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Qualifizierte Release Manager in Deutschland

Andreas Ernst - Berater | Erfolgreicher Release Manager - Profilbild
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Andreas Ernst

Berater | Erfolgreicher Release Manager

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Saood Yousaf - Senior Application Owner | Leidenschaftlicher Profi: Release Manager - Profilbild
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Saood Yousaf

Senior Application Owner | Leidenschaftlicher Profi: Release Manager

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Rafael De mestre gebauer - Projektmanager Moderner Arbeitsplatz | Zertifizierter Release Manager - Profilbild
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Rafael De mestre gebauer

Projektmanager Moderner Arbeitsplatz | Zertifizierter Release Manager

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Alexander Vitanyi - Product Owner | Erfahrener Release Manager - Profilbild
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Alexander Vitanyi

Product Owner | Erfahrener Release Manager

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Martin Gross - Produktmanagement für Medizin-Portal | Kreativer Release Manager - Profilbild
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Jens Hagemeyer-Lee - #52 Testmanager im Bereich Sicherheitskritische Infrastruktur | Vordenker: Release Manager - Profilbild
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Jens Hagemeyer-Lee

#52 Testmanager im Bereich Sicherheitskritische Infrastruktur | Vordenker: Release Manager

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Mario Mai - Produkt- / Lösungs-Owner für B2B-Webshop-Anwendungen | Interim Release Manager - Profilbild
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Mario Mai

Produkt- / Lösungs-Owner für B2B-Webshop-Anwendungen | Interim Release Manager

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Jürgen Kasch - Cloud- & IT-Service Management mit Azure & ServiceNow (freiberuflich) | Anerkanntes Talent: Release Manager - Profilbild
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Jürgen Kasch

Cloud- & IT-Service Management mit Azure & ServiceNow (freiberuflich) | Anerkanntes Talent: Release Manager

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Andreas Hofbauer - Partner | Erfahrener Berater: Release Manager - Profilbild
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Andreas Hofbauer

Partner | Erfahrener Berater: Release Manager

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Sebastian Striebig - Group Product Manager – Digitale Plattform-Discovery | Kreativer Problemlöser: Release Manager - Profilbild
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Sebastian Striebig

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Christoph Hansen - Kaufmännischer Programmleiter | Engagierter Release Manager - Profilbild
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Ronald Foerster - IT-Consultant & Weiterbildung | Anpassungsfähiger Release Manager - Profilbild
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Ralf Barthel - Testmanager und Teilprojektleiter | Leitender Release Manager - Profilbild
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Testmanager und Teilprojektleiter | Leitender Release Manager

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Gilbert Huwar - Senior agiler Projektmanager, agile Prozesse | Erfahrener Stratege: Release Manager - Profilbild
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Gilbert Huwar

Senior agiler Projektmanager, agile Prozesse | Erfahrener Stratege: Release Manager

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Matthias Lachmann - Systemischer Stratege für Softwarehersteller | Ich baue Produkt-Organisationen auf – Portfolio, Roadmap, Betriebsmodell | Zukunftsorientierter Release Manager - Profilbild
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Christian Fritsch - Architekturmanagement | Ergebnisorientierter Release Manager - Profilbild
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Jozsef Ferincz - IT-Projektmanagement, Einführung der KI-unterstützten Softwareentwicklung | Strategischer Release Manager - Profilbild
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Paul Webster - Architekturberater (Freiberuflich) | Fortschrittlicher Release Manager - Profilbild
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Paul Webster

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Ines Vogel
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Nicole Engel
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Daniel Schwarz
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Durchschnittliche Tagessätze für Release Manager in Deutschland

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.

1000
750
500
250
Stundensatzvergleich-Diagramm
⌀ Markt: 760-920 €
Die angezeigten Tagessätze stellen die typische Marktspanne für Freelancer in dieser Rolle dar, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Häufig gestellte Fragen

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Ein Release Manager in Deutschland rechnet mit einem Gehalt von 76.608 bis 92.736 €.

Der branchenübliche Tagessatz für einen freiberuflichen Release Manager in Deutschland bewegt sich zwischen 760 und 920 €.

Der wettbewerbsfähige Stundensatz für einen Interim Release Manager in Deutschland beträgt etwa 95 bis 115 €.

Das Preismodell von FRATCH basiert auf einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeit, was das Risiko minimiert.

FRATCH ist eine KI-Lösung, mit der Sie Freelancer und Interim-Release Manager in Deutschland finden können. Der intelligente Assistent unterstützt Personalverantwortliche dabei, schnell geeignete Kandidaten zu entdecken, die direkt für Gespräche bereitstehen – und das bei bis zu 75% niedrigeren Kosten als bei traditionellen Personalvermittlungen.

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Philipp Thomaschewski

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