Horst H.-Beratung & Kommunikation
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Erfahrungen
Key Account Manager - Neue Technologien (HEV,BEV,H2) Komponenten
Internationaler Automobilzulieferer, Tier 2 (Mandat 4 x verlängert)
- Aufgabe: Akquisition neuer Kunden, Akquisition neuer Projekte bei Bestandskunden
- Erfolg: € 500 Million Projektanbahnung LOI unterschrieben (über 7 Jahre Laufzeit)
- Erfolg: Termin: technischer Vorstand + 1. Ebene (13 Personen) - Automobil OEM in Italien
Vertriebsleiter (Strategie & Umsetzung)
Internationale Messegesellschaft, ca. 1.200 Mitarbeiter, ca. € 350 Mil. Umsatz
- Aufgabe: Etablierung neues Messeformates / Leitmesse, Kundenakzeptanz neuer Messetermin, Führung & Entwicklung des Vertriebsteams (14 MA), KAM
- Erfolg: 23 neue Messeaussteller mit dem Team für die Leitmesse akquiriert,
Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach
Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering
Unterstützung in mehreren Werken / Zentrale / HQ (Deutschland, Polen, Tschechien) Begleitung / Unterstützung von Transformationsprozessen in mehreren Werken
Aufgabe: Organisationsentwicklung / Transformation nach jedem (3) Sozialplan Werk: Internationale Stanztechnik
Aufgabe: Organisationsentwicklung & Mediator alle Produktionsbereiche des Werkes Werk: Stanztechnik, Innenhochdruckverfahren
Aufgabe: OE & PE, Coaching von zwei Direktoren & einem Vorstand (2022 - 2023) Werk: Engineering Dienstleistungen, Automotive Services Kunde: Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering
Senior-Berater Geschäftsentwicklung Europa
Automobilzulieferer, Unternehmen spezialisiert auf Katalysatorentechnologie
- Aufgabe: Marktanalyse, Strategieentwicklung & Konzept zur Markterschließung D-A-CH Organisation & Teilnahme an Messen und Kongressen
- Erfolg: Bestätigte Kooperationen zu OEM, Behörden, Dienstleistern
Vertriebsleiter Kontinentaleuropa (Vertrieb & After-Sales)
Automobilzulieferer UK Ltd.
Innovativer Hersteller (Pkw/ Lkw - Marine)
- Aufgabe: Akquise Neukunden, Aufbau eines Vertriebsnetzes in Deutschland, Europa, Asien, OEM Hersteller / Importeure (z.B. KIA Europa) Händler Werkstatt /Servicebereich Hausmessen organisiert & durchgeführt
- Erfolg: Vertriebs-& Servicepartner in Deutschland / Aufbau eigenes Logistikzentrum
Management Kontinentaleuropa (Vertrieb & Kundendienst)
LKW Zulieferer UK Ltd.
Start-up/ innovatives Produkt > LKW Auflieger
- Aufgabe: Akquise / Aufbau von Händlern & Servicepartnern in Deutschland, Japan
- Organisation & Teilnahme an Messen / eigene Messestände
- Erfolg: Akquisition / Aufbau von Großkunden (14) und Servicepartnern in Deutschland
Geschäftsführer / später auch Gesellschafter
Laboratory Chemicals LLC
- Aufgabe: Neugründung / Aufbau eines Handelsunternehmens für Laborchemikalien in der GCC-Region und Asien, Führung (strategisch & operativ)
- Organisation & Teilnahme an Messen z.B. ArabLab / eigene Messestände
- Erfolg: nach 4 Jahren das Unternehmen erfolgreich verkauft.
Moderator C-Level / Branchenverband
Branchenverband Optik, Aufsichtsrat, Unternehmerverband, Präsidium
- Aufgabe: Moderation > Sitzungen/ Leitung von Workshops / Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung, Unterstützung der Board Effectiveness
Berater – Organisationsberater, Geschäftsführung für/ in Asien, Vertrieb
Hersteller Kompressoren
Aufgabe: Geschäftsführer - Jährliche Strategie-Workshops & Einzelmaßnahmen, Teambildungsveranstaltungen – 7 Niederlassungen (Thailand, Korea, Japan, China, Singapur, Malaysia, Philippinen)
Führungskräfte 1. Ebene Führungskräftetrainings & Workshops - Intervall (Hong Kong, China, Japan, Korea, UAE, Singapur, Philippinen, Indonesien, Malaysia, Indien,Thailand)
- Erfolg: 15 Jahre Projektlaufzeit mit kontinuierlichem Wachstum in den Regionen
- Kunde: Hersteller von Kompressoren, (ca. 9.000 Mitarbeiter, € 1 Milliarde Umsatz)
Aufbau des Vertriebs
Internationale Kosmetik- und Wellnessmarke
Network Marketing - Kosmetik, Wellness sowie Nahrungsergänzungsprodukte
- Aufgabe: Akquisition & Aufbau eines eigenen Vertriebsteams durch Kundenveranstaltungen, E-Commerce, Web-Shop
- Erfolg: Aufbau einer eigenen Vertriebsstruktur – mit bis zu 212 Personen
Sparringspartner
internationale Mode, Großhandel/Einzelhandel, E-Commerce - Web Shop
Begleitung Generationswechsel / Akquise neuer Modemarken
- Aufgabe: Sparringspartner / Generationswechsel / Transformation, Akquise von Modemarken
- Erfolg: Gelungener Generationswechsel, 3 neue Modemarken erfolgreich akquiriert,
Vice President EMEA
Automobilzulieferer Tier 2 - Werkstatt Diagnose Systeme
- Aufgabe: Aufbau von Kompetenz-Werkstätten in Europa, Verantwortung Vertrieb & After Sales, Unternehmen aus Korea
- Organisation & Teilnahme an Messen / eigene Messestände
Internationaler Consultant für Produkte & Qualität / Einzelhandel
Internationale Premium-Mode-Marke
Aufgabe: Organisations- & Personalentwicklung Verkauf / Produkt-Trainings für Qualität & Pflege, Coaching-on-the-Job für Mitarbeiter im Verkauf (Übersetzer für bestimmte Länder)
Regionen: Germany, Europe, Middle East (GCC), Asia (Korea, Japan, China, Hong Kong, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Vietnam, Türkei, VAE)
Erfolg: Umsatzsteigerung in allen Märkten, 5 Jahre Laufzeit – bis zu 2 x jährlich mit neuen Kollektionen
Sales Manager Asien / Pazifik
Automobilhersteller
- Aufgabe: Verantwortung für alle Märkte in der Region (21 Länder, 14 Importeure) (Inkl. Personalentwicklung Vertrieb)
- Erfolg: Umsatz in 2 Jahren um 50% gesteigert
Aufgaben:
- Validierung von Importeuren ggf. Austausch und Neuernennung
- Besuch aller Importeure / Händler im Verantwortungsbereich, Information zu Präsenz im Markt, Marktanteile, Produktmix, CI, Kosten, Reklamationen, EBIT
- Bei Schwerpunkthändlern wurden durchgeführt: Analyse zu Geschäftsprozessen im Autohaus zwischen den Abteilungen (Verkauf > Innendienst, Reparaturannahme, Werkstatt, Ersatzteile, Zubehör)
- Verhandlung jährlicher Businesspläne (Verkauf & Service, Marketingunterstützung vom Werk
- Verbesserung Zusammenarbeit / Teamentwicklung zwischen den Abteilungen Verkauf, Service, Ersatzteile
- Durchführung von Kundenforen zur Ermittlung der IST Servicequalität der Händler und daraus Plan zur Weiterentwicklung. Ziel: Neukundengewinnung / Kundenbindung
- Gemeinsame Entwicklung neuer Serviceleistungen für Importeure / Händler (Verkauf NW & GW, Service, Zubehör) Ziel: Neukundengewinnung / Kundenbindung
- Entwicklung von Trainingsmaßnahmen für alle Mitarbeiter mit Kundenkontakt
- Durchführung von jährlichen Importeur- & Händlerveranstaltungen zur Anerkennung von außergewöhnlichen Leistungen bei Umsatz, Wachstum und Kundenzufriedenheit
- Durchführung von Fahr- und Sicherheitstrainings
- Personalentwicklung / Training von Führungskräften im Vertrieb und Verkäufern (mit Übersetzern)
- Organisation der jährlichen Importeurskonferenz in Deutschland
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Automotive, Mode und Bekleidung, Einzelhandel, Chemie und Schönheit und Kosmetik.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Vertrieb, Personalwesen, Strategie und Planung, Betrieb, Marketing und Kundendienst.
Fähigkeiten
- Fundierte Einarbeitung Durch Hohes ProzessverstäNdnis (üBer 20 Branchen)
- Zielorientiert Und Fokussiert Auf Steigerung Margen, Marktanteile, Umsatz Sowie Senkung Kosten.
- Aufbau Neuer GeschäFtsfelder, Inkl. Erfolgreicher MarkteinfüHrung Sowie Die ErschließUng Internationaler MäRkte
- Verschlankung Bzw. Transformation Bestehender Organisationen
- Entwicklung Go-To-Market Strategien & Zeitnahe Umsetzung In Der Praxis, Cross- & Up-Selling
- Konzeption Von Personalentwicklungs-/ Bindungsstrategien Mit Umsetzung
- Zielgerichteter Aufbau Und Pflege Von Guten Internationalen Beziehungen Zu Kunden, Lieferanten, Dienstleistern (Intern + Extern)
- Bereitschaft, Verantwortung Zu üBernehmen Und Entscheidungen Zu Treffen.
- Internationale Erfahrung In B2b / B2c-Bereichen (GeschäFtsentwicklung, Vertrieb, Kundendienst)
Sprachen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Horst ist in Maintal, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Horst spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Horst hat mindestens 31 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Horst in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate. Beachten Sie, dass Horst möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Horst gut geeignet für Rollen wie: Key Account Manager - Neue Technologien (HEV,BEV,H2) Komponenten, Vertriebsleiter (Strategie & Umsetzung), Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach.
Die neueste Position von Horst ist Key Account Manager - Neue Technologien (HEV,BEV,H2) Komponenten bei Internationaler Automobilzulieferer, Tier 2 (Mandat 4 x verlängert).
In den letzten Jahren hat Horst für Internationaler Automobilzulieferer, Tier 2 (Mandat 4 x verlängert), Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk und Engineering gearbeitet.
Horst hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Automotive und Mode und Bekleidung. Horst hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Chemie und Schönheit und Kosmetik.
Horst hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Personalwesen und Strategie und Planung. Horst hat auch etwas Erfahrung in Betrieb, Marketing und Kundendienst.
Horst hat kürzlich in Industrien wie Automotive und Fertigung gearbeitet.
Horst hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Vertrieb gearbeitet.
Die Verfügbarkeit von Horst muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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