Marnie R.-Gründer
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Erfahrungen
Gründer
Vibe HRC, LLC
- Interims-Personalmanagement für Start-ups und kleine Unternehmen.
- Ich helfe, Ihr Personalpotenzial zu maximieren und den Aufwand im Personalbereich zu minimieren.
- Ich kann Ihre Personalprozesse aufsetzen, Sie mit einem Personal-Technologie-Stack ausstatten oder als Interims-Personalleiter für Ihr Unternehmen fungieren.
Leiter Personalbereich
Resolve Pay
- Als erste Leitung im Personalbereich eines Fintech-Start-ups (Series A) habe ich die HR- und Personalfunktionen von Anfang bis Ende aufgebaut und geleitet.
- Ich habe das Führungsteam des CEOs in der Weiterentwicklung der Organisation, Kultur und mitarbeiterzentrierten Prozessen beraten, um die Series-B-Finanzierung vorzubereiten.
Leiter Personal
Podsights
- Als erste Personalleitung eines schnell wachsenden, vollständig verteilten Start-ups habe ich die HR- und Personalfunktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus etabliert.
- Ich habe das Führungsteam bei der Weiterentwicklung der Organisation, Kultur und mitarbeiterzentrierten Prozessen beraten, um Wachstum und mögliche Übernahme vorzubereiten.
- Kernmitglied der Führungsebene während eines sehr erfolgreichen Übernahmeprozesses.
Leiter Personal
Buxton Co.
- Ich habe eine Führungsposition geschaffen, um die Personalinitiativen in einer entscheidenden Phase des Wandels zu leiten.
- Ich habe das obere Management begleitet, als sich das Unternehmen von einem überwiegend dienstleistungsorientierten zu einem Technologieunternehmen entwickelte.
- Gesamtverantwortung für Personalwesen, Recruiting, Vielfalt und Inklusion, Lern- und Entwicklungsprogramme sowie verschiedene kulturelle Initiativen.
- Ich habe ein Team von über 120 Mitarbeitenden vom Büro ins vollständig verteilte Remote-Setup überführt, indem ich meine Erfahrung und Kenntnisse zu Kommunikationsstrategien in virtuellen Umgebungen genutzt habe.
Manager Personalbereich
App Academy
- Ich war Sparringspartner und Berater für das Führungsteam, das eine Personalfunktion und Programme in einem sich schnell verändernden Umfeld aufbaute.
- Ich habe einen globalen Leitfaden für Remote-Arbeit erstellt und den Wandel zu einer Remote-First-Kultur gefördert.
- Ich war verantwortlich für Talentakquise und Recruiting.
Leiter für People & Culture; Personalleiter
Koddi, Inc.
- War der erste HR-Leiter für ein schnell wachsendes, verteiltes Technologieunternehmen mit Standorten in 5 US-Städten und Deutschland.
- War strategischer Partner im Führungsteam und stellte sicher, dass Geschäftsinitiativen für starkes Wachstum genutzt wurden.
- Implementierte ein kontinuierliches Performance-Management-System und den eNPS (Employee Net Promoter Score).
- Führte ein Leadership-Entwicklungsprogramm für viele Erst-Führungskräfte ein.
- Entwickelte eine Roadmap und einen Prozess zur Karriereentwicklung.
- Baute ein People & Culture-Team auf und leitete es nach den drei Prinzipien “find them, grow them, keep them”.
- Überarbeitete Recruiting-Prozesse und setzte verschiedene Automatisierungslösungen um.
Berater/Freiberufler
HR Creative
- Bot verschiedene freiberufliche Dienstleistungen an, darunter Employer Branding und Beratung zur Unternehmenskultur, HR-Services und Technologieberatung, Dokumentenerstellung und kulturbasiertes Recruiting.
Leiter Personalwesen; Manager für Mitarbeiterentwicklung & Recruiting
Cartegraph Systems, Inc.
- War Kernmitglied im Führungsteam und stellte sicher, dass Geschäftsaktivitäten und Initiativen sowohl für Wachstum als auch für Mitarbeiterengagement genutzt wurden.
- Verwandelte die HR-Abteilung von einem administrativen, aufgabenorientierten Bereich in ein kulturförderndes, mitarbeiterzentriertes Zentrum für Kandidaten und Mitarbeiter.
- Überarbeitete und entwickelte mitarbeiterzentrierte Richtlinien und coachte das Management, effektiv zu führen, ohne sich ausschließlich auf Richtlinien zu stützen.
- Spielte eine entscheidende Rolle bei Strategien zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Abstimmung und einer einheitlichen Unternehmensvision.
- Rekrutierte hochqualifizierte und technische Kandidaten, die gut zur Unternehmenskultur und den Zielen passten, und verkürzte die Einstellungsdauer von 53 auf 40 Tage innerhalb eines Jahres.
- Optimierte HR-Prozesse durch den Einsatz neuer Technologien für ein agiles Performance-Management, ein Applicant-Tracking-System, Self-Service für Mitarbeiter und Benefits-Verwaltung.
Leiter Personalwesen
HCR Manorcare, Inc.
Verwaltungs- und Event-Koordinator
Dubuque Regional Humane Society
Projektkoordinator
Geode Resource, Conservation & Development, Inc.
Leiter Personalwesen; Personalassistent
Detroit Tool Metal Products
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Fertigung, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing, Betrieb und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Als neugierige, emotional intelligente und kreative Führungskraft verfüge ich über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalbereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Meine Stärke liegt im Aufbau und in der Leitung von Personalfunktionen von Anfang bis Ende, der Unterstützung von Unternehmen in ihrer Weiterentwicklung und der Förderung einer mitarbeiterorientierten Kultur.
Sprachen
Ausbildung
Western Illinois University
Bachelor of Science · Freizeit-, Park- und Tourismusmanagement · Macomb, Vereinigte Staaten
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Marnie ist in Argyle, Vereinigte Staaten ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Marnie spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher).
Marnie hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Marnie in mindestens 11 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Marnie möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Marnie gut geeignet für Rollen wie: Gründer, Leiter Personalbereich, Leiter Personal.
Die neueste Position von Marnie ist Gründer bei Vibe HRC, LLC.
In den letzten Jahren hat Marnie für Vibe HRC, LLC, Resolve Pay und Podsights gearbeitet.
Marnie hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bank- und Finanzwesen. Marnie hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Gesundheitswesen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Marnie hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Betrieb. Marnie hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement.
Marnie hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen und Werbung gearbeitet.
Marnie hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Marnie hat einen Bachelor in Freizeit-, Park- und Tourismusmanagement von Western Illinois University.
Die Verfügbarkeit von Marnie muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 4 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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