Liam N.-Leiter HR Operations
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Erfahrungen
Leiter HR Operations
IFCO
- Leite den globalen HR-Betrieb und gestalte die strategische Ausrichtung der HR-Services und der Personaltechnologie in allen Regionen.
- Arbeite mit der Führung im Personalwesen zusammen, um skalierbare HR-Servicemodelle zu entwickeln und die Abstimmung zwischen Technologie (HRIS, Fallmanagement- und Portal-Systeme) und Geschäftsanforderungen sicherzustellen.
- Verantworte die hohe Qualität der Leistungen im Tier-1- und Tier-2-Support sowie im HR-Bereich vor Ort und stelle sicher, dass Mehrwert geschaffen und die strategischen Geschäftsziele unterstützt werden.
- Fördere die Effizienz des Unternehmens durch Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung und erreiche messbare Verbesserungen bei Servicequalität und Kosteneffizienz.
- Fördere eine positive Mitarbeitererfahrung durch eine integrierte HR-Wissensdatenbank, klare Kommunikationsstandards und Tools zur Unterstützung von Führungskräften.
- Leite die Beschaffung und das Lieferantenmanagement für globale HR-Prozesse, darunter Hintergrundüberprüfungen, Assessment-Tools und Vergütungssysteme.
- Fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit Schwerpunkt auf Datenerkenntnissen, Compliance und operativer Exzellenz.
Senior Manager HR Shared Services EMEA
Medtronic
- Leitete ein Team von 35 HR-Fachkräften in 29 Ländern und förderte operative Exzellenz, Mitarbeiterengagement und einheitliche Standards in der EMEA-Region.
- Arbeitete mit globalen COEs und HRBPs zusammen, um die Personalprozesse an den Prioritäten für Unternehmenstransformation und Wachstum auszurichten.
- Leitete Initiativen zur Personalplanung und Prozessoptimierung, die zu höherer Effizienz, kürzeren Bearbeitungszeiten und einer besseren Mitarbeitererfahrung führten.
- Entwickelte Konzepte für Talententwicklung, berufliches Weiterkommen und Führungskontinuität im Shared-Services-Bereich.
- Bewältigte komplexe arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und pflegte erfolgreich die Beziehungen zu Gewerkschaften und Betriebsräten, um Compliance und Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Mitglied des Global HR Services Leadership Team; trug zur Strategieentwicklung und zu globalen Personalinitiativen bei.
Manager HR Shared Services, Business Operations EMEA
Medtronic
- Verantwortete die operative Bereitstellung der HR-Services in der EMEA-Region und führte bewährte Prozesse und Servicestandards ein.
- Führte Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung und datengestützten Entscheidungsfindung ein, um Leistung und Einheitlichkeit in allen Regionen zu steigern.
- Übernahm die strategische Führung bei Organisationsgestaltung, Richtlinienentwicklung und Prozessen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unterstützte und förderte Manager und Vorgesetzte, baute leistungsstarke Teams auf und stärkte die berufliche Entwicklung.
Manager Vertriebsbetrieb
Lidl Ireland
- Verantwortete den Vertriebsbetrieb und die Personalplanung an mehreren Einzelhandelsstandorten und optimierte Personaleinsatz, Produktivität und Rentabilität.
- Gewann und förderte Talente, um die Nachfolgeplanung und das Engagement der Teams zu stärken.
Polizeikommissar
Federal Police Belgium
- Leitete Ermittlungsteams und Einheiten für öffentliche Ordnung und beriet die Führung zu Personalmanagement und Organisationsplanung.
- Entwickelte und leitete Schulungsprogramme zu Führung und operativen Abläufen für neue Polizeibeamte.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Regierung und öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Fertigung und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Beschaffung und Einkauf und Vertrieb.
Zusammenfassung
Dynamische und unternehmerisch denkende Führungskraft im Personalwesen mit umfassender Erfahrung im Aufbau und in der Leitung leistungsstarker HR-Operations-Teams in globalen, schnelllebigen Unternehmen. Erfahren darin, Geschäftsstrategien in konkrete Personalmaßnahmen umzusetzen, die Engagement, Leistung und Wachstum fördern. Versiert in der Gestaltung skalierbarer Organisationsstrukturen, der Förderung inklusiver Kulturen und der kontinuierlichen Verbesserung auf Basis datengestützter Erkenntnisse. Bekannt für strategischen Einfluss, interkulturelle Zusammenarbeit und großes Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Derzeit verantwortlich für den globalen HR-Betrieb mit Schwerpunkt darauf, die Agilität des Unternehmens durch digitale Transformation, operative Exzellenz und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
Fähigkeiten
- Personalstrategie & Transformation
- Organisationsgestaltung & Personalplanung
- FüHrungskräFte- & Talententwicklung
- Leistungs- & VergüTungsmodelle
- Leitung Von Hr Operations & Shared Services
- Kontinuierliche Verbesserung & Change Management
- Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion
- Globale Personalbeschaffung & Arbeitgebermarke
- DatengestüTzte Entscheidungsfindung
- Mitarbeitererfahrung & Engagement
- Workday
- Servicenow
- Excel
- Ms Office Suite
- Hris- & Fallmanagementsysteme
Sprachen
Ausbildung
National University of Ireland, Galway
Executive MBA, Abschlussarbeit: Analyse der HR-Business-Operations-Strategie für die EMEA-Region · Betriebswirtschaftslehre · Galway, Irland
Syntra Vlaanderen
Abschluss in Rechnungswesen · Rechnungswesen · Belgien
Antwerp Police Academy
Abschluss in Polizeimanagement · Polizeimanagement · Antwerp, Belgien
Zertifikate & Bescheinigungen
Hotel Management Certificate
Hotelschool Hasselt
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Liam ist in München, Deutschland ansässig.
Liam spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Verhandlungssicher).
Liam hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Liam in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 6 Jahre und 5 Monate. Beachten Sie, dass Liam möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Liam gut geeignet für Rollen wie: Leiter HR Operations, Senior Manager HR Shared Services EMEA, Manager HR Shared Services, Business Operations EMEA.
Die neueste Position von Liam ist Leiter HR Operations bei IFCO.
In den letzten Jahren hat Liam für IFCO und Medtronic gearbeitet.
Liam hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Regierung und öffentliche Verwaltung, Gesundheitswesen und Transport und Logistik. Liam hat auch etwas Erfahrung in Fertigung und Einzelhandel.
Liam hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Beschaffung und Einkauf. Liam hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Liam hat kürzlich in Industrien wie Gesundheitswesen, Transport und Logistik und Fertigung gearbeitet.
Liam hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.
Liam hat einen Master in Betriebswirtschaftslehre von National University of Ireland, Galway und einen Bachelor in Rechnungswesen von Syntra Vlaanderen.
Liam hat 1 Zertifikat: Hotel Management Certificate.
Die Verfügbarkeit von Liam muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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