Benjamin Böhmer - Mitgründerin | Interim CHRO | HR-Direktorin

Q: Wo ist Benjamin ansässig?

Benjamin ist in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Benjamin?

Benjamin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Benjamin?

Benjamin hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Benjamin in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 3 Monate . Beachten Sie, dass Benjamin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Für welche Rollen wäre Benjamin am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Benjamin gut geeignet für Rollen wie: Interim HR Project Manager, Interim Global Head of HR Controlling, Interim HR Project Manager | Schichtplaner .

Q: Was ist das neueste Projekt von Benjamin?

Die neueste Position von Benjamin ist Interim HR Project Manager bei SoftwareOne Germany GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Benjamin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Benjamin für SoftwareOne Germany GmbH , Symrise AG , TSCNET Services GmbH , TAKKT AG und Think-cell Software GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Benjamin die meiste Erfahrung?

Benjamin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Einzelhandel , Fertigung und Informationstechnologie (IT) . Benjamin hat auch etwas Erfahrung in Transport und Logistik , Professionelle Dienstleistungen und Automotive .

Q: In welchen Bereichen hat Benjamin die meiste Erfahrung?

Benjamin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Informationstechnologie (IT) . Benjamin hat auch etwas Erfahrung in Strategie und Planung , Projektmanagement und Business Intelligence .

Q: In welchen Industrien hat Benjamin kürzlich gearbeitet?

Benjamin hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Einzelhandel und Transport und Logistik gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Benjamin kürzlich gearbeitet?

Benjamin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Betrieb und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

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Erfahrungen

Dez. 2025 - Heute

9 Monate

Leipzig, Deutschland

Interim HR Project Manager

SoftwareOne Germany GmbH

Globaler Anbieter von End-to-End-Software- und Cloud-Technologielösungen, der Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung und Optimierung ihrer IT- und digitalen Transformationsstrategien unterstützt.

Unterstützung der organisatorischen Neuaufstellung zur Vorbereitung der rechtlichen Fusion mit Crayon, einschließlich struktureller, rollenbezogener und personalbezogener Themen.
Vorbereitung, Abstimmung und Prüfung aller mit dem Betriebsrat relevanten Unterlagen, einschließlich Auswirkungsanalysen, Entscheidungsvorlagen und Unterlagen für die Anhörung in enger Zusammenarbeit mit Legal und HR.
HR-Begleitung der Fusion und Zusammenlegung von Bürostandorten, mit besonderem Fokus auf die Münchner Standorte und organisatorische, vertragliche sowie mitarbeiterbezogene Aspekte.
Schnittstelle zwischen HR, Legal, Finance, Betriebsrat und Führungsebene, um einen strukturierten, rechtssicheren und transparenten Übergang sicherzustellen.

Aug. 2025 - Nov. 2025

4 Monate

Holzminden, Deutschland

Interim Global Head of HR Controlling

Symrise AG

Symrise ist ein deutsches Unternehmen und ein globaler Anbieter von Duftstoffen, Aromen, kosmetischen Inhaltsstoffen und Rohstoffen für die Lebensmittel-, Kosmetik- und Pharmaindustrie. Das Unternehmen ist stark im globalen Markt für Aromen und Duftstoffe vertreten und Teil des DAX 40.

Leitung und Koordination eines globalen HR-Controlling-Teams mit fünf Spezialisten
Steuerung des Personalkostenbudgets und des Forecast-Prozesses für alle Geschäftsbereiche weltweit
Verantwortung für das monatliche HR-Reporting und die Analysen in Workday, mit Fokus auf Genauigkeit, Termintreue und Relevanz für Managemententscheidungen
Bereitstellung strategischer Insights für Vorstand und obere Führungsebene zu Personalkostenentwicklung, Effizienzmaßnahmen und Budgeteinhaltung
Sicherstellung der Einhaltung interner Governance-Standards und externer Vorgaben
Entwicklung und Weiterentwicklung globaler HR-Controlling-Prozesse, Vorlagen und Reporting-Strukturen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und Operations zur Abstimmung der Personalplanung mit der Geschäftsstrategie
Vorbereitung eines umfassenden Übergabe- und Onboarding-Konzepts für die dauerhafte Nachfolge

Mai 2024 - Apr. 2025

1 Jahr

Leipzig, Deutschland

Interim HR Project Manager

SoftwareOne Germany GmbH

Leitung der Neuorganisation des Vertriebsbereichs, inklusive Definition einer neuen Struktur, Rollen und Kompetenzen passend zur Go-to-Market-Strategie
Entwicklung und Einführung einer neuen internationalen Car Policy in der DACH-Region, mit ausgewogenem Fokus auf Compliance, Kosteneffizienz und Mitarbeitenden-Erwartungen
Durchführung von Gehaltsbenchmarks für die Türkei zur Unterstützung fairer Vergütungsentscheidungen und der Ausrichtung an Markttrends
Beratung zu Compliance-Risiken bei Contractor-Verträgen in Polen im Hinblick auf kommende B2B-Neueinstufungsregeln, die mehr als 370 Contractor nach der Übernahme betreffen
Zusammenarbeit mit internen Teams aus IT, Legal und Finance, um Governance, eine reibungslose Umsetzung und die Prozesskontinuität sicherzustellen

Dez. 2023 - Aug. 2024

9 Monate

München, Deutschland

Interim HR Project Manager | Schichtplaner

TSCNET Services GmbH

Führender Koordinationsdienstleister im europäischen Stromübertragungsnetz.

Steuerung der Schichtplanung für operative Teams im 24/7-Betrieb, um Abdeckung, Compliance und personelle Stabilität sicherzustellen
Strukturierung und Integration von Schichtdaten in die Payroll-Prozesse zur Verbesserung der Genauigkeit und zur besseren Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Unterstützung bei der Einführung eines neuen Schichtplanungs- und Zeiterfassungssystems, einschließlich User Onboarding und Datentransfer
Verwaltung kurzfristiger Schichtanpassungen und Verbesserung der Kommunikation zwischen Planung, Operations und HR
Einführung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung manueller Aufwände in der Schichtadministration

März 2023 - Feb. 2024

1 Jahr

Stuttgart, Deutschland

Interim Head of HR Operations

TAKKT AG

Börsennotierte Omnichannel-Gruppe für Arbeitsplatz- und Betriebsausstattung mit über 1.000 Mitarbeitenden in Deutschland.

Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Payroll mit SAP HCM sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit dem internen Payroll-Team
Leitung der Anbieterauswahl und Projektplanung für das Outsourcing der Payroll-Prozesse
Einführung digitaler HR-Tools zur Modernisierung von Abläufen und Verbesserung der Datenqualität
Weiterentwicklung von HR-Governance und Prozessdesign zur Reduzierung des operativen Aufwands

Sept. 2022 - Apr. 2023

8 Monate

Berlin, Deutschland

Interim People Consultant

Think-cell Software GmbH

Boutique-Softwareunternehmen, das führende Beratungshäuser mit hochspezialisierten Präsentationstools unterstützt.

HR-Prozesse (Onboarding, Vertragswesen, HR-Operations) verschlankt und Workflows für Skalierbarkeit dokumentiert
HRIS- und ATS-Tools eingeführt, um die Hiring-Geschwindigkeit und Candidate Experience zu verbessern
Mitarbeiterbefragung (z. B. Great Place to Work) begleitet und Maßnahmen zur Steigerung des Engagements (eNPS) definiert
Beim Aufbau von Employer-of-Record-Strukturen beraten und Recruiting-Operations verbessert
Interne und externe Employer-Branding-Initiativen unterstützt

Nov. 2021 - Juni 2023

1 Jahr 8 Monate

Berlin, Deutschland

Vice President People & Culture

Hive Technologies GmbH

Schnell wachsendes Tech-Logistik-Scale-up mit Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien und Spanien.

HR-Operations in 4 Ländern aufgebaut und das Unternehmen in weniger als einem Jahr von 50 auf über 400 Mitarbeitende skaliert
Ein People-Team mit 17+ Personen aufgebaut und skalierbare Strukturen für Recruiting, Onboarding und Teamentwicklung gestaltet
Den eNPS auf 48 gesteigert durch transparente Karrierepfade, quartalsweises Feedback (Leapsome) und wertebasiertes Leadership
Ein Schichtplanungs-Tool für Fulfillment-Center eingeführt, um Fehlzeiten zu senken und die Planungsgenauigkeit zu verbessern
Unternehmenswerte mitentwickelt und Kulturinitiativen vorangetrieben, die zur Skalierung des Geschäfts passten

Juni 2021 - Heute

5 Jahre 3 Monate

Singapur

Co-Founder | Principal Consultant

scaliify PTE LTD

Moderne Beratung, die Scale-ups, KMU und Corporate-Kunden dabei unterstützt, Menschen, Systeme und Prozesse auf nachhaltiges Wachstum auszurichten.

Über ein Dutzend HR-Transformationsprojekte in den Bereichen Tech, Logistik, E-Commerce und Fertigung geleitet
Prozessoptimierung für HR-Workflows, Recruiting-Operations, L&D und Performance Management umgesetzt
Personio, Leapsome und ATS-Tools eingeführt; Dashboards und HR-KPIs für fundierte Entscheidungen entwickelt
Executive Coaching angeboten und People Operations für internationale Teams in Europa und der MENA-Region aufgebaut
Employer-Branding-Strategien und Mitarbeiter-Engagement-Programme entwickelt, um Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen

Juni 2021 - Okt. 2021

5 Monate

Wien, Österreich

Interim Chief People Officer

Trality GmbH

Fintech im Frühstadium mit Fokus auf algorithmische Krypto-Trading-Lösungen.

Die People-&-Culture-Funktion komplett neu aufgebaut und HR-Strategie sowie grundlegende Prozesse definiert
Ein Recruiting-Framework mit KPIs entwickelt und HRIS- und ATS-Tools eingeführt
Zentrale HR-Operations standardisiert und automatisiert (Onboarding, Payroll, Zeiterfassung, Richtlinien)
Performance Management, 360°-Feedback und strukturierte Gehaltsreviews eingeführt
Unternehmenswerte, Hybrid-Work-Richtlinien und Leadership-Prinzipien entwickelt

März 2019 - Okt. 2021

2 Jahre 8 Monate

Berlin, Deutschland

Director People & Culture Group

heycar Group – Mobility Trader Holding GmbH

Schnell wachsende Mobility-Plattform mit Aktivitäten in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und Spanien.

People-&-Culture-Teams in 3 Ländern aufgebaut und geführt; Organisation von 70 auf über 240 Mitarbeitende skaliert
Die Mitarbeiterzufriedenheit (eNPS) von 14 auf 47 gesteigert und die jährliche Fluktuation auf <4% gesenkt
heycar durch Branding, Benefits und Kulturinitiativen als Employer of Choice etabliert (kununu 4,0, Glassdoor 4,3)
Cost-per-Hire um 66% gesenkt und Time-to-Hire durch schlanke globale Recruiting-Prozesse auf unter 90 Tage reduziert
Ein HR-Budget von 800.000 € verantwortet und die People-Strategie über OKRs in enger Abstimmung mit dem C-Level gesteuert
Unternehmensweite Leadership-Standards, 360°-Feedback und transparente Performance-Prozesse eingeführt
Vergütung, L&D-Frameworks und HR-Infrastruktur über alle Märkte hinweg standardisiert

Feb. 2015 - Apr. 2019

4 Jahre 3 Monate

Berlin, Deutschland

Senior HR Business Partner

Mister Spex GmbH

Nov. 2011 - Dez. 2014

3 Jahre 2 Monate

Berlin, Deutschland

Beraterin E-Recruiting

ARCESSA e.K.

Juni 2010 - Juni 2010

1 Monat

Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate

Beraterin Healthcare

ICME Healthcare GmbH

Okt. 2007 - Okt. 2011

4 Jahre 1 Monat

Hamburg, Deutschland

Technischer Support | Industrieingenieurin

Service Compact GmbH

Aug. 2006 - Apr. 2007

9 Monate

Berlin, Deutschland

Mitarbeiterin am Empfang

WIB - Weißenseer Integration Behinderter e.V.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Einzelhandel, Fertigung, Informationstechnologie (IT), Transport und Logistik, Professionelle Dienstleistungen und Automotive.

Einzelhandel

Fertigung

Informationstechnologie (IT)

Transport und Logistik

Professionelle Dienstleistungen

Automotive

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Informationstechnologie (IT), Strategie und Planung, Projektmanagement und Business Intelligence.

Personalwesen

Betrieb

Informationstechnologie (IT)

Strategie und Planung

Projektmanagement

Business Intelligence

Zusammenfassung

Erfahrene HR-Führungskraft mit über 17 Jahren internationaler Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger HR-Strategien in Europa und im Nahen Osten. Spezialisiert auf den Aufbau von Teams, die Optimierung globaler HR-Operations und das Fördern von Geschäftswachstum durch digitale Transformation und menschenorientierte Führung. Nachweisliche Erfolge bei Systemeinführungen (SAP, Personio, ATOSS), Restrukturierungen, internationaler Expansion und Organisationsdesign. Verfügbar für Interim-Führungsrollen und Freelance-Mandate.

Fähigkeiten

Sap Hcm
Personio
Leapsome
Ats-Tools
Hris-Implementierung
Prozessautomatisierung
People Analytics
Change Management
Bewertung Von Hr-Tech-Stacks
Digitale Transformation
Work Infrastructure
Datenbasierte Entscheidungen
Strategie FüR Workforce-Technologie

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Fortgeschritten

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 2007 - März 2011

Nordakademie Hochschule der Wirtschaft

Bachelor of Science · Wirtschaftsingenieurwesen & Betriebswirtschaftslehre · Elmshorn, Deutschland · 2.7

Jan. 2002 - Jan. 2006

Gymnasium Mahatma-Gandhi-Oberschule

Allgemeine Hochschulreife · Mathematik und Chemie · Berlin, Deutschland · 2.1

Mathematik und Chemie

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 15

Erfahrung in Einzelhandel 9.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 8 M.

Längste Erfahrung 5 J. 2 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 4 (Deutschland, Singapur, Österreich, Vereinigte Arabische Emirate)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim HR Project Manager, Interim Global Head of HR Controlling, Interim HR Project Manager | Schichtplaner

Hauptbranchen Einzelhandel, Fertigung, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Betrieb, Informationstechnologie (IT)

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Profil

Erstellt

Juli 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Benjamin ist in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Benjamin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse).

Benjamin hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Benjamin in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 14 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 3 Monate. Beachten Sie, dass Benjamin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Benjamin gut geeignet für Rollen wie: Interim HR Project Manager, Interim Global Head of HR Controlling, Interim HR Project Manager | Schichtplaner.

Die neueste Position von Benjamin ist Interim HR Project Manager bei SoftwareOne Germany GmbH.

In den letzten Jahren hat Benjamin für SoftwareOne Germany GmbH, Symrise AG, TSCNET Services GmbH, TAKKT AG und Think-cell Software GmbH gearbeitet.

Benjamin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Einzelhandel, Fertigung und Informationstechnologie (IT). Benjamin hat auch etwas Erfahrung in Transport und Logistik, Professionelle Dienstleistungen und Automotive.

Benjamin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Informationstechnologie (IT). Benjamin hat auch etwas Erfahrung in Strategie und Planung, Projektmanagement und Business Intelligence.

Benjamin hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Einzelhandel und Transport und Logistik gearbeitet.

Benjamin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Strategie und Planung gearbeitet.

Benjamin hat einen Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen & Betriebswirtschaftslehre von Nordakademie Hochschule der Wirtschaft.

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Gehalts- / Tagessatzverteilung

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<€320 €320-480 €480-640 €640-800 €800-960 €960+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800

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400

200

Ø Tagessatz 578 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

800

600

400

200

Median-Tagessatz 600 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.