Horst Häring - Beratung & Kommunikation

Q: Wo ist Horst ansässig?

Horst ist in Maintal, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Horst?

Horst spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Horst?

Horst hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Horst in mindestens 2 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 7 Jahre und 6 Monate . Beachten Sie, dass Horst möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Horst?

Die neueste Position von Horst ist Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach bei Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering .

Q: Für welche Unternehmen hat Horst in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Horst für Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Horst die meiste Erfahrung?

Horst hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive .

Q: In welchen Bereichen hat Horst die meiste Erfahrung?

Horst hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Strategie und Planung . Horst hat auch etwas Erfahrung in Kundendienst , Projektmanagement und Vertrieb .

Q: In welchen Industrien hat Horst kürzlich gearbeitet?

Horst hat kürzlich in Industrien wie Automotive gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Horst kürzlich gearbeitet?

Horst hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Maintal, Deutschland

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Erfahrungen

Jan. 2017 - Heute

9 Jahre 7 Monate

Tschechische Republik

Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach

Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering

in mehreren Werken / Zentrale / HQ (Deutschland, Polen, Tschechien)

Jan. 2002 - Juli 2005

3 Jahre 7 Monate

Deutschland

Vor Ort

Vertriebsleiter Asien / Pazifik

Automobilhersteller

Aufgabe: Verantwortung für alle Märkte in der Region (21 Länder, 14 Importeure) (inkl. Personalentwicklung Vertrieb)
Erfolg: Umsatz in 2 Jahren um 50% gesteigert

Aufgaben:

Validierung von Importeuren, ggf. Austausch und Neubenennung
Besuch aller Importeure / Händler im Verantwortungsbereich, Information zu Präsenz im Markt, Marktanteilen, Produktmix, CI, Kosten, Reklamationen, EBIT
Bei Schwerpunkthändlern wurden durchgeführt: Analyse zu Geschäftsprozessen im Autohaus zwischen den Abteilungen (Verkauf > Innendienst, Reparaturannahme, Werkstatt, Ersatzteile, Zubehör)
Verhandlung jährlicher Businesspläne (Verkauf & Service, Marketingunterstützung vom Werk
Verbesserung der Zusammenarbeit / Teamentwicklung zwischen den Abteilungen Verkauf, Service, Ersatzteile
Durchführung von Kundenforen zur Ermittlung der IST-Servicequalität der Händler und daraus Plan zur Weiterentwicklung. Ziel: Neukundengewinnung / Kundenbindung
Gemeinsame Entwicklung neuer Serviceleistungen für Importeure / Händler (Verkauf NW & GW, Service, Zubehör) Ziel: Neukundengewinnung / Kundenbindung
Entwicklung von Trainingsmaßnahmen für alle Mitarbeiter mit Kundenkontakt
Durchführung von jährlichen Importeur- & Händlerveranstaltungen zur Anerkennung von außergewöhnlichen Leistungen, Umsatz, Wachstum und Kundenzufriedenheit
Durchführung von Fahr- und Sicherheitstrainings
Personalentwicklung / Training von Führungskräften im Vertrieb und Verkäufern (mit Übersetzern)
Organisation der jährlichen Importeurkonferenz in Deutschland

Leiter Vertrieb Kontinentaleuropa (Vertrieb & After Sales)

Automobilzulieferer UK Ltd.

Innovativer Hersteller (Pkw/ Lkw - Marine)

Aufgabe: Akquise neuer Kunden, Aufbau eines Vertriebsnetzes in Deutschland, Europa, Asien, OEM-Hersteller / Importeure (z.B. KIA Europa) Händler Werkstatt / Servicebereich Hausmessen organisiert & durchgeführt
Erfolg: Vertriebs- & Servicepartner in Deutschland / Aufbau eines eigenen Logistikzentrums

Senior Consultant Business Development Europe

Automobilzulieferer, Unternehmen spezialisiert auf Katalysatortechnologie

Aufgabe: Marktanalyse, Strategieentwicklung & Konzept zur Markterschließung D-A-CH Organisation & Teilnahme an Messen und Kongressen
Erfolg: Bestätigte Kooperationen zu OEM, Behörden, Dienstleistern

Projektleiter

Bäckereikette gegründet 1688

Reorganisation - Neuausrichtung

Aufgabe: Analyse aller Filialen, Anpassung der Geschäftsstrategie, Begleitung bei der operativen Umsetzung in den Filialen, Einführung von Profitcentern je Filiale, 70 Filialen, 600 Mitarbeiter
Erfolg: Nach erfolgreicher Neuausrichtung wurde das Unternehmen verkauft.

Strategieberatung Projektmanager

Globaler Automobilhersteller

Aufgabe: Reorganisation der weltweiten Vertriebsorganisation, Analyse, Konzeption, Neupositionierung, Umsetzung
Aufgabe: Strategieüberprüfung aller globalen CKD / SKD Werke, Analyse, Märkte mit Potenzial, Import-Exportzölle / Importregeln, Einfuhrabgaben

Internationale Kosmetik- und Wellness-Marke

Network Marketing - Kosmetik- und Wellness-Produkte

Aufgabe: Akquisition & Aufbau eines eigenen Vertriebsteams durch Kundenevents, E-Commerce, Web-Shop
Erfolg: Aufbau einer eigenen Vertriebsstruktur – mit bis zu 212 Personen

Head of Sales (Strategie & Umsetzung)

Internationale Messegesellschaft, ca. 1.200 Mitarbeiter, ca. € 350 Mio. Umsatz

Aufgabe: Etablierung eines neuen Messeformats / Leitmesse, Kundenakzeptanz eines neuen Messetermins, Führung & Entwicklung des Vertriebsteams (14 MA), KAM
Erfolg: 23 neue Messeaussteller mit dem Team für die Leitmesse akquiriert,

Internationaler Consultant für Produkte & Qualität / Einzelhandel

Internationale Premium-Mode-Marke / Fashion Brand

Aufgabe: Organisations- & Personalentwicklung Verkauf / Produktschulungen für Qualität & Pflege, Coaching-on-the-Job für Mitarbeiter im Verkauf (Übersetzer für bestimmte Länder)
Regionen: Germany, Europe, Middle East (GCC), Asia (Korea, Japan, China, Hong Kong, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Vietnam, Türkei, VAE)
Erfolg: Umsatzsteigerung in allen Märkten, 5 Jahre Laufzeit – bis zu 2 x jährlich

Key Account Manager - New Technologies (HEV,BEV,H2) Komponenten

Internationaler Automobilzulieferer, Tier 2 (Mandat 4 x verlängert)

Aufgabe: Akquisition neuer Kunden, Akquisition neuer Projekte bei Bestandskunden
Erfolg: € 500 Million Projektanbahnung LOI unterschrieben (über 7 Jahre Laufzeit)
Erfolg: Termin: technischer Vorstand + 1. Ebene (13 Personen) - Automobil OEM in Italien

Management Kontinentaleuropa (Vertrieb & After Sales)

LKW Zulieferer UK Ltd.

Start-up / innovatives Produkt > LKW-Anhänger

Aufgabe: Akquise / Aufbau von Händlern & Servicepartnern in Deutschland und Japan
Organisation & Teilnahme an Messen / eigene Messestände
Erfolg: Akquise / Aufbau von Großkunden (14) und Servicepartnern in Deutschland

Geschäftsführer / später auch Gesellschafter

Laboratory Chemicals LLC

Aufgabe: Neugründung / Aufbau eines Handelsunternehmens für Laborchemikalien, GCC-Region und Asien, Führung (strategisch & operativ)
Organisation & Teilnahme an Messen, z.B. ArabLab / eigene Messestände
Erfolg: Nach 4 Jahren das Unternehmen erfolgreich verkauft.

Sparringspartner

internationale Mode, Großhandel/Einzelhandel, E-Commerce - Web Shop

Begleitung des Generationswechsels / Akquise neuer Modemarken

Aufgabe: Sparringspartner / Generationswechsel / Transformation, Akquise von Modemarken
Erfolg: Gelungener Generationswechsel, 3 neue Modemarken erfolgreich akquiriert,

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Automotive.

Automotive

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Strategie und Planung, Kundendienst, Projektmanagement und Vertrieb.

Personalwesen

Betrieb

Strategie und Planung

Kundendienst

Projektmanagement

Vertrieb

Fähigkeiten

Fundierte Einarbeitung Durch Hohes ProzessverstäNdnis (üBer 20 Branchen)
Zielorientiert Und Fokussiert Auf Steigerung Von Margen, Marktanteilen Und Umsatz Sowie Senkung Von Kosten.
Aufbau Neuer GeschäFtsfelder, Inkl. Erfolgreicher MarkteinfüHrung Sowie Die ErschließUng Internationaler MäRkte
Verschlankung Bzw. Transformation Bestehender Organisationen
Entwicklung Von Go-To-Market-Strategien & Zeitnahe Umsetzung In Der Praxis, Cross- & Up-Selling
Konzeption Von Personalentwicklungs-/Bindungsstrategien Mit Umsetzung
Zielgerichteter Aufbau Und Pflege Von Guten Internationalen Beziehungen Zu Kunden, Lieferanten, Dienstleistern (Intern + Extern)
Bereitschaft, Verantwortung Zu üBernehmen Und Entscheidungen Zu Treffen.
Internationale Erfahrung In B2b-/B2c-Bereichen (GeschäFtsentwicklung, Vertrieb, Kundendienst)

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 13

Erfahrung in Automotive 13 J.

Durchschn. Dauer 1 J.

Längste Erfahrung 9 J. 6 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Tschechische Republik, Deutschland)

Hauptland Tschechische Republik

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach, Vertriebsleiter Asien / Pazifik

Hauptbranchen Automotive

Hauptfachbereiche Personalwesen, Betrieb, Strategie und Planung

Profil

Erstellt

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Horst ansässig?

Horst ist in Maintal, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Horst?

Horst spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Horst?

Horst hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Horst in mindestens 2 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 7 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Horst möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Horst am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Horst gut geeignet für Rollen wie: Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach, Vertriebsleiter Asien / Pazifik, Leiter Vertrieb Kontinentaleuropa (Vertrieb & After Sales).

Was ist das neueste Projekt von Horst?

Die neueste Position von Horst ist Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Teamentwickler, Coach bei Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering.

Für welche Unternehmen hat Horst in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Horst für Internationaler Systemlieferant, (Tier 1) Karosserie, Fahrwerk, Engineering gearbeitet.

In welchen Industrien hat Horst die meiste Erfahrung?

Horst hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive.

In welchen Bereichen hat Horst die meiste Erfahrung?

Horst hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Strategie und Planung. Horst hat auch etwas Erfahrung in Kundendienst, Projektmanagement und Vertrieb.

In welchen Industrien hat Horst kürzlich gearbeitet?

Horst hat kürzlich in Industrien wie Automotive gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Horst kürzlich gearbeitet?

Horst hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Strategie und Planung gearbeitet.

Wie ist die Verfügbarkeit von Horst?

Horst ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Horst?

Der Stundensatz von Horst hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Horst beauftragen?

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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 840-1000 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.