Mathias Mengel-Interims-Recruiting-Lead – Go-to-Market & B2B-Vertrieb
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Erfahrungen
Interims-Recruiting-Lead – Go-to-Market & B2B-Vertrieb
Signavio GmbH
- Besetzung von Positionen im Tech- und Vertriebsbereich, unter anderem Senior Solution Consultant (Process Management), Business Development Representatives, Lead Product Manager und Senior Consultant (Process Mining).
Interims-Recruiting-Lead
Optiopay GmbH
- Führung eines Recruiting-Teams von 2-3 Personen.
- Besetzung spezialisierter Vertriebspositionen in den Bereichen Versicherung, HR und Energie.
Berater im Data-Driven-Recruitment
Smava GmbH
- Unterstützte zeitweise den HR-Leiter beim Aufbau eines verlässlichen Recruiting-Reportings.
Interims-Recruiting-Spezialist
Zalando SE
- Unterstützte das allgemeine Hands-on-Recruiting für Mode-, allgemeine Management-, Leiter-Rechtsabteilung- und C-Level-Positionen.
Gründer & Inhaber
Kooku Recruiting Partners
- Biete Full-Service-Recruitment für kleine Startups und große Finanzunternehmen.
- Unterstütze Kunden in allen Aspekten des Recruitings, von skalierbarer operativer Hands-on-Unterstützung (z.B. Direct Search, Sales-Interviews) bis hin zur vollständigen Betreuung und Optimierung der Recruiting-Strategie.
- Schule und coache das Kooku-Team in Recruiting-Themen und in der persönlichen Weiterentwicklung.
Recruiting-Berater
SensoMotoric Instruments GmbH
- Recruiting-Prozesse optimieren.
- Aktiv für Schlüsselpositionen rekrutieren, z. B. Internationaler C-Level Business Developer, Produktmanager und Lead Developer.
Recruiting-Berater (C-Level, BD & Vertrieb, IT, Recht)
Interim Recruiting
- Unternehmen im Projektmanagement und operativen Recruiting unterstützen.
- Gesamte Recruiting-Strategie festlegen.
- Bei Employer-Branding-Themen und der Struktur von Recruiting-Prozessen beraten.
- Verschiedene Recruiting-Projekte betreuen.
Headhunter (Vertrieb & Marketing)
HRM Consulting GmbH
- Als Student das Team bei verschiedenen Recruiting-Projekten unterstützt.
- In Business Development, Start-ups und Recruiting-Strategien mitgewirkt.
- Den gesamten Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter koordiniert.
- Volle Verantwortung für Recruiting-Prozesse eigener Projekte übernommen und Positionen wie Head of Sales und Head of Online Marketing besetzt.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Energie, Versicherung und Mode und Bekleidung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence und Vertrieb.
Zusammenfassung
Mathias hat in den letzten sechs Jahren umfassende Erfahrung im IT-, Marketing- und Sales-Recruiting sowie in Employer-Branding-Themen gesammelt. Er arbeitet als Recruiting- und HR-Berater für namhafte Unternehmen.
Mathias hat Kooku 2015 gegründet und kümmert sich um Recruiting-Prozesse und Qualitätsmanagement sowie um Teamentwicklung und Coaching.
Fähigkeiten
Technologie
Erfahrung
Marketing
Recht
Finanzen
Vertrieb
Interims-Recruiting
Kommunikation
Employer Branding
Projektmanagement
Hr-Management
Busdev, Startups & Recruiting-Strategien
AusgepräGte LöSungsorientierte Arbeitsweise
Technisch Affin Und Vorreiter
Analytischer Und Unkonventioneller Denker
Eigenverantwortlicher Coach Und Trainer
Praktischer Anwender Von Eignungsdiagnostik Im Recruiting
Fundierte Kenntnisse An Pc (Ms Office), Mac Und Mobilen GeräTen
GroßEs Interesse An Social Media, Marketing Und Employer Branding
Innovator Und “Informator” Mit Wissen üBer Die Neuesten Recruiting- Und Tech-Trends
AusgepräGte Praktische Englischkenntnisse In Wort Und Schrift
Sprachen
Ausbildung
Universität Potsdam
M.A. Philosophie · Philosophie, Zivilrecht und Betriebswirtschaft · Potsdam, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Business English, UNIcert® III/2, EU-Niveau C1
IHK-zertifizierter Business Coach
IHK
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Mathias ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Mathias spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).
Mathias hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mathias in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre. Beachten Sie, dass Mathias möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Mathias gut geeignet für Rollen wie: Interims-Recruiting-Lead – Go-to-Market & B2B-Vertrieb, Interims-Recruiting-Lead, Berater im Data-Driven-Recruitment.
Die neueste Position von Mathias ist Interims-Recruiting-Lead – Go-to-Market & B2B-Vertrieb bei Signavio GmbH.
In den letzten Jahren hat Mathias für Kooku Recruiting Partners und Interim Recruiting gearbeitet.
Mathias hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Bank- und Finanzwesen. Mathias hat auch etwas Erfahrung in Mode und Bekleidung, Einzelhandel und Energie.
Mathias hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Business Intelligence. Mathias hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Mathias hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Mathias hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.
Mathias hat einen Master in Philosophie, Zivilrecht und Betriebswirtschaft von Universität Potsdam.
Mathias hat 2 Zertifikate. U.a: Business English, UNIcert® III/2, EU-Niveau C1 und IHK-zertifizierter Business Coach.
Die Verfügbarkeit von Mathias muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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