Projektspezifikation
Dauer 18.05.2026 - 31.12.2026
Auslastung 100%
Remoteanteil 100%
Sprachen
Deutsch (Verhandlungssicher)
Englisch (Verhandlungssicher)
Projektexpertise
Bereich
Personalwesen
Beschreibung
- Verantwortung für Stabilisierung und Weiterentwicklung des Talentmanagements
- Aufbau und Skalierung von Talent Development, Learning & Training sowie Leadership Development
- Weiterentwicklung von Performance Management Prozessen
- Erstellung und Implementierung von Guidelines und Standards
- Operative Unterstützung und Optimierung bestehender Strukturen
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Funktionale Führung (ohne disziplinarische Verantwortung)
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement bzw. HR-Transformation
- Starke Expertise in Learning & Development und Leadership Development
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen
- Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick
- Erfahrung im internationalen Umfeld
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Häufig gestellte Fragen
Das Projekt ist vollständig remote und bietet volle örtliche Flexibilität.
Das Projekt beginnt vorzugsweise im Mai 2026 und soll planmäßig im Dezember 2026 enden (7 Monate).
Das Projekt erfordert eine Auslastung von 100% (Vollzeit).
Das Projekt ist 100% remote. Sie können von jedem beliebigen Ort aus arbeiten.
Das Projekt erfordert folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher) und Englisch (Verhandlungssicher).
Das Projekt umfasst den folgenden Geschäftsbereich: Personalwesen.
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