Sarah S.-Gründer
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Erfahrungen
Gründer
Humane Resources
- Ich arbeite mit Unternehmer:innen zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die Hindernisse beseitigen und den Geschäftserfolg beschleunigen.
- Zielgruppe: Kleine Unternehmen, die etabliert sind und sich in der Wachstums- oder Reifephase ihres Geschäftszyklus befinden und die Qualität ihrer HR-Prozesse und -Programme verbessern möchten, um sie an ihre Geschäftsziele anzupassen.
- Meine Aufgabe ist es, Einzelpersonen und Unternehmen zu befähigen, in der Arbeitswelt respektvoller, erfüllender und menschlicher zusammenzuarbeiten.
VP Personalwesen
Eleven Software
Direktor Personalwesen
Eleven Software
- Verantwortlich für HR-Programme und Compliance-Anforderungen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. Ich habe Programme eingeführt, um Engagement und Leistung zu messen, und die daraus gewonnenen Daten ausgewertet, um zukünftige Projekte, Programme und Kulturinitiativen zu steuern.
- Leitung der Einführung eines neuen HR-Informationssystems (HRIS).
- Einführung eines sehr erfolgreichen, unternehmensweiten Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
- Erstellung der ersten Mitarbeiterbefragung zum Engagement des Unternehmens, die genutzt wurde, um positive Veränderungen in der gesamten Organisation voranzutreiben.
- Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems, um Spitzenleistungen zu fördern.
- Aufbau eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms zur Erhöhung des Kandidatenflusses bei der Personalbeschaffung.
- Moderation mehrerer Mitarbeiter-Fokusgruppen, um offenes Feedback zu vorgeschlagenen Programmen.
HR-Manager
VersaLogic Corporation
- Verantwortlich für die Leitung der Teams Human Resources & Administrative Professionals sowie für Planung, Steuerung und Koordination aller HR-Funktionen in der gesamten Organisation, einschließlich vollständiger Personalbeschaffung, Leistungssystemen, Vergütungsprogrammen, Verwaltung der Sozialleistungen, Schulungsprogrammen und Gehaltsabrechnung.
- Kooperation mit einer spezialisierten Firma zur Entwicklung eines Aktionsplans für Chancengleichheit und zur jährlichen Einhaltung der OFFCP-Vorschriften.
- Entwicklung und Leitung der Einführung einer firmeninternen Grippeschutzklinik.
- Identifizierung und Implementierung eines Systems zur kontinuierlichen Messung wichtiger HR-Kennzahlen.
- Erstellung einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, um Daten zu sammeln, HR-Programme und -Initiativen zu messen und zu steuern.
- Koordination eines unternehmensweiten Schulungsprogramms.
- Erzielung einer 10%igen Reduktion der Mitarbeiterfluktuation während meiner Amtszeit.
HR-Generalist
Xenium HR
- Verantwortlich für die Vor-Ort-Unterstützung als HR-Generalist und die Umsetzung von Projektvorgaben wie der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien, Stellenbeschreibungen, Gehaltsvergleichen und Leistungsmanagementsystemen; Koordination von HR-Prüfungen, Schulungen und anderen HR-Programmen sowie Verwaltung des täglichen HR-Betriebs.
- Aufbau einer auf Integrität und Vertrauen basierenden Beziehung zum Management und Executive Team, wodurch erfolgreich Coaching und Beratung im Einklang mit den Unternehmenszielen und kulturellen Besonderheiten angeboten werden konnten.
- Unterstützung der Mission, VersaLogic in eine lohnende Kultur hoher Leistung zu führen, durch Bewertung der Vision und Werte des Unternehmens und Entwicklung eines vollständigen Performance-Management-Systems zur Unterstützung dieser Werte und organisatorischen Ziele.
- Leitung mehrerer sensibler Mitarbeiteruntersuchungen, Erstellung von Zusammenfassungen der Ergebnisse für den Chief Operating Officer und Beratung zu gegebenenfalls erforderlichen Korrekturmaßnahmen.
- Steuerung der Einführung eines neuen Vergütungssystems, um es an die Vergütungsphilosophie der Organisation und langfristige strategische Ziele und Initiativen anzupassen.
- Recherche und Implementierung des ersten Applicant Tracking Systems des Unternehmens, wodurch die Rekrutierungskosten durch Effizienzsteigerungen im Recruiting-Prozess gesenkt wurden.
- Rekrutierung und Onboarding von über 40 Mitarbeitenden in das Unternehmen, Einführung innovativer, leistungsstarker Fachkräfte, die zur Unternehmenskultur passten.
Personalreferent
K12
- Verantwortete die Funktion des Personalreferenten für über 700 Mitarbeitende im ganzen Land, unterstützte das Management, überwachte Mitarbeiterbeziehungen sowie HR-Operationen und -Programme und arbeitete mit anderen Geschäftsbereichen zusammen, um effektive Rekrutierungsprozesse für alle Angestellten von KC Distance Learning zu entwickeln, zu gestalten und einzuführen.
- Leitete direkt ein effizientes administratives HR-Support-Team und stellte einen schnellen und reibungslosen Onboarding-Prozess für alle neuen Mitarbeitenden sicher.
- Konzentrierte sich auf landesweites Recruiting mit hohem Volumen von Lehrkräften, Lehrplan-Autoren, Einschreibungsmitarbeitenden sowie verschiedenen Unternehmenspositionen; arbeitete bei Bedarf mit Personaldienstleistern zusammen und präsentierte hochqualifizierte Mitarbeitende für die K12-Belegschaft.
- Wirkte bei der Entwicklung und Einführung eines Handbuchs zu HR-Richtlinien und -Verfahren für Onboarding, Disziplinarmaßnahmen, Mitarbeiterbeziehungen und Kündigungen mit.
- Leitete die Prüfung der Mitarbeiterakten, erstellte und führte einen Projektplan aus, verfolgte und berichtete den Fortschritt in den einzelnen Projektphasen und sorgte dafür, dass alle Unterlagen während des gesamten Prüfungs- und Erfassungsprozesses ordnungsgemäß auf einem gemeinsamen Laufwerk abgelegt wurden, was zu einer vollständigen Überarbeitung der Lager- und Dokumentationsprozesse führte.
- Arbeitete mit der Unternehmensrechtsabteilung zusammen, um während mehrerer Personalabbauphasen die gesetzliche Compliance sicherzustellen.
- Verwaltete und pflegte Lizenzanforderungen für Lehrkräfte in mehreren Bundesstaaten, verringerte rechtliche Risiken und stellte die Einhaltung von NCLB- und HQ-Standards sicher.
Verwaltungsfachkraft
Tektronix
- Führte vielfältige administrative Aufgaben auf hohem Niveau in verschiedensten organisatorischen und betrieblichen Bereichen durch.
- Verwaltete Kalender, einschließlich der Organisation von Reisen, Meetings, WebEx-Sitzungen und Telefonkonferenzen.
- Reichte bei Bedarf Bestellanforderungen, Spesenabrechnungen und Personaländerungsmeldungen ein.
- Erstellte, formatierte, finalisierte, verteilte, recherchierte, verarbeitete und pflegte Daten in verschiedenen Formen mit einer Vielzahl von Bürogeräten und Softwareanwendungen, einschließlich Tabellenkalkulationen und Datenbanken.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bildung und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Betrieb.
Zusammenfassung
Ich liebe Menschen. Menschen sind in dieser Welt einzigartige, komplexe und faszinierende Wesen. Menschen tragen die Dualität in sich, sowohl vollkommen unvorhersehbar als auch in gewisser Weise vorhersehbar zu sein, und genau das fasziniert mich so an ihnen.
Für Menschen sind Sozialisierung und Verbindung ein Grundbedürfnis. Wenn wir jedoch ins Berufsleben eintreten, wird die Schönheit von Menschen als Wesen und nicht nur als „Macher“ oft vergessen. Diese wichtige Tatsache zu übersehen, kann dazu führen, dass entscheidende Führungskräfte eines Unternehmens schreckliche Entscheidungen treffen, die nicht im besten Interesse derjenigen sind, die den Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens halten – MENSCHEN!
Nehmt man an einem Arbeitsumfeld teil, das nicht menschenzentriert entscheidet, fühlen sich die Menschen ungewertschätzt und ausgelaugt. Diese Gefühle nehmen sie dann mit in ihre Freizeit, zu ihrer Familie, zu Freunden und in die dringend benötigte Einsamkeit. Bringen wir diese negativen Gefühle aus der Arbeitswelt in unsere Gemeinschaften und unsere kostbare Einsamkeit, wirkt sich das negativ auf Einzelne, ihre Gemeinschaften und die Welt, in der wir leben, aus…
Wir können. Es. Besser.
Es inspiriert mich ungemein und erfüllt mich mit Freude, Menschen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, und ihnen zu zeigen, dass ihre Bedürfnisse auch am Arbeitsplatz weiterhin erfüllt werden. Meine Motivation kommt daher, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher, anerkannt und wirklich begeistert fühlen, zur Arbeit zu kommen und gemeinsam zu arbeiten.
Wenn du diese Begeisterung teilst, lass uns reden. Lass uns zusammenarbeiten. Und lass uns gemeinsam etwas bewirken.
Fähigkeiten
- Hr-Beratung
- Strategische Personalplanung
- Strategische FüHrung Im Personalwesen
Sprachen
Ausbildung
Portland State University
BS · Psychologie · Portland, Vereinigte Staaten
Portland Community College
AAS · Allgemeine Studien · Portland, Vereinigte Staaten
Zertifikate & Bescheinigungen
PHR
SHRM-CP
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Sarah ist in Portland, Vereinigte Staaten ansässig.
Sarah spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Spanisch (Verhandlungssicher).
Sarah hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sarah in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Sarah möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sarah gut geeignet für Rollen wie: Gründer, VP Personalwesen, Direktor Personalwesen.
Die neueste Position von Sarah ist Gründer bei Humane Resources.
In den letzten Jahren hat Sarah für Humane Resources und Eleven Software gearbeitet.
Sarah hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bildung. Sarah hat auch etwas Erfahrung in Fertigung.
Sarah hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Betrieb.
Sarah hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Sarah hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Sarah hat einen Bachelor in Psychologie von Portland State University.
Sarah hat 2 Zertifikate. U.a: PHR und SHRM-CP.
Die Verfügbarkeit von Sarah muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 11 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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