Ana Tomasic-Leiter People & Culture und interner Coach
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Erfahrungen
Leiter People & Culture und interner Coach
Balkan Brothers Agency
- Orchestrierte die Expansion des Unternehmens und vergrößerte das Team innerhalb eines Jahres von 14 auf über 50 Mitarbeitende
- Entwickelte robuste interne Prozesse und eine remotefreundliche Kultur mit Fokus auf asynchrone Kommunikation, was zu einem hohen eNPS von 8,9 und einer niedrigen Fluktuationsrate von 1% führte
- Bot individuelles Coaching für Manager an, um ihre Führungskompetenzen und Teamleistung zu verbessern, mit besonderem Fokus auf erstmals führende Teamleiter, um Themen wie Mikromanagement anzugehen und die Zusammenarbeit zu stärken
- Führte 1:1- und Gruppencoachings durch, um Mitarbeitende bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu unterstützen
Leiter HR-Support und Entwicklungsabteilung
Wiener Osiguranje d.d.
- Führte umfassende organisatorische Transformation durch und gestaltete HR-Strategien und -Richtlinien neu
- Führte das Unternehmen während der Pandemie schnell in eine vollständig Remote-Arbeitsumgebung über, wobei Produktivität und Engagement erhalten blieben
- Ausgezeichnet für innovative Employer-Branding-Strategie und Diversitätspolitik innerhalb der Vienna Insurance Group
HR-Generalist und Vorstandsberater für HR-Strategien und Arbeitsrecht
Sberbank Croatia d.d.
- Führte Unternehmensrestrukturierungen an, um Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern
- Bearbeitete komplexe arbeitsrechtliche Angelegenheiten und leitete die Talentgewinnung für Schlüsselpositionen
- Beriet Vorstandsmitglieder in allen relevanten HR-Themen, einschließlich Restrukturierung, Prozessoptimierung und Initiativen für neue Mitarbeitende, um Motivation und Engagement zu steigern
HR-Berater und Coach, Inhaber
EVOME - Independent Consultancy
- Bot HR-Beratung und Executive Coaching für Startups und größere Unternehmen in Branchen wie Fintech und Design, überwiegend in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen
- Etablierte umfassende HR-Funktionen als erste HR-Fachkraft in mehreren Organisationen, richtete grundlegende Richtlinien, Prozesse und strategische Rahmenwerke ein, optimierte Abläufe und förderte strategisches Wachstum
- Führte 1:1-Coachings zu Führungskräfteentwicklung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und Zielerreichung durch, deckte aber auch Karrieremanagement und -wechsel, Impostor-Syndrom, Burn-out durch Überperformance und Prokrastination bei Kreativen ab
- Leitete Gruppencoachings, um Teamkompetenzen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken, Konflikte im Team zu lösen und eine gemeinsame Vision für Erfolg zu entwickeln
- Einige meiner Kunden: Toptal, Telemach Croatia, Samsung Electronics Adriatics, P.J.R., Electrocoin, Manor Software und viele mehr
Teamleiter Personaldienstleistungen und Arbeitsrecht
Hrvatska Poštanska Banka d.d.
- Entwickelte und implementierte HR-Strategien mit Schwerpunkt auf Talentgewinnung und Leistungsmanagement
- Brachte arbeitsrechtliche Expertise ein und betreute Mitarbeiterbeziehungen sowie das Beschwerdemanagement
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Werbung und Versicherung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Rechtswesen und Strategie und Planung.
Zusammenfassung
Erfolgreicher HR-Leiter und zertifizierter Executive Coach mit nachweislicher Erfolgsbilanz in Talententwicklung, organisatorischer Transformation und im Management von Remote- und Hybrid-Teams. Starke praktische Herangehensweise beim Aufbau und der Skalierung von Unternehmen in allen HR-Prozessen. Coache Einzelpersonen und Teams, um eine positive Kultur zu fördern und persönliche sowie berufliche Entwicklung voranzutreiben. Habe über 700 Coaching-Stunden für mehr als 120 Klienten im Remote-Umfeld durchgeführt.
Fähigkeiten
Coaching Und FüHrungskräFteentwicklung
Strategische Kommunikation
Change Management
Talententwicklung
Mitarbeiterbeziehungen
Projektmanagement
KonfliktlöSung
Confluence
Jira
Asana
Bamboo Hr
Sap
Oracle
Cornerstone
Ms Office
Teams
Zoom
Google Suite
Hubstaff
Notion
Figma
Figjam
Gong
Chatgpt
Claude
Notebooklm
Perplexity
Character.Ai
Napkin.Ai
Sprachen
Ausbildung
Universität Zagreb, Juristische Fakultät
Masterabschluss in Rechtswissenschaften · Rechtswissenschaften · Zagreb, Kroatien
Zertifikate & Bescheinigungen
Global EMCC zertifizierter und akkreditierter Coach
NLP Master Practitioner
Zertifikat Projektmanagement
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Ana ist in Zagreb, Kroatien ansässig.
Ana spricht folgende Sprachen: Kroatisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Ana hat mindestens 15 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Ana in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Ana möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Ana gut geeignet für Rollen wie: Leiter People & Culture und interner Coach, Leiter HR-Support und Entwicklungsabteilung, HR-Generalist und Vorstandsberater für HR-Strategien und Arbeitsrecht.
Die neueste Position von Ana ist Leiter People & Culture und interner Coach bei Balkan Brothers Agency.
In den letzten Jahren hat Ana für Balkan Brothers Agency, Wiener Osiguranje d.d. und EVOME - Independent Consultancy gearbeitet.
Ana hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung. Ana hat auch etwas Erfahrung in Versicherung.
Ana hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Strategie und Planung.
Ana hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Werbung gearbeitet.
Ana hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Ana hat einen Master in Rechtswissenschaften von Universität Zagreb, Juristische Fakultät.
Ana hat 3 Zertifikate. U.a: Global EMCC zertifizierter und akkreditierter Coach, NLP Master Practitioner und Zertifikat Projektmanagement.
Die Verfügbarkeit von Ana muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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