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Entdecken Sie den perfekten Chief People Officer in Düsseldorf in Sekunden aus über 10.000 Profilen mit Hilfe von KI

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Zuverlässige Chief People Officer in Düsseldorf

Andy Donaubauer - Gründer & Managing Partner | Flexibler Chief People Officer - Profilbild
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Andy Donaubauer

Gründer & Managing Partner | Flexibler Chief People Officer

Düsseldorf
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Lucas Meißner - Beratung Recruiting, Employer Branding und New Work | Qualifizierter Chief People Officer - Profilbild
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Lucas Meißner

Beratung Recruiting, Employer Branding und New Work | Qualifizierter Chief People Officer

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Johannes Pelzer - Interims-Recruiter | Vordenker: Chief People Officer - Profilbild
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Johannes Pelzer

Interims-Recruiter | Vordenker: Chief People Officer

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Roman Wolf - Interim Personalleiter | Experte Chief People Officer - Profilbild
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Roman Wolf

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Düsseldorf
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Marion Gunia - Trainer Kommunikation & Führung | Manager Talentgewinnung | HR-Prozessoptimierung | Erfahrener Stratege: Chief People Officer - Profilbild
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Nadine Sebald - Transformationsmanager & Coach | Strategischer Chief People Officer - Profilbild
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Stephanie Kietzmann - Selbstständige | Kreativer Chief People Officer - Profilbild
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Selbstständige | Kreativer Chief People Officer

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Harry Schick - Auszeit | Zukunftsorientierter Chief People Officer - Profilbild
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Janine Schaal - Inhaberin & HR Interim Manager | Erfahrener und innovativer Chief People Officer - Profilbild
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Holger Lüttgen - Unternehmer, Sparringspartner & Berater | Erfolgreicher Chief People Officer - Profilbild
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Maximilian Hanke - Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung & Interimsmanager | Professioneller Chief People Officer - Profilbild
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Maximilian Hanke

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Kyril Davidoff - Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar | Kreativer Problemlöser: Chief People Officer - Profilbild
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Katja Rigoll - Bereichsleiter Personal | Engagierter Chief People Officer - Profilbild
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Matthias Bullmahn - Interims-Change-Manager | Aufstrebender Chief People Officer - Profilbild
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Julia Goering - Verhandlungscoach | Erfahrener Chief People Officer - Profilbild
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Verhandlungscoach | Erfahrener Chief People Officer

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Viola Pawelczyk - Kandidatin für das Oberbürgermeisteramt in Bottrop | Leitender Chief People Officer - Profilbild
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Viola Pawelczyk

Kandidatin für das Oberbürgermeisteramt in Bottrop | Leitender Chief People Officer

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Peter Jüßen - Vergütung & Sozialleistungen mit Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung | Erfahrener Berater: Chief People Officer - Profilbild
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Ute Niepmann - Interim HR Business Partner und Change-Kommunikationsmanager – Post-Merger-Integration | Leidenschaftlicher Chief People Officer - Profilbild
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Ute Niepmann

Interim HR Business Partner und Change-Kommunikationsmanager – Post-Merger-Integration | Leidenschaftlicher Chief People Officer

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FRATCH
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Ludwig Klein
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Kai Peters
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Dieter Weber
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
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Ben Wolf
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
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Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
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IT-Lösungsarchitekt
Sebastian Becker
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Unsere Experten waren unter anderem tätig bei:

Durchschnittliche Tagessätze für Chief People Officer in Düsseldorf

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.

1000
750
500
250
Stundensatzvergleich-Diagramm
⌀ Markt: 840-1000 €
Die angezeigten Tagessätze stellen die typische Marktspanne für Freelancer in dieser Rolle dar, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Häufig gestellte Fragen

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Der Tagessatz für einen freiberuflichen Chief People Officer in Düsseldorf liegt typischerweise zwischen 840 und 1.000 €.

In Düsseldorf liegt das typische Gehalt eines Chief People Officers bei etwa 84.672 bis 100.800 €.

Freiberufliche Chief People Officer erzielen in Düsseldorf meist einen Stundensatz zwischen 105 und 125 €.

FRATCH ist ein leistungsstarker KI-Assistent, spezialisiert auf Freelancer und Interim-Chief People Officer in Düsseldorf. Er unterstützt Personalverantwortliche dabei, ohne Umwege die passenden Kandidaten für direkte Interviews zu finden und spart dabei bis zu 75% der Kosten im Vergleich zu traditionellen Vermittlungen.

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Das Preismodell von FRATCH basiert auf einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeit, was das Risiko minimiert.

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Philipp Thomaschewski

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