Sarah Arnold - Interims-HR-Manager

Q: Wo ist Sarah ansässig?

Sarah ist in Larnaca, Zypern ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Sarah?

Sarah spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Sarah?

Sarah hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sarah in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate . Beachten Sie, dass Sarah möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Sarah?

Die neueste Position von Sarah ist Interims-HR-Manager bei Mizuho Securities Europe GmbH | Mizuho Bank Europe .

Q: Für welche Unternehmen hat Sarah in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sarah für Mizuho Securities Europe GmbH | Mizuho Bank Europe , Mizuho Bank, Ltd. , Fiskars Group , TOM TAILOR GmbH und Value for Good gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Sarah die meiste Erfahrung?

Sarah hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Bank- und Finanzwesen und Mode und Bekleidung . Sarah hat auch etwas Erfahrung in Fertigung und Automotive .

Q: In welchen Bereichen hat Sarah die meiste Erfahrung?

Sarah hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement .

Q: In welchen Industrien hat Sarah kürzlich gearbeitet?

Sarah hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Bank- und Finanzwesen und Mode und Bekleidung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Sarah kürzlich gearbeitet?

Sarah hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Larnaca, Zypern

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Erfahrungen

Feb. 2025 - Heute

1 Jahr 5 Monate

Interims-HR-Manager

Mizuho Securities Europe GmbH | Mizuho Bank Europe

Unterstützung bei Koordinierung eines Betriebsübergangs (u.a. Klärung Verantwortlichkeiten, MA-Stammdatentransfer, Überarbeitung und Vereinheitlichung von Geschäftsprozessen und Vorlagen, Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden)
End-to-End-Recruiting (Perm, Temp)
Koordination mit den Hiring Managern der jeweiligen Fachabteilungen
Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beantwortung von Bewerberfragen und Sicherstellung einer guten Candidate Journey
Auswahl von und Kommunikation mit Headhuntern
Vorbereitung und Beantragung von Recruiting-Budgets und Überwachung der Einhaltung inkl. Salary Benchmark Prozesse
Optimierung der Recruiting Prozesse

Jan. 2024 - Jan. 2025

1 Jahr 1 Monat

Düsseldorf, Deutschland

Interims-HR-Generalist (EMEA)

Mizuho Bank, Ltd.

Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter & Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten in Düsseldorf und Frankfurt
Betreuung der Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle
Onboarding neuer Mitarbeitender und Organisation der Joiner-Prozesse
Durchführung von internen Genehmigungsprozessen und Erstellung von Vertragsunterlagen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen
Pflege der HR-Datenbank und Sicherstellung der Datenqualität
Koordination mit dem Betriebsrat inkl. Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
Unterstützung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
Unterstützung bei HR-Audits
Erstellung von Zeugnissen (Haufe)
Unterstützung beim Abbau Standort Düsseldorf und Betriebsübergang
End-to-End-Recruiting (Temp und Perm) für das Back- und Front Office
Koordination mit den Hiring Managern der jeweiligen Fachabteilungen
Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beantwortung von Bewerberfragen und Sicherstellung einer guten Candidate Journey
Auswahl von und Kommunikation mit Personaldienstleistern (Arbeitnehmerüberlassung, Interim)
Vorbereitung und Beantragung von Recruiting-Budgets und Überwachung der Einhaltung inkl. Salary Benchmark Prozesse
Optimierung der Recruiting Prozesse

Juli 2023 - Okt. 2023

4 Monate

Eschborn, Deutschland

Interims-HR-Manager DACH

Fiskars Group

End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen (Büro/Einzelhandel) für die Region DACH
Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen
Begleitung und Koordination externer Audits
Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE (externe Payroll)
Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse
Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter Benefits & Wellbeing
Unterstützung bei der Etablierung und Durchführung eines Workday Projects („People Help“) sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Workday Funktionen
Recruiting von Trainees, Praktikanten und Werkstudenten

Sept. 2022 - Juni 2023

10 Monate

Hamburg, Deutschland

Interim Personalreferentin

TOM TAILOR GmbH

Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle einschließlich der Erstellung entsprechender Vereinbarungen in Abstimmung mit dem Betriebsrat
Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen im Allgemeinen
Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen (Haufe)
Bearbeitung von Anfragen zu Probezeiten und Befristungen
Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM
Bearbeitung von Einstellungen und Vertragsänderungen in Service Now
Entwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und Prozessen
Neugestaltung des Bereichs Young Talents mit direkter Berichtslinie an den Chief People Officer
Erstes Ansprechperson für Young Talents (Trainees, Werkstudenten, Praktikanten) sowie Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und dem Einsatz von Trainees (Umantis)

Mai 2022 - Sept. 2022

5 Monate

Berlin, Deutschland

Talentverantwortliche

Value for Good

Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der strategischen Ausrichtung des Talent-Bereichs (Lern- und Entwicklungsbereich, Recruiting-Strategie, Kultur & Werte)
Recruiting von Führungskräften (Projektleiter, Principals) inkl. Active Sourcing und Zusammenarbeit mit Executive-Search-Agenturen
Projektleitung im Bereich Talent
Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
Optimierung und Harmonisierung der Personalprozesse
Berufliches Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
Planung, Organisation und Durchführung eines Kulturprozesses
HR-Administration: Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Pflege der Personaldaten in Personio

Okt. 2015 - März 2022

6 Jahre 6 Monate

Frankfurt, Deutschland

Senior-Spezialistin Personalwesen

Bain & Company Germany

Erste Ansprechperson für ca. 80-köpfige Beratergruppe (Schwerpunkt: Vorbereitung auf Führungsrolle)
Verantwortung für den Performance-Review-Prozess (jährliche Mitarbeiterbeurteilungen) inkl. Moderation der Board-Sitzungen
Talententwicklung – Identifizierung von Stärken, Entwicklungsfeldern und passenden Karrierewegen inkl. Auswahl geeigneter Trainings/Coachings
Beratung bei Konzeption und Einführung neuer Trainingsformate
Strategische Personaleinsatzplanung (Staffing)
Konzeption und Umsetzung verschiedener HR-Projekte (z.B. Integration von extern eingestellten Mitarbeitenden, mentale Gesundheit, Initiativen zur Frauenförderung)
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Coaching von HR-Teammitgliedern
Rekrutierung von HR-Teammitgliedern sowie enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Neueinstellung von Berater*innen
HR-Administration: Pflege der digitalen Personalakten (Workday), Vertragsmanagement von On- bis Offboarding inkl. Verhandlung von Aufhebungsverträgen, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Pflege interner Datenbanken
Austrittsmanagement in Zusammenarbeit mit dem EMEA Career Advisory Team

Sept. 2014 - Sept. 2015

1 Jahr 1 Monat

Eschborn, Deutschland

Recruiting-Assistentin

Gruppe Deutsche Börse

Korrespondenz mit Bewerbern, Fachabteilungen und Dienstleistern
Überarbeitung sowie Ausschreibung von Stellenanzeigen im internen Stellenmarkt, auf der Karriereseite und auf Jobportalen
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung an deren Auswertung und Empfehlung an Fachabteilungen
Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie entsprechende Datenbankpflege
Vorbereitung von Vorstandsunterlagen im Rahmen des Stellengenehmigungsprozesses mit dem Betriebsrat

Juli 2014 - Sept. 2014

3 Monate

Oberursel, Deutschland

Personalsachbearbeiterin (ANÜ)

First Stop Reifen Auto Service GmbH

Allgemeine HR-Sachbearbeitung
Unterstützung bei Abfindungsvorausberechnungen für betriebsbedingte Entlassungen und Erstellung entsprechender Dokumente

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Mode und Bekleidung und Fertigung.

Professionelle Dienstleistungen

Bank- und Finanzwesen

Mode und Bekleidung

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.

Personalwesen

Projektmanagement

Fähigkeiten

Strategische Personalverwaltung & Strategisches Personalmanagement
Hr-Administration Inkl. Vorbereitende Gehaltsabrechnung
Hr-Projektmanagement
Hr-Prozessoptimierung
Strategische Pe Und Oe
Talent Acquisition Inkl. Active Sourcing | Employer Branding
Personalentwicklung | Performance Management
Systemisches Coaching
Hr-Software Workday, Personio, Sap Hcm, Success Factors, Datev, Haufe, Umantis
Ms Office Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Onenote

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Ausbildung

IHK Frankfurt am Main

Bachelor Professional Personalmanagement · Personalmanagement · Frankfurt, Deutschland

Johann Wolfgang-Goethe-Universität

Diplom - Soziologin · Soziologie · Frankfurt, Deutschland · 1,6

Zertifikate & Bescheinigungen

Systemische Coach

Systemisches Zentrum der WISPO AG

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 8

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 7 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 5 M.

Längste Erfahrung 6 J. 5 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interims-HR-Manager, Interims-HR-Generalist (EMEA), Interims-HR-Manager DACH

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Mode und Bekleidung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

September 2023

Stand

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Sarah ansässig?

Sarah ist in Larnaca, Zypern ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Sarah?

Sarah spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Sarah?

Sarah hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sarah in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate. Beachten Sie, dass Sarah möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Sarah am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sarah gut geeignet für Rollen wie: Interims-HR-Manager, Interims-HR-Generalist (EMEA), Interims-HR-Manager DACH.

Was ist das neueste Projekt von Sarah?

Die neueste Position von Sarah ist Interims-HR-Manager bei Mizuho Securities Europe GmbH | Mizuho Bank Europe.

Für welche Unternehmen hat Sarah in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sarah für Mizuho Securities Europe GmbH | Mizuho Bank Europe, Mizuho Bank, Ltd., Fiskars Group, TOM TAILOR GmbH und Value for Good gearbeitet.

In welchen Industrien hat Sarah die meiste Erfahrung?

Sarah hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen und Mode und Bekleidung. Sarah hat auch etwas Erfahrung in Fertigung und Automotive.

In welchen Bereichen hat Sarah die meiste Erfahrung?

Sarah hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.

In welchen Industrien hat Sarah kürzlich gearbeitet?

Sarah hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen und Mode und Bekleidung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Sarah kürzlich gearbeitet?

Sarah hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Sarah?

Sarah hat einen Bachelor in Personalmanagement von IHK Frankfurt am Main.

Ist Sarah zertifiziert?

Sarah hat 1 Zertifikat: Systemische Coach.

Wie ist die Verfügbarkeit von Sarah?

Sarah wird ab Juni 2026 in Teilzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Sarah?

Der Stundensatz von Sarah hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Sarah beauftragen?

Um Sarah zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800

600

400

200

⌀ Markt: 608-768 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.