Danielle L.-Teilzeit-Personalchef
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Erfahrungen
Teilzeit-Personalchef
ATAK Interactive
- Leitung von Change-Management-Initiativen zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums und der Transformation
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv zu steuern und zu kommunizieren
- Steuerung des Leistungsbewertungsprozesses zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung und Festlegung von Entwicklungszielen
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei effektiven Mitarbeitergesprächen
- Erstellung und Überwachung von Plänen zur Leistungsverbesserung der Mitarbeiter
- Überwachung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für Schlüsselpositionen im Unternehmen
- Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen für einen reibungslosen Übergang der Mitarbeiter
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften
- Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und disziplinarischer Maßnahmen
- Beratung zur rechtlichen Compliance im Zusammenhang mit HR-Praktiken und -Richtlinien
- Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Trends und Verbesserungspotenzialen
- Erstellung und Präsentation von HR-Berichten für das Führungsteam
- Nutzung von HR-Analysen für datenbasierte Entscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und dem Entrepreneurial Operating System (EOS)
- Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren zur Gewährleistung von Compliance und operativer Effizienz
- Strategische HR-Beratung für das Führungsteam zur Unterstützung von Wachstum und Geschäftsentwicklung
Marketing- und HR-Berater
INDUSTRIAL Strength
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Strategien zur Reorganisation und Aufstockung des Personals und Ausrichtung der HR-Praktiken an den Geschäftszielen
- Federführend bei der Einführung eines umfassenden Programms zur beruflichen Weiterbildung zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums
- Leitung der strategischen Entwicklung und Verwaltung einer robusten Talentpipeline, um die Fähigkeit von INDUSTRIAL zu verbessern, schnell auf Projektanforderungen mit hochqualifizierten Vertrags- und Festangestellten zu reagieren
- Koordination und Umsetzung der Anmeldung zu Gesundheitsleistungen und Ausbau der HRIS-Funktionen zur Optimierung der HR-Prozesse und Verbesserung der Nutzererfahrung
AVP für Personal & Kultur
ROI·DNA
- Strategische Führung des Personalbereichs von ROI·DNA zur Förderung des organisatorischen Wachstums durch effektive Personalplanung, -entwicklung und Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Entwicklung einer umfassenden Benefits- und Vergütungsstrategie sowie Organisation halbjährlicher Leistungsbeurteilungen zur Förderung einer Hochleistungs- und Anerkennungskultur
- Management des gesamten Talentmanagement-Prozesses, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Nachfolgeplanung, um Führungskontinuität und organisatorische Widerstandsfähigkeit zu gewährleisten
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung, um Teammitglieder zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften, Management des Unternehmensrisikos und Beratung zu Best Practices sowie rechtlichen und ethischen Standards zur Aufrechterhaltung eines soliden Compliance-Rahmens
- Konzeption und Implementierung kompetenzbasierter Entwicklungsprogramme, Bereitstellung von Marktupdates zu Total Rewards und Umsetzung strategischer Initiativen, um Vergütung und Benefits wettbewerbsfähig und fair zu halten
- Definition und Umsetzung einer datenbasierten DEI-Strategie (Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion) zur Steigerung der Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation und zur Förderung einer inklusiven und respektvollen Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung von operativer Exzellenz und Programmen zu Gesundheit und Wohlbefinden, um durch optimierte HR-Prozesse und präzises People-Datenmanagement eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten
- Einstellung, Schulung und Führung eines agilen Recruiting-Teams zur Förderung einer Hochleistungskultur
Manager für Talentgewinnung
Harte Hanks
- Leitung eines globalen Talentakquise-Teams und Erreichung der Einstellungsziele
- Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Abteilungen im Rahmen des kompletten Recruiting-Prozesses
- Abstimmung der Talentakquisestrategie auf Unternehmenswerte und Entwicklung von Sourcing-Strategien zur Deckung aktueller und zukünftiger Einstellungsbedarfe
- Implementierung eines Praktikumsprogramms für Berufseinsteiger
- Aktualisierung von Recruiting-Materialien und der Unternehmenswebsite
- Umstellung von UltiPro auf SAP SuccessFactors
- Einführung von DocuSign und HireRight
Rapid7, Eduventures & Digital Bungalow
- Leitung des US-Recruiting-Teams mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Optimierung der Recruiting-Programme, Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Verfolgung wichtiger Kennzahlen
- Pflege der Beziehungen zu einstellenden Führungskräften, Gewinnung von Top-Talenten, Organisation von Einarbeitung und Schulungen sowie Abstimmung von HR-Initiativen mit den Geschäftsanforderungen
- Entwicklung von Schulungsstrategien, Beratung in der Personalplanung, Unterstützung im Talentmanagement und Rekrutierung verschiedener Fachkräfte
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Werbung, Bildung, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Fähigkeiten
- Dynamischer Und Ergebnisorientierter Personalstratege Mit Umfassender Erfahrung In Der Umsetzung Von Hr-Strategien Und -Initiativen.
- Erfahren Darin, Eine Positive Unternehmenskultur Zu FöRdern, Das Mitarbeiterengagement Zu Steigern Und Die Einhaltung Von Hr-Richtlinien Zu GewäHrleisten.
- Asana
- Trello
- Wrike
- Sap
- Successfactors
- Greenhouse
- Jazzhr
- Zenefits
- Gusto
- Goco
- Eos90
- Google Suite
- Microsoft Suite
Sprachen
Ausbildung
Cabrini University
Geisteswissenschaften, Soziologie · Wayne, Vereinigte Staaten
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Danielle ist in Andover, Vereinigte Staaten ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Danielle spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache).
Danielle hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Danielle in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Danielle möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Danielle gut geeignet für Rollen wie: Teilzeit-Personalchef, Marketing- und HR-Berater, AVP für Personal & Kultur.
Die neueste Position von Danielle ist Teilzeit-Personalchef bei ATAK Interactive.
In den letzten Jahren hat Danielle für ATAK Interactive, INDUSTRIAL Strength, ROI·DNA und Harte Hanks gearbeitet.
Danielle hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Werbung, Bildung und Informationstechnologie (IT). Danielle hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck und Professionelle Dienstleistungen.
Danielle hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Danielle hat kürzlich in Industrien wie Werbung und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Danielle hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Danielle besuchte Cabrini University für Geisteswissenschaften, Soziologie.
Die Verfügbarkeit von Danielle muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 3 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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