Bernd E.-Senior L&D- und Talentberater | Interim Manager | PE-Expertise trifft IT-Know-how
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Erfahrungen
Selbstständiger Berater, Trainer & Freelancer
Selbstständiger Einzelunternehmer
- Beratung von internationalen Unternehmen und Mittelständlern zu Lernstrategien, Führungskräfteentwicklung und organisatorischer Transformation.
- Interim-Management und Freelancing (u. a. Head of L&D, Senior Expert Talent & Leadership Development).
- Design und Umsetzung von Führungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprogrammen auf Management-, Team- und Mitarbeitenden-Ebene.
- Entwicklung digitaler und hybrider Lernformate zur Skalierung moderner Lernstrategien.
- Aufbau und Vermarktung eines eigenen Online-Programms „Mitarbeiter- und Teamentwicklung für Führungskräfte“.
- Autor eines Fachbuchs „Professionelle Kommunikation – Endlich mehr Erfolg im Beruf“.
Mitgründer & CEO
Augnect GmbH
- Aufbau eines Start-ups im Frühstadium im Bereich digitales Lernen (Bootstrapping) einschließlich Produktentwicklung, Vertrieb, Marketing und Unternehmensorganisation.
- Entwicklung einer mobilen Lern- und Wissensplattform zur Verbindung physischer Arbeitsumgebungen mit digitalen Lerninhalten (AR-/NFC-basiert).
- Gewinnung von zwei Förderprogrammen sowie Aufnahme eines externen Investors zur Finanzierung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Verantwortung für Produkt-, Markt- und Geschäftsentwicklung im B2B-Umfeld des betrieblichen Lernens.
- Aufbau von Kundenbeziehungen, Pilotprojekten und Markteinführungsstrukturen im Markt für betriebliches Lernen in Unternehmen.
- Steuerung externer Entwicklungs- und Umsetzungspartner.
Projektmanager HR/OD
Eckes-Granini Group GmbH
- Implementierung und Verbesserung verschiedenster internationaler HR/OD-Lösungen, z. B. Performance Management, High Performing Organization (HPO), Führungskultur, Corporate Learning & Development, Zusammenarbeit & Wissensmanagement
- Etablierung einer digitalen Kultur als Teil einer internationalen digitalen Transformationsinitiative
- Durchführung diverser (teils digitaler) Entwicklungsmaßnahmen auf Team-, Personal- und Führungsebene
- Betreuung des LMS sowie Implementierung verschiedener E-Learnings
Personalentwicklung (Masterthesis)
Daimler AG
- Entwicklung einer Vorgehensweise zum Erstellen effektiver digitaler Lernportfolios für ausgewählte Zielgruppen, die sich an den digitalen Lernbedürfnissen und dem Lernverhalten der Mitarbeiter orientiert
Personalentwicklung (Praktikum)
METRO Group
- Entwicklung, Einführung und Unterstützung verschiedener Lernangebote (E-Trainings und Workshops)
- Aktives Coaching und Training
- Durchführung von Workshops und Einzeltrainings für Moderationsfähigkeit, Rhetorik und Präsentationsfähigkeit
- Einführung des ersten unternehmensweiten METRO MOOCs
- Betreuung des LMS
HR- und IT-Consultant
P&I Personal und Informatik AG
- Implementierung der Personalmanagementsoftware P&I Plus
- Beratung in Bereichen des Personalmanagements (z.B. Abrechnung, Berichtswesen) und Optimierung von HR-Prozessen
- Konzeption und Durchführung zahlreicher Schulungen
- Changemanagement
- Go-Live von P&I Plus mit über 100.000 Abrechnungen
- Mentoring neuer Consultants
Dualer Student der Wirtschaftsinformatik
IBM Deutschland Management & Business Support GmbH
- Durchlaufen verschiedener Unternehmensbereiche im Rahmen des dualen Studienprogramms
- Tätigkeiten in Consulting, Vertrieb, Softwareentwicklung und Projektmanagement
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bildung, Lebensmittel und Getränke, Automotive und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Produktentwicklung, Marketing, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT) und Vertrieb.
Zusammenfassung
Senior Consultant und Interim Manager für Learning & Development, Talent Management und HR-Transformation – mit über 12 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen, mittelständischen Organisationen und digitalen Geschäftsmodellen. Ich gestalte und skaliere L&D- und Talent-Strukturen, die wirklich funktionieren: von der Lernstrategie über LMS-Implementierungen bis zum Aufbau von Beratungsakademien und Nachfolgeplanungs-Frameworks für die oberste Führungsebene.
Was mich unterscheidet: Fundierte PE- und L&D-Expertise trifft auf technisches IT-Know-how – ich denke strategisch, arbeite pragmatisch und spreche die Sprache von HR, Business und IT gleichermaßen. Kein Konzept ohne Umsetzung – kein Rollout ohne Wirkung.
Fähigkeiten
Personalentwicklung (Strategisch Und Operativ)
FüHrungskräFteentwicklung
Learning & Development
Lernstrategie
Lms-Auswahl & -Implementierung
Digitale & Hybride Lernkonzepte
Kompetenz- & Skill-Management
Lernanalysen & Wirkungsmessung
Ki-GestüTztes Lernen
Talent Management
Nachfolgeplanung
Performance Management
FüHrungskräFteentwicklung
Organisationsentwicklung
Change Management
Hr-Transformation
Hr-Projektleitung
Interim Management
Konzeption & DurchfüHrung Von Trainings / Workshops
Facilitation & Moderation
Sap Successfactors
Lms365
Moodle
Totara
Microsoft 365
Jira / Confluence
Miro
Figma
Canva
Sprachen
Ausbildung
Technische Universität, Kaiserslautern
Master of Arts in Personalentwicklung · Personalentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland · 1.6
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Mannheim
Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik · Wirtschaftsinformatik · Mannheim, Deutschland · 1.8
Zertifikate & Bescheinigungen
Coach
Landsiedel Coaching Academy
NLP Practitioner & NLP Master
DVNLP, LNLPT, IN
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Bernd ist in Mainz, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Bernd spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Bernd hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Bernd in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 3 Monate. Beachten Sie, dass Bernd möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Bernd gut geeignet für Rollen wie: Selbstständiger Berater, Trainer & Freelancer, Mitgründer & CEO, Projektmanager HR/OD.
Die neueste Position von Bernd ist Selbstständiger Berater, Trainer & Freelancer bei Selbstständiger Einzelunternehmer.
In den letzten Jahren hat Bernd für Selbstständiger Einzelunternehmer und Augnect GmbH gearbeitet.
Bernd hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bildung. Bernd hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke, Automotive und Einzelhandel.
Bernd hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Produktentwicklung und Projektmanagement. Bernd hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Informationstechnologie (IT) und Vertrieb.
Bernd hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bildung und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Bernd hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Produktentwicklung gearbeitet.
Bernd hat einen Master in Personalentwicklung von Technische Universität, Kaiserslautern und einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik von Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Mannheim.
Bernd hat 3 Zertifikate. U.a: Ausbildereignungsbescheinigung, Coach und NLP Practitioner & NLP Master.
Bernd ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 17 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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