Alexander A.-Recruiting-Prozessberatung · Interim Talent Acquisition · Führungskräftetrainings
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Erfahrungen
HR Business Partner
Internationaler Automobilzulieferer
Neustrukturierung des Recruitings
- Recruiting gebündelt und neu strukturiert; Recruiter in Rumänien und Portugal gesteuert
Privatdozent
IU Internationale Hochschule
Angewandte Psychologie, Motivation, Zielgruppenansprache
Leiter Personalwesen (Head of HR)
SYSTEMA Systementwicklung GmbH (Part of Accenture)
Aufbau von HR- und Recruiting-Prozessen
MES-Software, über 200 Entwickler
- Recruiting- und HR-Prozesse für die internationalen Gesellschaften (u. a. USA, Indien, Singapur, Brasilien) aufgebaut; Bewerbung und Onboarding vereinheitlicht
- Recruiter geschult und angeleitet; Active-Sourcing-, Employer-Branding- und Talentmanagement-Strategien entwickelt
- Ergebnis in den ersten 2 Jahren: Einstellungsquote +50 %, Fluktuation –30 %
- HR-Reporting und Führungskräfteschulungen eingeführt; Nachwuchskräfte ausgebildet
HR Manager
SII Deutschland
Luft- und Raumfahrt, Verteidigung
- Eignungsdiagnostik, Optimierung der Rekrutierungskanäle, LinkedIn-Ansprache
Consulting Manager
Modis Contracting Solution GmbH
Strategie & Change-Management
- Führungskräfte- und Strategieberatung neben Recruiting und Prozessoptimierung
- Onboarding- und Integrationsprozesse für vollständig remote arbeitende Teams konzipiert
Consultant Technology
Robert Half
- Anforderungsprofile und Besetzungsstrategie mit Führungskräften; IT-Kandidaten
SDR & ISR
Pure Storage
- Internationale Direktansprache und Pipeline-Aufbau im IT-Umfeld
Praktikum Personalmanagement
AO Petersburgskie Apteki
Apothekennetzwerk
- Rekrutierung, Interviews, Motivationsanalysen und Adaption neuer Mitarbeitender
Kognitions- & Kommunikationscoach
Einzel- und Gruppentrainings bis 20 Teilnehmende
Eignungsdiagnostik & Potenzialanalysen
Seit dem Studium verschiedene diagnostische Verfahren durchgeführt; darauf aufbauend Entwicklungspläne und Kommunikationstrainings
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Marketing und Vertrieb.
Zusammenfassung
Ich mache Recruiting planbar. In 16 Jahren im HR-Bereich habe ich Recruiting- und HR-Prozesse aufgebaut und umgestaltet sowie Teams angeleitet: als Head of HR im Mittelstand, als HRBP im Konzern und als Berater. Für meine Auftraggeber analysiere ich, wo Kandidaten und Zeit verloren gehen, setze schlanke Abläufe mit sinnvoller Automatisierung und KI auf und mache Hiring Manager fit für gute Auswahlentscheidungen. Bei Bedarf übernehme ich zeitweise auch das operative Recruiting und Active Sourcing.
- Recruiting- und HR-Prozesse als Head of HR aufgebaut, Recruiter geschult und angeleitet (SYSTEMA, Part of Accenture)
- Ergebnis in 2 Jahren: Einstellungsquote +50 % und Fluktuation –30 %
- Bewerbungs- und Onboardingprozesse vereinheitlicht; Karrierewebsite und Instagram als neue Kanäle
- Recruiting im Konzern gebündelt und neu strukturiert, Recruiter-Teams in Rumänien und Portugal gesteuert
- Führungskräfte- und Strategieberatung sowie Remote-Onboarding für verteilte Teams (Modis)
Fähigkeiten
- Recruiting-Prozessberatung: Analyse Von Time-To-Hire, Cost-Per-Hire, Absprungquoten Und Candidate Experience; Klare Rollen, Anforderungsprofile Und Entscheidungswege; Automatisierung Und Ki-Einsatz Dort, Wo Dadurch Zeit Gespart Wird.
- Aufbau & Interim-Steuerung Von Recruiting: Recruiting-Strukturen Und Standards Aufsetzen, Recruiter Schulen Und Anleiten, Reporting Zu Pipeline Und Kennzahlen EinfüHren; Auch In Teilzeit Als Interim-LöSung.
- Hiring-Manager-Trainings & Personalentwicklung: Interviewtraining Und Scorecard-Methode FüR FüHrungskräFte, Eignungsdiagnostik, Kommunikations- Und Feedbacktrainings, Onboarding- Und Entwicklungskonzepte.
- Operatives Recruiting & Active Sourcing: End-To-End-Recruiting Oder Direktansprache üBer Linkedin Und Xing Auf Basis Einer Scorecard; Linkedin-Recruiter-Zugang Und Ats Stellt Der Auftraggeber.
- Diagnose: GespräChe Mit Hr Und Hiring Managern, Einblick In Daten Und AbläUfe; Ergebnis Ist Ein Klares Bild Davon, Wo Es Hakt
- Konzept: Wenige, Konkrete MaßNahmen Mit PrioritäTen, Abgestimmt Mit Den Entscheidern
- Umsetzung: Gemeinsam Mit Dem Team, EinschließLich Scorecards, LeitfäDen, Automatisierung Und Trainings
- ÜBergabe: Standards Und Reporting So Gestalten, Dass Das Team Ohne Mich Weiterarbeitet; Im Sourcing Keine Platzierungsgarantie
- Linkedin Recruiter
- Sap Successfactors
- Workday
- Personio
- Hubspot
- Salesforce
- Ki: Chatgpt
- Ki: Notebooklm
Sprachen
Ausbildung
Universität Greifswald
M.A., Psychologie · Kommunikationswissenschaften
Universität Jena
B.A. · Kommunikationspsychologie
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Alexander ist in Stuttgart, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Alexander spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher).
Alexander hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Alexander in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Alexander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Alexander gut geeignet für Rollen wie: HR Business Partner, Privatdozent, Leiter Personalwesen (Head of HR).
Die neueste Position von Alexander ist HR Business Partner bei Internationaler Automobilzulieferer.
In den letzten Jahren hat Alexander für Internationaler Automobilzulieferer, IU Internationale Hochschule und SYSTEMA Systementwicklung GmbH (Part of Accenture) gearbeitet.
Alexander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Informationstechnologie (IT) und Professionelle Dienstleistungen. Alexander hat auch etwas Erfahrung in Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Gesundheitswesen und Einzelhandel.
Alexander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Marketing. Alexander hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Alexander hat kürzlich in Industrien wie Bildung, Informationstechnologie (IT) und Automotive gearbeitet.
Alexander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Alexander besuchte Universität Greifswald für Kommunikationswissenschaften.
Alexander ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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