Harald (Dr.) Ring-Manager für Vergütung und Sozialleistungen
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Erfahrungen
Manager für Vergütung und Sozialleistungen
James Hardie Europe
- Branche: Bauindustrie
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 600 Mio. € Umsatz, ca. 1.200 in Europa
- Ziele: Umsetzen verschiedenster Maßnahmen wie z. B. BAV, BU, BKV, Bonus, Unfallversicherung, 4-Tage-Woche, sozialer Tag, Sabbatical
- Ergebnisse: Einführung der BAV, BKV und BU zum 1.1.2024 und Finalisierung der anderen Themen zur Einführung zum 1.4.2024
Unterstützung beim Praxisverkauf
Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann
- Branche: Gesundheit
- Projektname: Praxisverkauf
- Verantwortung: ca. 1 Mio. €, 12 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 1 Mio. € Umsatz, 12 Mitarbeiter
- Ziele: Schneller Verkauf der Zahnarztpraxis zu einem guten Preis
- Ergebnisse: Zum 1.7.2023 wurde die Praxis erfolgreich verkauft
Leiter Personal Deutschland
Surteco GmbH
- Branche: Chemie
- Verantwortung: ca. 10 Mitarbeiter plus Ausbildung
- Unternehmensdaten: ca. 800 Mio. € Umsatz, ca. 3.700 Mitarbeiter weltweit / 1.800 in Deutschland
- Ziele: Übernahme aller HR-Aufgaben während Mutterschutz / Erziehungsurlaub der Personalleiterin
- Ergebnisse: Erfolgreiche Übernahme aller HR-Aufgaben; Führen der Haustarifverhandlungen mit der IG BCE; Neuausrichtung der HR-Abteilung; Umsetzung des HR-SAP-Projektes
Leiter Vergütung & Sozialleistungen
Payone GmbH
- Branche: Banken IT
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 700 Mio. € Umsatz, ca. 1.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich
- Ziele: Entwicklung und Umsetzung eines neuen Bonussystems für Vertriebs- und Nichtvertriebsbereich in Deutschland und Österreich; Benefits-Programm; AT-Tarifabgrenzung; Fachkarriere; Reduzierung der Stellentitel
- Ergebnisse: Erfolgreicher Abschluss mit rückwirkendem Start zum 1.1.2022
Leiter Vergütung & Sozialleistungen
BMI GmbH
- Branche: Baugewerbe
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 750 Mio. € Umsatz, ca. 2.000 Mitarbeiter in Deutschland
- Ziele: Umsetzung eines Grading-Projekts für AT-Mitarbeiter; neues Bonussystem; neues Altersversorgungssystem
- Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung im Frühjahr 2022; weitere Aufgaben wie Gehaltsabstand zwischen AT und Tarif
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen
Phoenix Pharma SE
- Branche: Pharmahandel
- Verantwortung: 1 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 27 Mrd. € Umsatz, ca. 39.000 Mitarbeiter
- Ziele: Entwicklung von Konzepten für ein neues Grading-Projekt, einer Expat-Richtlinie und eines Mitarbeiterbindungsplans
- Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen
Bauer Media Group
- Branche: Zeitungen, Zeitschriften, Radio, Internet
- Verantwortung: 1 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 12.000 Mitarbeiter
- Ziele: Komplettneuaufbau des Bereichs Vergütung & Zusatzleistungen
- Ergebnisse: Grading-System für die Top 150; neues Bonus- und LTI-Programm; Zentralisierung der Gehaltsabrechnung für die Top 150
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen
OBI GmbH
- Branche: Baumarkt/Handel
- Verantwortung: 0,5 Mio. €, 2 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 5.800 Mio. € Umsatz, ca. 48.000 Mitarbeiter
- Ziele: Vertretung des Leiters Vergütung & Zusatzleistungen bis zum Antritt des neuen Managers; Initiierung und Leitung eines konzernweiten Grading-Projekts
- Ergebnisse: Einarbeitung und Übergabe der Aufgaben an einen internen OBI-Mitarbeiter
Manager Vergütung & Zusatzleistungen
SPIE AG
- Branche: Energie- und Metallindustrie
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 14.000 Mitarbeiter in Deutschland
- Ziele: Harmonisierung verschiedenster Vereinbarungen und Standards (Bonus, Urlaubsregelungen, Dienstwagenrichtlinie, Gehaltsanpassungen) nach Unternehmensverkauf 2017
- Ergebnisse: Vollständige Vereinheitlichung der übernommenen Aufgaben
Leiter HR Service
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH
- Branche: Lebensmittel
- Projektname: Leitung des HR Service Center
- Verantwortung: 22 Mitarbeiter
- Unternehmensdaten: ca. 6.000 Mio. € Umsatz, ca. 18.000 Mitarbeiter
- Ziele: Übergangsweise Besetzung der Leiterposition oder Integration des HR Service Center in die bestehende Organisation
- Ergebnisse: Vollständige Integration des HR Service Center in die bestehende HR-Organisation der verschiedenen Gesellschaften und Standorte
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Gesundheitswesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Bauwesen, Chemie, Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT).
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
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Statistiken
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Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
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Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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