Hassan Talal - Personalreferent

Q: Wo ist Hassan ansässig?

Hassan ist in Vancouver, Kanada ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Hassan?

Hassan spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Hassan?

Hassan hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hassan in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 4 Monate . Beachten Sie, dass Hassan möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Hassan?

Die neueste Position von Hassan ist Personalreferent bei Systech International, Inc. .

Q: Für welche Unternehmen hat Hassan in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Hassan für Systech International, Inc. , ePATHUSA und Inc. gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Hassan die meiste Erfahrung?

Hassan hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen .

Q: In welchen Bereichen hat Hassan die meiste Erfahrung?

Hassan hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Hassan kürzlich gearbeitet?

Hassan hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Hassan kürzlich gearbeitet?

Hassan hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Vancouver, Kanada

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Erfahrungen

Apr. 2023 - März 2025

2 Jahre

Princeton, Vereinigte Staaten

Personalreferent

Systech International, Inc.

Überwachung der zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung für über 200 Mitarbeitende und Gewährleistung von 100 % Genauigkeit in Zusammenarbeit mit den Finanzteams.
Verwaltung des HR-Abteilungsbudgets von 1,2 Mio. $, Reduzierung der Betriebskosten um 15 % durch Neuverhandlungen mit Dienstleistern.
Verhandlung von Verträgen mit Personaldienstleistern, Einsparung von 50 000 $ jährlich bei Rekrutierungsgebühren.
Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen (AP/AR) für HR-Dienstleister und Sicherstellung pünktlicher Zahlungen.
Erstellung monatlicher HR-Kostenberichte und Analyse von Kennzahlen wie Kosten pro Einstellung (Ø 3 000 $) für das Management.
Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen, Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und Optimierung von Interviewabläufen.
Reduzierung der Besetzungsdauer um 30 % durch gezieltes Sourcing (LinkedIn Recruiter, Dice und Boolesche Suchen).
Gewährleistung der Einhaltung der EEOC- und OFCCP-Richtlinien in allen Einstellungsprozessen.
Einführung inklusiver Einstellungspraktiken und Steigerung der Vielfalt bei Einstellungen um 25 % im ersten Jahr.

Nov. 2021 - März 2023

1 Jahr 5 Monate

Des Moines, Vereinigte Staaten

Technischer Recruiter

ePATHUSA, Inc.

End-to-End-Recruiting für über 100 H1B-/Bench-Berater in IT-Rollen (Entwickler, Analysten, Ingenieure).
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Tier-1-Anbietern und Implementierungspartnern zur schnellen Besetzung.
Ausarbeitung von Corp-to-Corp (C2C)-, W2- und 1099-Vereinbarungen und Lösung rechtlicher Engpässe (MSA/NDA) mit einer Abschlussquote von 90 %.
Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen zur Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen.
Optimierung von Kandidatenprofilen und Platzierung auf Dice, Monster und CareerBuilder, Steigerung der Sichtbarkeit um 40 %.

Juni 2018 - März 2021

2 Jahre 10 Monate

Princeton, Vereinigte Staaten

Recruiter

Systech International, Inc.

Optimierung des Interview-bis-Angebot-Prozesses und Steigerung der Annahmerate um 20 %.
Durchführung von Nachverfolgungen nach Interviews, Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings und Reduzierung der frühen Fluktuation.
Screening von über 500 Lebensläufen pro Monat über Dice mit einer Trefferquote von 85 %.
Automatisierung der Lebenslauf-Filterung, Reduzierung des manuellen Screenings um 15 Stunden pro Woche.

März 2015 - Mai 2018

3 Jahre 3 Monate

Deutschland

HR-Beauftragter (Lean Six Sigma & Industrie 4.0)

STRATIGO Executive Search

Spezialisierung auf Besetzungen in den Bereichen Lean Six Sigma, IoT und E-Commerce mit fortgeschrittenen Booleschen Suchmethoden.
Aufbau einer Talent-Pipeline mit über 200 passiven Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen.
End-to-End-virtuelles Recruiting über Zoom und ATS-Tools, Reduzierung der Interviewzyklen um 40 %.
Beratung von Kunden zu Markttrends in der Industrie 4.0 und Sicherstellung wettbewerbsfähiger Recruiting-Strategien.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen.

Professionelle Dienstleistungen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

Strategischer HR- und Talentgewinnungsprofi mit über 10 Jahren Erfahrung im vollständigen Recruiting, im Account-Management und in HR-Operationen in verschiedenen Branchen (Automobil, Gesundheitswesen, IT und Supply Chain). Spezialist im Remote-Recruiting, mit ATS-Plattformen, Boolescher Suche und bei vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Einstellungsprozessen. Nachweislich fähig, die Besetzungsdauer zu verkürzen, Kundenbeziehungen aufzubauen und HR-Prozesse zu optimieren, während die Compliance gewahrt bleibt.

Fähigkeiten

VollstäNdiges Recruiting – Kandidatenfindung, Vorauswahl, Interviews Und Onboarding
Bewerbermanagementsysteme (Ats) – Workday, Greenhouse, Icims, Jobdiva
Talent-Sourcing-Strategien – Boolesche Suche, Linkedin Recruiter, Nischen-JobböRsen
Kunden- & Lieferantenmanagement – Account-Ausbau, Vertragsverhandlungen (Msa/Nda)
Hr-Compliance & Dei-Initiativen – Eeoc, Ofccp, Inklusive Einstellungspraktiken
Onboarding & Mitarbeiterbeziehungen – Bindungsstrategien, Leistungsmanagement
Hr-Analytics & Reporting – Kennzahlenverfolgung, Besetzungsdauer, Kosten Pro Einstellung
Ats: Workday, Jobdiva
Sourcing-Tools: Linkedin Recruiter, Dice, Monster, Boolesche Suche
Hris: Sap, Adp, Zoho
Analytics: Excel (Pivot-Tabellen, Sverweis), Power Bi

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 2008 - Juni 2010

Hazara University

M.A., Internationale Beziehungen · Internationale Beziehungen · Mansehra, Pakistan

Okt. 2004 - Juni 2006

University of the Punjab

B.A. · Lahore, Pakistan

Zertifikate & Bescheinigungen

AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR)

LinkedIn Recruiter Certified

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 4

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 9.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 4 M.

Längste Erfahrung 3 J. 2 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Vereinigte Staaten, Deutschland)

Hauptland Vereinigte Staaten

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Personalreferent, Technischer Recruiter, Recruiter

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen

Hauptfachbereiche Personalwesen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 2

Profil

Erstellt

Juli 2025

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Hassan ansässig?

Hassan ist in Vancouver, Kanada ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Hassan?

Hassan spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Hassan?

Hassan hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hassan in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 4 Monate. Beachten Sie, dass Hassan möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Hassan am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Hassan gut geeignet für Rollen wie: Personalreferent, Technischer Recruiter, Recruiter.

Was ist das neueste Projekt von Hassan?

Die neueste Position von Hassan ist Personalreferent bei Systech International, Inc..

Für welche Unternehmen hat Hassan in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Hassan für Systech International, Inc., ePATHUSA und Inc. gearbeitet.

In welchen Industrien hat Hassan die meiste Erfahrung?

Hassan hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Hassan die meiste Erfahrung?

Hassan hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Hassan kürzlich gearbeitet?

Hassan hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Hassan kürzlich gearbeitet?

Hassan hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Hassan?

Hassan hat einen Master in Internationale Beziehungen von Hazara University und einen Bachelor von University of the Punjab.

Ist Hassan zertifiziert?

Hassan hat 2 Zertifikate. U.a: AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR) und LinkedIn Recruiter Certified.

Wie ist die Verfügbarkeit von Hassan?

Hassan ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Hassan?

Der Stundensatz von Hassan hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Hassan beauftragen?

Um Hassan zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 816-976 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.