Bernadette Bosbach-Interims-Recruiting-Beraterin & Managerin fürTalentgewinnung
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Research-Beraterin & Managerin für Talentgewinnung
Selbstständig
Langjährige Erfahrung in der Besetzung von Positionen in verschiedensten Branchen auf allen Hierarchieebenen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (operativ und strategisch), von der Auftragsklärung und Koordination der Suchstrategie über die Stellenbeschreibung, Vorauswahl und Interviewführung bis zur Vertragsgestaltung
Ansprechpartnerin für Personalberatungen und Recruiter im Rahmen der zu besetzenden Positionen
Ansprechpartnerin für den Betriebsrat bei Versetzungen und Personalbeschäftigung
Projektmanagement von Direct-Search-Mandaten für Führungs- und Fachpositionen: Erarbeitung des Suchfeldes, Identifikation und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten
Consultantin
A.T. Kearney GmbH, Executive Search Practice
Durchführung von Projekten in den Bereichen Hightech/IT, Industrie und Konsumgüter
Unterstützung und Teilnahme an Akquiseaktivitäten
Entwicklung der Suchstrategie in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Vizepräsidenten und Kunden
Systematische Identifikation potenziell geeigneter Kandidaten
Recherche aktueller Kontakte und relevanter Marktteilnehmer
Direkter Kundenkontakt und telefonische Interviews
Eigenständige Bewertung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
Organisation und Durchführung persönlicher Interviews
Erstellung vertraulicher Berichte zu Kandidaten auf Englisch
Nachbereitung der Interviews mit den Kandidaten
Kommunikation mit dem Kunden während des Beratungsprojekts
Senior-Recruiterin
AiCuris Anti-infective Cures AG
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für Positionen im Finanz-, IT- und Wissenschaftsbereich (einschließlich Senior Scientist für Bakteriologie und Senior Clinical Trial Manager)
Senior-Recruiterin
DKV Mobility Services Business Center GmbH & Co. KG
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für IT-Positionen sowie in den Bereichen Fusionen und Übernahmen und Interne Revision, einschließlich der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren
Interims Graduate-Recruitment
Deutsche Bank AG
Verantwortung für die Besetzung von Trainee- und Praktikumsstellen in Abteilungen wie Private Wealth Management Schweiz, Inhouse Consulting, Asset Finance & Leasing sowie Legal Risk & Capital
Ansprechpartnerin für ausgewählte Universitäten (z. B. Universität St. Gallen, RWTH Aachen, Universität Münster)
Ansprechpartnerin für ausgewählte Studierendenorganisationen
Senior Recruiter
Deutsche Bank AG
Umfassende, proaktive Beratung der Fachbereiche und HR-Business-Partner in Bezug auf Personalplanung und Recruiting-Strategien
Steuerung und Leitung der vereinbarten Recruiting-Strategie auf Basis standardisierter Prozesse
Operatives internes und externes Recruiting einschließlich administrativer Abläufe
Vergabe von Recruiting-Aufträgen und Pflege der Beziehungen zu Beratungsunternehmen, inklusive Personalmarketing-Maßnahmen wie Events und Networking
Management des gesamten Auswahlprozesses und proaktive Beratung sowie Unterstützung bei Entscheidungsfindungen
Beratung von Einstellungsverantwortlichen bei Vertragsverhandlungen auf Grundlage von Marktexpertise und internen Vergütungsrichtlinien
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einstellungen und Versetzungen, inklusive Genehmigungen
Aktive Kooperation mit verschiedenen HR-Teams (HR-Business-Partner, Personalmanager etc.)
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben im Recruiting-Prozess
Interims-Teamleiter Talent Acquisition
E.ON Inhouse Consulting GmbH
Fachliche Führungsverantwortung für zwei HR-Koordinatoren sowie drei Werkstudenten im Junior Recruiting
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Leiter Personal
Pflege und Weiterentwicklung aller laufenden Prozesse im Talent Acquisition
Sicherstellung einer fristgerechten und professionellen Erledigung der Abteilungsaufgaben
Erstellung und Weiterentwicklung der strategischen Personalbedarfsplanung sowie Definition der entsprechenden Recruiting-Ziele und Maßnahmen
Moderation von Bewerbertagen im Junior- und Senior Recruiting, insbesondere Evaluation-Konferenzen
Steuerung vorrangig internationaler Personalberatungsleistungen und des gesamten Auswahlprozesses im Senior Recruiting (Ebenen: Projektmanager, Principal, Director), einschließlich Einsatz von Eignungstestverfahren
Recruiting-Manager
Friesland Campina Germany GmbH
Aufbau einer neuen DACH 2.0-Organisation nach der Umstrukturierung (Vertrieb, Marketing, Finanzen und Logistikfunktionen)
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Active Sourcing
Direkter Ansprechpartner für das Management-Team und HR-Business-Partner in allen Fragen rund ums Recruiting
Enge Zusammenarbeit mit niederländischen Kollegen bei offenen Stellen innerhalb der Muttergesellschaft
Recruiting-Manager
Friesland Campina Germany GmbH
Aufbau einer neuen kommerziellen Einheit am Standort Düsseldorf (Vertrieb, Marketing, Finanzen und einige Support-Funktionen)
Definition der verschiedenen Profile in Abstimmung mit dem Management-Team
Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen wie wirkungsvolle Stellenanzeigen und eine attraktive Karriereseite
Entwicklung und Implementierung eines Recruiting- und Interviewprozesses, einschließlich Erstellung eines "Structured Interview"-Leitfadens
Verantwortung für den gesamten strategischen und operativen Recruiting-Prozess, einschließlich Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Einsatz von Eignungsdiagnostikverfahren
Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen wie einem Talentpool und einer herausragenden Candidate Journey
Direkter Ansprechpartner für das Management-Team, Einstellungsverantwortliche, HR-Business-Partner und den Betriebsrat in allen Fragen rund ums Recruiting
Senior Recruiter
Horváth & Partners
Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess (vom Briefing bis zur Vertragsverhandlung) für erfahrene Berater (Jung- und Senior-Fachkräfte) in Geschäftsbereichen wie Finanzindustrie, Versorgungswirtschaft, Chemie - Öl - Pharma, Medien & Telekommunikation, Öffentliches Management sowie Unternehmensfunktionen: Organisation & Betrieb, Strategie, Innovation & Vertrieb
Durchführung von Interviews mit Bewerbern unterschiedlicher Erfahrungsstufen (Absolventen, Jung- und Senior-Fachkräfte) unter Einsatz von Eignungsdiagnostikverfahren wie Fallstudien
Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und proaktive Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten in diesem Bereich
Enge Kooperation mit verschiedenen Führungskräften und Stakeholdern
Leitender Recruiter
Neuraxpharm Arzneimittel GmbH
Aufbau einer neuen Organisation am Standort Langenfeld nach der Umstrukturierung
Verantwortung für den strategischen und operativen End-to-End-Recruiting-Prozess, inklusive Auswahl, Koordination und Vertragsmanagement externer Dienstleister
Optimierung der Recruiting-Prozesse, einschließlich KPIs für erfolgsbasiertes Recruiting
Direkte Ansprechperson für das Management am Standort Langenfeld, die Zentrale in Spanien und den Interims-Personalleiter
Interims-Recruiter
Qiagen GmbH
Besetzung ausgewählter Fach- und Führungspositionen im Bereich E-Commerce
Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: Beratung zu Rekrutierungskanälen, Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing und Auswahl der Bewerber
Begleitung des Prozesses bis zu den Vertragsverhandlungen, inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit der Fachabteilung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung der Verträge für den ausgewählten Kandidaten
Kooperation mit Personalberatungen und Recruitern je nach Vakanz
Interims-Recruiter
Shop-Apotheke B.V.
- Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess für Stellen in Köln (Category Management, Online Marketing) und Venlo (Finanzen & Logistik), als direkte Ansprechperson für den Vorstand
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Die nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Positionen unterschiedlichster Funktionen und Hierarchieebenen ist Ausdruck meiner Recruiting-Leidenschaft und meines Knowhows im professionellen, modernen Talent Management. Dabei agiere ich als Beraterin und Sparring Partner meiner Kunden.
Mit meiner ziel- und bedarfsorientierten Begleitung durch den gesamten KandidatInnen-Gewinnungsprozess habe ich stets die optimale, passgenaue Lösung im Fokus.
Fähigkeiten
Fachliche Kompetenzen
- Seit 06/2004: Interim Recruitment Consultant
- Bis 05/2004: Direktansprache – Executive Search – Personalberatung
- FüHrung: Fachlich, Bis 5 Juniors
- Erfahrung: Remote / Hybrid / PräSenz-Organisationsformen
- Linienorganisation & Matrixorganisation
- Recruiting / Talent Acquisition
- Full-Cycle-Recruitment / End-To-End-Recruiting
- Entwicklung, Umsetzung Von Recruiting-Strategien
- Definition & Optimierung Von Recruiting-Prozessen, Inkl. Kpis FüR Performancebasiertes Recruiting
- Steuerung Von Hiring Managern & Recruiting-Schulung FüR Manager
- Stakeholder Management (Inkl. Betriebsrat) & Schnittstellenfunktion
- Einsatz Eignungsdiagnostischer Verfahren FüR Hohe AuswahlvaliditäT (Bewerbertage, Ac, Strukturierte Interviews, Situative Verfahren)
- Active Sourcing
- Koordination Externer Dienstleister, Inkl. Vertragsmanagement
- Employer Branding / Personalmarketing
- Wirksame Stellenanzeigen & Attraktive Karriereseite
- Social Media PräSenz, Kampagnen, Hochschulkooperation, Etc.
- Candidate Relationship (Candidate Journey, Talent Pool, Events & Networking, Etc.)
PersöNliche Kompetenzen
- Hands-On / Pragmatisch
- LöSungs- / Kundenorientiert
- Empathisch
Sonstiges
- National & Dach
- MobilitäT: Deutschlandweit, Onsite / Hybrid / Remote
- Erfahrung Mit Br & Tarif
- Eignungsdiagnostik
- Head Of Talent Acquisition
- Hr It: Microsoft Office 365, Outlook, Teams, Word, Excel
- Recruiting < 70 Positionen
- Ats Wie Sap Successfactors, Recruitee, Etc.
- Start Up, Kmu Bis Konzern
Sprachen
Ausbildung
Universität Trier
Magistra Artium Politikwissenschaft · Politikwissenschaft, Neuere und Neueste Geschichte, Anglistische Sprachwissenschaft · Trier, Deutschland · 2,0
Université Paul Valéry
Auslandssemester, Erasmus-Programm · Montpellier, Frankreich
Universität-Gesamthochschule Essen
Neuere Geschichte, Politologie, Anglistik · Essen, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Ähnliche Freelancer
Entdecke andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen
Navin Hathiramani
Antje Maier
Thorsten Hackfort
Johannes Pelzer
Franziska Jentzsch
Matthias Friedrich
Rico Frenzel
Kathrin Kimmel
Henning Michel
Matthias Schwarz
Experten, die kürzlich an ähnlichen Projekten gearbeitet haben
Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als Research-Beraterin & Managerin für Talentgewinnung
Navin Hathiramani
Antje Maier
Thorsten Hackfort
Johannes Pelzer
Henning Michel
Aleksandar Sibilia
Franziska Jentzsch
Ulrike Wolter
Rico Frenzel
Lucas Meißner
Freelancer in der Nähe
Fachkräfte, die in oder in der Nähe von Essen, Deutschland arbeiten
Henok Abraham
Manuel Engelhardt
René Servos
Florian Dieterle
Arndt Maas
Patrick Lerner
Ricardo Morita
Levent Önder
Andy Donaubauer
Thomas Von Prondzinski
Aktuellste Projekte
FRATCH arbeitet mit vielen Unternehmen und Personalvermittlungen zusammen. Hier findest du unsere zuletzt veröffentlichten Projekte und Möglichkeiten.
