Alta A.-Interim HR-Leiter
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Erfahrungen
Interim HR-Leiter
National Wire LLC
- Übernahm interimistische HR-Führung, um Kontinuität bei Führungswechseln zu gewährleisten, und lieferte strategische Beratung zur Wahrung der HR-Exzellenz
- Fokussierte auf die Behebung von Problemen bei der offenen Einschreibung
- Mentorte einen Remote-HR-Assistenten
Spezialist für HR-Technologieimplementierung
Crane 1 Services
- Implementierte das AbsencePro FMLA- & STD-Projekt und setzte Technologie ein, um Abwesenheitsmanagementprozesse zu verschlanken und die HR-Effizienz zu erhöhen
Interims-VP HR
Crane 1 Services
- Übernahm bei sofortiger Vakanz die Rolle des Interims-VP HR und wandte praktische Problemlösung sowie strategische Vision an
- Straffte und dokumentierte Prozesse, prüfte Anforderungen und ermittelte den benötigten Expertenbedarf
- Lieferte visionäre Führung für die HR-Abläufe in 29 Niederlassungen und stellte die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und -werten sicher
- Führte eine reibungslose Übergabe an den Nachfolger durch, um Kontinuität und Effektivität im HR-Management zu gewährleisten
HR-Berater auf Führungsebene
National Wire LLC
- Führte umfassende HR-Analysen durch und gab Empfehlungen zur Bewältigung interner HR-Abteilungsherausforderungen
- Bot Coaching für Führungskräfte an und unterstützte das Recruiting von Führungskräften
- Richtete HR-Strategien an den Unternehmenszielen aus, um Führungsexzellenz zu fördern und die Ressourcenunterstützung für das HR-Team sicherzustellen
HR-Projektberater
Full Spectrum Lab Services from CBRE
Leitete die Übergabe von HR-Funktionen während organisatorischer Veränderungen, erleichterte Integrationsprozesse und übernahm interimistische HR-Führung, um die Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten
Bot nach der Übernahme von FSG durch CBRE weiterhin Beratungsunterstützung an, um den Übergangsprozess zu erleichtern, Kontinuität im HR-Management sicherzustellen und HR-Funktionen zu integrieren
Übernahm die Vertretung einer CBRE-HRBP während ihres Mutterschaftsurlaubs, um durchgängige HR-Unterstützung zu gewährleisten
Führte Sonderprojekte durch, darunter eine Unfallversicherungsprüfung und den Abschluss des 401k-Plans ab der Vorverkaufsphase
HRBP-Berater
Kop-Coat, Inc
Führte eine gründliche Analyse der HR-Anforderungen für die Standorte in den USA, Kanada, Neuseeland und Australien
Gab fundierte Empfehlungen für den künftigen HR-Bedarf der Organisation, um die strategischen Ziele zu unterstützen
Leitete die Einführung der Oracle-Module Performance und Onboarding, um HR-Prozesse zu straffen und die Effizienz zu steigern
Begleitete die internationale Datenmigration, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen
Ganzheitliche HR-Unterstützung
Sleek Socket Solutions LLC
- Führte umfassende HR-Analysen durch
- Überarbeitete die Onboarding-Prozesse
- Sorgte für die Einhaltung der I-9-Vorschriften
- Beriet den HR-Spezialisten vor Ort
Interims-Personaldirektor
Crane 1 Services
- Leitete die HR-Aktivitäten für ein Netzwerk von 24 Niederlassungen
- Begleitete die Organisation bei Akquisitionen, Veräußerungen und beim reibungslosen Übergang der HR-Funktionen an neue Eigentümer
HR-Berater
St. Joseph Home Health Agency
Führte strenge I-9-Prüfungen und Schulungen für Mitarbeiter durch, um Vorschriften einzuhalten und Risiken zu minimieren
Bot umfassende Unterstützung für den vor Ort eingesetzten HR-Mitarbeiter, half bei Fragen zur Einhaltung von Vorschriften, bei der Auslegung von Richtlinien und anderen HR-Themen, um einen reibungslosen Ablauf der HR-Arbeit zu gewährleisten und die berufliche Entwicklung zu fördern
HRBP-Berater
Full Spectrum Group (FSG)
Agierte als vertrauenswürdiger HRBP-Berater, unterstützte eine geografisch verteilte Belegschaft in 18 Bundesstaaten und begleitete die Organisation durch vier Akquisitionen und Integrationsprozesse
Unterstützte den Verkaufsprozess an CBRE
Bot fortlaufende Unterstützung für HR-Fachleute bei FSG, gab Anregungen, diente als Ansprechpartner für Ideen und half bei Sonderprojekten
Förderte ein Umfeld der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, damit das HR-Team die nötigen Ressourcen und die Unterstützung hatte, um Spitzenleistungen zu erbringen und den Erfolg der Organisation voranzutreiben
HRBP-Berater
Ideal Tridon
- Unterstützte die HR-Abteilung der Strut-Division an den Standorten FL, NJ, MO, PA und CA
- Beaufsichtigte die HR-Abläufe während zweier Übernahmen, erleichterte reibungslose Integrationen und überführte HR-Funktionen in interne Teams
Vor-Ort-Compliance-Unterstützung
Amerisource HR Consulting Group
- Bot Unterstützung bei Vor-Ort-I-9-Prüfungen zur Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen
- Bot maßgeschneiderte Unterstützung, um spezifische Kundenanforderungen bei Fiesta Canning und Safety Service Company zu erfüllen
HRBP-Berater
Lumenier & GetFPV
- Bot kontinuierliche HRBP-Unterstützung, passte sich den sich ändernden organisatorischen Bedürfnissen an und ermöglichte die Übertragung von HR-Funktionen in eine Teilzeit-HR-Rolle
- Führte eine Übernahme und Integration durch und stellte die nahtlose Angleichung der HR-Praktiken an die Unternehmensziele sicher
- Bot Mentoring und Unterstützung bei komplexen HR-Fragen für den aktuellen Teilzeit-HR-Mitarbeiter
- Bearbeitete vertrauliche Rekrutierungs- und Führungskräftegewinnungsinitiativen
HR Business Partner
Zsi-Foster & Wesanco
- Bot umfassende HRBP-Beratungsleistungen an mehreren Standorten in FL, NJ, MO, MI, TN, PA und CA
- Leistete Beiträge zu Übernahme- und Integrationsprozessen und sorgte für reibungslose Übergänge bei Veräußerungsaktivitäten
Interim VP für HR & Sonderprojekte
Unified Power
- Übernahm die Rolle des Interim VP für HR und leitete Initiativen zur Optimierung der Beurlaubungsverwaltung (LOA)
- Führte spezielle Projekte durch, um die HR-Effizienz zu steigern
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Automotive, Versorgungsdienstleistungen und Immobilien.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Als engagierter HR-Berater auf Zeit gehe ich über traditionelle HR-Aufgaben hinaus. Ich liefere strategische Beratung und praktische Unterstützung für Organisationen in mehreren US-Bundesstaaten. Mein Ziel ist es, vor Ort Vertrauen aufzubauen, eine reibungslose Kommunikation zu ermöglichen und optimale HR-Ergebnisse zu erzielen. Nachfolgend eine detaillierte Aufstellung der Mehrwertdienste, die ich erbracht habe:
Sprachen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Alta ist in McAllen, Vereinigte Staaten ansässig.
Alta spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher).
Alta hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Alta in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate. Beachten Sie, dass Alta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Alta gut geeignet für Rollen wie: Interim HR-Leiter, Spezialist für HR-Technologieimplementierung, Interims-VP HR.
Die neueste Position von Alta ist Interim HR-Leiter bei National Wire LLC.
In den letzten Jahren hat Alta für National Wire LLC, Crane 1 Services, Full Spectrum Lab Services from CBRE, Kop-Coat, Inc und Sleek Socket Solutions LLC gearbeitet.
Alta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Gesundheitswesen. Alta hat auch etwas Erfahrung in Automotive, Versorgungsdienstleistungen und Immobilien.
Alta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Alta hat kürzlich in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Gesundheitswesen gearbeitet.
Alta hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Die Verfügbarkeit von Alta muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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