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Harald (Dr.) Ring-Manager für Vergütung und Sozialleistungen

Harald Ring
Profil-Kopfzeilen-Overlay
Eschweiler, Deutschland

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Erfahrungen

Nov. 2023 - Jan. 2024
Düsseldorf, Deutschland

Manager für Vergütung und Sozialleistungen

James Hardie Europe

Stellenbeschreibung
Manager für Vergütung und Sozialleistungen bei James Hardie Europe
Industrien
Bauwesen
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Bauindustrie
  • Verantwortung: 0 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 600 Mio. € Umsatz, ca. 1.200 in Europa
  • Ziele: Umsetzen verschiedenster Maßnahmen wie z. B. BAV, BU, BKV, Bonus, Unfallversicherung, 4-Tage-Woche, sozialer Tag, Sabbatical
  • Ergebnisse: Einführung der BAV, BKV und BU zum 1.1.2024 und Finalisierung der anderen Themen zur Einführung zum 1.4.2024
Nov. 2022 - Aug. 2023
Deutschland

Unterstützung beim Praxisverkauf

Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann

Stellenbeschreibung
Unterstützung beim Praxisverkauf bei Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann
Industrien
Gesundheitswesen
Bereichen
Projektmanagement
  • Branche: Gesundheit
  • Projektname: Praxisverkauf
  • Verantwortung: ca. 1 Mio. €, 12 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 1 Mio. € Umsatz, 12 Mitarbeiter
  • Ziele: Schneller Verkauf der Zahnarztpraxis zu einem guten Preis
  • Ergebnisse: Zum 1.7.2023 wurde die Praxis erfolgreich verkauft
Aug. 2022 - Jan. 2023
Gladbeck, Deutschland

Leiter Personal Deutschland

Surteco GmbH

Stellenbeschreibung
Leiter Personal Deutschland bei Surteco GmbH
Industrien
Chemie
Bereichen
Personalwesen
Projektmanagement
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  • Branche: Chemie
  • Verantwortung: ca. 10 Mitarbeiter plus Ausbildung
  • Unternehmensdaten: ca. 800 Mio. € Umsatz, ca. 3.700 Mitarbeiter weltweit / 1.800 in Deutschland
  • Ziele: Übernahme aller HR-Aufgaben während Mutterschutz / Erziehungsurlaub der Personalleiterin
  • Ergebnisse: Erfolgreiche Übernahme aller HR-Aufgaben; Führen der Haustarifverhandlungen mit der IG BCE; Neuausrichtung der HR-Abteilung; Umsetzung des HR-SAP-Projektes
Okt. 2021 - Apr. 2022
Frankfurt, Deutschland

Leiter Vergütung & Sozialleistungen

Payone GmbH

Stellenbeschreibung
Leiter Vergütung & Sozialleistungen bei Payone GmbH
Industrien
Bank- und Finanzwesen
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Banken IT
  • Verantwortung: 0 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 700 Mio. € Umsatz, ca. 1.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich
  • Ziele: Entwicklung und Umsetzung eines neuen Bonussystems für Vertriebs- und Nichtvertriebsbereich in Deutschland und Österreich; Benefits-Programm; AT-Tarifabgrenzung; Fachkarriere; Reduzierung der Stellentitel
  • Ergebnisse: Erfolgreicher Abschluss mit rückwirkendem Start zum 1.1.2022
Juni 2021 - Sept. 2021
Oberursel, Deutschland

Leiter Vergütung & Sozialleistungen

BMI GmbH

Stellenbeschreibung
Leiter Vergütung & Sozialleistungen bei BMI GmbH
Industrien
Bauwesen
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Baugewerbe
  • Verantwortung: 0 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 750 Mio. € Umsatz, ca. 2.000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Ziele: Umsetzung eines Grading-Projekts für AT-Mitarbeiter; neues Bonussystem; neues Altersversorgungssystem
  • Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung im Frühjahr 2022; weitere Aufgaben wie Gehaltsabstand zwischen AT und Tarif
Feb. 2021 - März 2021
Mannheim, Deutschland

Leiter Vergütung & Zusatzleistungen

Phoenix Pharma SE

Stellenbeschreibung
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen bei Phoenix Pharma SE
Industrien
Pharmazeutika
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Pharmahandel
  • Verantwortung: 1 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 27 Mrd. € Umsatz, ca. 39.000 Mitarbeiter
  • Ziele: Entwicklung von Konzepten für ein neues Grading-Projekt, einer Expat-Richtlinie und eines Mitarbeiterbindungsplans
  • Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung
Jan. 2020 - Dez. 2020
Hamburg, Deutschland

Leiter Vergütung & Zusatzleistungen

Bauer Media Group

Stellenbeschreibung
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen bei Bauer Media Group
Industrien
Medien, Unterhaltung und Druck
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Zeitungen, Zeitschriften, Radio, Internet
  • Verantwortung: 1 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 12.000 Mitarbeiter
  • Ziele: Komplettneuaufbau des Bereichs Vergütung & Zusatzleistungen
  • Ergebnisse: Grading-System für die Top 150; neues Bonus- und LTI-Programm; Zentralisierung der Gehaltsabrechnung für die Top 150
Apr. 2019 - Dez. 2019
Deutschland

Leiter Vergütung & Zusatzleistungen

OBI GmbH

Stellenbeschreibung
Leiter Vergütung & Zusatzleistungen bei OBI GmbH
Industrien
Einzelhandel
Bereichen
Personalwesen
Projektmanagement
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  • Branche: Baumarkt/Handel
  • Verantwortung: 0,5 Mio. €, 2 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 5.800 Mio. € Umsatz, ca. 48.000 Mitarbeiter
  • Ziele: Vertretung des Leiters Vergütung & Zusatzleistungen bis zum Antritt des neuen Managers; Initiierung und Leitung eines konzernweiten Grading-Projekts
  • Ergebnisse: Einarbeitung und Übergabe der Aufgaben an einen internen OBI-Mitarbeiter
Aug. 2018 - Dez. 2018
Deutschland

Manager Vergütung & Zusatzleistungen

SPIE AG

Stellenbeschreibung
Manager Vergütung & Zusatzleistungen bei SPIE AG
Industrien
Energie
Metalle und Bergbau
Bereichen
Personalwesen
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  • Branche: Energie- und Metallindustrie
  • Verantwortung: 0 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 14.000 Mitarbeiter in Deutschland
  • Ziele: Harmonisierung verschiedenster Vereinbarungen und Standards (Bonus, Urlaubsregelungen, Dienstwagenrichtlinie, Gehaltsanpassungen) nach Unternehmensverkauf 2017
  • Ergebnisse: Vollständige Vereinheitlichung der übernommenen Aufgaben
Jan. 2018 - Apr. 2018
Deutschland

Leiter HR Service

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH

Stellenbeschreibung
Leiter HR Service bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH
Industrien
Lebensmittel und Getränke
Bereichen
Personalwesen
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Entdecke Leiter:innen HR in Deutschland Mehr erfahren
  • Branche: Lebensmittel
  • Projektname: Leitung des HR Service Center
  • Verantwortung: 22 Mitarbeiter
  • Unternehmensdaten: ca. 6.000 Mio. € Umsatz, ca. 18.000 Mitarbeiter
  • Ziele: Übergangsweise Besetzung der Leiterposition oder Integration des HR Service Center in die bestehende Organisation
  • Ergebnisse: Vollständige Integration des HR Service Center in die bestehende HR-Organisation der verschiedenen Gesellschaften und Standorte

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Gesundheitswesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Bauwesen, Chemie, Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT).

Gesundheitswesen
Medien, Unterhaltung und Druck
Bauwesen
Chemie
Bank- und Finanzwesen
Informationstechnologie (IT)
Profil-Übereinstimmungsdiagramm

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.

Personalwesen
Projektmanagement
Profil-Übereinstimmungsdiagramm

Sprachen

Deutsch
Fortgeschritten

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 10
Erfahrung in Gesundheitswesen 1 J.
Durchschn. Dauer 5 M.
Längste Erfahrung 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)
Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Manager für Vergütung und Sozialleistungen, Unterstützung beim Praxisverkauf, Leiter Personal Deutschland
Hauptbranchen Gesundheitswesen, Medien, Unterhaltung und Druck, Bauwesen
Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement

Profil

Erstellt
Stand

Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Harald ist in Eschweiler, Deutschland ansässig.

Harald spricht folgende Sprachen: Deutsch (Fortgeschritten).

Harald hat mindestens 4 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Harald in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Monate. Beachten Sie, dass Harald möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Harald gut geeignet für Rollen wie: Manager für Vergütung und Sozialleistungen, Unterstützung beim Praxisverkauf, Leiter Personal Deutschland.

Die neueste Position von Harald ist Manager für Vergütung und Sozialleistungen bei James Hardie Europe.

In den letzten Jahren hat Harald für James Hardie Europe, Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann, Surteco GmbH, Payone GmbH und BMI GmbH gearbeitet.

Harald hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Medien, Unterhaltung und Druck, Gesundheitswesen und Einzelhandel. Harald hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT) und Bauwesen.

Harald hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.

Harald ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Der Stundensatz von Harald hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Um Harald zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8
<€480 €640-800 €800-960 €960+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800
600
400
200
Stundensatzvergleich-Diagramm
Ø Tagessatz 790 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

800
600
400
200
Stundensatzvergleich-Diagramm
Median-Tagessatz 780 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.