Martin R.-Senior Talent-Acquisition-Experte
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Erfahrungen
Senior Talent Acquisition Consultant
P3 Logistic Parks
- Verantwortlich für das globale Recruiting in Frankreich, Deutschland und der Tschechischen Republik, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level.
- 8 Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt, mit einer Angebotsannahmequote von 100 %.
- Reduzierung manueller Recruiting-Aufgaben mithilfe von KI, einschließlich der Aufbereitung von Daten zur Visualisierung von Ergebnissen kognitiver Tests.
- Vereinfachung von Angebotsschreiben bei gleichzeitiger Einhaltung der lokalen Gesetzgebung.
Senior Talent Acquisition Partner
Volvo Cars
- Erste externe Mitarbeiterin, die ausschließlich mit dem Aufbau der Recruiting-Funktion für das neue Volvo-Werk in der Slowakei betraut war.
- 98 der 243 Mitarbeitenden eingestellt – von Data Engineers über Produktions- und Filialleiter bis hin zu Robotic Engineers und Automation Engineers, und das mit minimaler Unterstützung.
- Verantwortlich für die Erstellung und Automatisierung von Arbeitsverträgen gemäß EU-Standards (QES), von der Angebotsanfrage bis zur Auswahl des Anbieters und der Abstimmung der Lösung mit dem Digital-Team. Einsparung von 12 Stunden pro Recruiter und Jahr.
Senior Talent Acquisition Consultant
Cerecaptio Oy
- Senior TA Consultant für den skandinavischen Markt, hauptsächlich bei Volvo Cars vor Ort tätig.
- Neben dem RPO-Projekt bei Volvo Cars an der Suche nach Freelancern und an Headhunting-Projekten beteiligt.
- Einblicke in den skandinavischen Markt gewonnen (Verama, E-work und weitere).
- Kollegen in unkonventionellen Sourcing-Methoden geschult.
Talent Acquisition Manager
Kiwi.com
- Ein Team aus 5 Recruitern geleitet, eine Mischung aus Senior- und Junior-Recruitern (15 Angebote pro Monat), und gleichzeitig zahlreiche Stellen besetzt.
- KPIs überwacht (TTH, TTP, abgelehnte gegenüber angenommenen Angeboten).
- Eng mit dem Community-Team und anderen Abteilungen an der Recruiting-Strategie gearbeitet.
- Schulungen für jüngere, weniger technikaffine Kollegen entwickelt.
Technical Recruiter
Kiwi.com
- Für die Besetzung von Stellen im Tech-Bereich verantwortlich, hauptsächlich im Python-Umfeld: Datenspezialisten und Entwickler.
- Mit dem Community-Team an Veranstaltungen gearbeitet (einen Entwickler von Spotify dazu gebracht, nach Bratislava zu reisen und einen Vortrag zu halten).
- Nach unkonventionellen Wegen zur Kandidatensuche gesucht (Goodreads und weitere).
IT-Recruiter
Deutsche Börse
- Verantwortlich für Positionen im Backend (Golang, Java, Scala) und in der Qualitätssicherung (QA).
- Agenturmanagement.
- Junior-Mitarbeitende rekrutiert und geschult (interne Datenbank, Kaltakquise).
- Verantwortlich für den deutschen Markt, einschließlich der Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Automotive, Informationstechnologie (IT), Fertigung, Bank- und Finanzwesen, Tourismus und Gastgewerbe und Immobilien.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Beschaffung und Einkauf.
Zusammenfassung
Senior Talent-Acquisition-Experte mit mehr als 8 Jahren Erfahrung beim Ausbau von Recruiting-Funktionen in der Tech- und Automobilbranche – von Agenturen und Großunternehmen bis hin zu Scale-ups und einem Greenfield-Projekt. Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Teams, der Entwicklung von Sourcing-Strategien und der Besetzung von mehr als 300 Stellen in ganz Europa. In meiner Freizeit trainiere ich Jugendliche bei Rugby Babice.
Fähigkeiten
- Stakeholder-Management
- Recruiting-Strategie
- Recops (Implementierung Und Optimierung Von Ats)
- Arbeitsrecht
- Belastbarkeit In Einem Vuca-Umfeld
- Ergebnisorientierung: Kandidaten Finden, UnabhäNgig Von Hindernissen Und Druck
Sprachen
Ausbildung
Keele University
BA with Hons. · Internationale Beziehungen · Keele, Vereinigtes Königreich · 2:1
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Martin ist in Prag, Tschechische Republik ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Martin spricht folgende Sprachen: Tschechisch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten).
Martin hat mindestens 8 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martin in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 4 Monate. Beachten Sie, dass Martin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Martin gut geeignet für Rollen wie: Senior Talent Acquisition Consultant, Senior Talent Acquisition Partner, Talent Acquisition Manager.
Die neueste Position von Martin ist Senior Talent Acquisition Consultant bei P3 Logistic Parks.
In den letzten Jahren hat Martin für P3 Logistic Parks, Volvo Cars, Cerecaptio Oy und Kiwi.com gearbeitet.
Martin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive, Informationstechnologie (IT) und Fertigung. Martin hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Tourismus und Gastgewerbe und Immobilien.
Martin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Beschaffung und Einkauf.
Martin hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Fertigung und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Martin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Beschaffung und Einkauf gearbeitet.
Martin hat einen Bachelor in Internationale Beziehungen von Keele University.
Martin ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 31 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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