Hassan T.-Personalreferent
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Erfahrungen
Personalreferent
Systech International, Inc.
- Verantwortete die zweiwöchentliche Gehaltsabrechnung für über 200 Mitarbeitende und stellte in Zusammenarbeit mit den Finanzteams eine 100%ige Genauigkeit sicher.
- Verwaltete ein HR-Budget von 1,2 Mio. USD und senkte die Betriebskosten durch Neuverhandlungen mit Dienstleistern um 15 %.
- Verhandelte Verträge mit Personaldienstleistern und sparte jährlich 50.000 USD an Recruiting-Gebühren.
- Prüfte und bearbeitete Rechnungen (AP/AR) von HR-Dienstleistern und stellte pünktliche Zahlungen sicher.
- Erstellte monatliche HR-Kostenberichte und analysierte Kennzahlen wie die durchschnittlichen Cost-per-Hire (3.000 USD) für das Management.
- Arbeitete mit Hiring Managern zusammen, um Anforderungsprofile zu definieren, überzeugende Stellenbeschreibungen zu verfassen und den Interviewprozess zu optimieren.
- Senkte die Time-to-Fill um 30 % durch gezieltes Sourcing (LinkedIn Recruiter, Dice und Boolean Searches).
- Stellte sicher, dass alle Einstellungsprozesse den EEOC- und OFCCP-Richtlinien entsprachen.
- Führte inklusive Einstellungspraktiken ein und erhöhte den Anteil vielfältiger Einstellungen innerhalb des ersten Jahres um 25 %.
Technical Recruiter
ePATHUSA, Inc.
- Verantwortete das End-to-End-Recruiting für über 100 H1B-/Bench-Consultants in IT-Rollen (Entwickler, Analysten, Ingenieure).
- Baute Beziehungen zu Tier-1-Vendoren und Implementierungspartnern auf und pflegte sie, um schnelle Besetzungen sicherzustellen.
- Strukturierte Corp-to-Corp-(C2C), W2- und 1099-Vereinbarungen und löste rechtliche Hürden (MSA/NDA) mit einer Abschlussquote von 90 %.
- Arbeitete mit Rechtsteams zusammen, um die Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Optimierte Kandidatenprofile und vermarktete sie auf Dice, Monster und CareerBuilder, wodurch die Sichtbarkeit um 40 % stieg.
Recruiter
Systech International, Inc.
- Optimierte den Prozess vom Interview bis zum Angebot und verbesserte die Annahmequote von Angeboten um 20 %.
- Übernahm Follow-ups nach den Interviews, sorgte für ein reibungsloses Onboarding und reduzierte frühe Fluktuation.
- Sichtete monatlich über 500 Lebensläufe mit Dice und erreichte eine Genauigkeit von 85 % bei der Zuordnung von Kandidaten.
- Automatisierte das Filtern von Lebensläufen und reduzierte die manuelle Sichtung um 15 Stunden pro Woche.
HR Officer (Lean Six Sigma & Industry 4.0)
STRATIGO Executive Search
- Spezialisiert auf Recruiting für Lean Six Sigma-, IoT- und E-Commerce-Rollen mit fortgeschrittenen Boolean Searches.
- Baute einen Talentpool mit über 200 passiven Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen auf.
- Verantwortete das virtuelle End-to-End-Recruiting über Zoom und ATS-Tools und verkürzte die Interviewzyklen um 40 %.
- Beriet Kunden zu Markttrends in Industry 4.0 und stellte so wettbewerbsfähige Hiring-Strategien sicher.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Strategischer HR- & Talent-Acquisition-Profi mit über 10 Jahren Erfahrung in Full-Cycle Recruiting, Account Management und HR-Operations in verschiedenen Branchen (Automobil, Gesundheitswesen, IT und Supply Chain). Erfahrung in Remote-Recruiting, ATS-Plattformen, Boolean Sourcing und DEI-Hiring. Nachweislich erfolgreich dabei, die Time-to-Fill zu verkürzen, Kundenbeziehungen aufzubauen und HR-Prozesse zu optimieren, während die Einhaltung von Compliance sichergestellt wird.
Fähigkeiten
- Full-Cycle Recruitment – Sourcing, Screening, Interviews Und Onboarding
- Applicant Tracking Systems (Ats) – Workday, Greenhouse, Icims, Jobdiva
- Talent Sourcing Strategies – Boolean Search, Linkedin Recruiter, Spezialisierte JobböRsen
- Client- & Vendor-Management – Account-Wachstum, Vertragsverhandlungen (Msa/Nda)
- Hr Compliance & Dei Initiatives – Eeoc, Ofccp, Inklusive Einstellungspraktiken
- Onboarding & Employee Relations – Bindungsstrategien, Performance Management
- Hr Analytics & Reporting – Kennzahlen-Tracking, Time-To-Fill, Cost-Per-Hire
- Ats: Workday, Jobdiva
- Sourcing Tools: Linkedin Recruiter, Dice, Monster, Boolean Search
- Hris: Sap, Adp, Zoho
- Analytics: Excel (Pivot-Tabellen, Vlookup), Power Bi
Sprachen
Ausbildung
Hazara University
M.A., Internationale Beziehungen · Internationale Beziehungen · Mansehra, Pakistan
University of the Punjab
B.A. · Lahore, Pakistan
Zertifikate & Bescheinigungen
AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR)
LinkedIn Recruiter Certified
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Hassan ist in Vancouver, Kanada ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Hassan spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).
Hassan hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Hassan in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 3 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 4 Monate. Beachten Sie, dass Hassan möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Hassan gut geeignet für Rollen wie: Personalreferent, Technical Recruiter, Recruiter.
Die neueste Position von Hassan ist Personalreferent bei Systech International, Inc..
In den letzten Jahren hat Hassan für Systech International, Inc., ePATHUSA und Inc. gearbeitet.
Hassan hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen.
Hassan hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Hassan hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Hassan hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Hassan hat einen Master in Internationale Beziehungen von Hazara University und einen Bachelor von University of the Punjab.
Hassan hat 2 Zertifikate. U.a: AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR) und LinkedIn Recruiter Certified.
Die Verfügbarkeit von Hassan muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 12 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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