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Geprüfte HR Director in Nürnberg
COO/CAO; Geschäftsführer, Prokurist, Chefsyndikus | Anerkanntes Talent: HR Director
Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH | Zertifizierter HR Director
Leiter Geschäftsentwicklung & Vertriebsstrategie | Interim HR Director
Partner | Experte HR Director
Executive Consultant / Projektleitung - Unternehmensentwicklung | Qualifizierter HR Director
CFO & Geschäftsführerin | Freiberuflicher HR Director
Partner | Leitender Berater | Strategischer HR Director
Berater für Recruiting und Führung | Senior HR Director
Trainer, Coach, Dozent | Innovativer HR Director
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing | Erfahrener und innovativer HR Director
Berater | Engagierter HR Director
Geschäftsführender Gesellschafter | Flexibler HR Director
Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt) | Erfahrener Berater: HR Director
Interim Senior Manager Personal | Ergebnisorientierter HR Director
Geschäftsführer | Erfahrener HR Director
Post M&A | Professioneller HR Director
HR-Berater | Aufstrebender HR Director
Gründer & Inhaber | Leitender HR Director
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Frequently Asked Questions
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Welches Gehalt ist für einen HR Director in Nürnberg üblich?
Im Durchschnitt verdient ein Human Resources Director in Nürnberg zwischen 66.750 und 96.250 € jährlich.
Welche Tagesvergütung können Interim HR Director in Nürnberg fordern?
Ein Freelance HR Director in Nürnberg rechnet mit einem Tagessatz von 496 bis 896 €.
Wie hoch ist der Stundensatz eines freiberuflichen HR Directors in Nürnberg?
Der Standardstundensatz für einen Interim HR Director in Nürnberg liegt zwischen 62 und 112 €.
Wie viel kostet die Nutzung von FRATCH?
Bei FRATCH entstehen Kosten in Höhe von 10–15% zusätzlich zum Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt erst nach Abschluss der Arbeit, wodurch Sie kein finanzielles Risiko tragen.
Wie funktioniert FRATCH und warum sollte ich es anderen Lösungen vorziehen?
FRATCH ist ein cleverer KI-Helfer für die Suche nach Freelancern und Interim-HR Director in Nürnberg. Er optimiert den Recruiting-Prozess für Unternehmen, indem er sofort passende Kandidaten für Interviews bereitstellt und die Vermittlungskosten um bis zu 75% reduziert.
Können Sie erklären, wie Unternehmen üblicherweise FRATCH einsetzen?
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
