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Zuverlässige Chief People Officer in Düsseldorf
Beratung Recruiting, Employer Branding und New Work | Flexibler Chief People Officer
Kandidatin für das Oberbürgermeisteramt in Bottrop | Qualifizierter Chief People Officer
Interim HR Business Partner und Change-Kommunikationsmanager – Post-Merger-Integration | Vordenker: Chief People Officer
Verhandlungscoach | Experte Chief People Officer
Inhaberin & HR Interim Manager | Erfahrener Stratege: Chief People Officer
Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung & Interimsmanager | Strategischer Chief People Officer
HR Consultant and Interim Manager | Kreativer Chief People Officer
Interim Personalleiter | Zukunftsorientierter Chief People Officer
Dozent/Trainer | Erfahrener und innovativer Chief People Officer
Auszeit | Erfolgreicher Chief People Officer
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar | Professioneller Chief People Officer
Bereichsleiter Personal | Kreativer Problemlöser: Chief People Officer
Interims-Change-Manager | Engagierter Chief People Officer
Selbstständige | Aufstrebender Chief People Officer
Senior-Projektmanager, CDO, Führungskraft | Erfahrener Chief People Officer
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Transformationsmanager & Coach | Erfahrener Berater: Chief People Officer
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Frequently Asked Questions
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Welchen Tagessatz kann ein freiberuflicher Chief People Officer in Düsseldorf erwarten?
Der Tagessatz für einen freiberuflichen Chief People Officer in Düsseldorf liegt typischerweise zwischen 510 und 910 €.
Was ist die typische Gehaltsspanne für einen Chief People Officer in Düsseldorf?
In Düsseldorf liegt das typische Gehalt eines Chief People Officers bei etwa 67.750 bis 97.500 €.
Was ist der Marktstundensatz für einen freiberuflichen Chief People Officer in Düsseldorf?
Freiberufliche Chief People Officer erzielen in Düsseldorf meist einen Stundensatz zwischen 64 und 114 €.
Was ist FRATCH und wie schneidet es im Vergleich zu anderen Lösungen ab?
FRATCH ist ein leistungsstarker KI-Assistent, spezialisiert auf Freelancer und Interim-Chief People Officer in Düsseldorf. Er unterstützt Personalverantwortliche dabei, ohne Umwege die passenden Kandidaten für direkte Interviews zu finden und spart dabei bis zu 75% der Kosten im Vergleich zu traditionellen Vermittlungen.
Wie lässt sich FRATCH in einem Unternehmen einsetzen?
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Welche Kosten fallen bei der Nutzung von FRATCH an?
Das Preismodell von FRATCH basiert auf einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeit, was das Risiko minimiert.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
