Daniela Tebart - Interim- & Fractional-HR-Direktorin | Restrukturierung, M&A & PMI, Vakanzüberbrückung

Q: Wo ist Daniela ansässig?

Daniela ist in Stuttgart, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Daniela?

Daniela spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Daniela?

Daniela hat mindestens 27 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Daniela in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate . Beachten Sie, dass Daniela möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Daniela?

Die neueste Position von Daniela ist HR-Direktorin / Head of HR (Interim) bei CA Auto Bank S.p.A. (CA Group) – Financial Services / Automotive Banking .

Q: Für welche Unternehmen hat Daniela in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Daniela für CA Auto Bank S.p.A. (CA Group) – Financial Services / Automotive Banking , DT People & Culture GmbH – Interim-Beratungsgesellschaft , Creditplus Bank AG (CA Group) – Financial Services , BMTS Technology GmbH & Co. KG – Automotive Manufacturing und NTT Global Data Centers EMEA – Technology / Data Centers gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Daniela die meiste Erfahrung?

Daniela hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Lebensmittel und Getränke und Versorgungsdienstleistungen . Daniela hat auch etwas Erfahrung in Fertigung , Automotive und Bank- und Finanzwesen .

Q: In welchen Bereichen hat Daniela die meiste Erfahrung?

Daniela hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Strategie und Planung . Daniela hat auch etwas Erfahrung in Betrieb .

Q: In welchen Industrien hat Daniela kürzlich gearbeitet?

Daniela hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Professionelle Dienstleistungen und Automotive gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Daniela kürzlich gearbeitet?

Daniela hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Planung und Betrieb gearbeitet.

Empfohlener Experte

Stuttgart, Deutschland

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Erfahrungen

Jan. 2025 - Feb. 2026

1 Jahr 2 Monate

HR-Direktorin / Head of HR (Interim)

CA Auto Bank S.p.A. (CA Group) – Financial Services / Automotive Banking

Verantwortung für die europäische HR-Agenda in Deutschland innerhalb einer globalen Organisation
Strategische Partnerschaft mit regionaler Führung und Group HR auf Konzernebene
HR-Transformationen in HRBP-Rollen und Sparringspartnerin für das Business
Unterstützung organisatorischer Transformation und Führungsstabilität (Post-Merger-Integration)
Sicherstellung von HR-Governance, arbeitsrechtlicher Compliance und kultureller Konsistenz
Aufbau von Vertrauen bei Executive Leadership und Arbeitnehmervertretern
Kritische Schnittstelle zwischen globaler HR-Strategie und lokaler Umsetzung
Einführung eines einheitlichen Gehaltssystems
Recruiting der neuen HRD und deren Einarbeitung
5 Mitarbeitende

Aug. 2024 - Heute

2 Jahre

Geschäftsführerin

DT People & Culture GmbH – Interim-Beratungsgesellschaft

Begleitung europäischer CEOs und Boards in Transformations-, PMI- und Wachstumsphasen
Übernahme von HRD-Level-Mandaten mit Schwerpunkt auf Veränderung und organisatorischer Skalierbarkeit
Beratung von Executive Teams zu Workforce-Strategien und Operating Models
Wirkung ohne formale Weisungsbefugnis durch Executive-Glaubwürdigkeit und Erfahrungstiefe
Gewinn tiefer Einblicke in Best-Practice-HR-Modelle auf europäischer Ebene
Volle C-Level-Verantwortung in vollständig unabhängiger Funktion

März 2023 - Juli 2024

1 Jahr 5 Monate

HR-Direktorin / Head of HR (Prokuristin, ExCom-Mitglied)

Creditplus Bank AG (CA Group) – Financial Services

Definition und Umsetzung der nationalen HR-Strategie im Einklang mit europäischen Gruppenzielen
Vertraute Sparringspartnerin des CEO in organisatorischen und Führungsfragen
Aufbau von Leadership-, Performance- und Succession-Frameworks
Leitung kultureller und organisatorischer Transformationsinitiativen
HR-Transformation in People & Culture
Positionierung von HR als strategische Führungsfunktion im Unternehmen
Sicherstellung von Umsetzungsgeschwindigkeit und organisatorischer Stabilität
30 Mitarbeitende

Mai 2022 - Feb. 2023

10 Monate

Head of HR / CHRO

BMTS Technology GmbH & Co. KG – Automotive Manufacturing

Globale HR-Führung für ein internationales Automotive-Fertigungsunternehmen
Begleitung umfangreicher Transformation unter chinesischem Investorendruck (PMI-Phase)
Steuerung über Europa, Asien und Nordamerika hinweg
Etablierung globaler HR-Governance und übergreifender Führungsausrichtung
Management kultureller und organisatorischer Transformation
Schnittstelle zwischen Europa, Investoren und globalen Stakeholdern
HR-Transformationen und HR-Neuausrichtung in Business-Partner-Struktur
27 Mitarbeitende

Juli 2021 - Jan. 2022

7 Monate

HR Business Partner

NTT Global Data Centers EMEA – Technology / Data Centers

Unterstützung von Führungsteams in einem schnell skalierenden internationalen Umfeld
Navigation komplexer Matrix- und grenzüberschreitender Strukturen
Stärkung von Führungsroutinen in einer Phase beschleunigten Organisationswachstums (PMI)
Sicherstellung von HR-Alignment in Deutschland und UK
Beitrag zu globalen HR-Initiativen und konzernweiten Standards
Hands-on Business Partnering auf Management-Ebene

Nov. 2019 - Juni 2021

1 Jahr 8 Monate

Head of HR

Hörmann Automotive – Automotive / Tier-Zulieferer

HR-Führung in einer anspruchsvollen Restrukturierungsphase im Automotive-Tier-Umfeld
Sicherstellung von Workforce-Alignment und Führungsstabilität in kritischen Phasen
Management komplexer Arbeitsbeziehungen und Themen mit Arbeitnehmervertretern
Aufbau von Vertrauen bei Management und Betriebsrat
Umsetzung von Restrukturierungsergebnissen mit Integrität und Verlässlichkeit
Stabilisierung der HR-Funktion in einem herausfordernden Geschäftsumfeld
HR-Transformation hin zu einem Business Sparringspartner
Recruiting eines neuen HRD und dessen Einarbeitung
36 Mitarbeitende

Feb. 2016 - Aug. 2019

3 Jahre 7 Monate

Head of HR

LAWO AG – Technology & Manufacturing

HR-Neuaufbau & HR-Führung in einem technologiegetriebenen Fertigungsunternehmen
Begleitung internationaler Expansion und organisatorischer Skalierung
Aufbau tragfähiger HR- und Führungsstrukturen für die Wachstumsphase
Balance zwischen unternehmerischer Kultur und gezielter Professionalisierung
Stärkung der Führungskompetenz auf allen Ebenen
Aufbau nachhaltiger HR-Governance und Prozessstrukturen
3 Mitarbeitende

Feb. 2012 - Dez. 2015

3 Jahre 11 Monate

Head of HR

HÄRTER Stanztechnik GmbH & Co. KG – Industrial Manufacturing / Automotive

Strategische HR-Führung in einem automotive-industriellen Produktionsumfeld
Starke Praxisnähe zu fertigungsgetriebenen Organisationsstrukturen
Grenzüberschreitende HR-Verantwortung (Europa / USA)
Steuerung von Workforce-Alignment und Transformationsprogrammen
Management komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte
Enge Partnerschaft mit dem Executive Management auf Augenhöhe
9 Mitarbeitende

Juni 2011 - Jan. 2012

8 Monate

Interim HR Business Partner / Recruiter

HÄRTER Stanztechnik GmbH & Co. KG – Industrial Manufacturing / Automotive

Recruiting, Active Sourcing und Neugestaltung der Recruiting-Prozesse
Business Partnering für ca. 250 Mitarbeitende

Jan. 1999 - Dez. 2011

13 Jahre

Frühere Karriere / Interim-Projekte – Internationale HR-Führungs- & Partnering-Rollen

Microsoft · HP · RWE Systems · T-Systems · McDonald's

HR-Führungs- und Recruiting-Rollen in multinationalen Konzernen unterschiedlicher Branchen
Business Partnering in globalen Matrixorganisationen
Mitwirkung in großangelegten Transformationsprogrammen und internationalen HR-Projekten
Solide Grundlage in internationaler HR-Führung und interkultureller Kommunikation
Aufbau breiter HR-Führungskompetenz über Industrie- und Ländergrenzen hinweg

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke, Versorgungsdienstleistungen, Fertigung, Automotive und Bank- und Finanzwesen.

Informationstechnologie (IT)

Lebensmittel und Getränke

Versorgungsdienstleistungen

Fertigung

Automotive

Bank- und Finanzwesen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung und Betrieb.

Personalwesen

Projektmanagement

Strategie und Planung

Betrieb

Zusammenfassung

Senior Interim-/Fractional-HR-Direktorin mit über 20 Jahren internationaler Führungserfahrung in fertigungs- und technologieorientierten Unternehmen – darunter Automotive, Industrial Manufacturing und Financial Services. Nachgewiesene Stärke in der Entwicklung und konsequenten Umsetzung europäischer HR-Strategien im Einklang mit globalen Unternehmenszielen und konzernweiter Führung.

Umfangreiche Erfahrung in Organisationstransformation, Restrukturierung, kultureller Neuausrichtung und Leadership Development – mit der Fähigkeit, strategisches Denken und operative Umsetzung über mehrere europäische Einheiten hinweg zu verbinden. Anerkannte Sparringspartnerin und Vertraute für CEOs und Executive Teams; effektives Bindeglied zwischen globaler Strategie und lokaler Realität.

Ausgeprägte Wirksamkeit in Matrixorganisationen, grenzüberschreitendem Stakeholder-Management und komplexen Transformationsprogrammen. Steht für Klarheit, Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, Führungsleitlinien und Hochleistungskulturen in wachsenden internationalen Organisationen dauerhaft zu verankern.

Fähigkeiten

EuropäIsche Hr-Strategie & Umsetzung (Mittel- Bis Langfristig)
Organisationstransformation & Change Leadership
Kulturelle Neuausrichtung In Globalisierten Organisationen
Leadership Development & Nachfolgeplanung
Talentmanagement In Fertigung & Automotive
Regionale Hr-Governance & Prozessharmonisierung
Global-Local-Alignment In Matrixorganisationen
Executive Advisory & C-Level-Stakeholder-Management
Pmi & Restrukturierungsprogramme
Interkulturelle FüHrung & Kommunikation

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Psychologie

Zertifikate & Bescheinigungen

CSRD

Certified Change Manager

TÜV Süd

EU AI Act – KI-Kompetenz in Organisationen

Generative KI in HR

Scrum

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 10

Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 13.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 10 M.

Längste Erfahrung 12 J. 11 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Direktorin / Head of HR (Interim), Geschäftsführerin, HR-Direktorin / Head of HR (Prokuristin, ExCom-Mitglied)

Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke, Versorgungsdienstleistungen

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung

Qualifikationen

Zertifikate erworben 5

Profil

Erstellt

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Daniela ansässig?

Daniela ist in Stuttgart, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Daniela?

Daniela spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Daniela?

Daniela hat mindestens 27 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Daniela in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Daniela möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Daniela am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Daniela gut geeignet für Rollen wie: HR-Direktorin / Head of HR (Interim), Geschäftsführerin, HR-Direktorin / Head of HR (Prokuristin, ExCom-Mitglied).

Was ist das neueste Projekt von Daniela?

Die neueste Position von Daniela ist HR-Direktorin / Head of HR (Interim) bei CA Auto Bank S.p.A. (CA Group) – Financial Services / Automotive Banking.

Für welche Unternehmen hat Daniela in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Daniela für CA Auto Bank S.p.A. (CA Group) – Financial Services / Automotive Banking, DT People & Culture GmbH – Interim-Beratungsgesellschaft, Creditplus Bank AG (CA Group) – Financial Services, BMTS Technology GmbH & Co. KG – Automotive Manufacturing und NTT Global Data Centers EMEA – Technology / Data Centers gearbeitet.

In welchen Industrien hat Daniela die meiste Erfahrung?

Daniela hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke und Versorgungsdienstleistungen. Daniela hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Automotive und Bank- und Finanzwesen.

In welchen Bereichen hat Daniela die meiste Erfahrung?

Daniela hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung. Daniela hat auch etwas Erfahrung in Betrieb.

In welchen Industrien hat Daniela kürzlich gearbeitet?

Daniela hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen und Automotive gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Daniela kürzlich gearbeitet?

Daniela hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Betrieb gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Daniela?

Daniela besuchte eine Ausbildung in Betriebswirtschaftslehre.

Ist Daniela zertifiziert?

Daniela hat 5 Zertifikate. Darunter sind: CSRD, Certified Change Manager und EU AI Act – KI-Kompetenz in Organisationen.

Wie ist die Verfügbarkeit von Daniela?

Daniela ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Daniela?

Der Stundensatz von Daniela hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Daniela beauftragen?

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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 736-896 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.