Olaf K.-Technischer Einkäufer (interimistisch)
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Erfahrungen
Technischer Einkäufer (interimistisch)
Jürgen Escher Etikettier- und Anlagentechnik GmbH & Co.KG
- Einkauf mechanischer und elektrischer Komponenten für einen neuen Maschinenprototypen (für eine Messepräsentation auf der „Drinktec“ in München)
- Prüfung der technischen Machbarkeit gefertigter Komponenten (Blech-, Fräs- und Drehteile, hauptsächlich aus Edelstahl) gemeinsam mit der Konstruktion und gegebenenfalls Veranlassung von Zeichnungsänderungen
- Bestellung von Normteilen
- Qualitätsprüfung von Lieferungen
- Aufbau neuer Lieferanten für Blechbiegeteile, Dreh- und Fräskomponenten
Senior-Recruiting-Manager / Manager für Talentakquise
MediQ Deutschland GmbH
- Einführung und Überarbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses nach dem D.-Ulrich-HRBP-Modell
- Anpassung des ATS für Deutschland in enger Abstimmung mit dem Softwarehersteller
- Operatives Recruiting für einzelne Positionen im Gesundheitswesen
- Zusammenarbeit und Definition der Schnittstellen mit Jobportalen
Senior Recruiter / Talent Akquisition Manager
SMA Technology AG
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (einschließlich Betriebsratsanhörungen) bis zur Vertragsreife am Standort Kassel für den Bereich OPS und Logistik
- Interviews für technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Führungspositionen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
- Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors
Erfolg: Besetzung von durchschnittlich 4 Positionen pro Monat
Senior Recruiter
TAKKT AG
- Durchführung des Bewerbungsprozesses (Führen von Interviews auf Englisch und Deutsch) bis zur Vertragserstellung
- Bewerbermanagement mit Umantis
Erfolg: Besetzung von durchschnittlich 3-4 Positionen pro Monat
Senior Recruiter im Automobil- und Industriesektor
TE-Connectivity Germany GmbH
- Durchführung des Bewerbungsverfahrens (einschließlich Betriebsratsprozess) bis zur Vertragserstellung
- Führen von Interviews auf Englisch und Deutsch
- Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors
Erfolg: Durchschnittlich 3 Positionen pro Monat besetzt
Senior Researcher/Recruiter für technische und wissenschaftliche Positionen im pharmazeutischen Umfeld (GxP)
BioNTech
- Suche und Vorauswahl sowie Ansprache von Kandidaten aus dem GMP-Bereich über soziale Medien (LinkedIn)
- Erstellung einer Shortlist und Präsentation der Kandidaten beim Kunden
Erfolg: 4 von 10 zugewiesenen Positionen besetzt
Senior Recruiter
VAILLANT Group
- Bewerbermanagement (Software: SAP SuccessFactors)
- Betreuung von Positionen im Bereich Wärmepumpen
- Vorauswahl von Bewerbern (ABC-Analyse)
- Durchführung von Interviews auf Englisch und Deutsch (hauptsächlich Ingenieure und Techniker sowie IT-Spezialisten für Positionen in Forschung und Entwicklung, Vertrieb oder Produktion)
- Gelegentliche Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Headhuntern
- Gehaltsverhandlungen mit den Kandidaten gemäß dem Tarifvertrag der IG Metall und Elektro NRW
- Durchführung des Bewerbungsverfahrens (einschließlich des Betriebsratsverfahrens) bis zur Vertragserstellung
Erfolg: Besetzung von durchschnittlich 4 Positionen pro Monat
Senior Recruiting Manager und HRBP
SARTORIUS Stedim Biotech GmbH
- Bewerbermanagement (Software: Umantis bis 11/2019, Umstellung auf Workday)
- Betreuung der Positionen (zu Beginn bis zu 45) im Geschäftsbereich Produktentwicklung an zwei Standorten
- Auswahl der Bewerber, Durchführung des Bewerbungsprozesses (einschließlich des Betriebsratsverfahrens) bis zur Vertragserstellung
- Durchführung von Interviews auf Englisch und Deutsch (hauptsächlich Ingenieure aus den Bereichen Verfahrenstechnik, Maschinenbau und Anlagenbau sowie IT, Biologen und Chemiker)
- Gelegentliche Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Headhuntern
- Gehaltsverhandlungen mit den Kandidaten gemäß den Tarifverträgen der IG Metall und der IG Chemie Hessen und Niedersachsen
- Interdisziplinäre Tätigkeiten als HRBP (Beratung der Fachabteilungen)
Erfolg: Besetzung von bis zu 10 Positionen pro Monat
Senior Recruiting-Manager
TRUMPF
- Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung des Bewerbungsverfahrens (einschließlich des Betriebsratsverfahrens) bis zur Vertragserstellung
Erfolg: Besetzung von 14 Ingenieurspositionen im IT-Bereich
Senior Recruiting Manager und HRBP
KELVION
- Durchführung des Bewerbungsprozesses (einschließlich des Betriebsratsverfahrens) bis zur Vertragserstellung
- Bewerbermanagement und -auswahl (Software: Softgarden)
- Persönliche Interviews am Standort Bochum sowie an den Standorten Hannover und Netzschkau
Erfolg: Durchschnittlich 3-4 Positionen pro Monat in den Bereichen IT (SAP), Vertriebsengineering, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Controlling und Treasury
Recruiter für Positionen im Pharma- und Gesundheitssektor
Quintiles (IQVIA)
- Besetzung typischer Positionen im Pharmasektor (pharmazeutisch-technische Assistenten, MSLs, PTAs, CTAs)
Erfolg: Durchschnittlich 4 Positionen pro Monat besetzt
Senior Recruiting Manager für IT-Positionen
Financial Informatics (FI)
- Auswahl von Bewerbern, Durchführung des Bewerbungsverfahrens (einschließlich Betriebsratsverfahren) bis zur Vertragserstellung
Erfolg: Besetzung von 10 Positionen im IT-Bereich
Recruiter für den Bereich Passive Sicherheit
Autoliv B.V. & Co. KG
- Aufbau eines Projektteams auf allen Hierarchieebenen (Bereich Softwareprogrammierung)
- Bewerbermanagement (Software: Cornerstone)
- Vorauswahl von Bewerbern
- Suche nach Kandidaten und Direktansprache über soziale Netzwerke
- Vorstellungsgespräche vor Ort auf Englisch und Deutsch
- Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Erstellung von Assessments je nach Einzelfall
- Berichterstattung über Recruiting-Aktivitäten und administrative Tätigkeiten
Erfolg: Besetzung von 3-4 Positionen pro Monat
Recruiter / HRBP
Beckman Coulter Biomedical GmbH (Danaher Group)
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Abstimmung mit der Fachabteilung zu den zu besetzenden Positionen
- Vorauswahl von Bewerbern und entsprechende Nachverfolgung (Software: TALEO)
- Besetzung technischer Positionen in Montage und Engineering
Erfolg: Besetzung von 3-4 Positionen pro Monat
Recruiter für Positionen in Vertrieb und IT (Telekommunikation)
Vodafone
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Abstimmung der Positionen mit den Hiring Managern und HRBPs
- Vorauswahl von Bewerbern für verschiedene Abteilungen des Konzerns in Deutschland
- Enge Abstimmung mit der Fachabteilung zu den zu besetzenden Positionen
- Proaktive Direktansprache über soziale Netzwerke für Positionen mit wenigen Bewerbungen
- Telefonische, Video- und Vorstellungsgespräche vor Ort auf Englisch und Deutsch
- Gehaltsverhandlungen entsprechend dem vorgesehenen Gehaltsband (Tarif oder AT gemäß Tower Watson)
- Vorbereitung aller erforderlichen Unterlagen für den Betriebsrat
- Zusammenstellung aller erforderlichen Informationen für die Vertragserstellung
- Administrative Tätigkeiten entlang des Bewerbungsprozesses, Aktualisierung des Bewerbermanagements (Software: TALEO)
Erfolg: Besetzung von 3 Positionen pro Monat
Recruiter für technische Positionen im Bereich Getriebe
Rolls Royce Germany
- Recruiting innerhalb eines RPO-Projekts von AM-Solutions
- Vorauswahl von Bewerbern (von AMS in die engere Auswahl genommen) für die Abteilung Power Gearbox
- Enge Abstimmung mit der Fachabteilung bezüglich der zu besetzenden Positionen
- Headhunting-Aktivitäten und Direktansprache (über LinkedIn, XING, Experteer) für Positionen mit speziellen technischen Kenntnissen
- Telefonische Interviews auf Englisch und Deutsch
- Administrative Tätigkeiten während des Bewerbungsprozesses bei Rolls-Royce
- Bericht über die Recruiting-Aktivitäten
Erfolg: Besetzung mehrerer Spezialpositionen (teilweise mit Kandidaten aus den USA) in der Getriebeentwicklung
Recruiter
AstraZeneca
- Vorauswahl von Kandidaten aus der Bewerberdatenbank
- Durchführung persönlicher Vorstellungsgespräche
- Bewerbermanagement (Software: Dvinci)
- Gehaltsverhandlungen im Rahmen des vorgegebenen Budgets
- Vorbereitung der Unterlagen für den Betriebsrat
Senior Recruiter in einem RPO-Projekt
Tevaratiopharm
- Vorauswahl von Kandidaten aus der Bewerberdatenbank
- Durchführung von Interviews
- Bewerbermanagement in SAP-HCM
- Gehaltsverhandlungen und Vorbereitung der Unterlagen für den Betriebsrat
- Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Recruiting-Aktivitäten
- Weiterentwicklung des RPO-Projekts
Interim-Personalberatung / Interim-Techniker
OK-Services
- Personalberatung und Recruiting seit 2013
- Technische Beratung in den Bereichen Projektengineering (Qualität, Vertrieb, Einkauf und Entwicklung)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Gesundheitswesen, Energie, Automotive und Biotechnologie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Beschaffung und Einkauf und Qualitätssicherung.
Zusammenfassung
Seit 2013 arbeite ich als freiberuflicher Berater in großen und mittelständischen Unternehmen. Seitdem war ich hauptsächlich in Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich tätig.
Bisher konnte ich meine Berufserfahrung und mein Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen (insbesondere im Recruiting) bei allen Kunden erfolgreich einsetzen.
Meine Stärken sehe ich vor allem bei Aufgaben, die Kommunikation erfordern (B2C oder B2B). Darüber hinaus verstehe und wende ich dank meines technischen Hintergrunds als staatlich geprüfter Techniker (B.Sc. Engineering) komplexe technische Zusammenhänge an.
Fähigkeiten
- Fachkenntnisse Im Personalwesen
- KommunikationsfäHigkeit
- Erfahrung Als Techniker In Konstruktion, Vertrieb Und Einkauf Sowie QualitäTssicherung
- Unternehmerisches Handeln
- Projektmanagement (Pmi)
- PräSentationsfäHigkeit
- Digitale Kompetenz (Ms-Produkte)
- ZuverläSsigkeit
- EinfüHlungsvermöGen
Sprachen
Ausbildung
Richard Fehrenbach Technical School
Staatl. gepr. Mechanical Technician FS (~ B.Sc. Engineering) · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Certificate Program: Human Resource Management
AKAD Distance Learning University
Staatl. gepr. Mechanical Technician FS
Richard Fehrenbach Technical School
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Olaf ist in Bétera, Spanien ansässig.
Olaf spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Französisch (Verhandlungssicher).
Olaf hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Olaf in mindestens 17 verschiedenen Rollen und für 19 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 9 Monate. Beachten Sie, dass Olaf möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Olaf gut geeignet für Rollen wie: Technischer Einkäufer (interimistisch), Senior-Recruiting-Manager / Manager für Talentakquise, Senior Recruiter / Talent Akquisition Manager.
Die neueste Position von Olaf ist Technischer Einkäufer (interimistisch) bei Jürgen Escher Etikettier- und Anlagentechnik GmbH & Co.KG.
In den letzten Jahren hat Olaf für Jürgen Escher Etikettier- und Anlagentechnik GmbH & Co.KG, MediQ Deutschland GmbH, SMA Technology AG, TAKKT AG und TE-Connectivity Germany GmbH gearbeitet.
Olaf hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Automotive. Olaf hat auch etwas Erfahrung in Biotechnologie, Pharmazeutika und Gesundheitswesen.
Olaf hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Beschaffung und Einkauf. Olaf hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung.
Olaf hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Automotive gearbeitet.
Olaf hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.
Olaf hat einen Bachelor in Staatl. gepr. Mechanical Technician FS (~ B.Sc. Engineering) von Richard Fehrenbach Technical School.
Olaf hat 2 Zertifikate. U.a: Certificate Program: Human Resource Management und Staatl. gepr. Mechanical Technician FS.
Olaf wird ab Januar 2027 vollzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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