Inka Heidermann-Interimsmanager
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Erfahrungen
Interimsmanager
Transdev GmbH
- Analyse des Geschäftsbedarfs, der HR-Stärken und -Schwächen und Ableitung einer HR-Strategie
- Veränderungsmanagement (Einführung eines HR-Business-Partner-Modells)
- Gehaltsbenchmark für Unternehmenspositionen
- Entwicklung eines Vergütungssystems für Unternehmenspositionen
- HR-Projektmanagement (Inflationsabgeltung für Mitarbeiter, Entwicklung neuer Wege für den Leistungsbeurteilungsprozess)
Interimsmanager
B-ON GmbH
- Etablierung einer HR-Abteilung, Aufbau und Schulung des HR-Teams
- Etablierung von HR-Kernprozessen (z. B. Gehaltsabrechnung und Reisekostenabrechnung)
- Einführung von SOX 404 für den Börsengang
- Integration von Mitarbeitern nach einer Übernahme
- Einführung einer HR-Software (Personio)
- Rekrutierung des HR-Teams und von Positionen im IT-/Development-Bereich
- Projektmanagement (Direktsuche)
- Vertragsmanagement und -verhandlungen (Kündigungen, Gehaltserhöhungen, Befristungen etc.)
- Business-Partnering für das Führungsteam
Direktor Personalmanagement
BioNTech SE
- Begleitung der Organisation beim Mitarbeiterwachstum von 600 Mitarbeitern im Jahr 2018 auf 2.500 Mitarbeiter im Jahr 2021
- Ausbau der HR-Abteilung von 2 auf 15 Mitarbeiter, Optimierung von Prozessen und Vorbereitung auf den Börsengang 2019
- Entwicklung und Rollout einheitlicher HR-Strategien an allen Standorten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Gehaltsstruktur, Vergütungssystematik)
- Rekrutierung und Aufbau des HR-Teams
- Disziplinarische Führung der Teams Mitarbeiterservices und Personalmanagement (15 Mitarbeiter)
- Auswertung der HR-Berichte und Qualitätsstandards
- Festlegung von Vertragsbestandteilen, z. B. Gehälter
- Stellvertretende Personalleitung
- Einführung einer Vergütungsstruktur und Bewertung der Stellen mittels Einstufungssystem
- Umstellung der HR-Prozesse im Hinblick auf den Zugang zum internationalen Markt und Vorbereitung auf den Börsengang (Einführung eines internen Kontrollsystems zur Sicherstellung der korrekten Gehaltsauszahlungen)
Senior Manager Personalmanagement
BioNTech SE
- Aufbau des Teams von 2 auf 8 Mitarbeiter
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbetreuungsteams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen und Durchführung von Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungen sowie Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
HR-Berater – Nordeuropa
Burberry Ltd.
- Betreuungsbereiche: Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Großbritannien
- Umsetzung aller vorgegebenen HR-Richtlinien und Prozesse sowie ordnungsgemäße Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Durchführung von Untersuchungen bei Markenbetrug sowie Kündigungsgesprächen
- Beratung in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen (Umstrukturierungen, Vertragsmanagement, Abmahnungen, Kündigungen)
- Schnittstelle zwischen Personalbeschaffung und HR (Einarbeitung, positive Bewerbererfahrung)
- Personalführung von 2 Administratoren für den Bereich Nordeuropa
- Projektmanagement: Begleitung der Umstrukturierung von London nach Leeds
HR-Business-Partner
TÜV Hessen
- Talentgewinnung für zwei Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
- Personalbetreuung zweier Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
- Vertragsmanagement (Einstellungen, Verlängerungen, Kündigungen)
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Projektmanagement: Vereinfachung und Verbesserung interner Prozesse, Überarbeitung des Onboarding-Prozesses, Umstellung des Dualen Studiums, Erweiterung der Berufsausbildung „Werkstoffprüfer“
HR-Spezialist
Boehringer Ingelheim GmbH & Co. KG
- Durchführung von nationalen und internationalen Rekrutierungsprozessen
- Organisation und Durchführung von Jobmessen
- Etablierung eines Ansatzes für Vielfalt und Inklusion
HR-Spezialist
Deutsche Bundesbank
- Sachbearbeitung in Personalprozessen
- Aktivitäten im Personalmarketing
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Pharmazeutika, Biotechnologie, Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Mode und Bekleidung und Informationstechnologie (IT).
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Fähigkeiten
FäHigkeiten
- MitarbeiterfüHrung
- EinfüHrung Von Sox 404 FüR BöRsengang
- Projektmanagement
- Personalbeschaffung
- Unternehmenswachstum
- Verhandlungen Mit BetriebsräTen
- Vertragsverhandlungen
- VorstandspräSentationen
Kenntnisse
- Aconso
- Adobe Pdf Creater
- Budgetplanung
- Doodle
- Lotus Notes
- Mircosoft Office
- Rexx
- Sap/ Hr
- Survey Monkey
- Trello
Branchenkenntnisse
- Automobilindustrie
- Bankenwesen
- Biotechnologie
- Lebenswissenschaften
- Luxusmode
- Fertigungsindustrie
- Pharmaindustrie
Soziale Kompetenzen
- Emotionale Intelligenz
- Empathisch
- FleißIg
- KreativitäT Bei ProblemlöSung
- Optimistisch
- Stressresistent
- VerläSslich
Sprachen
Ausbildung
Fresenius Hochschule
Bachelor Wirtschaftspsychologie, Diversitätsmanagement · Wirtschaftspsychologie · Wiesbaden, Deutschland
FOM Universität
Master Personalmanagement, Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung von Ingenieuren der Generation Y · Personalmanagement · Frankfurt, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Inka ist in Mainz, Deutschland ansässig.
Inka spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Inka hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Inka in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Inka möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Inka gut geeignet für Rollen wie: Interimsmanager, Direktor Personalmanagement, Senior Manager Personalmanagement.
Die neueste Position von Inka ist Interimsmanager bei Transdev GmbH.
In den letzten Jahren hat Inka für Transdev GmbH, B-ON GmbH und BioNTech SE gearbeitet.
Inka hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Pharmazeutika, Biotechnologie und Professionelle Dienstleistungen. Inka hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Mode und Bekleidung und Informationstechnologie (IT).
Inka hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Inka hat kürzlich in Industrien wie Biotechnologie, Pharmazeutika und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Inka hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Inka hat einen Master in Personalmanagement von FOM Universität und einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie von Fresenius Hochschule.
Inka wird ab Dezember 2026 vollzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 28 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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