussierter Einsatz oft schneller und einfacher als eine volle Festanstellung aufzubauen.
Der durchschnittliche Stundensatz für Manager für digitale Transformation in Berlin liegt bei 118 €, was einem Tagessatz von etwa 948 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Manager für digitale Transformation in Berlin arbeiten, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 90% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer, die als Manager für digitale Transformation in Berlin arbeiten, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Manager für digitale Transformation in Berlin arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (60%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Manager für digitale Transformation in Berlin arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (90%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Bank- und Finanzwesen (70%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Manager für digitale Transformation in Berlin arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Betrieb (80%) und Produktentwicklung (80%).
FRATCH Manager für digitale Transformation Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
