Ein Unternehmen sucht einen erfahrenen ERP-Transformation Manager, der die Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung eines umfassenden ERP-Transformationsprogramms übernimmt. Ziel des Projekts ist die Harmonisierung von Prozessen, die Einführung eines neuen ERP-Systems und die Umsetzung von IFRS-Anforderungen.
Der ERP-Transformation Manager wird die kaufmännischen Kernprozesse im Tief- und Gleisbau analysieren, neugestalten und standardisieren. Dazu gehört die Übersetzung von IFRS-Anforderungen in systemseitige Strukturen und Buchungslogiken, die eng mit den Abteilungen Finance, Controlling, Projektmanagement und IT abgestimmt werden.
Die Rolle umfasst die Steuerung der ERP-Einführung, einschließlich Fit-Gap-Analysen, Prozessdesign, Testmanagement und Migration. Zudem wird ein einheitliches Reporting- und KPI-Framework für Konzernabschlüsse und Projektsteuerung aufgebaut. Der Manager wird als zentrale Schnittstelle zwischen operativen Einheiten, Finance, Geschäftsführung und Konzern fungieren und ein nachhaltiges Change- und Trainingskonzept für Anwender etablieren.
- Planung und Steuerung des ERP-Transformationsprogramms (IFRS-Transition, Prozessharmonisierung, ERP-Rollout)
- Analyse, Neugestaltung und Standardisierung von kaufmännischen Kernprozessen
- Übersetzung von IFRS-Anforderungen in systemseitige Strukturen und Buchungslogiken
- Steuerung der ERP-Einführung inklusive Fit-Gap-Analysen, Prozessdesign, Testmanagement und Migration
- Aufbau eines einheitlichen Reporting- und KPI-Frameworks
- Stakeholder-Management und Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation
- Leitung von interdisziplinären Projektteams sowie Steuerung externer Berater und Implementierungspartner
- Etablierung eines nachhaltigen Change- und Trainingskonzepts
- Sicherstellung einer messbaren Prozessoptimierung nach Einführung des ERP-Systems
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von ERP-Transformationsprojekten
- Tiefgehendes Verständnis von IFRS-Anforderungen und deren Umsetzung in ERP-Systemen
- Kenntnisse im Bereich Tief- und Gleisbau sind von Vorteil
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Leitung interdisziplinärer Teams
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Deutsch als Muttersprache
- Erfahrung mit ERP-Systemen wie RIB 4.0 oder vergleichbaren Lösungen
- Fähigkeit, nachhaltige Change- und Trainingskonzepte zu entwickeln und umzusetzen
Frequently asked questions
Wo befindet sich das Projekt?
Wie lange dauert das Projekt?
Wie hoch ist der erwartete Arbeitsaufwand für das Projekt?
Wie ist die Remote-Arbeitsregelung für das Projekt?
Welche Sprachkenntnisse werden für das Projekt benötigt?
Welche Industrien sind für das Projekt relevant?
Welche Geschäftsbereiche deckt das Projekt ab?
Nicht verfügbar? Kann ich trotzdem von dem Projekt profitieren?
Wie kann man sich für das Projekt bewerben?
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