Heads of Engineering in Stuttgart
aus 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIHolen Sie sich eine erfahrene Führungskraft für Engineering für Plattform-Neuaufbau, Teamwachstum, die Wiederherstellung der Lieferfähigkeit und Cloud- oder DevOps-Umstellungen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die komplexe Produkt- und Technikumgebungen übernehmen können.
Lerne FRATCH Heads of Engineering in Stuttgart kennen
Carlos Medina
Letzte Position:
Umsetzung in Pimcore/Shopware
- Beratung, Konzeption, Analyse, Softwarearchitektur und Entwicklung
- Konzeption, Entwicklung, Gestaltung sowie Implementierung einer Pimcore Umgebung und Anbindung mehrerer externer API-Systeme in Kubernetes Umgebung sowie diverse PIM- und ERP-Systeme
- Technologien: Unix Umgebung, Konzeption, Entwicklung Symfony, Konzeption, PHP 8+, Softwarearchitektur, MySQL/SQL, Shell Script, Git Dev Ops Aufgaben, KI-Coding Unterstützung, Pimcore 12, Shopware 6
- Team Größe: >10 Personen
Andrej Getze
Letzte Position:
Leiter Engineering bei Pumpenfabrik Wangen GmbH (Teil der Atlas Copco-Gruppe)
- Leitung der Engineering-Abteilung mit 25 Mitarbeitenden in Serienentwicklung, Auftragskonstruktion/Stammdaten, Dokumentation sowie Projektmanagement/Zertifizierung
- Verantwortlich für ein Jahresbudget von 2,5 Mio. €
- Umstrukturierung der Abteilung durch Zusammenlegung von Teams, Straffung der Prozesse und deutliche Steigerung der Gesamteffizienz
- Etablierung einer eigenen Abteilung für Projektmanagement & Zertifizierung, was erfolgreiche Audits (inkl. 3A) und den Abschluss langjähriger Entwicklungsprojekte ermöglichte
- Vorantreiben der Plattform- und Produktstandardisierung, wodurch Komplexität reduziert und Skalierbarkeit im Portfolio erhöht wurde
- Verkürzung der Durchlaufzeiten um bis zu 60 % durch modulare Designprinzipien, Prozessoptimierung und Industrialisierungsmaßnahmen
- Aufbau eines leistungsstarken F&E-Teams von Grund auf und erfolgreiche Markteinführung von zwei neuen Produkten in den letzten zwei Jahren
- Senkung der Mitarbeiterfluktuation von 24 % auf unter 5 % während der Umstrukturierung durch Einführung einer neuen Führungskultur, klarer Verantwortlichkeiten und gezielter Talentförderung
Marcel Schmidt
Letzte Position:
Technische Leitung / Lead-Entwickler bei REWE digital
- Bedingt durch eine organisatorische Neustrukturierung hin zu Produkt basierten Teams wurde die Realisierung eines Data Mesh im Bereich Digital Supplier Management (DSM) beschlossen.
- Hochverfügbares Data Mesh in Echtzeit zur Bereitstellung großer Datenmengen via Kafka und REST an andere Produkte.
- Neuentwicklung einer Kernsoftware für das Lieferantenmanagement in einer (Micro-)Service basierten Architektur mit aktuellem Technologiestack.
- Technologien/Werkzeuge:
- Java 21
- Spring Boot
- Angular
- TypeScript
- Golang
- MapR
- Kafka
- Docker
- Google Cloud Platform (GCP)
- Kubernetes
- Helm
- GitLab CI
- Maven
- JUnit
- Mockito
- WireMock
- Cypress
- Keycloak
- OAuth 2.0 & OpenID Connect
- Humio
- Nexus
- Artifactory
- SonarQube
- Renovate
- Git
- Postman
- IntelliJ
Boas Betzler
Letzte Position:
Technischer Leiter und Executive Sponsor, KI-Lösungsassistent
- Product Owner und Executive Sponsor für einen KI-Assistenten, der mit einer Wissensbasis aus früheren Lösungsentwürfen, RFP-Dokumenten und aktueller Produktdokumentation trainiert wurde
- Von fast 100 globalen Architekten und Ingenieuren im Pre-Sales und Post-Sales eingesetzt
- Erstellt vollständige Lösungsdokumente mit anforderungsgesteuerten Architekturentscheidungen, Lösungsübersicht, Diagrammen, Stücklisten, Rollen- und Verantwortlichkeitsmatrix
- Technologien: KI, LLM, Chatbot, RAG, Agentische KI, Vektordatenbanken, Public Cloud
Ivan Greguric-Ortolan
Letzte Position:
Technischer Leiter bei Porsche Digital GmbH
- Zum Design der neuen Integrationsschicht für Finanzdienstleistungen beigetragen und architektonische Diskussionen moderiert
- Das Sicherheitskonzept und die Abnahme der Anwendung überwacht
- Infrastrukturaufbau und Best Practices für das Kotlin-Backend vorbereitet
Dominik Wei-Fieg
Letzte Position:
Leiter Mobile Entwicklung / CTO bei MOSAIC BLABBER
- Planung der Technologiestrategie für Client-Server- und Blockchain-Umgebungen
- Entwicklung von Smart Contracts für die EOS-Blockchain mit C++, Python und JavaScript sowie für Ethereum mit Solidity
- Entwicklung der BLABBER-Mobile-App für iOS und Android mit React Native
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Heads of Engineering – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre (Deutschland: 22 Jahre)
Positionsdauer
2,8 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Produktentwicklung, Informationstechnologie (IT), Qualitätssicherung
Häufigste Branchen
Automotive, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 86%)
Master-Abschluss oder höher
20% (Deutschland: 41%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 96%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Stuttgart verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Heads of Engineering in Stuttgart
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Was sie führen
Ein Head of Engineering gibt die Richtung für die Engineering-Funktion vor und sorgt dafür, dass die Lieferung vorankommt. Diese Rolle verbindet Produktziele, Architektur, Recruiting und Umsetzung. Unternehmen holen sich einen freiberuflichen Head of Engineering, wenn sie klare Verantwortung, bessere Prozesse oder eine erfahrene Führungskraft brauchen, die Teams sicher durch Veränderungen führt.
Typische Aufgaben
- Teamstruktur, Rollen und Delivery-Abläufe prüfen
- Engineering-Prioritäten gemeinsam mit Produkt und Führung festlegen
- Codequalität, Release-Disziplin und technische Entscheidungen verbessern
- Architektur-, Plattform- und Tooling-Entscheidungen begleiten
- Recruiting, Onboarding und Teamentwicklung unterstützen
- Blockaden zwischen Engineering, Produkt und Operations beseitigen
Zentrale Fähigkeiten
Starke Heads of Engineering verbinden technische Tiefe mit Führung von Menschen. Sie kennen in der Regel moderne Software-Delivery, Cloud-Umgebungen, CI/CD, Observability und agile Arbeitsweisen. Sie können die Codebasis gut genug lesen, um Entscheidungen zu hinterfragen, und wissen gleichzeitig, wie man Engineering Manager, Senior Developer und bereichsübergreifende Teams coacht.
Sie werden oft unter Titeln wie Engineering Lead, Engineering Director, VP Engineering oder Head of Software Engineering beauftragt. Der genaue Titel ist weniger wichtig als die Fähigkeit, die Lieferung zu verantworten und das Team auf eine klare technische Richtung auszurichten.
Wann Unternehmen diese Rolle beauftragen
Ein freiberuflicher Head of Engineering ist sinnvoll, wenn eine Festanstellung zu lange dauern würde oder wenn der Bedarf nur vorübergehend, aber dringend ist. Typische Fälle sind das Skalieren eines Teams, das Stabilisieren der Lieferung, die Leitung eines Produkt-Neuaufbaus, das Aufräumen technischer Schulden oder die Unterstützung eines founder-geführten Unternehmens, das aus einer informellen Engineering-Führung herausgewachsen ist.
In Stuttgart passt das oft zu Unternehmen mit industrieller Software, Mobilität, Automatisierung, Embedded Systems oder Enterprise-Technologie. Manche Teams wünschen sich jemanden vor Ort für Führung und Workshops. Andere bevorzugen Remote-Arbeit mit regelmäßiger Zeit im Büro und klarer Kommunikation auf Englisch oder Deutsch.
Was starke Profile liefern
Ein starker Head of Engineering macht mehr, als nur Aufgaben zu verteilen. Er schafft Struktur, hebt Standards und hilft Teams, schneller Entscheidungen zu treffen.
- Klare Verantwortlichkeiten für Teams und technische Bereiche
- Realistische Delivery-Pläne, die zur Kapazität passen
- Bessere Abstimmung zwischen Produkt und Engineering
- Weniger Risiken bei Releases und weniger Überraschungen in letzter Minute
- Stabilere Teams und bessere Signale für Hiring
- Ein Führungsstil, der klar, ruhig und praxisnah ist
Wie man Qualität bewertet
Achten Sie auf Belege für Führung in schwierigen Situationen. Gute Kandidaten können erklären, wie sie die Lieferung verbessert, Konflikte gelöst, das Team-Setup verändert oder einen größeren technischen Wandel begleitet haben. Fragen Sie, wie sie mit Senior Developern, Produktmanagern und Führungskräften arbeiten und wie sie entscheiden, wann sie delegieren und wann sie selbst eingreifen.
Für freiberufliche Einsätze ist die beste Wahl jemand, der schnell einsteigen, das eigentliche Problem erkennen und das Team stärker zurücklassen kann als vorher.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Heads of Engineering, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Ein Head of Engineering verantwortet die Richtung der Engineering-Funktion und die tägliche Umsetzung. Dazu gehören meist Teamstruktur, Delivery-Abläufe, technische Prioritäten, Unterstützung beim Recruiting und die Abstimmung mit Produkt und Führung. Im Freelance-Setup geht es oft um ein konkretes Problem wie das Wiederherstellen der Lieferfähigkeit, das Skalieren eines Teams oder eine größere technische Umstellung.
Ein Freelancer ist sinnvoll, wenn der Bedarf dringend, zeitlich begrenzt oder noch nicht klar genug für eine Festanstellung ist. Das ist häufig bei Umstrukturierungen, starkem Wachstum, Plattform-Themen oder wenn ein Founder vor einer Vollzeit-Besetzung schon erfahrene Engineering-Führung braucht. Ein freiberuflicher Head of Engineering kann schnell einspringen und für Klarheit sorgen, bevor die langfristige Lösung feststeht.
Ein Engineering Manager führt meist ein Team oder einen kleineren Teil der Delivery, während ein Head of Engineering die gesamte Engineering-Funktion überblickt. Ein CTO fokussiert oft stärker auf die unternehmensweite Technologiestrategie, externe Technologieentscheidungen und Architektur mit langfristigem Horizont. In kleineren Unternehmen können diese Grenzen verschwimmen, daher ist die eigentliche Frage, welche Verantwortlichkeiten jetzt wirklich gebraucht werden.
Achten Sie auf technisches Urteilsvermögen, Führung von Menschen und operative Disziplin. Ein starker Head of Engineering sollte Softwarearchitektur, Delivery-Prozesse, CI/CD, Cloud-Setups und Team-Coaching so gut verstehen, dass er praxisnahe Entscheidungen treffen kann. Außerdem muss er klar mit Produkt, Gründern und Senior Developern kommunizieren können, ohne jedes Thema in eine Prozessdiskussion zu verwandeln.
Ja, viele tun das, besonders wenn das Team bereits einen klaren Rhythmus für Meetings und Delivery hat. Für Unternehmen in Stuttgart funktioniert ein Hybrid-Setup oft gut, wenn Workshops, Führungstermine oder sensible Teamthemen vor Ort besser sind. Entscheidend ist nicht der Ort selbst, sondern ob die Person nah genug am Team bleiben kann, um wirksam zu führen.
Bitten Sie um konkrete Beispiele dafür, wie sie die Teamleistung verbessert, einen schwierigen Release begleitet, Führungslücken geschlossen oder technisches Risiko reduziert haben. Ein guter Head of Engineering erklärt das Problem, die Maßnahmen und das Ergebnis in einfachen Worten. Starke Kandidaten zeigen außerdem Urteilsvermögen: Sie wissen, was sie selbst lösen, was sie delegieren und was sie besser ruhen lassen.
In Stuttgart gibt es viele Unternehmen, in denen Engineering-Führung über Produkt, Plattform und komplexe technische Umgebungen hinweg wichtig ist. Dazu können industrielle Software, Mobilität, Automatisierung, Enterprise-Systeme und vernetzte Geräte gehören. Die beste freiberufliche Besetzung ist jemand, der seinen Führungsstil an den Geschäftskontext anpassen kann, nicht nur an die Codebasis.
Bereiten Sie ein klares Bild vom Team, den aktuellen Problemen und den anstehenden Entscheidungen vor. Ein Head of Engineering kann schneller vorankommen, wenn er Berichtslinien, Delivery-Engpässe, Produktprioritäten und unklare Verantwortlichkeiten versteht. Gute Vorbereitung hilft dabei, dass die ersten Wochen echten Fortschritt bringen und nicht nur Erkenntnisse.
Der durchschnittliche Stundensatz für Heads of Engineering in Stuttgart liegt bei 115 €, was einem Tagessatz von etwa 920 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Heads of Engineering in Stuttgart arbeiten, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer, die als Heads of Engineering in Stuttgart arbeiten, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Heads of Engineering in Stuttgart arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Heads of Engineering in Stuttgart arbeiten, sind Automotive (67%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Bank- und Finanzwesen (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Heads of Engineering in Stuttgart arbeiten, sind Produktentwicklung (100%), Informationstechnologie (IT) (83%) und Qualitätssicherung (83%).
FRATCH Heads of Engineering Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
