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Entdecken Sie den idealen Talent Acquisition Manager in Leipzig in Sekunden aus 10.000 CVs mit KI-gestützter Präzision

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Professionelle Talent Acquisition Manager in Leipzig

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Senior Recruiter | Zertifizierter Talent Acquisition Manager

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Freelance Recruiter/ Interim Recruiter | Ausgezeichneter Talent Acquisition Manager

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🚀Passionated Leader, Business Trainer & New Work Facilitator⎪🚀Shaping the future of work by empowering people | Freiberuflicher Talent Acquisition Manager

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FRATCH GPT

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Entdecken Sie eine Welt voller Talente mit FRATCH GPT. Finden Sie mühelos Freelancer, herausragende Kandidaten und Professionelle Talent Acquisition Manager in Leipzig dank sofortigem Zugang zu 10.000 detaillierten Lebensläufen.

Ben Wolf
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Frequently Asked Questions

Fragen? Lernen Sie jetzt die wichtigsten Details über FRATCH

Was ist der übliche Tagessatz für Interim Talent Acquisition Manager in Leipzig?

Ein Interim Talent Acquisition Manager in Leipzig bekommt normalerweise einen Tagessatz von 480 bis 880 €.

Mit welchem Gehalt rechnet ein Talent Acquisition Manager in Leipzig?

Die meisten Talent Acquisition Manager in Leipzig erhalten ein Jahresgehalt von ungefähr 65.750 bis 95.250 €.

Mit welchem Stundensatz rechnet ein Freelance Talent Acquisition Manager in Leipzig?

Ein Freelance Talent Acquisition Manager in Leipzig rechnet mit einem Stundensatz von 60 bis 110 €.

Wie funktioniert das Zahlungsmodell von FRATCH?

Bei FRATCH zahlen Unternehmen einen Zuschlag von 10–15% auf den Freelancer-Tagessatz. Sie bezahlen nur, wenn die Arbeit abgeschlossen ist, sodass kein finanzielles Risiko entsteht.

Wie kann FRATCH in meinem Unternehmen implementiert werden?

Um FRATCH in Ihre Geschäftsabläufe zu integrieren, beginnen Sie mit einem kostenlosen Monat. Nach einer Demonstration erhalten Sie Ihre firmeneigene Version von FRATCH GPT zum Testen.

Welches Problem löst FRATCH auf dem Freelancer-Markt?

Mit FRATCH, einem KI-basierten Assistenten, finden Sie schnell Freelancer und Interim-Talent Acquisition Manager in Leipzig. Er unterstützt Recruiter und Personalverantwortliche dabei, zügig passende, interviewbereite Kandidaten zu finden, und reduziert so die Sourcingkosten um bis zu 75% im Vergleich zu traditionellen Vermittlungsdiensten.

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Philipp Thomaschewski

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