Ana Tomasic - Leiter People & Culture und interner Coach

Q: Wo ist Ana ansässig?

Ana ist in Zagreb, Kroatien ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Ana?

Ana spricht folgende Sprachen: Croatian (Muttersprache), English (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Ana?

Ana hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ana in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Ana möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Ana?

Die neueste Position von Ana ist Leiter People & Culture und interner Coach bei Balkan Brothers Agency .

Q: Für welche Unternehmen hat Ana in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Ana für Balkan Brothers Agency , Wiener Osiguranje d.d. und EVOME - Independent Consultancy gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Ana die meiste Erfahrung?

Ana hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung . Ana hat auch etwas Erfahrung in Versicherung .

Q: In welchen Bereichen hat Ana die meiste Erfahrung?

Ana hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Rechtswesen und Strategie und Planung .

Q: In welchen Industrien hat Ana kürzlich gearbeitet?

Ana hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Ana kürzlich gearbeitet?

Ana hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Zagreb, Kroatien

Erfahrungen

Jan. 2022 - Bis heute

4 Jahren 3 Monate

Leiter People & Culture und interner Coach

Balkan Brothers Agency

Orchestrierte die Expansion des Unternehmens und vergrößerte das Team innerhalb eines Jahres von 14 auf über 50 Mitarbeitende
Entwickelte robuste interne Prozesse und eine remotefreundliche Kultur mit Fokus auf asynchrone Kommunikation, was zu einem hohen eNPS von 8,9 und einer niedrigen Fluktuationsrate von 1% führte
Bot individuelles Coaching für Manager an, um ihre Führungskompetenzen und Teamleistung zu verbessern, mit besonderem Fokus auf erstmals führende Teamleiter, um Themen wie Mikromanagement anzugehen und die Zusammenarbeit zu stärken
Führte 1:1- und Gruppencoachings durch, um Mitarbeitende bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu unterstützen

Jan. 2019 - Dez. 2021

3 Jahren

Leiter HR-Support und Entwicklungsabteilung

Wiener Osiguranje d.d.

Führte umfassende organisatorische Transformation durch und gestaltete HR-Strategien und -Richtlinien neu
Führte das Unternehmen während der Pandemie schnell in eine vollständig Remote-Arbeitsumgebung über, wobei Produktivität und Engagement erhalten blieben
Ausgezeichnet für innovative Employer-Branding-Strategie und Diversitätspolitik innerhalb der Vienna Insurance Group

Jan. 2018 - Dez. 2019

2 Jahren

Kroatien

HR-Generalist und Vorstandsberater für HR-Strategien und Arbeitsrecht

Sberbank Croatia d.d.

Führte Unternehmensrestrukturierungen an, um Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern
Bearbeitete komplexe arbeitsrechtliche Angelegenheiten und leitete die Talentgewinnung für Schlüsselpositionen
Beriet Vorstandsmitglieder in allen relevanten HR-Themen, einschließlich Restrukturierung, Prozessoptimierung und Initiativen für neue Mitarbeitende, um Motivation und Engagement zu steigern

Jan. 2017 - Bis heute

9 Jahren 3 Monate

HR-Berater und Coach, Inhaber

EVOME - Independent Consultancy

Bot HR-Beratung und Executive Coaching für Startups und größere Unternehmen in Branchen wie Fintech und Design, überwiegend in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen
Etablierte umfassende HR-Funktionen als erste HR-Fachkraft in mehreren Organisationen, richtete grundlegende Richtlinien, Prozesse und strategische Rahmenwerke ein, optimierte Abläufe und förderte strategisches Wachstum
Führte 1:1-Coachings zu Führungskräfteentwicklung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und Zielerreichung durch, deckte aber auch Karrieremanagement und -wechsel, Impostor-Syndrom, Burn-out durch Überperformance und Prokrastination bei Kreativen ab
Leitete Gruppencoachings, um Teamkompetenzen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken, Konflikte im Team zu lösen und eine gemeinsame Vision für Erfolg zu entwickeln
Einige meiner Kunden: Toptal, Telemach Croatia, Samsung Electronics Adriatics, P.J.R., Electrocoin, Manor Software und viele mehr

Jan. 2012 - Dez. 2017

6 Jahren

Kroatien

Teamleiter Personaldienstleistungen und Arbeitsrecht

Hrvatska Poštanska Banka d.d.

Entwickelte und implementierte HR-Strategien mit Schwerpunkt auf Talentgewinnung und Leistungsmanagement
Brachte arbeitsrechtliche Expertise ein und betreute Mitarbeiterbeziehungen sowie das Beschwerdemanagement

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Werbung und Versicherung.

Bank- und Finanzwesen

Medien, Unterhaltung und Druck

Versicherung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Rechtswesen und Strategie und Planung.

Personalwesen

Rechtswesen

Strategie und Planung

Zusammenfassung

Erfolgreicher HR-Leiter und zertifizierter Executive Coach mit nachweislicher Erfolgsbilanz in Talententwicklung, organisatorischer Transformation und im Management von Remote- und Hybrid-Teams. Starke praktische Herangehensweise beim Aufbau und der Skalierung von Unternehmen in allen HR-Prozessen. Coache Einzelpersonen und Teams, um eine positive Kultur zu fördern und persönliche sowie berufliche Entwicklung voranzutreiben. Habe über 700 Coaching-Stunden für mehr als 120 Klienten im Remote-Umfeld durchgeführt.

Fähigkeiten

Coaching Und Führungskräfteentwicklung
Strategische Kommunikation
Change Management
Talententwicklung
Mitarbeiterbeziehungen
Projektmanagement
Konfliktlösung
Confluence
Jira
Asana
Bamboo Hr
Sap
Oracle
Cornerstone
Ms Office
Teams
Zoom
Google Suite
Hubstaff
Notion
Figma
Figjam
Gong
Chatgpt
Claude
Notebooklm
Perplexity
Character.ai
Napkin.ai

Sprachen

Kroatisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2007 - Juni 2012

Universität Zagreb, Juristische Fakultät

Masterabschluss in Rechtswissenschaften · Rechtswissenschaften · Zagreb, Kroatien

Zertifikate & Bescheinigungen

Global EMCC zertifizierter und akkreditierter Coach

NLP Master Practitioner

Zertifikat Projektmanagement

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5

Erfahrung in Bank- und Finanzwesen 14 J.

Durchschn. Dauer 4 J. 10 M.

Längste Erfahrung 9 J. 2 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Kroatien)

Hauptland Kroatien

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Leiter People & Culture und interner Coach, Leiter HR-Support und Entwicklungsabteilung, HR-Generalist und Vorstandsberater für HR-Strategien und Arbeitsrecht

Hauptbranchen Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Werbung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Rechtswesen, Strategie und Planung

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 3

Profil

Erstellt

Oktober 2025

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Frequently Asked Questions

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Wo ist Ana ansässig?

Ana ist in Zagreb, Kroatien ansässig.

Welche Sprachen spricht Ana?

Ana spricht folgende Sprachen: Croatian (Muttersprache), English (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Ana?

Ana hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ana in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Ana möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Ana am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ana gut geeignet für Rollen wie: Leiter People & Culture und interner Coach, Leiter HR-Support und Entwicklungsabteilung, HR-Generalist und Vorstandsberater für HR-Strategien und Arbeitsrecht.

Was ist das neueste Projekt von Ana?

Die neueste Position von Ana ist Leiter People & Culture und interner Coach bei Balkan Brothers Agency.

Für welche Unternehmen hat Ana in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Ana für Balkan Brothers Agency, Wiener Osiguranje d.d. und EVOME - Independent Consultancy gearbeitet.

In welchen Industrien hat Ana die meiste Erfahrung?

Ana hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung. Ana hat auch etwas Erfahrung in Versicherung.

In welchen Bereichen hat Ana die meiste Erfahrung?

Ana hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Strategie und Planung.

In welchen Industrien hat Ana kürzlich gearbeitet?

Ana hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Ana kürzlich gearbeitet?

Ana hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Ana?

Ana hat einen Master in Rechtswissenschaften from Universität Zagreb, Juristische Fakultät.

Ist Ana zertifiziert?

Ana hat 3 Zertifikate. U.a: Global EMCC zertifizierter und akkreditierter Coach, NLP Master Practitioner und Zertifikat Projektmanagement.

Wie ist die Verfügbarkeit von Ana?

Ana ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Ana?

Der Stundensatz von Ana hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Ana beauftragen?

Um Ana zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 670-830 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.