Alexander A.-HR-Beratung · Prozessentwicklung · Führungskräftetraining und Coaching
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Erfahrungen
HR Business Partner
Internationaler Automobilzulieferer
Recruiting-Restrukturierung
- Konsolidierung und Restrukturierung des Recruitings; Steuerung von Recruitern in Rumänien und Portugal
Dozent
Private Hochschule
Angewandte Psychologie, Motivation, Zielgruppenansprache
Leiter Personalwesen (Head of HR)
SYSTEMA Systementwicklung GmbH (Part of Accenture)
Aufbau HR & Recruiting-Prozesse
MES-Software, über 200 Entwickler
- Recruiting- und HR-Prozesse für die internationalen Gesellschaften (u. a. USA, Indien, Singapur, Brasilien) aufgebaut; Bewerbung und Onboarding vereinheitlicht
- Recruiter geschult und angeleitet; Active-Sourcing-, Employer-Branding- und Talentmanagement-Strategien entwickelt
- Ergebnis in den ersten 2 Jahren: Einstellungsquote +50 %, Fluktuation –30 %
- HR-Reporting und Führungskräfteschulungen eingeführt; Nachwuchskräfte ausgebildet
HR Manager
SII Deutschland
Luft- und Raumfahrt, Verteidigung
- Eignungsdiagnostik, Optimierung der Rekrutierungskanäle, LinkedIn-Ansprache
Consulting Manager
Modis Contracting Solution GmbH
Strategie & Changemanagement
- Führungskräfte- und Strategieberatung neben Recruiting und Prozessoptimierung
- Onboarding- und Integrationsprozesse für vollständig remote arbeitende Teams konzipiert
Technologieberater
Robert Half
- Anforderungsprofile und Besetzungsstrategie mit Führungskräften; IT-Kandidaten
SDR & ISR
Pure Storage
- Internationale Direktansprache und Pipeline-Aufbau im IT-Umfeld
SDR & ISR
Pure Storage
Internationale Direktansprache und Pipeline-Aufbau im IT-Umfeld
Kognitions- & Kommunikationscoach
Einzel- und Gruppentrainings bis 20 Teilnehmende
Eignungsdiagnostik & Potenzialanalysen
Seit dem Studium verschiedene diagnostische Verfahren durchgeführt; darauf aufbauend Entwicklungspläne und Kommunikationstrainings
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Marketing und Vertrieb.
Zusammenfassung
Projektbasiert berate ich Unternehmen in der Personalarbeit, entwickle Prozesse und coache Führungskräfte. Dabei packe ich selbst mit an, ob beim Aufbau neuer HR-Prozesse oder bei ihrer Optimierung. Die Lösungen setze ich mit Ihrem Team um, bis sie ohne mich laufen.
16 Jahre HR-Erfahrung: als Head of HR im Mittelstand, als HRBP im Konzern, als Berater und als Dozent für angewandte Psychologie. Schwerpunkt sind Mittelstand, Start-ups und Scale-ups mit etwa 20 bis 500 Mitarbeitenden.
- HR-Strukturen und Prozesse für internationale Gesellschaften aufgebaut (SYSTEMA, Part of Accenture): Einstellungsquote +50 %, Fluktuation −30 % in 2 Jahren
- Führungskräfteschulungen und HR-Reporting eingeführt, Nachwuchskräfte ausgebildet
- Führungskräfte- und Strategieberatung sowie Remote-Onboarding für verteilte Teams (Modis)
- Lehre an einer privaten Hochschule: angewandte Psychologie, Motivation, Kommunikation
- Trainings und Coachings zu Führung, Kommunikation und Konfliktgesprächen, einzeln und in Gruppen bis 20 Teilnehmende
Fähigkeiten
- Diagnose: GespräChe Mit Hr Und Hiring Managern, Blick In Daten Und AbläUfe; Ergebnis Ist Ein Klares Bild, Wo Es Hakt
- Konzept: Wenige, Konkrete MaßNahmen Mit PrioritäTen, Abgestimmt Mit Den Entscheidern
- Umsetzung: Gemeinsam Mit Dem Team, Inklusive Scorecards, LeitfäDen, Automatisierung Und Trainings
- ÜBergabe: Standards Und Reporting So, Dass Das Team Ohne Mich Weiterarbeitet
- Sap Successfactors
- Workday
- Personio
- Ki: Chatgpt
- Ki: Notebooklm
- Hr-Beratung Und Prozessentwicklung: AbläUfe Analysieren, Rollen Und Entscheidungswege KläRen, Mit Dem Team Umsetzen
- Hr-Aufbau Und Organisationsentwicklung Im Mittelstand
- FüHrungskräFtetraining: FüHrung, Feedback, KonfliktgespräChe
- Coaching FüR FüHrungskräFte
- Onboarding- Und Entwicklungskonzepte
- Eignungsdiagnostik Und Potenzialanalysen
- Interim Hr, Auch In Teilzeit
Sprachen
Ausbildung
Universität Greifswald
M.A., Psychologie · Kommunikationswissenschaften
Universität Jena
B.A. · Kommunikationspsychologie
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Alexander ist in Stuttgart, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Alexander spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher).
Alexander hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Alexander in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Alexander möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Alexander gut geeignet für Rollen wie: HR Business Partner, Dozent, Leiter Personalwesen (Head of HR).
Die neueste Position von Alexander ist HR Business Partner bei Internationaler Automobilzulieferer.
In den letzten Jahren hat Alexander für Internationaler Automobilzulieferer, Private Hochschule und SYSTEMA Systementwicklung GmbH (Part of Accenture) gearbeitet.
Alexander hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Informationstechnologie (IT) und Professionelle Dienstleistungen. Alexander hat auch etwas Erfahrung in Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Automotive.
Alexander hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Marketing. Alexander hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Alexander hat kürzlich in Industrien wie Bildung, Informationstechnologie (IT) und Automotive gearbeitet.
Alexander hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Alexander besuchte Universität Greifswald für Kommunikationswissenschaften.
Alexander ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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